ٹیم، گروپ، تنظیم میں رسمی اور غیر رسمی رہنماؤں

یہ کسی بھی ٹیم کے لئے آتا ہے - کام کی جگہ میں ایک یونیورسٹی یا ملازمین میں طالب علموں کے ایک گروپ کے رہنما کے کردار کو مقرر ایک شخص ہمیشہ نہیں ہے. یہ بزرگ ایک سینئر مینیجر، سب کے لئے ذمہ دار ہے اور اس عمل کی سمت کا تعین کرتا ہے جو ہو سکتا ہے. یہ آدمی ایک رسمی کے رہنما، سرکاری کی اتھارٹی کے ساتھ endowed ہے کہ ہے. لیکن اس طرح کے ایک لیڈر موجود ہے ہے - قیادت ضروری ہے جو ایک نہیں، اور جن کے لئے ان لوگوں کو خوشی سے جانا؟ کس طرح رسمی رہنما ہیں، کیا خصوصیات وہ مالک؟ چلو اس مضمون میں اس کے بارے میں بات کرتے ہیں.

قیادت اور تنظیم

ایک بچے کی طرح سوچو. سڑک پر ساتھیوں کے ساتھ چل رہا ہے، آپ کو معلوم intuitively پر جو آپ کی تفریح اور مذاق کے initiator ہے. اس شخص نے دوسرے بچوں میں مائباشالی ہو سکتا ہے، لیکن اس کے باوجود کمپنی میں ہر کوئی اسے وہ تھا احساس ہوا کہ - نظریاتی inspirer اور آرگنائزر، اور اس کی نقل کرنے کی کوشش کر کچھ طریقوں سے. یہ رسمی رہنما ہے اس کی ایک مثال ہے - ایک آدمی برائے نام کے عنوان کی ضرورت نہیں ہے، لیکن کامیابی سے براہ راست، منظم کرنے کے لئے، اور اس عمل کو مکمل کرنے کی صلاحیت، اور جو جانتا ہے، اور skillfully ٹیم کے دیگر ارکان کے معیار کو استعمال کرتا ہے.

برائے نام اور حقیقی کنٹرول

نوجوانی میں لوگوں کی قیادت کا ایک مختلف قسم کے ساتھ سامنا کر رہے ہیں - درجہ دیا. گروپ کے غیر رسمی رہنما انتخابات ٹیم کی ضرورت نہیں ہے intuitively پر جانتا ہے اور محسوس ہوتا ہے کہ یہ شخص ہر کسی کی قیادت کریں گے. رسمی رہنما منتخب کیا جاتا ہے. اساتذہ اور طالب علموں کے درمیان لنک ہے جو ایک طالب علم - ہائی اسکول اور اعلی تعلیمی اداروں میں بڑی ہے. کام کر ٹیم - کارکنوں کے ایک گروپ، پوزیشن میں برابر، سر کام کی ایک سمتیہ اور لیبر کے عمل پر تبصرے کا موقع فراہم کر دیا اکثر بھی ہے "بڑی" کا انتخاب کرتے ہیں. کیا خصوصیات ایک سرکاری رہنما، اور کیوں رسمی اور غیر رسمی رہنما کے سب سے زیادہ ایک ہی شخص کی طرف سے نمائندگی کیا جا نہیں کر سکتے ہیں کرنا چاہئے؟

nomilnym اور حقیقی قیادت کے درمیان فرق

سمجھنے کے لئے حقیقی رہنماؤں قائدانہ عہدوں میں شاذ و نادر ہی ہوتے ہیں کیوں کے لئے، آپ خصوصیات کی ٹیم کا باقاعدہ لیڈر مقرر ہیں جو ان لوگوں کی طرف سے تعریف کر رہے ہیں کو سمجھنے کی ضرورت ہے. تو، سب سے پہلے، یہ ذمہ داری اور وقت کی پابندی ہے - رسمی آرگنائزر واضح طور پر "فارم اور وقت میں" جواب کے کام کے سربراہان، لیبر کے نتائج کو لے جانے کے لئے ضروری ہے. اس شخص کو اکثر ایک careerist ہے، اور اسے چھپا نہیں ہے، اور حکام، یہ مہتواکانکن کو دیکھ کر، یہ صفوں کے ذریعے پیش قدمی اور اس طرح کا فائدہ اٹھانے کے لئے ایک خواہش ہے. رسمی رہنما اعلی ترین اخلاقی اصولوں کا ایک آدمی نہیں ہو سکتا ہے - ان کے اپنے مقاصد کے حصول میں، یہ ٹیم کے اندر اندر کیا ہو رہا ہے پر رپورٹ میں ان کے ساتھیوں کے اعمال کے بارے میں سرکاری حکام کو مطلع کرنا کبھی کبھی ضروری ہے. اس کے علاوہ، رسمی رہنما ان کی پوزیشن کو استعمال کرتے ہوئے، ان کے ساتھیوں کو حیثیت میں اس کی برتری کا مظاہرہ کر سکتے ہیں. کیا خصوصیات رسمی رہنما ہے؟

