چھٹی تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے کس طرح

ہر شخص کو واقعی کتنے دنوں کے لئے، کام سے چھٹی لینے کے لئے جب کے حساب کی بنیاد پر کیا جاننے کی ضرورت ہے. جو زیادہ سے زیادہ چھ ماہ تک کام کیا ہے تمام ملازمین کی تنخواہ چھٹی کے حقدار ہیں. سالانہ کام کے تجربے کے 28 کیلنڈر دنوں ہے. چھٹیاں اکاؤنٹ میں نہیں لیا، اور اختتام ہفتہ کے اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے. آپ فوری طور پر پورے چھٹی لے سکتے ہیں، اور 14 دن سے کم جزوی طور پر، لیکن نہیں ہو سکتا.

اکاؤنٹنٹ آپ واقعی فرق اور تنخواہ کی تبدیلی کے بغیر، ایک سال کے لئے کام کیا ہے تو اس کی فروخت کا حساب کرنے کی کس طرح کی وضاحت کر سکتے ہیں. ایسا کرنے کے لئے کام کیا دنوں کی تعداد کی طرف سے سال اور تقسیم کے لئے تمام ادائیگیوں تک کا اضافہ. لہذا یہ اوسط یومیہ کمائی کی رقم باہر کر دیتا ہے. یہاں یہ اور چھٹی کے دنوں کی تعداد سے ضرب کیا جاتا ہے. اختتام ہفتہ اور تعطیلات کی ادائیگی نہیں کر رہے ہیں.
میں نے ایک ٹھوس مثال دکھانے کے: ایک ملازم 12،000 کل پرودنسون کی تنخواہ کے ساتھ 12 ماہ کام کیا 144،000 ترسیلات چھٹی کے حساب - 144000: 12: 29.4 28 *

چھٹی چھٹی پر آتا ہے تو کس طرح، چھٹی تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے؟ اس صورت میں، چھٹی کے ایک اور دن کے لئے توسیع کر دی جائے گی، لیکن چھٹی کی ادائیگی سے مشروط نہیں ہے.

دیگر تمام معاملات میں، ان کے حساب اکاؤنٹنٹ میں زیر غور رکھنا چاہیے کہ بعض تفصیلات ہیں. اول، آپ کے جمع ہونے پر ملازم کی رقم کا تعین کرنے کا طریقہ معلوم کرنا ضروری ہے؟

سال کے لیے جمع ہونے پر کل رقم میں سے، بیماری کی چھٹی فوائد کی رقم منہا اس وقت لوگوں سے کام نہیں کیا کیونکہ. یہ اکاؤنٹ میں ایک آف پریمیم، نہیں لیا جاتا ہے مالی امداد ، اور گزشتہ مدت میں فروخت. پریمیم مستقل ہے، تو اس کے اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے. لیکن سماجی فوائد (نقل و حمل کے لئے، کھانے کے لئے، تعلیم کے لئے) مکمل طور پر خارج کر دیا جاتا ہے.

کا استعمال کرتے ہوئے حساب میں صرف اصل دنوں ملازم بیمار کی مدت میں یا ایک مزدور چھٹی میں ہے تو کیلنڈر دن کی طرف سے پیداوار کو چھوڑ کر، کام کیا. اکاؤنٹ اور وقت میں ملازم کرنے کے لئے، ایک کاروباری دورے پر تھا جب نہیں لیا جاتا ، زچگی کی چھٹی معذور بچوں کے لئے اس کے ساتھ ساتھ ہفتے کے آخر میں.

اصلاح عنصر کے حساب میں اکاؤنٹ میں اعلی تنخواہ میں. ترجیحی ایک مثال دکھانے کے لئے ہے: پہلی تنخواہ 15،000 روبل تھا، اور اس کے بعد 20،000 روبل میں اضافہ ہوا. لہذا، ہم میں سے 20000 تناسب مل: 15000 = 1.33 اور مزید حساب کتاب کے لئے یہ الزامات کے سالانہ رقم ضرب. تو شمار رقم 12 ماہ اور 29.4 میں تقسیم کیا جانا چاہئے. اب میں حساب کرنے کا طریقہ سمجھ میں اوسط تنخواہ آپ کی تنخواہ تبدیل جب دن کے لئے؟

ایک مخصوص مہینے میں ایک شخص، صرف چند دن کام کیا، تو یہ 29.4 کیلنڈر دنوں کی تعداد سے اور ضرب دنوں کہ وہ کام کیا کی تعداد سے تقسیم کرنے کے لئے ضروری ہے. مثال کے طور پر مئی میں ملازم صرف تین دن کام کیا. حساب - 29.4: 31 * 3

فروخت کا حساب لگائیں اور علیحدگی پیکج کے مقام ہر اس شخص کے لئے قابل ہو جائے گا حاصل. یہ 2 ماہ اور 11 دنوں کے لئے کام کیا تو اسے تین دن کے لئے معاوضہ کرنے کے لئے سمجھا جاتا ہے، اور ملازم 5 ماہ اور 15 دن کام کیا ہے تو وہ 12 دن ہیں کرنے کے لئے سمجھا جاتا ہے. 14 دن یا اس سے کم کی چھٹی کا صرف 1 دن کا اضافہ کر دیتی ہے اور 15 دن 2 دن دے.

علیحدگی پیکج کو شمار کرنے کے لئے، آپ دن میں 12 سے تقسیم اور کام کیا مہینوں کی تعداد سے ضرب کی تعداد ڈال ضروری ہے. مثال کے طور پر: ایک ملازم، 8 ماہ اور 13 دن اور 27 دن تک وہ چھوڑ دینا چاہئے کام کیا ہے تو اس کا معاوضہ برابر: 27: 12 * 8. پیسے کے معاملے میں معاوضہ کا تخمینہ ہے، یہ دنوں کو چھوڑنے کے لئے ہے جس کے ملازم کی پوزیشن کی تعداد سے ضرب اوسط آمدنی کے لئے ضروری ہے.

تو کس طرح چھٹی تنخواہ کا حساب کرنے کے ملازم ریٹائر، صرف 8 ماہ اور 3 دن اور 14 چھٹی کے دن کا استعمال کرتے ہوئے ایک ہی وقت میں کام کیا ہے؟ 8 ماہ کے لئے وہ چھٹی کے (8 * 2.33) دن، تو آپ کو ایک اضافی چارج کرنے کی ضرورت چاہئے پے رول کی تعطیلات کے لاپتہ دنوں کے لئے. استعمال کیا چھٹی کے دنوں کی تعداد توقع سے زیادہ تھا تو سپلیمنٹس کے علاوہ کٹوتیوں بنانے کے لئے.

اکاؤنٹنٹ لیبر کوڈ کے مطابق، نابالغوں کو فروخت کا حساب کرنے کا طریقہ معلوم کرنا چاہئے. سب کے بعد، وہ کام کی ایک سال کے لئے ایک چھٹی ہو سمجھا رہے ہیں - 31 کیلنڈر دنوں، دوسروں کی طرح نہیں - فاسد اوقات کار کے ساتھ کاروباری اداروں میں 28. بھی 3 اضافی دن مزید کہا.