روس میں نوجوانوں کے روزگار کا مسئلہ

نوجوان لوگوں کے روزگار کا مسئلہ ہمیشہ ریاستی اداروں کے بارے میں فکر مند ہیں اس سوال کا براہ راست سماجی پالیسی سے متعلق ہے کے بعد سے. رہنے والے قومی وسائل کے ذریعے معیار کی ایک اعلی سطح کو یقینی بنانے کے لئے، یہ اس معاملے میں سمجھنے کے لئے اور سب سے زیادہ عملی حل تلاش کرنے کے لئے اہم ہے.

یوتھ اور بے روزگاری: تصورات

روس میں نوجوانوں روزگار کے مسئلے بادشاہ باپ کے ساتھ شامل ہے، قدیم زمانے سے مقبول رہا ہے. یہ اچھی طرح اصطلاحات کو سمجھ جانا چاہئے، اور پھر اس کے خاتمے کے لیے سب سے زیادہ مؤثر طریقوں کا تعین مشکل سوال کا حل تلاش کرنے سے پہلے کیا ہے کہ نوٹ کرنا اہم ہے.

نوٹ: نوجوان لوگ، مضامین، تجزیے یا خلاصہ کے روزگار کا مسئلہ سمجھا کسی بھی ذریعہ ضروری تعریفیں اور تصورات کا ایک سلسلہ بھی شامل ہو گی تو. اس طرح، نوجوانوں کے جدید معنی میں سماجی، کہا جاتا شماریات آبادی گروپ ہے جس کی رینج ایک خاص عمر تک محدود ہے لوگوں کی. علاوہ امتیازات وصفات لوگوں کے دوسرے گروپوں کے درمیان عوام کے لئے مخصوص افعال، مخصوص رویوں، مفادات، اقدار، پر عملدرآمد کے طور پر اس طرح نشاندہی کی جا سکتی ہے.

اس گروپ فرق کے لئے ایک اہم کسوٹی عمر کھڑا ہے. بہت سے سائنسدانوں کو اب بھی عمر کی حد ہونا چاہئے اس کے بارے میں ایک عام رائے میں ایک دوسرے کے ساتھ نہیں آ سکتا. مثال کے طور پر کچھ ابتدائی سرحد 13-14 سال کی عمر کے ساتھ، یہ دوسروں کو کرتے ہوئے کیا جاتا ہے 29-30 سال کے بچوں سے ہٹا دیا مقرر. اس کے علاوہ، نوجوانوں کے تصور پیچیدہ انداز میں بعض سرگرمیوں کے ساتھ منسلک ہے. اس طرح، لوگوں کے اس گروپ کے درمیان سب سے زیادہ عام سپاہی، شاگردوں، طالب علموں، بعض پیشوں پر کام کر رہے ہیں، اور اسی طرح کی ہیں.

بے روزگاری کے بارے میں

نوجوانوں روزگار کے مسئلے کے تصور کے احتیاط سے غور کی ضرورت ہے "بے روزگاری." جدید معنوں میں بے روزگاری ہے جس میں انتہائی پیچیدگی کی طرف سے خصوصیات ہے، ایک سماجی و اقتصادی رجحان، کہا جاتا ہے. اس صورت میں، فعال آبادی، ایک زندہ حاصل کرنے کی صلاحیت رکھتی کا حصہ قاصر اپنی مکمل صلاحیتوں کیونکہ مہذب ملازمتوں کی کمی کا احساس کرنے کے لئے. ایسا لگتا ہے کہ نوجوان لوگوں کی لیبر مارکیٹ کے سب سے زیادہ اور روزگار کے مسائل نوجوان لوگوں کی طرف سے ان کی صلاحیت کا احساس کرنے کے لئے ایک عظیم خواہش کے ساتھ منسلک رہے ہیں کہ نوٹنگ کے قابل ہے، لیکن کام کی خالی جگہوں کی ایک تباہ کن قلت کے ساتھ.

