فن. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کا 77 - "ایک روزگار معاہدے کے خاتمے لیے جنرل بنیاد"

روزگار کے تعلقات فوری طور پر تنظیم اور ملازم کے درمیان معاہدے کے خاتمے کے بعد ختم کیا جاتا ہے. ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے لئے غیر معمولی اور قانونی چارہ جوئی ضروری. فن. 77 LC آریف اس طرح کے اقدامات کے نفاذ کے لئے ضروری مشترکہ زمین قائم کرتا ہے. آپ ملازم جاننے کی ضرورت ہے؟

فن. 77 LC RF: تبصرہ

یہ مضمون لیبر قانون سازی کی کی برطرفی کے لئے ضروری بنیاد کی وضاحت کرتا ملازمت کے معاہدے. کام کا ایک ملازم تنظیم کے خاتمے کے لئے وجوہات واضح طور پر پرکھا جاتا ہے. کنٹریکٹ کے اختتام - مدت ملازم اپنا کام انجام دینے کے لئے رہتا ہے جس کے بعد کے خاتمے کے. برخاستگی - کسی خاص تنظیم میں ملازمت کے آخر ہے.

فن. لیبر کوڈ کا 77 آجر کی طرف سے ممکنہ خلاف ورزیوں سے بچنے کے لیے ہر ملازم کو پتہ ہونا چاہئے. سروں کے ہاتھوں میں نجس، ان کے قابل اعتماد ملازم کا استعمال کرتے وقت لکھنے کے لئے اسے یقین دلانے کی کوشش کر کے مقدمات ہیں برطرفی پر ایک بیان اور دیگر متعلقہ کاغذات. ان کی لیبر حقوق سب کے اپنی پوزیشن کا دفاع کرنے کی قانونی طور پر مجاز ہے کہ پتہ ہونا چاہیئے.

روزگار کے تعلقات کی برطرفی کے لیے جنرل بنیاد

ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے لئے عام بنیاد مندرجہ ذیل حالات یہ ہیں:

• ملازم اور تنظیم کے انتظام کی باہمی رضامندی (آرٹ. LC آریف P1 (ن) کے 77. 1).
• آپ مقررہ مدت کے معاہدہ کی مدت کے اختتام تک پہنچ گئے ہیں تو.
• برخاست کرنے کے فیصلے کارکن خود ساختہ.
• انٹرپرائز کے سربراہ آزادانہ کارکن برخاست کرنے کا فیصلہ کیا.
• تنظیم نو یا ماتحت ادیموں کی تبدیلی کی صورت میں.
• ایک اور آجر کے داخلے پر (P5 فن. LC RF کی 77)
• کام کے حالات میں اہم تبدیلیوں کے ساتھ.
• ایک ملازم طبی وجوہات کی بناء پر اس کام مناسب نہیں ہے، اور دوسرے کو حاصل کرنے کے لئے تو وہ کوئی خواہش (آرٹ. لیبر کوڈ کے 77، پیراگراف 8) ہے.
• آپ کافی فاصلے کے لئے تنظیم کو منتقل کرتے ہیں تو.
• جب ایک کام کے لئے درخواست دینے کے ایک نئے ملازم حقوق کی خلاف ورزی کر رہے تھے.
• جب حالات کے دونوں اطراف سے ایک روزگار کنٹریکٹ آزاد.

ایڈیشنل جن حالات میں روزگار معاہدوں کی ممکنہ برطرفی:

• دیوالیہ پن اور تنظیم کے پرسماپن.
• اس کی جگہ میں ایک نیا ملازم دستخط کئے ہیں جو اپنایا تو Part- کارکن، مسترد کر دیا جا سکتا ہے غیر معینہ معاہدہ.
• اساتذہ لیبر ڈسپلن کی خلاف ورزی اور تعلیمی ادارے کے قانون کی بنیاد پر مسترد کر دیا جا سکتا ہے.
• روسی نمائندے دفتر سفیر بیرون ملک ان ذمہ داریوں (341-I وی. LC) کو پورا نہیں کر سکتے.
• آپ کو آل رشین اینٹی ڈوپنگ قوانین کی ایک کھلاڑی مہارت یا خلاف ورزی محروم ہوجاتے ہیں تو.

کارکنوں کی پہل

P3 فن. 77 LC آریف ایک رکن سے نکلنے والی پہل پر روزگار معاہدوں کی منسوخی کی ضرورت ہے. ایک ملازم اپنی مرضی سے چھوڑنے کے لئے حقدار ہے. تا کہ وہ تمام ضروری دستاویزات تیار کر سکتے ہیں اور ایک نئی ماہر کے خالی عہدے تلاش کرنے کے لئے اس صورت میں، آجر 14 دن کی برخاستگی کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہیے. یہ موسمی معاہدے یا مقررہ مدت کے معاہدوں پر آتا ہے، اس مدت تین کام کے دنوں سے کم ہے.

ایک ملازم 14 دن کی مدت میں استعفی کی ایک خط لینے کا حقدار ہے. لیکن تنظیم کی قیادت کی درخواست کامیاب نہیں رکھا جائے واپس لینے کے لئے خالی پوزیشن کے لیے ایک امیدوار کو پایا ہے تو.

