ملازمت شئیرنگ: لیبر کوڈ. لیبر کوڈ

فعال اور ؤرجاوان لوگوں کو بنیادی کام اور ملازمت کے اشتراک کے لئے ان کی صلاحیتوں کا مظاہرہ اور اعلی اجرت حاصل کرنے کے لئے اجازت دینے کے لئے ایک عظیم موقع ہو جاتا ہے.

روسی قانون ایسی سرگرمی کے لئے قوانین اور طریقہ کار حکم. وہ میں تمام شرکاء کے مفادات کی حفاظت کرنے کے لئے ڈیزائن کر رہے ہیں کیونکہ آجر اور اس کے ملازمین کو معلوم ہے اور موجودہ قواعد و ضوابط کے ساتھ عمل کرنے کے پابند ہیں لیبر تعلقات.

جوہر اور یکجا کر کے اہم فوائد: ان کے افعال کے معیار اور دائرہ کار کو برقرار رکھتے ہوئے ایک مینیجر سے کچھ رقم بچا سکتے ہیں، اور ملازم وقت کی ملکیت میں زیادہ پیداواری استعمال.

ملازمت شئیرنگ: لیبر کوڈ، بنیادی صورت حال

آجر اور ملازم کے درمیان تعلقات کو کنٹرول ہے کہ مرکزی دستاویز روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے انجام دیتا ہے. دوسری چیزوں کے علاوہ، یہ "نوکری شئیرنگ" کے طور پر ایسی بات کی وضاحت ہے کہ مضامین پر مشتمل ہے. لیبر کوڈ پر اتفاق کیا فیس کے لئے ایک جز وقتی کارکن اپنے فارغ وقت میں کام کے کاموں کو انجام دیتا ہے کہ کہتے ہیں.

اس طرح کے ایک ملازم کے روزگار کے لئے آجر کو اپنی طرف متوجہ اور ایک روزگار معاہدہ، غیر معینہ یا ایک خاص مدت کے لئے نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے جس پر عمل کرنا ضروری ہے.

اکثر لیبر معاہدوں کی میعاد ختم نہیں کرتے. تاہم، ایک ملازم ایک عارضی طور پر غیر حاضر شخص (چھٹی، زچگی کی چھٹی یا بیماری کی چھٹی) کے مقام میں آیا تو، معاہدہ پر مخصوص کیا جا ئے گا. یہ بھی مدت جس کے دوران ملازم انٹرپرائز کی ریاست میں داخل ہے نامزد کیا جانا چاہئے.

جزوقتی لئے گھنٹے کھولنے فی ہفتہ 20 گھنٹے اور فی دن میں چار گھنٹے تک محدود ہے. اس صورت میں، ملازم کے آجروں کی لامحدود تعداد کے ساتھ ایک معاہدہ میں داخل کرنے کی اجازت ہے. مثال کے طور پر مجموعہ میں ایک اکاؤنٹنٹ گاہکوں کی بہت بڑی تعداد کے ساتھ کام کر سکتے ہیں. یہ اس طرح کے پیشہ ور افراد کو صرف رپورٹوں کے وقت کی ترسیل میں بہت محنت کرنی پڑے اس حقیقت کی وجہ سے ہے، اور باقی وقت میں اپنے کام کا بوجھ کافی کمزور ہے (یہ چھوٹے کاروباری اداروں میں اکاؤنٹنگ کے طرز عمل کی بات آتی ہے تو).

اقسام اور مجموعہ میں کام کی تفصیلات. بیرونی پر moonlighting

قطع نظر انٹرپرائز کی سرگرمی کا دائرہ کار کے، pluralists طور پر ریاست میں لیا کارکنوں کو مناسب طریقے سے ملازم ہونا ضروری ہے. فرائض کی معیار کی کارکردگی کے لئے وہ تنخواہوں کریڈٹ اور ضروری سماجی ضمانت فراہم کرنے کے لئے اس بات کا یقین تھے.

مجموعہ میں کام کرنا (TC آریف قیادت اس درجہ بندی) اندرونی اور بیرونی ہو سکتا ہے. پہلی قسم کی صورت حال سے ایک کمپنی کا ایک ملازم ایک اور آجر کے لئے ایک کام ہو جاتا ہے جس میں کی خصوصیت ہے. اس پوزیشن، زیادہ توجہ اور انسانی وقت کی ضرورت ہے جس میں (مثلا فی ہفتہ 40 گھنٹے)، آمدنی کا اہم ذریعہ تصور کیا جاتا ہے، یہ ہے کہ، یہ اس کا بنیادی کام ہے. ٹاسکس دوسرے مالکان کے لئے کارکردگی کا مظاہرہ - کام پارٹ ٹائم. لیبر کوڈ آمدنی کا اضافی ذرائع کی تعداد پر پابندیاں فراہم نہیں کرتا. تاہم، تمام آجروں، مناسب سطح پر ان کے ماتحت کی معذوری کے تحفظ میں دلچسپی رکھتے ہیں تاکہ pluralists صحیح ہونا ضروری ہے اور مناسب طریقے سے ان کی صلاحیت کا حساب. مثال کے طور پر جز وقتی اکاؤنٹنٹ درست طریقے سے اور درست طریقے سے رپورٹوں کی بروقت جمع کرانے کے لئے تمام ضروری فارم بھرنے ضروری ہے. رفتار اور اس کے کام کے معیار، کاروبار کی ساکھ اور آمدنی کو متاثر کرے گا جس پر ایک اہم اثر اوور لوڈنگ.