ریگولیٹری کنٹرول

قانون آج باقاعدہ بے روزگاری کی شرح صرف 16 سال کی عمر کے افراد کے سلسلے میں. اس طرح، قومی قانون کے مطابق، بے روزگار افراد میں کوئی ان کے روزگار کی مہارت کے نفاذ کے لئے آمدنی یا دیگر بنیادی کمائی حاصل کی ہے کون ہو. یہ چند شرطیں ہیں: اس شخص روسی فیڈریشن کے علاقے کو روزگار سروس کے ساتھ رجسٹر کرنا ہوگا میں ہونا ضروری ہے، اسی طرح کام کی تلاش میں ہو.

جدید نوجوانوں روزگار کے مسئلے: آبادیاتی پہلو

جانا جاتا ہے کے طور پر، روس ایک آزاد ریاست اکیسویں صدی کا آغاز، جب سوویت یونین کے زوال کے "کھڑے ہو جاؤ" کرنے کے قابل تھا کے طور پر. اس نوجوان لوگوں کے روزگار کا مسئلہ حل کرنے کے طریقوں پر غور سمیت پائے جاتے نہ صرف معاشیات، قانون کے میدان میں، بلکہ سماجی پالیسی کے میدان میں بنیادی تبدیلیاں کی اس مدت کے دوران تھا. فی الحال، ایک گروہ ایسے نوجوان لوگوں کے طور پر، کل آبادی کا 22 فی صد، یا روس میں 32 لاکھ افراد.

کافی متنازعہ تعلیم کی روشنی میں نوجوان لوگوں کے روزگار کا مسئلہ لگتا ہے. یہ نوجوان لوگ، جاننے کے لئے اعلی تعلیمی اداروں میں اندراج کرنے کی کوشش کے شوقین ہیں کہ، لیکن یہاں ہر کوئی ایک نئے مستقبل ماہر مسئلہ کو تلاش کرنے کا کام کے لئے انتظار کر رہا ہے اس حقیقت کا ذکر کرنا نہیں ناممکن ہے. نتیجے کے طور پر، ایک نیا مسئلہ کالج سے فارغ التحصیل کے روزگار کے ساتھ پیدا ہوتا ہے. مشکلات مسئلے کے پھیلاؤ کے نتیجے میں سابق طالب علموں کے سب سے زیادہ ہے جس میں علم اور ہنر ہے کہ نوجوان لوگوں کو ریاستی اداروں کی دیواروں میں حاصل، بنیادی طور پر بیکار ہیں مطلب یہ ہے کہ ان کے خاص، میں کام کرنے پر مجبور نہیں کر رہے ہیں. یہ ریاست ضائع بجٹ فنڈز خرچ کر چکا ہے کہ اس کا مطلب. اصلی تصویر کے اعداد و شمار دکھائے گا. 2016 کے لئے سرکاری بے روزگاری کی شرح پورے گروپ کے 30 فیصد ہے. اور یہ صرف طلباء، بلکہ ان افراد کو 29 سال کی عمر حاصل نہیں کیا ہے جو نہیں شامل ہیں، یہ ہے کہ، سابق طلباء، اسی گریجویٹ طالب علموں، جبری بھرتی ہونے والوں، اور. یہ سوائے نہیں ہر شہری روزگار ایجنسیوں بن جاتا ہے کہ قابل ذکر ہے، تو مندرجہ بالا اعداد و شمار اصل میں حیرت انگیز طور پر اہم ہو سکتا ہے.

اس سماجی گروپ کی خصوصیات

نوجوانوں کے روزگار کا مسئلہ پیچیدہ انداز میں لوگوں کی ایک مخصوص برادری میں شامل ہیں جس کی خصوصیات کے ساتھ منسلک ہے. ایک اصول کے طور پر، ترجیح جزو اقتصادی میدان، مارکیٹنگ کے علاقے میں موجودہ حالات میں ڑلنے کی مشکلات ہیں. ایک اہم کردار پیشے کے انتخاب کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے، خود کو اور خود احساس، روزگار اور رہائش اور دیگر اقتصادی مسائل کو تلاش کریں.

