مواد ذمہ داری

کی ایک قانونی ذمہ داری کی اقسام ایک ذمہ داری ہے. یہ ان فرائض کے غلط عملدرآمد کی وجہ سے ایک افسر یا انٹرپرائز نقصان کے دوسرے ملازم کی جس کے نتیجے کے سلسلے میں پیدا ہوتا ہے.

مواد ذمہ داری جزوی اور مکمل ہے. پہلی انٹرپرائز کی وجہ سے براہ راست اصل نقصان، یہ ہے کہ، اصل خرابی یا آجر کے مال میں کمی، کے ساتھ ساتھ اس کی بحالی، خریداری یا رقم کی واپسی کے لئے بنایا جانا چاہیے کہ اخراجات آفسیٹ کرنے کے لئے ملازم کی ذمہ داری ہے. اس طرح کے ایک ذمہ داری میں ادائیگی کی رقم کی اوسط ماہانہ تنخواہ کی حد سے تجاوز نہیں کر سکتے. منافع کے نقصان واپسی نہیں ہے.

نقصان کے لئے مکمل ذمہ داری درج ذیل صورتوں میں پایا جاتا ہے:

• جان بوجھ کر نقصان کرنا؛
• نشہ آور یا کرنے کے لئے اس کا باعث الکوحل نشہ ؛
• کے کمیشن میں ایک انتظامی جرم یا جرائم؛
• جب اقدار، معاہدے کے تحت سپرد کر رہے ہیں جس کی کمی؛
• قانون کی طرف سے محفوظ کیا راز بتانے جب؛
• نوکری کے فرائض کی عدم کارکردگی کا ایک نتیجہ کے طور پر؛
• دوسروں میں وفاقی قوانین اور روسی فیڈریشن کے معاملات کے لیبر کوڈ کے ذریعے فراہم کی.

نابالغوں کے کارکنوں میں پوری ذمہ داری صرف پہلے تین مقدمات میں کہا جاتا ہے حالات کی صورت میں لاگو کیا جا سکتا ہے.

مالی ذمہ داری صرف جرم کی جان بوجھ کر یا غافل ملازم کی موجودگی میں ہو سکتا ہے. یہ معمول کی اقتصادی خطرے کی وجہ سے خارج کر دیا جاتا نقصان پہنچایا جاتا ہے تو majeure کی، فورس شرائط میں ، فوری طور پر کی اثاثوں کے انعقاد کے لئے مناسب حالات فراہم کرنے کے لئے آجر کی ذمہ داریوں پر عمل کرنے میں ناکامی ضروری دفاع کے ساتھ،.

معاہدہ کی پوری ذمہ داری پر صرف منظور کر رہے بالغوں براہ راست استعمال کیا ہے یا برقرار رکھا تجارتی اور کسی دوسرے کی پراپرٹی کی مانیٹری قیمت ہیں.

ملازمین کے مواد کی ذمےواری کی اجتماعی اور انفرادی طور پر ہو سکتا ہے. پہلی صورت میں، مینیجر مکمل ذمہ داری ہے، ہر ملازم کے گروپ کی طرف سے دستخط کیا جانا چاہئے جس کے ایک معاہدے پر نتیجہ اخذ کرنے کا حکم دیں گے اور پوری ٹیم کی توجہ پر لانے، اور پھر. انفرادی ذمہ داری ایک مخصوص ملازم پر لاگو ہوتا ہے:

• ذمہ داریوں کے ساتھ اس کے پاس منتقل کر جائیداد کی حفاظت کو یقینی بنانے کے لئے؛
• ذخیرہ کرنے کے لیے ایک الگ تھلگ کمرے کے ساتھ اپنے اسٹور سپرد؛
• جو رپورٹ کے تحت اس کی طرف سے فرض کیا گیا اقدار کے لئے اکاؤنٹنگ کو آزادانہ طور پر رپورٹ.

مکمل ذمہ داری یہ بالکل ذمہ دار ملازم ہو جائے گا معلوم کرنے کے لئے جائیداد کی کو انوینٹری کو منظم کرنے کے لئے ضروری ہے کہ اختتامی سے پہلے، خصوصی معاہدہ کے عائد کیا جا سکتا ہے. نقصان واقع ہوا ہے تو یہ پھر، کو انوینٹری لینے کے لئے ایک بار واقعے کی وجہ معلوم کرنے کیلئے ایک اندرونی تفتیش سے تفویض کرنے کے لئے ضروری ہے.

آجر کسی ملازم کو پہنچنے والے نقصان کے لئے معاوضے کا انکار کرنے کا حق ہے. وہ ایک ایسی خواہش اٹھ گیا ہے تو وہ عدالت میں ذمہ داری یا اپیلوں کو لانے کے لئے ایک حکم جاری کر دیا. آخری، 3 ماہ کے اندر عدالت میں فیصلے کے خلاف اپیل کرنے سکتی ہے. کے حکم کے اثرات کو معطل نہیں کیا جاتا ہے. رضاکارانہ معاوضہ کی صورت میں، ملازم کی ادائیگی کے معاملے کا اشارہ ایک تحریری وابستگی کی بنیاد پر قسطوں کی طرف سے دی جا سکتی ہے. ملازم ایک اسی طرح کی پراپرٹی فراہم کی طرف سے پہنچنے والے نقصان کی مرمت کر سکتے یا نقصان پہنچا مرمت کرنے.

تنازعہ کی صورت میں یہ عدالت میں جانے کے لئے یہ ضروری ہے. حد کے مدت ایک ملازم لانے کے لئے 1 سال کے لئے اکاؤنٹ کرنے کے لئے.