حقیقی رہنما کی خصوصیات کیا ہیں؟

یہ بچوں کی اجتماعی میں سرغنہ کی خصوصیات پر توجہ مرکوز، رسمی رہنما تصور کرنا بہتر ہے. بچوں کیونکہ وہ کسی بھی ذمہ داریوں کے پابند نہیں ہیں، بالغوں کے مقابلے میں بہت زیادہ قدرتی طور پر برتاؤ کرتے ہیں. مثال کے طور پر اگر ایک شخص بقایا حاصل کر سکو قیادت کی خصوصیات، لیکن کیونکہ حالات (مالی یا دیگر) کے ان کو دبانے کے لئے. کسی بھی چیز کے لئے بچوں نہ پیچھا کیا جا رہا ہے، وہ صرف تفریح کے لئے کھیلنے کے لئے.

جو آپ کے "گینگ" سربراہی آپ کو ان کے ساتھیوں کے ساتھ کھیل رہا ہے، ایک بچے تھے جب یاد رکھیں؟ یہ شخص ایک واضح جسمانی فائدہ نہیں کر سکتے تھے، لیکن وہ اپنے اندرونی کور تھا. لیڈر کسی تحت ایڈجسٹ کیا جاتا ہے نہیں، یہ اپنے آپ میں ہے، اور صرف ان کے اپنے عقائد کے لئے ہے. شخص اس قسم کے دیگر افراد کے رویے کی نقل نہیں کرے گا، اور وہ اسے پسند کیا یا کس طرح کی نقل نہیں کریں گے. اس کی قیمت - naturalness کے میں. لیڈر اقدار صورتحال پر منحصر ہے کو تبدیل نہیں کرے گا کی ایک واضح نظام ہے. انہوں نے کہا کہ کیونکہ فیصلہ سازی میں اس کے تسلسل اور مستقل مزاجی کا اعتماد جیت لیا.

رسمی رہنما بھی پیروکاروں کی ضرورت نہیں ہے، یہ خود چال کے ارد گرد ایک دائرے کی تشکیل نہیں کریں گے. وہ خیالات پیش کرتا ہے، لیکن ٹیم کو یہ ضروری ان کو لاگو کرنے کے بارے میں غور نہیں کیا تھا، تو وہ درخواستوں حد تک گر نہیں کرے گا. بچپن یاد رکھیں: آپ کی کمپنی کے رہنما سب ایک مخصوص کھیل کو کھیلنے کے لئے منانے کا امکان نہیں ہے. وہ کچھ کی پیشکش کی، اور دوسرے لڑکوں سے انکار کر دیا، تو وہ صرف خیال بدل دیا.

بالغ دنیا میں قیادت

بچپن میں کلی کے رہنما اب کوئی بالغ کے طور پر، تو ہو سکتا ہے. ہم ایک ایسے معاشرے میں رہتے ہیں کے بعد سے، ہم اپنی خواہشات "گلے پر" حالات کو اپنانے کے لئے، اور کبھی کبھی ملتا ہے. تاہم، مضبوط قیادت کی خصوصیات کے ساتھ ایک شخص کی صورت حال اس کے خلاف ترقی کرے گا یہاں تک کہ اگر، ان کو قبضہ کرنے کو ختم نہیں کریں گے. دریں اثنا، رسمی اور حقیقی لیڈر کا کردار اتنا مختلف بہت شاذ و نادر ہی ایک دوسرے کو کاٹنا ہے. چیف پتوار پر مکمل طور پر لابہین اصلی لیڈر. اس طرح ایک شخص ہمیشہ ہدایات پر عمل نہیں کریں گے، چیف اور ناکام کرنے کے لئے ان کے ساتھیوں کے لئے "اپنے" دوستوں پر مطلع، اور کھیلنے کا کوئی امکان نہیں ہے.

