دوبارہ شروع کرنے کا طریقہ کس طرح پیشہ ورانہ کامیابی کے لئے ایک راستہ شروع ہو جائے گا

دوبارہ شروع کرنے کے لئے مطلوبہ نوکری حاصل کرنے کے لئے پہلا قدم سمجھا جا سکتا ہے. اس کی مدد سے، نوکری کے ایجنسی کے نوکری یا ملازم پہلی بار غیر حاضر ہونے والے امیدوار سے واقف ہیں، ان کی پیشہ ورانہ اور تجزیہ کا اندازہ لگایا جاتا ہے، اور پھر فیصلہ کرتے ہیں کہ آیا کسی اور انٹرویو کے لئے انکار یا مدعو کرنا چاہے. پہلا تاثر خوشگوار بنانے کے لئے - دوبارہ شروع کرنا سب سے زیادہ محتاط انداز میں تیار ہونا چاہئے.

الیکٹرانک یا کاغذ؟

سب سے پہلے، آپ کو اس فارم کا انتخاب کرنا ہوگا جس میں دوبارہ شروع کیا جائے گا. الیکٹرانک دستاویز ایک جدید اور آسان اختیار ہے، لیکن فونٹ سائز، مارجن، خالی جگہوں، خصوصی حروف اور دیگر تفصیلات کے بارے میں خصوصی قوانین کی ضرورت ہے. ظاہر ہے، یہ خود بخود ای میل کے ذریعہ براہ راست آجر سے بھیجنے کے لئے آسان ہے، لیکن ڈیزائن کو غلط کرنے کا ہمیشہ خطرہ ہوتا ہے (اس صورت میں، دوبارہ شروع ہونے والے کمپیوٹر کے ذریعے صرف اسکرینڈ کیا جائے گا) یا اس خطرے سے جو دستاویز کے ساتھ پیغام بالکل نہیں کھل سکے گی. ایک طباعت شدہ دوبارہ شروع ایک عالمی حل ہے. ایک صاف دستاویز، جس میں اہم نکات پر روشنی ڈالی جاتی ہے، لیکن توجہ کو اپنی طرف متوجہ نہیں کرسکتا. اگر درخواست دہندگان کو یہ معلوم نہیں ہے کہ دوبارہ شروع کرنے کے لئے، کسی مخصوص تنظیم کے لئے لازمی ضروری ہے تو، یہ ضروری ہے کہ وہ نرس کی طرف سے مقرر کردہ ضروریات کو پورا کرے. اور، یقینا، صرف قوانین کے مشاہدے کے ساتھ درست طریقے سے دوبارہ شروع کرنا ممکن ہے.

اہم معلومات

خود پریزنٹیشن کے سب سے اہم عناصر کو دستاویز کے آغاز کے قریب واقع ہونا چاہئے اور جرات مندانہ ہونا چاہئے. سب سے پہلے ضروری درخواست دہندگان کی ذاتی معلومات لازمی ہے - اس کا مکمل نام، فون نمبر سے رابطہ کریں (یہ ضروری ہے کہ کون سا فون گھر ہے اور کونسل کون ہے)، ای میل پتوں یا، اگر کوئی، سائٹوں کے پتے. یہ واضح طور پر واضح کرنے کے لئے ضروری ہے کہ درخواست دہندگان پر قبضہ کرنا چاہتا ہے، نہ صرف کچھ (صرف صورت میں)، بلکہ صرف ایک، سب سے بڑا دلچسپی ہے.

اگر آپ نے پہلے ہی کوئی سوال نہیں پڑا کہ کس طرح دوبارہ شروع کرنا پڑتا ہے تو پھر کام کی تلاش میں اسے زیادہ سے زیادہ توجہ دینا ہوگی. صحیح رجسٹریشن کے لئے یہ یاد رکھنا ضروری ہے: یہ ضروری نہیں ہے کہ تمام جگہوں پر جہاں امیدواروں نے کام کیا ہے، یا تمام نصاب، تربیتی اور قابلیت جو اس نے منظور کی. درخواست دہندگان کی پیشہ ورانہ سطح کا تعین کرنے کے لئے، ممکنہ آجر کو پانچ کام کی جگہوں کی فہرست کی ضرورت ہے. سیکھنے کے لۓ، یہ صرف ضروری ہے کہ ان مراحل کے بارے میں بتائیں جس پر کسی مخصوص پوسٹ کے لئے لازمی مہارت حاصل کی جائیں. عام طور پر، خلاصہ 1-2 صفحات سے زیادہ طویل نہیں ہونا چاہئے، معلومات ضروری اور اہم، لیکن جامع شامل کرنے کے لئے. کم وضاحتیں - مزید حقائق، اور دستاویز ایک بہترین خود پریزنٹیشن ہوگی.

دوبارہ شروع کرنے کے لئے کس طرح لکھتا ہے کہ نرس ذاتی تقرری کرنا چاہتا ہے؟ یہ تنظیم میں پوچھ گچھ ہے، جہاں درخواست دہندگان کی منصوبہ بندی کرنے کی منصوبہ بندی ہے، اس کا اپنا دوبارہ شروع کریں. شاید آجر اس طرح کی حوصلہ افزائی کرے گا، خاص طور پر اگر دستاویز امیدواروں کی شخصیت کے اہم خصوصیات کی وضاحت کرتا ہے: ذمہ داری لینے کی صلاحیت، کام کے عمل کو منظم کرنے کے لئے، کام پر زیادہ توجہ دینا اور مقصد حاصل کرنے کے لئے کوشش کرتے ہیں.

یہ دوبارہ شروع میں جگہ نہیں ہے!

کسی بھی پوزیشن کے لئے امیدواروں کی نمائندگی کرنے والے دستاویز میں، کچھ بھی نہیں ہونا چاہئے. واضح خلاصہ کی ساخت، مختصر ڈیٹا، یہ ثابت ہوتا ہے کہ تمام کاموں کو یہ ضروری ہے کہ وہ اس کام کو مستحق بنائے. اہم معلومات پیشہ ورانہ مہارت، تجربے، ذاتی خصوصیات اور وقار میں شامل ہیں. معلومات لازمی ہے کہ یہ قومیت، مذہب، سماجی پس منظر، سیاسی خیالات، اور جیسے ہی کام سے متعلق تعلق نہیں ہے وہ معلومات شامل کریں. دوبارہ شروع کرنے کے لئے کس طرح اور اس بات کو یقینی بنانا کہ یہ ساکھ ہے؟ اپنے آپ کو نرس کی جگہ اور سوچ میں تصور کریں - کیا آپ اس دستاویز میں لکھا ہے کہ ہر چیز میں دلچسپی رکھتے ہیں؟