ہم مختصر طور پر ہماری طاقت توجہ مرکوز

انٹرویو کے دوران، آجر کے لئے ایک امیدوار کی طرف سے بنائی تاثر پر اثر انداز ہے کہ کئی عوامل ہیں. پریکٹس کی کامیابی کے تقریبا 80 فیصد پہلا تاثر پر انحصار کرتا ہے کہ ظاہر کرتا ہے. اکثر، آجر نہ صرف بیرونی، ایک صاف بال کٹوانے، سخت پر اپنی توجہ بدل جاتا کاروبار سوٹ، پر منعقد کرنے کی صلاحیت، بلکہ ریزیومے کی طاقت کی بنیاد پر. امیدوار آجر کی پوزیشن کے لئے ایک مثبت طریقے سے یاد کیا جانا چاہئے.

یہ ایک خودنوشت نہیں ہے - سمری میں، آپ کو دوبارہ شروع ہے، کیونکہ پورے کام یا تعلیم کے ایک عمل کے بارے میں مزید تفصیلات کی کمی محسوس کرنے کی ضرورت ہے. لیکن ایک ہی وقت میں، یہ فرد کی تمام خوبیوں کو بیان کیا جانا چاہئے لازمی ہے. تجربے کی فہرست میں شامل تمام معلومات، زیادہ سے زیادہ دو صفحات میں سے ایک پر فٹ چاہئے. کوئی بات نہیں ہے بہت سے صفحات کا خلاصہ نہیں تھا کہ کس طرح، صرف پہلے دو دیکھا ...

ایک مناسب کام کے انتخاب کے عمل میں ہے جو ہر انسان میں، یہ تلاش کرنے کے لئے سب سے زیادہ مؤثر طریقہ تلاش کرنے کے ایک سوال پوچھیں. کئی طرح سے، پھر ان کی مہارت، تعلیم اور تجربے کی بات کر سکتے ہیں جو امیدوار کے خلاصے میں ایک مضبوط ہاتھ ادا کیا. کام تلاش کرنے میں سب سے زیادہ مؤثر طریقوں میں سے ایک بل بورڈز پر، مختلف پرنٹ اور آن لائن اشاعت میں اپنا CV رکھنے کے لئے ہے. اس کام کے انتخاب کے لئے عوامی خدمات فراہم بعض تنظیمیں ان کی سرکاری ویب سائٹوں پر ایک منی ریزیومے رکھ سکتے ہیں. مثال کے طور پر یوکرائن ایمپلائمنٹ سروس کے تمام بے روزگار فی الحال اس ویب سائٹ پر رجسٹرڈ ہیں کے ایک خلاصہ مختص. ممکنہ آجر روزگار سینٹر، جس میں اس شخص کے اکاؤنٹ پر کھڑا ہے کے ساتھ رابطے سے پہلے بے روزگار کی طاقت، اس کی معلومات کو دیکھنے کے، کی جانچ پڑتال کرنے کی صلاحیت ہے.

لیبر مارکیٹ کے کیریئر کی خواہش کرنے والے امیدواروں سے بھر جاتا ہے، متعلقہ کام لینے. آپ اس کی صلاحیت کی طاقت میں سے سمری میں اجاگر کرنا چاہتے ہیں جب ان کے پس منظر پر بعض اوقات مسائل ہیں.

شروع درخواست دہندہ کی قابلیت کی ایک مختصر بیان کے ساتھ شروع کر سکتے ہیں یا اپنے کیریئر مقصد بیان کرنے کے لیے. اس کے بعد، ان کی طاقت، اس کام میں اہم ہیں جو اس بات کی نشاندہی کرنا چاہئے. پر پیشہ ورانہ سوانح عمری عام طور پر خلاصہ، اور اس کام کے ساتھ کوئی تعلق نہیں ہے جس کے کام کی جگہ، کے آخر میں لکھا ہے کہ اس بات کی نشاندہی نہیں ہے.

اکثر انٹرویو آجر کی طرف سے غور کے لئے ضروری دستاویزات کی فائلنگ گزشتہ. ان دستاویزات میں اس کی جگہ اور ریزیومے ہے. یہ سوائے بہت سے معاملات میں امیدوار کے بارے میں پہلا تاثر پہلے سے ہی ایک ممکنہ آجر کو منتقلی کی دستاویزات کے وقت میں قائم ہے کہ قابل ذکر ہے.

خلاصہ ایسی دستاویزات نہ صرف انسان میں بلکہ ای میل یا پیغام کے ذریعے دائر کی جا سکتی ہے کہ مراد ہے. کیوں ریزیومے تحریر ممکن ہو زیادہ سے زیادہ توجہ کے طور پر دی جانی چاہئے ہے. اچھا لکھا ریزیومے اور فراہم کردہ معلومات کی طرف سے حیرت کا شکار تحقیقات، عہدے کے لئے امیدوار characterizing کے ذریعے ممکنہ آجر، انٹرویو کے لیے اس شخص کو مدعو کرنا چاہیں گے.