یا اسکول میں پرانے عمر کے گروپ کے ایک غیر رسمی رہنما مقرر کیا ہے کہ تصور. کورس کے، لیکچر چھوڑ دیں کرنے کا اختیار نہیں ہے، تو رسمی رہنما اس کو استعمال کرنا چاہتے ہیں کریں گے کیونکہ یہ نظریاتی آرگنائزر اور اپنے آپ کو اور ٹیم کے لئے باہر پھانسی کے سب سے زیادہ مؤثر طریقوں کی تلاش میں. لیکن میئر کے لئے یہ فیصلہ درست نہیں، یہ تعلیمی عمل کو نقصان پہنچاتا کیونکہ ہے.

تو سوال کا جواب موجود ہے: "کیا رہنما ہو جائے گا - غیر رسمی رہنما". دوستوں اور ساتھیوں کے لئے، شاید، وہ بہترین منیجر اور ضروری بن جائے گا، لیکن یہ ان کے اعلی افسران کے حوالے، اور پیداوار کے عمل کے ساتھ نہیں کہا جا سکتا. یہ اس وجہ سے عقل مند کے سربراہ ان کے "دائیں ہاتھ" حقیقی لیڈر منتخب نہیں کیا تھا کہ، اور دیگر اہم خصوصیات کے لئے امیدوار کا انتخاب کریں گے کے لئے ہے.

جب ایک ٹیم کے غیر رسمی رہنما - ایک رکاوٹ

تم سچے رہنما اکثر دل میں ایک انقلابی ہے کہ سمجھنے کی ہے. انہوں نے کہا کہ آزادی سے محبت کرتا ہے اور اس سے اجنبی حکام، وہ کوئی بت تھا. کوئی بات وہ کرتا ہے اور کس پوزیشن پر کام کرتا ہے - بنیادی طور پر یہ بلکہ کام کرنے کے عمل کی ضروریات کے مقابلے میں، اندر کی آواز کو سننے کے لئے ہے. یہ خصوصیات اس کے نردیی سروس کر سکتے ہیں. ٹیم میں ایک آدمی کو مسلسل ساتھی اکسانے کون ہے (اور بہت کامیابی کے ساتھ) "Sabantui" بندوبست کرنے کے پہلے کام کو چھوڑنے کے لئے جوڑے کو چھوڑ کرنے کے لئے ہے کہ ذرا تصور کریں. یہ شخص ایک ملازم کے طور پر قابل قدر ہے تو پھر حکام کی تنظیم میں ایک علیحدہ کردار کے پاس لے جانا چاہئے. اس سے کام یا مطالعہ کرنے کے عمل کو توڑنے کے لئے لابہین تھا مثال کے طور پر ایسے اختیارات دے. پھر باغی "میں reined" ہو جائے گا اور خود کو دیگر علاقوں میں لگتے کر سکتے ہیں.

رسمی رہنما کا کردار

آپ کی تنظیم کے ایک غیر رسمی رہنما کی ضرورت کیوں ہے؟ یہ آدمی اہم پریرتا اور دوسروں کے لئے ایک مثال ہے اس کی وجہ یہ سوال، بالکل بولی ہے. بس کردار کی طرح - یہ برا نہیں ہے اور اچھا نہیں ہے. ایک ٹیم کے غیر رسمی رہنما بغیر کچھ ناگزیر نہیں ہے، یہ مالی طور پر محسوس کرنا ناممکن ہے اگرچہ. بغیر تنظیم کی طرح ایک "گلو" کے ارکان کے بکھرے ہوئے محسوس کرے گا، اسمبدق اجتماعی یونٹس. جب گروپ کوئی رسمی رہنما گروپ کے ارکان ایک عام تحریک ویکٹر اشتراک نہیں کرتے. یہ کام کرنے کے لئے آتی ہے تو پھر کوئی حقیقی لیڈر اکثر دیکھا جاتا ہے کاروبار، لوگوں کو آسانی سے کام کی جگہ بھی معمولی مسائل کی صورت میں چھوڑ سکتے ہیں. دوسری طرف، غیر رسمی رہنما ٹیم، لوگ تقریبا خاندان محسوس مضبوط. اور کبھی کبھی جلدی میں اس کے گھر میں مندرجہ ذیل سے کم نہیں خوشی کے ساتھ کام کرنے کے لئے.