غیر رسمی گروپ - ... تنظیم میں رسمی گروپوں

کسی بھی گروپ میں چند ہم خیال گروپ، ماہر نفسیات کی زبان میں غیر رسمی گروپوں کہا جاتا ہے جس میں موجود ہیں.

کیوں غیر رسمی گروپ ہیں؟

کام کی جگہ میں رہنماؤں اور podchinennyo جن سرگرمیوں کے احکامات اور ہدایات کی طرف سے باقاعدگی سے جاتے ہیں بھی ہیں. کاغذ پر، سب کچھ بہت سادہ ہے: آپ کو صرف تحریری طور پر انجام دینے کے لئے کی ضرورت ہے، فرائض اور ذمہ داریوں کی وضاحت کریں. لیکن حقیقت میں، تھوڑا شخصیت کی خصوصیات تقرری میں اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے. تجربے، ماضی کی کامیابیوں، قدرتی ڈیٹا، ترجیحات اور جزوی طور پر نظر انداز کر دیا.

تاکہ لوگوں کو ان کی بنیادی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے میں "بھیڑ" میں اتر جائیں.

ایک غیر رسمی گروپ - سوشل کلب کی ایک قسم ہے جہاں لوگ وہ بات چیت کرنے کے دوسرے طریقوں میں تلاش نہیں کر سکتے ہیں حاصل.

لوگ ایک غیر رسمی گروپ میں کے لئے تلاش کر رہے ہیں کیا؟

منظوری کے لئے ضرورت - بنیاد، شخص ہونا چاہئے کسی ایسے شخص کی ضرورت ہے. اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا اگر کوئی شخص پوری کوشش کرنے کا طریقہ جانتا ہے جو کچھ: رقص، بنائی، کھانا پکانے، کار کی مرمت، یا ماہی گیری. یہ اتنا واقف لوگ اس کے مشورہ اور مدد حاصل کرنے کی کوشش ضروری ہے. کچھ مفید مہارت ہے جو ایک شخص کے ارد گرد آسانی سے ایک اچھا دائرے قائم ہے.

غیر رسمی گروپ - ہے، حقیقت میں، کے اعتراف سماجی گروپ کی انسانی پرتیبھا.

مثالی طور پر، اگر ایک شخص کی زندگی کے کاروبار میں کیا کروں. لیکن یہ ہمیشہ کام نہیں کرتا. مثال کے طور پر اسمبلی لائن پر - - معمول کے مطابق کام میں لگے لوگوں کو بہت جلد دہرایا جلانے خبروں کی میکانی کارروائی کے ساتھ بات چیت کرنے کا موقع ملا نہیں ہے تو، نفسیاتی استحکام کو کھو دیں گے.

باہمی امداد

یہ تخلیق کردہ مائیکرو سماجی گروپ کی ایک اور اہم خصوصیت ہے. غیر رسمی گروپ - ایک کمیونٹی جہاں لوگ تعریف کی طرف سے ایک دوسرے کے معاون ہیں.

سب سے زیادہ امکان کام کی جگہ پر ایک اچھی آب و ہوا تقریبا برابر تجربے اور علم کے ساتھ لوگوں کے درمیان پائے جاتے ہیں. کسی نے کچھ بھی بدتر بہتر کام کرنے کے subtleties، جانتا ہے. مثالی طور پر، سب سے بہتر جانتے ہیں اور کام تفویض کے مواد کو سمجھنے کے ایک رہنما ہونا چاہئے. لیکن سب نہیں لیڈروں اس معیار کو پورا، اور ہر کوئی کھلے پن کا ماحول پیدا کرنے کے لئے کس طرح جانتا ہے. لہذا، کارکنوں کو اکثر ایک دوسرے کے ساتھ مشکل مسائل کو واضح کرنے کے لئے ترجیح دیتے ہیں، آپ کے سر پر ایک سوال کے ساتھ کہتے ہیں.

کبھی کبھی ایک اچھی ورکنگ ریلیشن ایک حقیقی طویل مدتی دوستی میں تبدیل.