آجر کی پہل

آرٹ کے پیراگراف 4. 77 لیبر کوڈ کے کہ ایک ملازم کی برطرفی کا آغاز کیا اور آجر کی جاسکتی ہے. معاہدے کے اختتام کے لئے اور بنیاد تادیبی وجوہات ہو سکتے ہیں:

• قابلیت ملازم کام کے عزم (فیصلہ لیا توثیق کمیشن) کی اجازت نہیں دیتا.
• ملازم لیبر نظم و ضبط اور تنظیم کے قواعد و ضوابط کی مکرر خلاف ورزی.
• نظم و ضبط کی سنگل مجموعی خلاف ورزی.
• روزگار کے لئے جھوٹی یا غلط دستاویزات فراہم کرنا.

تنظیم کے رہنماؤں لیبر ریگولیشنز کا ایک ایک کھلی خلاف ورزی پر فائرنگ، یا انٹرپرائز کی ملکیت یا اس کی ساکھ کو نقصان پہنچانے کے نقصان کے نتیجے میں اس فیصلے میں جا سکتا ہے.

آجر کی طرف سے اور تنظیمی وجوہات کی بنا پر شروع کیا جا سکتا ہے:

• عملے کی تعداد کو کم.
• تنظیم کی ملکیت کی تبدیلی.

آزاد حالات

ہم میں سے کوئی فورس majeure کے لئے مدافعتی ہیں. لہذا، روزگار معاہدہ آزاد حالات کی طرف سے، ایک اصول کے طور پر، ایک تیسری پارٹی یا فورس Majeure کی مداخلت کے ذریعے ختم کیا جا سکتا ہے. یہ مقدمات ان میں شامل ہیں:

• روسی فیڈریشن کی مسلح افواج میں فوجی خدمات کی منظوری.
• اسی کام کی جگہ پر ملازم کی ذمہ داریوں کو انجام دینے کے لئے اسمرتتا کو ایک عدالت.
• ان کے کام کی جگہ کے پاس پہلے قبضہ کر لیا ہے تو اس کے عملے میں داخلہ نے پہلے رکھی دور ملازمین عدالت کی طرف سے اور اس نے ایک اور پیغام میں منتقل کیا جا کرنے کے لئے چاہتے نہیں کرتا.
• کام کرنے کے لئے لائسنس کے ملازم سے محروم.
• معاہدے کے فریقین میں سے ایک کی موت.
• قدرتی اور سماجی آفات.

ملازمت سے برطرفی کے طریقہ کار

فن. لیبر کوڈ کا 77 روزگار کے معاہدے کی منسوخی کی وجوہات قائم کرتا ہے. کس طرح، تو، برطرفی عمل خود آتا؟

معاہدے کے اختتام کے لئے ایک حکم برطرفی کے لیے قانونی بنیاد کی تصدیق ایک دستاویز ہے. آرڈر فارم متحد ہے. اس اہلکاروں محکمہ کے ملازمین کی طرف سے بنایا گیا ہے. اس برطرفی کی وجہ یہ ہے اور معاہدے کے خاتمے کی تاریخ کی طرف اشارہ کرتا. ملازم کے ہاتھ کی طرف سے حکم کے ساتھ واقف ہونا چاہئے. یہ ذمہ داری HR ماہر پر آتا ہے.

اگر ضروری ہو تو، اس دستاویز میں ٹریڈ یونین تنظیم کے سربراہ کی رائے کی عکاسی. کوئی قرض کے ساتھ منسلک سرٹیفکیٹ کے حکم کے لئے ایک عملے جوابدہ شخص. ملازم دیا روزگار کی تاریخ کا آخری دن، اور بنایا آخری ادائیگی.

شرائط

سرکاری ذمہ داریوں کی کارکردگی کے آخری دن برطرفی کی تاریخ ہے. تاہم، ملازم کے انتظام کے ساتھ پہلے معاہدے کی طرف سے کسی بھی وقت استعفی دے سکتی ہے. روزگار کے تعلقات کی برطرفی پر شہری لیبر قانون سازی کے 79th مضمون کے مطابق، 3 دن کے اندر اندر مطلع کر دیا جائے گا.

فقہ

اکثر وجہ کنٹریکٹ کی مادی لحاظ سے تبدیلیاں کرنے کے حالات ایک مسترد کر ملازم ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے قانونی کارروائی کا خالق ہے جس میں موجود ہیں. آجر ثابت کرنے کی پیداوار کی تنظیم میں تبدیلی واقعی کام کے حالات کی تبدیلی کی وجہ سے کیا جاتا ہے کہ ناکام ہو جاتا ہے تو برخاستگی غیر قانونی تصور کیا جاتا ہے. یہ غیر قانونی ہے، اور عدم تعمیل ملازم کی پوزیشن کی ترتیب میں الفاظ.

فن. لیبر کوڈ کے 77 جنرل بنیادوں ایک روزگار کنٹریکٹ ختم کیا جا سکتا ہے جس پر کے لئے فراہم کرتا ہے. روزگار معاہدوں کی برطرفی کے حکم شہریوں صورتحال تشریف لے اور ان کے حقوق اور آزادیوں کی خلاف ورزیوں کی روک تھام میں مدد ملے گی کے بارے میں علم.