لیبر تقریب - یہ کیا ہے؟ ساخت اور

روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ (آرٹ. 15) "کام فعل" تصور کے مندرجات پتہ چلتا ہے. یہ ایک شخص کی کمپنی کے عملے میں شامل ہے کہ ایک مخصوص پوزیشن پر قبضہ ہے جو کہ ایک سرگرمی ہے، اور ایک خاص مہارت کی سطح ہے. تاہم، انہوں نے ان کے پیشے اور شعبے سے متعلق علم، مہارت اور تجربہ کو استعمال کرتا ہے. لیبر تقریب - یہ ایک ماتحت کے ساتھ معاہدے کے اختتام کے وقت کے آجر کے لئے ضروری ہے کہ تصورات میں سے ایک ہے. دیگر قانونی پہلوؤں کے ساتھ ساتھ، یہ دستاویز کے مواد کا تعین کرتا ہے. اس کے علاوہ، روزگار تقریب - کور ہے جس کے ارد گرد کے ڈھانچے بنایا گیا ہے ہے پیشہ ورانہ معیار.

"قابلیت" کے معنی

2012 میں متعارف کرایا پیشہ ورانہ معیار کے کے تصور سے قریبی قابلیت اور اس کی سطح کے ساتھ منسلک ہے. اصل میں، یہ میں شامل فرائض انجام دینے کے لئے عملے کی مطلوبہ خصوصیات کی ایک بڑی تعداد بھی شامل ہے ملازمت کے معاہدے. کام تقریب ملازم بڑی حد تک ان کی صلاحیتوں، تعلیم اور تربیت کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. اہلیت - یہ علم، صلاحیتوں، مہارت اور انفرادی کے تجربے، اسے مخصوص کاموں کو انجام دینے کی اجازت دی ہے. یہ بھی ان کے پیشہ ورانہ مہارت کی سطح بھی شامل کر سکتے.

ہم اسے سائزنگ پروگرام کے تحت گر جائے گا، چاہے ملازمین کے معاوضہ کیا ہوگا اثر انداز ہوتا ہے جو اہل ہے کہ کہہ سکتے ہیں، اضافہ یا تربیت کے امکان چاہے وصول کریں گے. ٹیم کے ارکان کی اہلیت کی تنظیم کی ہر تقریب کے کامیاب عمل پر منحصر ہے. تعلیم پر ڈیٹا موصول ہوئی ہے، اس سے قبل کام کی کارکردگی اور غلام کی کامیابیوں مختلف دستاویزات (ڈپلومہ، سرٹیفکیٹ، فروغ کا ریکارڈ، کی طرف سے سچتر نہیں کیا جا سکتا سفارش کی ایک خط)، اہلیت کی سطح کے قابل اعتماد عزم ایک مشکل کام بن جاتا ہے.

اصل میں، فیصلہ ایک شخص مخصوص کام افعال باہر لے جانے کے لئے کے قابل ہے کہ، صرف نتائج کی تصدیق کی بنیاد پر لیا جا سکتا ہے. اس کی کارروائیوں کے ایک اہم شرط مناسب طریقے سے علم اور مہارت کے ساتھ ساتھ کے طور پر اعداد و شمار کے ایک مناسب تشخیص کے ٹیسٹ کرنے کے لئے پروگرام ڈیزائن کیا گیا.

ایک "پیشہ" اور "مہارت" سے کیا مراد ہے؟

مکمل طور پر معنی اور لیبر تقریب کے تصور کی خصوصیات کا احساس کرنے کے لئے، آپ کو کچھ بنیادی شرائط کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے. پیشے ایک شخص کی آمدنی کے لئے کی جاتی ہے کہ مخصوص کام کی سرگرمیوں کا حوالہ دیا. اس صورت میں، یہ نظریاتی علم کے ساتھ ساتھ مہارت اور تجربے کا ایک مخصوص سیٹ استعمال کرتی ہے. خاص - علم اور ہنر کسی شخص خاص تربیت کے بعد ہو جاتا ہے، اور عملی تجربے کے نتیجے کے طور پر یہ ہے کہ. انہوں نے پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی ایک مخصوص قسم کے انجام دینے کے لئے اس کی ضرورت.

