ھیڈ - ایک ... ھیڈ کے تمام

ملازمت کی تلاش اور بھرتی - سبق اتنا آسان نہیں ہے. بات یہ ہے کہ وہ خصوصیات میں سے کچھ میں شامل ہیں ہے. آپ ان کے بارے میں جانتے ہیں تو، آپ کو تیزی سے اور کام کے اٹھا سکتے ہیں، اور یہ یا وہ کمپنی میں عملے کی خدمات حاصل کرنے کے لئے. حال ہی میں، اس طرح کے تصور "headhunting" کے طور پر، لیبر مارکیٹ میں شائع ہوا. یہ بڑی الشان کمپنیوں کے لئے ایک بہت بڑا کردار ادا کیا ہے. اور ھیڈ کون ہیں؟ یہ تصور بھی نسبتا حال ہی میں پیدا ہو جاتا ہے. مجوزہ شرائط کے مکمل تفصیلات پر آپ کی توجہ کے لئے پیش کیا جائے گا!

فضل ہنٹر

عملے کی نوکری اور خدمات حاصل کرنے کی طاقت کا ایک بہت لیتا ہے. عام طور پر، یہ ایک خاص ملازم کیا گیا ہے. انہوں نے کہا کہ بھرتی کے مینیجر سے ملاقات کی. لیکن اب بھی نام نہاد ھیڈ موجود ہیں. انگریزی سے لفظی ترجمہ تو یہ ہے "فضل شکاری." وہ بھی بھرتی سے متعلق ہوتے ہیں.

اصل میں، ان کے ملازمین ایک مشہور اور تجربہ کار مینجمنٹ کی بھرتی کے طور پر کام. انہوں نے ان کی مہارت میں ان سے مختلف ہوتے ہیں. ہم کہہ سکتے ہیں کہ اس کی خدمات حاصل کرنے کے مینیجر کے درمیان ایک گرو ہے. اصول میں، کوئی قابل ذکر اختلافات نہیں ہے - اور وہ دونوں ایک ہی کر رہے ہیں. لہذا اس پر لٹکا نہ کرتے.

اس کے مطابق، headhunting - تلاش کے عمل اور کمپنی میں عملے کے انتخاب. کاروبار بہت مفید ہے. سرگرمی کے دوران میں Headhunter کی طرف سے استعمال مختلف تراکیب کے معمول کے انتخاب سے. ہم کہہ سکتے ہیں ہم میں بھرتی کے لئے ایک مینیجر کو تلاش کرنے کے لئے اس عمل کو سر اور معمول سے زیادہ کندھوں کھڑا ہے.

گرو

ھیڈ - تلاش کے فریم میں ایک ماسٹر. پہلے سے ہی ذکر کیا ہے، مینیجرز کے درمیان حقیقی گرو. اس کا بنیادی مقصد کیا ہے؟ کسی خاص کمپنی کے لئے بہترین شاٹس کی تلاش. ایسا کرنے کے لئے، کارکنوں کے اعداد و شمار، خاص راز کام کو حل کرنے میں مدد ملے گی کہ موجود ہیں.

پریکٹس شو کے طور پر، عام طور پر "فضل شکاری" کمپنی میں مینیجرز اور سینئر عملے کے لئے تلاش. ھیڈ - ایک حقیقی سرچ انجنوں میں سب سے زیادہ باصلاحیت اور ذمہ دار ملازمین. ہم وہ کچھ حد تک ہیں کہ کہہ سکتے گائیڈ کے سب سے حاصل کرتے ہیں.

روایتی HR برعکس مینیجر ڈیٹا فریم تقریبا ناممکن ہے. وہ مختلف نہیں ہیں. یہاں تک کہ رویے پر اہم اختلافات کو تلاش کرنے کے لئے مشکل ہے. صرف ایک تجربہ کار شخص منیجرز کی خدمات حاصل کرنے سے Headhunter کی تمیز کرنے کے قابل ہو جائے گا.

ترغیب کے باعث

کس طرح ہمارے موجودہ ملازمین کرتا ہے؟ انہوں نے لوگوں پر اثر و رسوخ کے مختلف levers کے ایک بہت ہے. نہیں ایک کام wimps کے لئے - اس لئے میں Headhunter پیشہ ہے. براہ مہربانی نوٹ کریں کہ ان کے ملازمین کی نفسیات کا اچھا علم ہونا چاہئے کہ. اس مہارت کے بغیر کافی نہیں ہے. سب کے بعد، یہ اکثر کمپنی میں صحیح شخص کو آمادہ کرنے میں مدد ملتی ہے.

