جن، کب اور کس طرح ایک کی خدمت ادا کی چھوڑنے کے لئے

موسم گرما میں ہر کسی کے نقطہ نظر کے ساتھ آرام کرنا چاہتا ہے. ایڈورٹائزنگ ایجنسیوں سیاحوں عمدہ اپنی طرف متوجہ، اور کسی گاؤں میں بزرگ رشتہ داروں کے لئے جاتی ہے. خواہشات کی کارکردگی کو پہلی رکاوٹ - ادا کی چھٹی حاصل کرنے کے لئے.

تاہم، ہمیشہ نہیں جو آسانی سے solvable مسئلہ ہو سکتا ہے. بہت آجر پر منحصر ہے. نہیں چاہتے - نہ جانے دو. کیا کرنا ہے؟ ایک خاندان کی چھٹی سے ان سبسکرائب کریں، بچوں سے وعدہ کرتا ہوں کہ سفر منتقل کیا جاتا ہے؟ یا شاید، عزم حاصل کرنے اور مینیجر سے بات کرنے کے لئے. پھر بھی، ان کے حقوق کا دفاع کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کی ضرورت ہے. ایسا کرنے کے لئے یہ ہے کہ ہم قانون کے تحت ہیں کہ یہ جاننا ضروری ہے.

کون چھوڑنے کا حق حاصل ہے؟

سالانہ تنخواہ کے ساتھ چھٹی پہلے سال کے لئے تمام ملازمین کے لئے دستیاب ہے. صرف ایک شرط - آپ مسلسل چھ ماہ یا اس سے زیادہ کی انٹرپرائز (تنظیم) پر کام کرنے کی ضرورت ہے. تاہم، اس اصطلاح (6 ماہ کے اندر اندر یعنی) سے پہلے خواتین، گا جو آرام کرنے کے حق کا استعمال کر سکتا حمل کے لئے چھوڑ دیں اور بچے کی پیدائش. یہ زمرہ بھی نابالغ کارکنوں اور تین ماہ کے لئے ایک بچے کو گود لیا ہے جو ان لوگوں میں شامل ہیں. اگلے سال کے دوران لیبر کی چھٹی اس سال کے کسی بھی وقت ترجیح کی ترتیب میں کی جاچکی ہے.

پہلے کون ہے؟

باقاعدہ چھٹی، ملازمین کی طرف سے فراہم کی، ٹریڈ یونین تنظیم کے سربراہ کے ساتھ اس بات پر اتفاق منظور شدہ چھٹی کے شیڈول کے مطابق میں مقرر کیا گیا ہے. ملازم نہیں کم دو ہفتے کا حقدار ہوگا آپ کی چھٹی کے آغاز کے بارے میں معلومات حاصل کریں. روسی فیڈریشن کی سالانہ چھٹی opalachivaemy کے لیبر کوڈ کے اپنی بیوی زچگی کی چھٹی پر ہے جب وقت میں شوہر کو یقینی بناتا ہے.

ایک ملازم اوقات وہ نہیں اس کا فائدہ قانون کی طرف سے فراہم کی، مثال کے طور پر، کام یا ریاست کے حکم کے لئے عارضی کپیسٹی کی وجہ سے لگ سکتا ہے جب تھے، تو چھٹی میں توسیع یا کسی دوسری تاریخ کو ملتوی کیا جا سکتا ہے. اس معاملے میں ترجیحات ملازم ریکارڈ کیا جاتا ہے.

ٹکٹ خریدے جاتے ہیں تو، جمع بیگ. اور اچانک کام سے ایک کال. کرتا آجر کے حق اپنے عملے کو واپس لینے کی؟ صرف ملازم کی رضامندی کے ساتھ. آپ کے آجر کو چھٹی کا کچھ حصہ تسلیم کر سکتے تو باقی حصہ کم از کم 14 کیلنڈر دنوں ہونا چاہئے. غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں کے عملے کے انتخاب میں کسی بھی وقت فراہم کرنے کے پابند ہیں. ریویو کا کام حاملہ خواتین، جوان کارکنوں یا نقصان دہ (مضر) کام کے حالات کے کارکنوں کے لئے ممکن نہیں ہے.

روسی فیڈریشن کے قانون سازی ادا کی چھٹی کا حق ملازمت کے معاہدے جاری کیا جاتا ہے صرف اس وقت جب حفاظت کرتا ہے. ملازم تو روزگار میں ، اس اہم دستاویز کی رجسٹریشن کے بغیر کام کی سالانہ رخصت کے لئے کوالیفائی کرنے پر اتفاق کیا ہے، وہ نہیں کر سکتے.

اصطلاح کرتا روزگار کے کنٹریکٹ قانون کے مطابق چھوڑ دیں؟ جی ہاں، قطع نظر اس معاہدے کی مدت کے ملازم ان کی چھٹیوں کے استعمال کرسکتے ہیں.

بہت دلچسپ سفر کو تبدیل کر دیا اور باقی کے لئے نہیں کرنا چاہتے ملتوی جب آپ کیا کرتے ہیں. اس صورت میں، آجر کے ساتھ معاہدے کے ذریعے بغیر تنخواہ چھٹی کا بندوبست کر سکتے ہیں. آپ کے باس ایک اچھا چھٹی کے لئے کی وجہ سے سوچتا ہے تو تاہم، یہ صرف ممکن ہے.

ایک قریبی رشتہ دار (اور خرابی) کی صحت کی وجوہات کی بناء پر، خاندان وجوہات کے لئے، کسی بھی آفت یا بدقسمتی ملازم یا ان کے خاندان کے اراکین کو آ گھیرا جس میں بچوں کے موسم گرما کی تعطیلات کے ارد گرد کے حالات مذکورہ ضابطوں صرف احترام بن سکتا ہے کہ چند وجوہات ہیں. اسی فہرست فوج اور یونیورسٹی کے داخلی دروازے امتحان کو دیکھ کر شامل ہے. یہ فہرست صرف ایک سفارش ہے اور آجر کو فیصلہ کرنے کا ایک اچھا کے لئے تنخواہ کے بغیر چھوڑنے کے لئے ہے یا نہیں آپ کی وجہ سے حق ہے.