اس بنا پر ہم دوسری مدت پہلے کے مقابلے میں اب زیادہ ہے کہ کہہ سکتے ہیں. سب کے بعد، ایک خاص - اس پیشے کے اندر اندر کیا کارکن ہے. کی مخصوص مثالیں ساتھ اس بیان کو دیکھو. مثال کے طور پر کھانا پکانا - یہ ایک پیشہ ہے. یہ کھانے کے ساتھ کام کرنے کے طریقے پر مہارت اور علم کے وجود پیشگوئی کی گئی ہے. پیشے کی بنیاد میں مندرجہ ذیل تقریب بھی شامل ہے: حلوائی kneaders، کھانا پکانا، ٹیکنالوجسٹ، اور دیگر.

پروفیشنل معیار: کام کی تقریب اور اس کے جوہر

پیشہ ورانہ معیار کے میں بیان فہرست لیبر تقریب، جیسے کوالیفائنگ کارروائی عناصر شامل ہیں. یہ بھی صلاحیتوں، مہارت اور علم بھی شامل ہے. پیشہ ورانہ معیار انٹرپرائز ملازمین کے کام کی جگہ میں کیا اس کا مطلب یہ ہے کہ اس حقیقت کی بنیاد پر، سب سے زیادہ توجہ اس نے پہلے عنصر کو ادا کرتا ہے. ہم اعمال کے بارے میں بات کر رہے ہیں. یہ جاننے کے کہ آپ اس کی سرگرمیوں کے مواد کے ساتھ، پیشہ ورانہ مہارت کے لئے ضروریات کی خصوصیات correlate کرنے کی اجازت دیتا ہے.

اصل میں، کام تقریب کی پیشہ ورانہ معیار میں تفصیل کی ایک کم از کم کے ساتھ وضاحت کی گئی ہے. وہ ناکافی مہارت کی سطح کے ساتھ عملے کو بھرتی کرنے کے آجروں کے فیصلے کے لئے چھوڑ دیتا ہے. ماتحت پیشہ ورانہ معیار کی مخصوص اشیاء کے لئے آجر کو پورا نہیں کرتا کہ کی رضامندی کے ساتھ، یہ اپنے آپ کو ادائیگی (یا آجر کی طرف سے) کی طرف سے تربیت حاصل کی جا سکتی.

پیشہ ورانہ معیار کے مواد

اس دستاویز کا ڈھانچہ مندرجہ ذیل معلومات شامل ہیں:

• لیبر کی تقریب. ایک مخصوص پوزیشن پر قبضہ ایک شخص کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا جائے کے کام کرنے کے لئے، ایک کام کی تفصیل ڈرائنگ کے لئے بنیاد بن جاتا ہے. یہ بھی ملازمت کے معاہدے میں بیان کیا جاتا ہے.
• علم اور ہنر کی ایک سیٹ سے ہر کام کی تفصیل کے لئے ضروری. یہ معلومات کو مناسب طریقے سے اور مؤثر طریقے سے ملازمین کی سرٹیفیکیشن باہر لے جانے کے لئے کی ضرورت ہے.
• پیشہ ورانہ علم کی توثیق اہم طریقہ، چاہے ملازم اس کے افعال انجام دینے کے لئے تیار ہے اس بات کا تعین کرنے کی اجازت دیتا بنتا جا رہا ہے.
• کوالیفائنگ خصوصیات کی ایک فہرست. تعلیم، مہارت، مزید تربیت، کام کا تجربہ پر ڈیٹا سے مراد ہے. یہ معلومات موصول کرنے کے عمل میں بنیادی رکاوٹوں کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے ایک کام، کمی ریزرو میں سرٹیفیکیشن کی سرگرمیوں کی، شمولیت. یہ بھی مخصوص کوالیفائنگ خصوصیات کی elucidation سمیت دیگر طریقہ کار کے لئے اہم معلومات ہے.

پیشہ ورانہ معیار کے کی تقرری

آجر کے طور پر، اس دستاویز ملازم (کمی، منتقلی، تربیت) کی خدمات حاصل کرنے کے بارے میں فیصلہ کرنے کے لئے مدد، ایک حوالہ نقطہ اور ایک بنیاد بن جاتا ہے. تاہم، ہر اس شخص کے معیار کی طرف سے مسلط ان لوگوں کے ساتھ ان کی مہارت اور صلاحیتوں سے متعلق کرنے کا موقع ہے. یہ نقطہ نظر ایک تنگ تخصص حاصل ہے اور کام کے لئے لگ رہا ہے وہ لوگ جو کرنے کے لئے انتہائی مفید بن جاتا ہے. سب کے بعد، علم تشخیص کے معیار کو جاننے کے لئے روزگار کی تقریب میں شامل ہے بالکل وہی جو اجازت دیتا ہے. اوقات میں سرٹیفیکیشن کی منظوری کو آسان بنانے حقیقت یہ ہے کہ نہیں ذکر کرنا.

