معاوضے کی مختلف شکلوں میں اجرت کا حساب کرنے کے لئے کس طرح

کے حکم کے سربراہ کی طرف سے دستخط انٹرپرائز کی بنیاد پر اکاؤنٹنگ، ذاتی ملازم کارڈ باہر کرتا ہے کام کی کتاب میں مناسب اندراج فراہم کرتا ہے اور ایک ملازم کے نام کھولتا ایک ذاتی اکاؤنٹ. اس معاملے میں انٹرپرائز یا تنظیم کے سربراہ کا آرڈر پے رول کے لیے قانونی بنیاد ہے. یہ حکم جس کے تحت اسے بنایا ہے روزگار کے تعلقات اور ادائیگی کے طریقہ کار، اور پرودنسون کے آغاز کی تاریخ دی جائے ضروری ہے. اس کے فوائد اور کس طرح کی تنخواہ کا حساب کرنے جبکہ ان تمام دستاویزات کا بنیادی عنصر، تنخواہ لیتا ہے. آرٹ کے لئے فراہم کی، کے طور پر آجر کے ساتھ ٹکی ہوئی ہے ان حالات کے نفاذ کے لئے ذمہ داری. 57 LC آریف.

کاروباری اداروں اور تنظیموں کو تنخواہوں اور اصل وقت کے بارے میں معلومات کی بنیاد پر کے طور پر، ان کے ٹیرف اور قیمتوں کو قبول کر لیا کے مطابق حساب کے ساتھ ساتھ اوپر تنخواہ پر کام کیا یا پیداوار. تنخواہوں کے حساب کے لئے دستاویزی فلم بنیاد ہیں:

- عملے؛

- ڈائریکٹر یا ایک کام کے لئے ایک تنظیم کا حکم؛

- منظوری اور ملازمین کی تنخواہ پر انٹرپرائز کی پوزیشن میں گود لینے؛

- ملازمت کے معاہدے.

ان دستاویزات کے سائز اور معاوضے کی شکل کی وضاحت، اور بھی اڈوں، اکاونٹنگ کی کارروائیوں کے لئے تنخواہ کا حساب کرنے کا طریقہ کے طور پر کام.

اور وقت کی بنیاد پر piecework - اجرت، اہم لوگوں کے لئے اداروں میں استعمال مختلف اختیارات ہیں. اصل وقت کے مطابق میں ادا وقت کی بنیاد پر تنخواہ پر کام کیا. تنخواہ کی پیداوار کے حجم پر براہ راست انحصار - piecework جب.

ٹکڑا کی شرح کے حالات پر اجرت کا حساب کرنے کا طریقہ غور کریں. حساب کتاب ہے جس میں پیداوار کی ایک اکائی کی پیداوار کے لئے پلانٹ میں نصب کر رہے ہیں کی شرح، کے مطابق بنایا گیا ہے. لہذا، جب یہ سمجھا جاتا ہے یونٹس کی تعداد کی پیداوار ہے. حساب کے لئے ماخذ دستاویزات کپڑے، ہیں قبولیت کی کارروائیوں. تکنیکی اور راستے نقشے. ٹکڑا کی شرح کافی مستحکم ہیں، اجرت محض پیداوار کے یونٹوں کی تعداد پر کوٹیشن کی اقدار ضرب کی طرف سے شمار کیا جا سکتا ہے.

وقت کی بنیاد پر ادائیگی کے نظام حقیقت یہ ہے کہ یہاں اہم اکاؤنٹنگ پیرامیٹر براہ راست اصل وقت ہے جس کے دوران ملازمین مشروع کام کی جگہ میں اپنے فرائض انجام کی طرف سے خصوصیات ہے. اس طرح کے نظام میں بنیادی اکاؤنٹنگ دستاویز میز انجام دیتا ہے، اور بنیادی حساب پیرامیٹر کا تعین کیا جاتا ہے ٹیرف کی شرح (تنخواہ). تصور کرنا، مثال کے طور پر، ملازم کے مہینے کے لئے تنخواہ کا حساب کرنے کا طریقہ، درج ذیل ڈیٹا فرض. مثال کے طور پر ایک ملازم وقت کی بنیاد پر نظام کے مطابق چارج کیا. ٹیرف کی شرح (تنخواہ) 500 rubles کے لئے ہے. مثال کے طور پر مارچ میں، تمام آؤٹ 22 دنوں کے لئے کام کیا. 500 X 22 = 11 000 روبل: چنانچہ اس مہینے کے لئے تنخواہ اس ماہ اصل میں کام محض گھنٹوں کی تعداد کی قدر کرنے کی تنخواہ کی قدر ضرب کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے.

مستقبل میں، کوئی بات نہیں حساب کتاب کا کیا طریقہ استعمال کیا جاتا ہے، مناسب ٹیکس کٹوتیوں، قانون سازی کی طرف سے فراہم بنائے جاتے ہیں.

یہ اکاؤنٹ میں حقیقت یہ ہے کہ لیبر کوڈ کے مطابق میں، تمام تنخواہ کے حساب اور ادائیگی ماہانہ بنیاد پر کیا جانا چاہئے کہ لینے کے لئے اہم ہے. کہ تنخواہ یا دوسرے طریقے کی تنخواہ کا حساب کرنے کا طریقہ یہ ہے کیونکہ اس میں ادائیگی کی ڈیڈ گورننگ لیبر قانون سازی کی خلاف ورزی کے حوالے سے میں اتنا اہم نہیں ہے. اجتماعی معاہدے، ایک اصول کے طور پر، وہاں کی ادائیگی میں خلاف ورزیوں کے لئے خصوصی اقدامات آجروں 'ذمہ داری ہیں اجرت کی.

انتظامی اور / یا مالی ذمہ داری کا آجر اقدامات کی سزا اسامییک پرودنسون، کے علاوہ میں، ملازم کی ری فنانسنگ کی شرح کے 1/300 کی رقم میں اس تاخیر کے لئے معاوضے کا دعوی کرنے کا حق ہے.