باہمی تحفظ

سمنوی ٹیم - رہنمائی کے لئے ہے اور ایک ہی وقت میں مسئلہ میں مدد. یہ ٹیم کسی بھی کام کے لئے مقرر کیا جا سکتا ہے، اور یہ کامیابی سے مکمل کیا جائے گا. لیکن کارکنوں کے حقوق کام نہیں کرتا کی خلاف ورزی کرنے کے لئے. غیر رسمی گروپ - یہ ایک بہت مستحکم قیام، ان کے حقوق کا دفاع کرنے کے قابل ہے. موجودہ ٹیم پر اثر کے علاقے کو کم یا کارروائی کی انتظامیہ کو فوری طور پر شدید مخالفت کے خلاف اٹھ ٹکرانا، کیونکہ اجرت نہیں ہو سکتا جب دھوکہ دینے کی کوشش کریں.

اپنے مفادات کے تحفظ میں، غیر رسمی گروپوں بہت زیادہ موثر ٹریڈ یونینوں کے مقابلے میں ہیں. بہترین طریقہ مشکل حالات میں زندہ رہنے کے لئے - غیر رسمی گروپ "ایک کے لئے تمام اور سب کے لئے ایک" جو واضح طور پر اس بات سے آگاہ کے ارکان.

افواہوں اور باتیں

یہ رجحان انتظامیہ کے اکثر نااہل یا اناڑی اعمال، معاملات یا سرکاری تحریکوں کے محرکات کی حقیقی ریاست لگ رہا تھا نہیں کر رہے ہیں جب، اور چھپنے کی طرف سے پیدا کی جاتی ہے. سب سے پیپلز سماجی حیثیت گونگے کارفرما چوپایوں کی طرح محسوس کرنے کی خواہش نہیں ہے.

افواہوں اور گپ شپ - انٹرپرائز میں واقع ہونے کے عمل کے بارے میں مناسب بیداری کی کمی کی صورتوں میں معلومات کی مقبول غیر رسمی چینلز ہیں. یہ سماجی مظاہر ایک معلوماتی خلا، مثالی طور پر ہونا چاہئے جس کو بھرنے.

نئے لیڈر ہمیشہ وہ غیر رسمی گروپوں کی ضرورت اس کے ارد گرد پیدا کرتا ہے. مثال کے طور پر ہر بڑے ادارے میں دیکھا جا سکتا ہے.

جنرل نظریے

دلچسپی گروپوں کام کی جگہ پر نہ صرف قائم ہیں. کی طرف سے اور بڑے، ہر کوئی ایسے کسی گروپ کا ممبر ہے. اس پڑوسیوں ماہی گیروں اور شکاری، knitters، محبت کرنے والوں گیراج فیس، شائقین اور مداحوں، یہاں تک باقاعدگی پب کی کمپنی.

محققین اس غیررسمی کو فون ، چھوٹے کے گروپ ، ان کی تعداد عام طور پر زیادہ 15 سے زیادہ نہیں لوگ ہیں کیونکہ کبھی کبھی یہ تعداد میں 30. لیکن زیادہ عام گروہوں، جس کی تعداد 7 سے زیادہ نہیں ہے کرنے کے لئے آتا ہے.

نوعمروں رسمی گروپوں واقع ہونے کا زیادہ امکان ہے. مثال کے طور پر ایک multistory عمارت کے ہر صحن میں دیکھا جا سکتا ہے. نوجوانوں کبھی کبھی وہ ایک کمیونٹی سے تعلق رکھنے کا بھی بیرونی علامات کی ضرورت ہے اثبات چاہتے. یہ لباس، ٹیٹو، سر سکارف یا سلام کا bandanna خاص طریقے کا ایک ٹکڑا ہو سکتا ہے.

وہ مجرمانہ رجحانات کے ساتھ ایک نوجوان قیادت اگر کشور گروپ خطرناک ہو سکتا ہے. ان گروہوں کو ہمیشہ جسمانی طاقت پر مبنی ہیں قابل اعتراض سزا کا اطلاق کیا جائے.