پیشہ ورانہ معیار کے کی تفصیلات تمام خصوصیات کے لئے ضروری نہیں ہے. کورس کے، کچھ پیشوں، ڈپلوما کی پروفائل کی موجودگی لازمی ہے جس کے لئے موجود ہیں. ایک ڈاکٹر، استاد، وکیل اور دیگر پیچیدہ خاص. ایسے مقامات پر قبضہ کر ورکرز خصوصی علم اور مہارت کا استعمال کرنے کی ضرورت ہے. اور ان کے روزگار جب آجر ایک پیشہ ورانہ معیار کی طرف سے رہنمائی کی جائے چاہئے. تاہم، پیشوں کی ایک بڑی تعداد ایسے سخت حدود کے ساتھ تقسیم کر سکتے ہیں. موجودہ ملازم عہدوں کی تعمیل کی تشخیص کے بعد مارکیٹ کے اثر و رسوخ کے تحت جگہ لیتا ہے، یا آجر کی طرف سے کیا جاتا ہے. یہ میڈیا کے ارکان کے لئے اہم ہے، جو مضامین، تجزیے یا تبصرے لکھنے والوں.

پیشہ ورانہ معیار کے استعمال کے لئے قانونی فریم ورک کی تشکیل کا طریقہ کار مکمل ہو جائے گا، تو بجٹ ادارے، وحدانی کاروباری اداروں اور تنظیموں، جزوی طور پر ریاست کی ملکیت کے ملازمین کا جائزہ کا پابند اسباب قیام کرے گا. یہ واضح طور پر استاد کی تقریب، ایک پوسٹل کارکن، حکام اور دیگر پیشہ ور افراد کے روزگار کے ساتھ نشان لگا دیا جائے گا.

پرائیویٹ انٹرپرائز کے انتظام میں پیشہ ورانہ معیار کے عملی کی درخواست

یہ کمپنیوں اور فرموں کو باضابطہ پیشہ ورانہ معیار کو تیار نہیں ریاست ہیں جس کے مالکان کے لئے بھی بہت مفید ہو سکتا ہے کہ غور کرنا چاہیے. وہ بہت اہلکاروں کی انتظامیہ اور HR پالیسی کے نفاذ کی سہولت. وہ پر مبنی ہیں روزگار کے تعلقات. اہلکاروں محکمہ کے فرائض تیزی سے اور مؤثر طریقے سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے:

• پیشہ ورانہ معیار کی ضروریات امیدواروں کے ساتھ خالی جگہوں اور برتاؤ انٹرویوز بھرنے جب استعمال کیا.
• کام کی وضاحت کی ترقی دستاویز میں مخصوص دفعات پر مبنی کارکردگی کا مظاہرہ کیا.
• آپ کے کیریئر کی ترقی کے ایک پروگرام تیار کرنے کے لئے چاہتے ہیں تو پروفیشنل معیاری مفید ہے.
• لیبر تقریب - اس اہم موضوع ہے، پیشہ ورانہ معیار میں تفصیلا. لہذا، دستاویز سرٹیفیکیشن کی سرگرمیوں کے عمل میں استعمال کیا جا سکتا ہے.
• عملے کی بھرتی، پیشہ ورانہ معیار کی ضروریات کی بنیاد پر زیادہ دور رس، مکمل اور موجودہ (کام کے درست بلنگ، ٹیرف زمرے کے تفویض، تنخواہ کی سطح کی ترتیب) ہو جائے گا.

تعریف، اقسام اور لیبر کنٹریکٹ کے فرائض

ملازم اور آجر کے درمیان تعلقات میں درپیش اہم اور سب سے اہم دستاویز ہے، یہ ایک معاہدہ ملازمت ہے. ان حالات دستاویز کا نچوڑ ہے. ملازمت کے معاہدے کے فرائض جس کام کی صحیح عملدرآمد، کے ساتھ ساتھ اس بات پر اتفاق کے قواعد کی خلاف ورزی پر جرمانے کے لئے معاوضہ فراہم حقوق اور جماعتوں کی ذمہ داریوں، ملازم کے مندرجات کی تشکیل، میں یہ نتیجہ اخذ کیا. یہ دستاویز لکھنے میں ہوں گے. اس میں سے ایک مثال، آجر سے تعلق رکھتا ہے دوسرے ایک ملازم رہتا ہے. ایک شخص صرف رجسٹریشن اور دستاویز پر دستخط کرنے کے بعد کام کو انجام دینے کی اجازت دی جا سکتی ہے.

