حکم کی چھٹی پر ایک بہت آسان ہو جاتا ہے سائن ان کریں.

موسم گرما کے دوران، خاص طور پر متعلقہ چھٹی پر ملازمین بھیجنا، اسی طرح تمام ضروری دستاویزات کی تیاری کے مسائل ہیں. کے حکم کی چھٹی دینے کی بنیاد پر ان دستاویزات میں سے ایک ہے جس کی کمپنی کی سالانہ ملازم چھٹی کی حقیقت کی ریکارڈنگ. اکثر، فرم یا انٹرپرائز، اور شیڈول کے سلسلے میں سالانہ چھٹی دینے پر بہت حکمنامے کے مرکزی شائع سر چھوڑنے کے لئے ایک حکم، تنظیم کے عہدیداروں کی طرف سے دستخط کئے.

ترجیح کی بنیاد پر کیا جاتا ہے جس میں شیڈول، کے سلسلے میں ملازمین کو عطا کی چھٹی کے لئے درخواست دینے کا حق. لیبر کوڈ کے ذریعے کنٹرول ملازمین کو چھٹی دینے کے لئے بہت ہی طریقہ کار. پر یہ کوڈ کی بنیاد صحیح حکم کی تعطیلات کو منظور ہے یہ ہے. چھٹی پر ایک ملازم بھیجنے کے مینیجرز کے کارکن کی سماجی قبولیت اور کارکنوں کے طور پر سوشل ضمانت کے ساتھ اپنی تعمیل کے اجزاء میں سے ایک ہے.

ملازم تنظیم کی قیمت پر سالانہ ادائیگی کی (کام) تعطیلات، غیر معمولی چھٹی اور تعطیلات: بنیادی طور پر لیبر کوڈ چھٹی کی 3 اقسام کی تقسیم. دیگر مختلف قسم کی چھٹی پرجاتیوں پہلے سے ہی آجر کی طرف سے براہ راست قائم ہے اور میں مشروع اجتماعی معاہدے روزگار صلی اللہ علیہ وسلم. ہر انفرادی ملازم کی ملازمت کے معاہدے اکثر کے لیبر کوڈ کے علاوہ کسی اور سے فراہم کی جاتی ہے پتیوں کی اقسام، جس پریمیم یا دیگر گراؤنڈز کی فراہمی کے ساتھ جڑے ہوئے ہیں. لیکن اس طرح کے معاملات میں چھوڑنے کیلئے معیاری طریقہ کار کی طرف سے بنایا گیا ہے.

آرڈر کی تمام بنیادی اصولوں مضمون 114 اور 128 لیبر کوڈ کے میں انکشاف آرام کرنے. ان کے مطابق، ملازمین میں سے ہر ایک باقاعدہ سالانہ کا حقدار ہوگا ادا کی چھٹی. 28-30 دن - اس کے علاوہ، یہ بھی چھٹی کی مدت پر مشتمل ہے. 28 دنوں میں چھٹی پر آرڈر صرف ملازم ایک سال سے زیادہ وقت کمپنی میں کام کیا ہے تو بنایا جا سکتا ہے.

حوالہ نقطہ لیا جاتا ہے اور انٹرپرائز میں آلہ کے آغاز کی تاریخ، اور نہ موجودہ سال کے ہر جنوری 1st. عام طور پر، کام کے آغاز کمپنی میں ملازم آلہ کی رجسٹریشن کی تاریخ اور ان کی ملازمت کے معاہدے کے ساتھ موافق ہے. اس کے علاوہ، سروس کے میں ملازم کی لمبائی انہوں نے کے لئے ان کے اپنے خرچے پر ہوئی جس میں تمام دن ہے جس میں کارکن کام پر تھا اور چھوڑ بھی شامل بچہ کی دیکھ بھال یا دیگر اچھی وجوہات کے لئے.

اس کے علاوہ، چھوڑنے کیلئے سائن ان کرنے کے لئے ضروری ہے کہ تمام دستاویزات کی فہرست کے لیبر کوڈ. ایک اور سالانہ چھٹی بھی شامل کرنے کے لئے ایک ملازم کے حق کی توثیق کرتی ہے جس کے حکم کی رجسٹریشن کے لئے ضروری دستاویزات:

1. آپ زچگی اور بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لئے جاتے ہیں تو، آپ کو ایک پیش کرنے کی ضرورت ہو گی معذوری کا ٹکڑا. اس کے علاوہ، ایک بچے کی پیدائش کے سلسلے میں، چھوڑنے کیلئے بچے کی پیدائش کے ثبوت کی طرف سے حمایت کی جائے ضروری ہے؛

2. اگر آپ کو فوری طور پر ایک مطالعہ چھٹی کی ضرورت ہو تو، آپ کو ایک سرٹیفکیٹ مہیا کرنا ضروری ہے - یہ تعلیمی ادارہ کے ایک چیلنج؛

3. ایک ملازم کو وفاقی قانون سازی کے آئین کے مطابق کارکنوں کی کچھ اقسام کے لئے دستیاب ہے جس میں خدمت، کی حد کے لئے رخصت کر لے تو پھر آپ کو آپ کی سنیارٹی اور ذاتی فائل سے ایک اقتباس کی تصدیق ایک سرٹیفکیٹ کی ضرورت ہو گی.

اس کے علاوہ، یہ سوائے اس کے کہ چھٹی کے دنوں فہرست تعطیلات شامل نہیں ہے جس میں کی ایک مخصوص تعداد کے لئے حاصل کی جاچکی ہے کے قابل ہے. یہ نقطہ نظر لیبر کوڈ کے آرٹیکل 112 میں قائم کیا گیا ہے. لہذا، آپ کی چھٹی عیدوں کی مدت گر تو، وہ کل پر لاگو نہیں ہوں گے چھٹی کے دنوں کے.