غیر رسمی گروپوں کے فارم

سائنسدانوں نے چھوٹے گروپوں کے کئی پرجاتیوں کی شناخت، یہاں وہ یہ ہیں:

• کلب چیت کرنے - ان میں سے بہت سی کے سوشل نیٹ ورک میں پایا جا سکتا ہے.
• سٹڈی گروپ - کلاس، اسٹوڈیوز اور طرح.
• فین کلب - تخلیقی فرد یا جوڑا، فٹ بال، ہاکی یا دیگر کھیلوں کی ٹیم میں سے ایک کے پرستار.
• کارروائی کے لئے گروپ - یہ اکثر تنظیم میں رسمی گروپوں ہے: اکاؤنٹنگ کے انفرادی ملازمین، پروڈکشن ٹیم.
• رد عمل گروپ - حزب اختلاف، نئے سربراہ کے مخالفین، قدامت پرستی اور طرح کے پیروکار.

گروپ کے اندر اندر کنٹرول

یہ اس کی اپنی سیٹ کرتا ہے کیونکہ غیر رسمی سماجی گروپ اچھا ہے "کھیل کے قوانین". آپ کسی بھی احکامات یا خصوصی کوششوں کی ضرورت نہیں. یہ آسان ہے: ایک شخص جو بعض اندرونی معیار پر پورا اترتا صرف اس صورت میں گروپ کا ممبر بن سکتے ہیں.

مثال کے طور پر پیٹرز برگ "سربراہی" کے پرستار گروپ کبھی نہیں ایک اور ٹیم کے پرستار حاصل کرنے کے قابل ہے، وہ ایک بالکل مخالف مسئلہ کا سامنا ہے کے بعد سے ہو جائے گا. ایک ہی وقت میں، "اپنے" کوئی ممنوع مضامین، زندگی، کامیابیوں اور کھلاڑیوں کی ناکامی کی تفصیلات تفصیل سے بحث کر رہے ہیں. گروپ کے ایک رکن توہین یا ٹیم کے حوالے سے علم کی کمی کو ظاہر کرتا ہے تو اسے انتباہ کی ایک سیریز کے بعد نکال دیا گیا ہے. چنانچہ ایک گروہ اس کی ساخت کو ایڈجسٹ.

غیر رسمی گروپ کے ڈھانچے

یہ سوال اچھی طرح ماہر نفسیات کی طرف سے جانچ پڑتال کی جاتی ہے. مختلف کی عمر گروپ کے ڈھانچے تقریبا برابر تھا. تقسیمی گروپ کے کردار درج ذیل ہے:

• رہنما - اندرونی طاقت کے ساتھ ایک آدمی، مصروف اور حوصلہ افزائی پابندیاں، 'گاجر اور چھڑی "کے استعمال.
• "تجزیہ" - سامری سوچنے کے قابل.
• "سے Skeptic" یا ملکی اپوزیشن کے نمائندے کو ثابت یا خیالات کی نتیجہ خیزی کو غلط ثابت کرنے کی ضرورت ہے.
• "ڈپلومیٹ" - گروپ کے سب سے زیادہ انسانی رکن کے اکاؤنٹ میں تمام کے مفادات لیتا ہے.
• "جوکر" - ایک دلچسپ تفریح فراہم کرتا ہے.
• "بانڈ یا جوکر" - مزاحیہ کی ایک روشن احساس ہے، خود وڈمبنا حمایت کرتا ہے.
• "قربانی کا بکرا" - اپکرم کی ناکامی کے لئے تفویض الزام. پورے گروپ کے مستقبل میں کام کر سکتا ہے کے لئے ضروری.

وہاں لوگوں کی ایک غیر رسمی گروپ ہمیشہ مسلسل مواصلات، جب لوگوں کو روزانہ کی بنیاد پر یا 1-3 دنوں کے وقفے میں ایک دوسرے کے ساتھ بات چیت پر مبنی ہے.

رسمی اور غیر رسمی گروپوں کے درمیان تعلقات

رسمی گروپوں ہمیشہ اٹھتا - سب سے زیادہ جدید میں کے طور پر، اور پریشان کمپنیوں، ممالک یا اجتماعی میں. ہر کوئی مختلف ہے، اور ہر اپنے ماحول رپورٹ میں تلاش کرنا ہوگا.

ایک اچھا لیڈر یا معلم چھوٹے سماجی گروپ کی اس تشکیل کو جانتا ہے - ایک قدرتی عمل ہے، اور اس طرح کے ایک گروپ کے ساتھ صرف بات چیت کر سکتے. نظر انداز یا انکار طرح کے ایک گروپ کی ناکامی پر برباد کر رہا ہے کرنے کی کوشش کر رہا ہے.