روزگار کے معاہدوں کی درج ذیل اقسام:

1. وقت کی ایک مخصوص مدت کے لئے نتیجہ اخذ کیا.
2. روزگار کے تعلقات بتاتے ہوئے پانچ سال تک دیرپا (جب تک کوئی دوسرا مدت وفاقی قانون میں مخصوص کیا جاتا ہے).
3. ہمیشہ.

معاہدہ، جس وقت کی ایک مدت کے لئے یہ نتیجہ اخذ کیا گیا تھا لیکن ختم نہیں کیا گیا ہے، غیر معینہ طور پر تصور کیا جاتا ہے. معاملات میں تو آجر کے بغیر اچھی وجہ ایک محدود وقت (تنازعات یا قانونی چارہ جوئی کرنے معاملات) کے لئے ایک روزگار معاہدہ یہ نتیجہ اخذ کیا ہے جہاں.

ملازمت کے معاہدے کے مواد

کو دیکھتے ہوئے کام کے مختلف پہلوؤں کے قانونی ریگولیشن اور ملازم اور کمپنی کے درمیان تعلقات سے متعلق ایک معاہدہ ملازمت کی بنیادی افعال، کی تمام معلومات درست درست اور مکمل ہونا ضروری ہے. ایک اصول کے طور پر، اس دستاویز کو مندرجہ ذیل کے اعداد و شمار شامل ہیں:

• مختصر نام، نام اور ملازم کی patronymic. اس کے ساتھ ساتھ کمپنی کے پورے نام یا آجر (انفرادی مالکان کے لئے) کے نام پر، لیبر تنظیموں کی تقریب کے طور پر.
• دستاویزات کی تفصیل، شناختی کارڈ کے طور پر کام.
• ٹیکس ادا کرنے والے کا شناختی نمبر. آجر-قدرتی افراد ایک انفرادی کاروباری شخص نہیں ہے، تو اس نقطہ منظور.
• اگر ضروری ہو تو، اس کے بجائے آجر (مینیجر، سیکشن کے سربراہ) کی ملازمت کے معاہدے نتیجہ اخذ کیا ہے جو کے بارے میں اعداد و شمار کی طرف اشارہ ہے.
• ملازم انجام دینے کے لئے کی ضرورت ہو گی کیا فرائض کے بارے میں معلومات.
• پارشرمک اور ترغیب نظام کے بارے میں معلومات.
• پابندیاں اور معاہدے کی خلاف ورزی کے لئے ذمہ داری.
• حالات جس کے تحت اثر تبدیلی کا کام افعال لے سکتا ہے.
• کہاں اور معاہدہ یہ نتیجہ اخذ کیا گیا تھا.

اس فہرست کے سربراہ کی صوابدید پر کئی حصوں میں شامل کیا جا سکتا ہے. دستاویز قانون سازی میں مخصوص معلومات نہیں ہے، تو یہ لازمی قوانین کے نفاذ پر لیبر تعلقات کی جماعتوں کی حاجت نہیں ہے.

شمار جنرل کا کام فرائض کارکن

عمومی اور خصوصی: LC آریف دو قسموں میں ملازمین کے کام کے فرائض کی تقسیم. فن کے مطابق. 21، پہلی قسم سے تعلق رکھتا ہے:

1. کنٹریکٹ میں مقرر فرائض کے ودوت عملدرآمد.
2. کمپنی کے داخلی قوانین کے ساتھ عمل.
3. لیبر کے نظم و ضبط سے چپکی ہوئی.
4. قائم لیبر معیارات کی تکمیل.
5. صحت اور حفاظت سے متعلق قوانین کے ساتھ عمل.
6. آجر اور ساتھیوں کی جائیداد کے لئے احترام. اسی رویہ دوسروں سے تعلق رکھتا ہے، لیکن ذمہ داری کی کمپنی کی علاقے میں ہے کہ املاک کو ہونا چاہئے.
7. حالات مواد املاک یا انسانی صحت کی سالمیت کے لئے خطرہ ہے کہ پیغام کے انتظام.

ان کی ضروریات کو فطرت میں عام ہیں. وہ تقریبا کسی بھی کاروبار یا تنظیم کے لئے متعلقہ ہیں.