لیبر مارکیٹ

تقریبا تمام کریسنویارسک علاقہ میں نوجوانوں روزگار، Khakassia جمہوریہ، Sverdlovsk علاقے کے مسئلے سے متعلق حالات، جدید لیبر مارکیٹ حکم. یہ اصطلاح سے مراد سماجی اور لیبر تعلقات، حکم اور افرادی قوت، اس کے استعمال اور تبادلے، طلب اور رسد، قیمتوں کا تعین اور بہت سے دوسرے پہلوؤں کے طریقہ کار کی ملازمت کی شرائط سے متعلق ریگولیٹری، ایک دوسرے کے ساتھ اور سماجی تعلقات کے نفاذ نظام کا ایک نتیجہ کے طور پر قریب کے رشتے میں موجود ہے جس میں لیبر تعامل.

یہ لیبر تعلقات کے مندرجہ بالا پیچیدہ طریقہ کار کے درمیان ایک مخصوص عنصر ہے کیونکہ نوجوان لوگوں کی لیبر مارکیٹ خصوصی توجہ کی ضرورت ہے. یہ اس کے اپنے قوانین اور سماجی و آبادیاتی خصوصیات ہیں. ہر آجر، جوان شخص کی عمر کے لئے آجروں اور روزگار کے مواقع، یہ ضروری کے لئے اس قسم کی تیزی زندگی، کام کا تجربہ اور مہارت، کم کاروباری حیثیت کی کمی کی اقدار کو تبدیل کرنے، جذباتی عدم استحکام طرف سے خصوصیات ہے کہ اس پر غور کرنے کے لئے ہے.

مثبت پہلوؤں کے طور پر، مختلف نوجوانوں نقل و حرکت، اعلی صلاحیت، اسی طرح کی صلاحیت کو تیزی سے اس طرح کے طور پر معذور افراد یا زچگی کی چھٹی پر ماؤں زمرے کے طور پر مخالفت کا مسئلہ حل کرنے کے طریقوں میں سے ہر قسم کی تلاش کے لئے.

"ورکرز عوامل

روس میں نوجوانوں کے روزگار کا مسئلہ کئی عوامل کی وجہ سے ہے. ایک طرف، تقریبا ہر نوجوان یا میں ایک مائشٹھیت کام، وہ مکمل صلاحیت اساتذہ اس میں سرمایہ کاری کی ہے کہ احساس ہو جائے گا جہاں کے تعلیمی ادارے خوابوں گریجویٹ. دوسری طرف، نہیں ہر نوجوان خاص طور پر جن لوگوں کو علم اور مہارت کی ایک بڑی رقم ہے ان لوگوں کے درمیان سخت مقابلے کے حالات میں خود کو تلاش کرنے کے قابل ہے.

روزگار نوجوانوں روزگار مندرجہ ذیل عوامل ہیں، یعنی ہر ایک خاندان کی مالی آمدنی کی سطح پر انحصار؛ تربیت کے مرحلے میں پہلے سے ہی خود احساس کے امکان؛ اعلی یا پیشہ ورانہ تعلیم کے لئے؛ اپنے حقوق کے حصول اور ریاست کی سماجی ضمانت دے دی. ہم اس مضمون کے پہلے حصے تک کر دیتے ہیں تو 13 سے 30 سال سے کم عمر کی حد کا ایک بڑا طول و عرض ہے. کئی گروپوں نوجوانوں میں ممیز ہوں.