کس طرح ایک میں Headhunter کرتا ہے؟ عام طور پر، اس کا کام اس شخص پر نفسیاتی اثر ہے. موزوں فریم کی ایک فہرست فرموں میں فائدہ پہنچانے ہے. اصل میں، ہمارے موجودہ sotrudiki گاہک کے بے نقاب انسانی ضروریات پر پایا، اور پھر اسے آمادہ. یہ اس وقت تھا، اور ہنر نفسیاتی اثرات کی ضرورت ہے!

اختیاری میں Headhunter (سینٹ پیٹرسبرگ یا دوسرے شہروں - یہ لوگ کام کر رہا ہے جہاں کوئی بات نہیں) اس کے فریم کے لئے کسٹمر آمادہ کرے گا. سب کے بعد، عام درخواست دہندگان کے درمیان اکثر بہترین امیدواروں کی تلاش اور انتخاب ہے. اس صورت میں، عمل ایک عام انٹرویو سے بہت مختلف نہیں ہے.

ھیڈ کی ایک مخصوص خصوصیت - مکمل طور پر دلچسپی لوگوں میں عملے کے لئے ایک تلاش. صرف ایک پیشہ ور وہ بھی بدلتے ملازمتوں کے بارے میں یا ملازمت پر نہیں سوچا تھا، تو یہ یا وہ پوزیشن پر ایک آدمی کو اپنی طرف متوجہ کر سکتے ہیں.

تفصیلات

اور کیا headhunting بارے میں جاننے کے قابل ہے؟ یہ ایک کافی مشکل عمل ہے کہ تمام نہیں طاقت ہے. یہ کہا گیا ہے تلاش کے عملے سوارترہت افراد کے درمیان منعقد کی جاتی ہے. کیوں ہر کوئی کامیاب ھیڈ ہو سکتا ہے.

لیکن ایک خصوصیت ابھی تک اکاؤنٹ میں نہیں لیا گیا ہے کہ نہیں ہے. میں Headhunter (سینٹ پیٹرسبرگ، ماسکو، Tver کے یا کسی دوسرے شہر - کوئی بات عمل ہے جہاں) مخصوص افراد کے لئے تلاش کر سکتے ہیں. کسٹمر جو دیکھنے کے لئے ان کی کمپنی میں، ہماری آج کی "جاسوسی" کی تلاش اور ان کی طرف شہریوں کو آمادہ کرنا پڑے گا چاہتا ہے کسی مخصوص شخص کا نام دیا تو یہ ہے کہ،.

عام طور پر "فضل شکاری" کمپنیوں اور لوگوں کی صورت حال کو رپورٹ کریں گے جو ان کے روابط ہیں. یہ ان کے بہترین شاٹس اپنے گاہک کو آمادہ کر رہے ہیں جو بہت حقیقی جاسوس ہے - یہ ہے کہ ھیڈ باہر کر دیتا ہے.

ذاتی خصوصیات

ہماری موجودہ ملازم کیا ذاتی خصوصیات کے حامل ہونا چاہئے؟ یہ ایک بہت اہم بات یہ ہے. سب کے بعد، ایک فریم بعض خصوصیات کے بغیر تصور نہیں کیا جا سکتا ہے کا تصور.

ایک میں Headhunter کون ہے؟ دیکھو - یہ کام کی ان کی قسم کے لئے نہیں تھا. ملازم کو عام طور پر چوبیس گھنٹے کام کرتا ہے. لہذا، ابیم کی ذاتی خصوصیات کے درمیان رجسٹرڈ ہونا ضروری ہے. کسی بھی پیشے کے اس جزو. کشیدگی مزاحمت بھی کوئی تکلیف نہیں ہے.

یاد رکھیں: ایک اچھا "میں Headhunter" - یہ بھی ایک بہترین ماہر نفسیات ہے. وہ ایک عظیم آپریٹر، لوگوں پر اثر انداز ہونے اور خود کو ان ماتحت کرنے کا طریقہ جانتا ہے جو ہے. Sociability، مواصلات کی مہارت، انترجشتھان، آسانی، ہوشیار - جن میں سے سب میں Headhunter میں ہونا چاہئے.