بدعات اور تبدیلیوں کے خلاف مزاحمت - غیر رسمی گروپوں کی خصوصیات میں سے ایک. دوسروں کو مسترد کرتے ہوئے، کچھ اضافہ ہو سکتا ہے - کسی بھی تحریک یا ایک نئی ٹیکنالوجی کے ملازمین reformats طور پر، گروپ کے وجود کے لئے ایک ممکنہ خطرہ اٹھانے. ترقی اور سود گروپوں کی ضرورت ہمیشہ نہیں مل سکتی درمیان ایک معقول سمجھوتے کو تلاش کرنے کے لئے.

کس مقصد کے لئے غیر رسمی گروپ ہیں؟

ایک غیر رسمی گروپ کا بنیادی مقصد - اس کے اراکین کی ایک آرام دہ وجود. ان کی اپنی قسم کے ساتھ کافی، کشیدگی کم اندرونی کشیدگی کو فارغ کرنے میں مدد ملتی مواصلات، لوگ اس کی مطابقت کا تجربہ کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے.

جہاں کے انتظام کا استعمال کرتا ہے بڑے سائز کے گروپوں اٹھتا آمرانہ انتظام کے سٹائل. اجتماعی کارروائی کے نتیجہ کا حصہ بننے کے لئے - عملے کے ارکان کے لئے قدرتی ضرورت. انتظام کو صرف عذاب استعمال کرتا ہے، تو ہم مزاحمت کی تشکیل کی امید کرنی چاہئے.

ایک طویل سفر کے صحنوں میں اور حراست کے مقامات، جہاں مختلف پس منظر اور سماجی سطح سے لوگوں کو سارا دن ایک دوسرے کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے ہے میں فوج میں - بند اجتماعی میں ایک تیز رفتار سے واقع ہونے رسمی گروہوں کی تشکیل.

پروگریسو آجروں کی ٹیم میں ایک صحت مند ماحول کے لئے عظیم توجہ دینا. ایسا کرنے کے لئے، ممکنہ ملازمین تجربہ کیا جا رہا ہے ایک صحت مند مستحکم نفسیات کے ساتھ لوگوں کو منتخب کر رہے ہیں.

ایک غیر رسمی گروپ کی "زندگی" کی مدت کیا ہے؟

محققین جو 4 سال سے زیادہ نہیں ہے کہ بحث. سال سے زیادہ 2 نہیں تصور کیا جاتا ایک گروپ کے طور پر تخلیق. چھوٹے گروپوں، پر spontaneously اٹھتا ایک فیصلہ کن کردار ہمدردی، عمر، مفادات کی کمیونٹی کھیلنے. ممکن طریقے سے چھوٹے سماجی گروپ کی ظاہری شکل کو کنٹرول کرنے کے لئے.

اہم چال گروپ کے ممبران کو تناقض ہے. لوگ عارضی اتحاد، اکثر کنکریٹ افراد "کے خلاف دوستوں" کی تخلیق. تاہم، سیڑھی، تعریف یا جرمانے کی تحریک یکسر گروپ کے اندر کردار کے آونٹن کو تبدیل کر سکتے ہیں.

قیادت کا فن مقصد، ضروری تنظیم کے حصول کے لئے غیر رسمی گروپوں کو شامل کرنے کے لئے ہے. ایک اصول کے طور پر، گروپ میں لوگوں کی بھاری تعداد conformist پوزیشن یا اکثریت کے پھر خاموش ترجیح دیتے ہیں. یہ سب سے زیادہ لوگوں کے ساتھ مل کر کام کرنے کے لئے سمجھ میں آتا ہے تو، کیا ہے رسمی رہنما وقت.

یہ ضروری ہے بالکل کسی بھی صورت حال میں کام کرنے کا طریقہ گروپ کے رہنما ظاہر کیا ہے کہ. لوگ ایک دوسرے سے سیکھنے، اور پوری ٹیم کی کارکردگی بڑھ جاتا ہے. کمزور کے عملے، ایک مضبوط رہنما مندرجہ ذیل بہترین نتائج دکھا سکتے ہیں.