نوجوانوں کے گروپوں: پہلی قسم

نوجوانوں روزگار کے اہم مسائل پیچیدہ انداز میں مخصوص ذیلی گروپوں سے منسلک ہے: 14 سے 18 سال سے. اس گروپ میں طلباء اور کالج کے طالب علموں کے 95 فیصد پر مشتمل ہے. یہ عمر کی مدت کے انجذاب اور زندگی میں بنیادی اقدار، جس سے مستقبل میں ایک شخص کے طور پر نوجوان کی سماجی ترقی پر ایک مضبوط اثر پڑے گا کی منظوری کے ہمراہ ہے. 14 سال کے ساتھ زندگی اور معاشرے کے حالات کو ایک فعال موافقت کی تشکیل کرنے کے لئے شروع ہوتا ہے.

12-14 سالوں سے ہر کوئی وہ کیا ایک پیشے کا انتخاب کریں گے، بننا چاہتا تھا اس کے بارے میں سوچنے کے لئے شروع ہوتا ہے. روس میں جدید نوجوانوں روزگار کے مسئلے کو کچھ مخصوص خصوصیات ہیں. اور تمام اس حقیقت کی وجہ سے غیر ملکی ممالک میں کام کرنے کی عمر میں بہت زیادہ ہے. جدید ریاست میں نوجوان لوگوں کی 80 فیصد قانونی عمر سے پہلے ان کی پہلی فنڈز حاصل کی ہے. ایسا لگتا ہے کہ اسی طرح کی ایک رجحان، روزگار کے مثبت نہ ہونے پر بھی جزوی تو، سیکھنے کے عمل پر منفی اثر نوٹنگ کے قابل ہے. اس مسئلہ کو ہائی اسکول میں پایا جاتا ہے تو، مستقبل کے ماہرین کی تربیت کے معیار کا شکار ہے.

نوجوانوں کے گروپوں: دوسری قسم

جدید نوجوانوں روزگار کی عمر 24 سال سے کم عمر افراد میں موروثی کی مسئلہ یہ ہے کہ اس کے دوسرے ذیلی گروپ 18 اور 24 سال کے درمیان نوجوان لوگ ہیں، ہے.

کے طور پر طالب علموں کو ان کی تعلیم یا پیشہ ور افراد کو جاری رکھنے کے ایک اصول کے طور پر، یہاں کا بڑا حصہ مرد ہیں، فوج میں خدمت کی ہے اس کے ساتھ ساتھ، صرف ہائی اسکول سے گریجویشن کیا ہے. اس گروپ میں مسائل کا تجربہ کی کمی کے ساتھ منسلک کر رہے ہیں. اس حقیقت میں تمام ماہرین مؤثر طریقے کیریئر کے لئے کی اجازت دیتے ہیں کہ علم کا ایک کافی سطح ہے، لیکن حقیقت میں، آجروں کے کام کے تجربے اور سنیارٹی کے بغیر نوجوان لوگوں کو قبول کرنے سے گریزاں ہیں، ہے.

نوجوانوں کے گروپوں: ایک تیسری قسم

اس تیسرے اور آخری ذیلی گروپ، نوجوانوں کی عمر کے ایک رکن 25 اور 30 سال کے درمیان افراد ہیں کہ اندازہ کرنا مشکل نہیں ہے. ماہرین کا انعقاد یا ایک مخصوص علاقے میں تجربہ ہے کے طور پر ایک اصول کے طور پر، اس کے نمائندوں کو پہلے ہی خود پوزیشن میں ہے.

اس مدت کے دوران نوجوانوں روزگار کے اہم مسائل آپریشن کے لئے ہائی مالی ضروریات کے ساتھ منسلک کر رہے ہیں. لہذا، اس گروپ کا سب سے زیادہ ایک خاندان مل گیا ہے، اس وجہ سے، مالی ضروریات کو نمایاں طور پر بڑھنے، براہ راست اجرت کی سطح پر اثر انداز ہوتا ہے.