ملازمین کی مخصوص کام فرائض

کمپنی کے کاروبار اسکوپ کے لحاظ سے، تکنیکی سائیکل اور بہت سے دوسرے عوامل کی پیچیدگی، ملازمت کے معاہدے میں مخصوص کاموں ایک مستقبل کے ملازم میں خطاب کرنا لازمی ہے کی ایک فہرست ہو سکتا ہے. ان کاموں کی ایک فہرست سٹاف، ملازم کی مہارت کی سطح اور کام کی تفصیل پر مبنی ہے.

کس طرح کام کی وضاحت تیار کرنے کے لئے؟

انسانی وسائل کے انتظام کے لئے بنیادی فریم ورک تیار کر جب کاروبار کی تنظیم میں کام کی وضاحت. یہ بھی کمپنی کے آپریشن کے دوران کارکردگی کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے. اس کے بعد، دستاویز کی نوعیت پر اجتماعی میں قائم لیبر تعلقات متاثر کرے گا. الگورتھم ہے جس کے ذریعے دستاویز، ایک ہی تخلیق تقریبا ہمیشہ. اس میں کئی مسلسل مراحل پر مشتمل ہے:

1. تربیت (قانونی دستاویزات، ملازمین کی سرگرمیوں کو منظم جس کے مواد کا مطالعہ).
2. منصوبے کی ترقی.
3. منظوری کے لئے منصوبے بھیجنا.
4. منصوبہ اور اس کی منظوری کی توثیق.

اکثر ایسا ہوتا ہے، انٹرپرائز کے لئے ایک کام کی تفصیل ڈرائنگ پر کام ماہرین کی طرف سے کئے گئے. انہوں نے کہا کہ انسانی وسائل کے انتظام کی خدمت ہے. اس کے علاوہ، یہ محکمہ (جہاں ملازم کام کریں گے) یا ملازم کے سربراہ، ایک دوسرے کے ساتھ اپنے باس کے ساتھ کر سکتے ہیں. منصوبے کی ترقی میں مصروف ہو جائے گا جو کے بارے میں فیصلے، آجر لیتا ہے. انہوں نے کہا کہ ایک ملازم یا گروپ یا تو منتخب کر سکتے ہیں. تاریخ کرنے کے لئے، قانون کام کی تفصیل کی ایک واضح ساخت اور مواد کی وضاحت نہیں کرتا. لہذا، یہ تقریبا ہمیشہ ایک فرد کردار ہے.

ملازم افعال کام کی تفصیل میں بیان کردہ ہے، اور ملازمت کے معاہدے میں جا سکتا ہے. ان دستاویزات کی تکمیل اور ایک دوسرے کی وضاحت. جب کارکن کو پڑھنے اور ان کی ذمہ داریوں کے ساتھ اتفاق کرتا ہوں گی ان کی قانونی حیثیت اور قانونی حیثیت کو جگہ لے جائے گا. یہ ان کے دستخط کی طرف سے سند یافتہ ہے. فن. 22 لیبر کوڈ کا کام ہے، اس کی تفصیلات، حدود اور خطرات کی نوعیت کے بارے میں ان کے ملازمین کو مطلع کرنے کے آجروں پابند. انہوں نے کہا کہ ملازمین کو پڑھ اور موجودہ دستخط کیے ہیں کو یقینی بنانے کے لئے ذمہ دار ہے مقامی قواعد لیبر ماتحت افعال کے نفاذ سے متعلق ہیں. ہر ملازم ان کے ساتھ واقف کرنے کے لئے واجب ہے.

لیبر کنٹریکٹ کی خلاف ورزی کے لئے ذمہ داری

ایونٹ ملازم اپنے فرائض کو لے کہ نہیں (یا ناکافی انجام دیتا)، نظم و ضبط کو قبول کر لیا خلاف ورزی کمیشن یا بھول کی طرف سے جائیداد کی کمپنیوں کو پہنچنے والے نقصان کا باعث بن میں، یہ تادیبی کارروائی کا نشانہ بنایا جاتا ہے. اس تبصرے، ڈاںٹ، کمی یا اس سے بھی برطرفی کی شکل لے سکتا ہے. جو کمپنی کے ملازم کی سرگرمیوں کے درمیان ایک causal لنک ثابت ہوا اور مادی نقصان پہنچایا ہے تو، سپروائزر کے کٹہرے میں لانے کا فیصلہ کر سکتے ذمہ داری. اکثر ایسا ہوتا ہے، آجر کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی کرنے والوں کے لئے سزا کا تعین کرتا ہے. لیکن بعض صورتوں (مجرمانہ) میں قانون نافذ کرنے والے افسران کی لازمی ملوث ہونے بن جاتا ہے.