نوجوانوں مارکیٹ کی وضاحتی

مسئلے کے حل نوجوانوں روزگار ہیں اس کی تمام خصوصیات پر غور طرف سے پایا جا سکتا ہے. کے بارے میں معلومات کی بنیاد نوجوانوں مارکیٹ کے وضاحتی کے مطالعہ سے حاصل کیا جائے گا، یہ ایک طریقہ کار تیار کرنے کے لئے اور مسئلہ مسائل حل کرنے کے لئے طریقے تلاش کرنے کے لئے حقیقت پسندانہ ہے.

بنیادی خصوصیت لیبر مارکیٹ کی مسلسل اتار چڑھاؤ ہے. اس کا مطلب ہے طلب اور رسد میں مسلسل بدلتے رہے ہیں. ایک ہی وقت میں آپ کو کام پر لینے کے لئے کی اجازت دیتے ہیں کہ ملازمتوں، بلوغت کی عمر تک نہیں پہنچے ہیں جو صورت حال کو مکمل طور پر مخالف سمت میں بدل گیا ہے 5-10 سال میں ایک ہی وقت میں بھی نوجوانوں تھے.

کم مائسپرداتمکتا

نوجوان لوگوں - اس گروپ کہ، عمر خصوصیات اور نفسیاتی ترقی کی وجہ سے، لیبر مارکیٹ میں مقابلہ کرنے کے لئے، فورم کے اوزار کی ایک کم از کم صلاحیت ہے ہے. ضروری علم اور مہارت، کام کا تجربہ کی کمی، کام کا تجربہ آجروں خطرہ مول لے اور اس طرح کے کام کرنے والوں کی تنظیم بنانے کی اجازت نہیں دیتا.

اس کے علاوہ، آجر اتنے پابندیوں اور نابالغ کے کام سے متعلق اضافی ادائیگیوں سے ہیں. کافی قانون سازی بچوں کے حقوق، جو ظاہر ہے اس شخص بغیر کسی مسئلے کے ایک بالغ کی خدمات حاصل کر سکتے ہیں کے لئے ضرر رساں ہے سے متعلق سخت معیارات کا تعین کرتا ہے.

خواتین کی ملازمت

یہ لیبر مارکیٹ میں انتہائی مشکل صورتحال منصفانہ جنسی کے سلسلے میں تیار کیا جاتا ہے. یونیورسٹی زیادہ تر حصے کے فارغ التحصیل کے درمیان - خواتین ہیں. یہ دلیل ہے کہ وہ جلد ہی زچگی کی چھٹی پر جانے گا کہ آجروں کام کرنے کے لئے نوجوان خواتین لینے کے لئے تذبذب کا شکار ہیں کہ نوٹ کرنا اہم ہے.

بالکل، قانون داخلے مندرجہ بالا بیس انکار کے لئے آجر کے استعمال سے منع. تاہم، ان کے سرداروں کے ساتھ ساتھ سے متعلق دیگر وجوہات میں سے بہت سارے ہیں "تم نے ہمیں کیوں نہیں آتے."

عام طور پر، اس وقت نوجوان لوگوں کے لئے لیبر مارکیٹ سے متعلق ضروری جاتا ہے مسائل کو حل کرنے کے لئے. فعال اسپیکر تبورتنییتا سماجی پروگراموں کو کوئی نتیجہ نہیں ہے، آنے کے لئے کئی سال کے لئے ریاست یا میونسپل حکام کی طرف سے حاملہ ہوئی ہے کہ پتہ چلتا ہے.

اس نقطہ نظر کے ساتھ، یہ تمام تبدیلیاں 5 یا 7 سال کے بعد واقع ہو گا کہ پیش گوئی، اور نوجوانوں subgroups کی ترقی پر اثر انداز کرنا ناممکن ہے. نوجوانوں کے روزگار کے مسئلے کا حل، وہ ایک پروگرام یا دیگر سوشل ضمانت کی طرف سے نمائندگی کر رہے ہیں، چاہے ایڈجسٹمنٹ کے قابل ہونا چاہئے یہی وجہ ہے کہ.