"اور سویڈن، اور کاٹنے والا ..."

اندرونی پر moonlighting ان کے بنیادی کام پر کئی ملازمت کے افعال میں سے ہے کہ ملازمین فراہم کرتا ہے. دوسری پوزیشن کے ساتھ منسلک کر رہے ہیں کہ مسائل کے حل، ملازم اپنے فارغ وقت ادا کرتا ہے.

کرنے کے لئے جز وقتی کارکن صحیح طریقے سے جاری کیا گیا ہے، اس کے آجر ایک دوسری ملازمت کے معاہدے کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ کیا جانا چاہیے. یہ فوری طور پر ہو سکتا ہے یا ایک محدود مدت کی ضرورت نہیں.

کون اور کس طرح ایک کثرتیت بن سکتے ہیں

جز وقتی کام کرنے کے لئے تقریبا ہر ملازم کو جو اس نے اضافی فرائض اور ذمہ داریوں سے نمٹنے کے کر سکتے ہیں کہ یقین رکھتا لکھ سکتے ہیں درخواست.

یہ غور کرنا چاہیے کہ وہ ضروری مہارت، تعلیم اور قابلیت ہونا کرنے کے لئے کافی اپنے سپروائزر سے پوچھیں، اور اس کی رضامندی حاصل کرنے کی کوشش نہیں کرنی چاہیے. بیان روایتی فارم میں تشکیل، ایک مثال ذیل میں فراہم کی جاتی ہے.

تاہم، اہلکاروں کی کچھ اقسام کے لئے، نہی اور پابندیوں ان اندرونی یا بیرونی پر moonlighting استعمال کرنے کی اجازت نہیں دیتے کہ موجود ہیں:

1. بلوغت کی عمر کو بھی نہیں پہنچے جو نوجوان لوگوں کے لئے.
2. ملازمین جو ٹرانسپورٹ کے مختلف ذرائع کے انتظام کے لئے ذمہ دار ہیں.
3. ملازمین، کام کے حالات، مضر مشکل یا خطرناک طور پر درجہ بندی کر رہے ہیں جس کے لئے.

مزید برآں، پر moonlighting ریاستی ڈوما نائبین اور سر (قانونی اداروں) مشغول نہیں کر سکتے.

پالیسیاں جز وقتی کام کرنے کے لئے

آپ کے وقت کا بہتر استعمال اور کسی دوسری ملازمت حاصل کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے، ایک شخص ذیل دستاویزات تیار کرنا چاہئے:

• اسی بیان.
• شناختی دستاویز (پاسپورٹ).
• انشورنس کے سرٹیفکیٹ.
• مطلوبہ پوزیشن پر نقصان دہ یا مشکل حالات کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے تو ایسی صورت میں، ملازم کی دیکھ بھال کے کام کی مرکزی جگہ کی مدد سے لیا جانا چاہئے.
• آپ جز وقتی کوئی خاص علم یا مہارت کی ضرورت کام کرتے ہیں تو، آجر اور ان کی تعلیم کے درخواست گزار کی ڈگری سے مطالبہ کرنے کا حق ہے.

کیا دلچسپ ہے دوسری کمپنی کو کہ جزوقتی داخلہ ایک کام کتاب کی ضرورت نہیں ہے ہے، یہ اہم تنظیم رہتا ہے. ایک شخص جو دوسرے کاغذ کا ایک ریکارڈ بنانے کے لئے چاہتا ہے، وہ روزگار کے مرکزی مقام پر اہلکاروں محکمہ کے لئے ایک خصوصی سرٹیفکیٹ دی جانی چاہئے.

جزوقتی کام کے ریکارڈ

ایک کام یا کمپنی کے ایک ملازم کے کام کا بنیادی مقام ہے جس کا دوسرا منیجر سے ایک سرٹیفکیٹ کو اپنانے پر حکم کی نقل کی بنا پر، یہ ان کی ذاتی دستاویزات میں نیا ڈیٹا کے تعارف کے لئے ایک حکم جاری کریں گے. پھر HR کارکن مناسب ہوتا ورک بک میں اندراجات. ریکارڈ کی معلومات، جس میں جب ایک کام کے لئے درخواست دینے کے حکم کا ایک نمونہ:

• کالم 1: آرڈر کی انٹری کی تعداد.
• شمار نمبر 2: انسان ایک جز وقتی کارکن کے طور پر دوسری کمپنی کے لئے بھرتی کیا گیا تھا جب دن.
• کالم 3: ایک مخصوص ساخت یونٹ میں ایک کام کے استقبال اشارہ کرتا ہے. یہ بھی ایک پوسٹ، خاص اور قابلیت کی سطح لکھ لیں.
• شمار 4: دستاویز پر نشان روزگار کے ریکارڈ کے لئے ایک بنیاد کے طور پر کام کرے گا.

کہ کس طرح layoffs کے اس حقیقت کی عکاسی کا ایک نمونہ: ریکارڈ کے سیریل نمبر، لین دین کی تاریخ، برخاستگی کا بیان، وجوہات میں سے ایک اشارہ (TK لئے ایک ریفرنس)، ایک آرڈر نمبر.

حقوق اور کثرتیت کی ذمہ داریوں

سچ تو یہ ہے، جو کمپنی کے جز وقتی طور پر قبول کیا گیا ہے ایک ملازم، مستقل ملازمین کے طور پر وہی حقوق سے لطف اندوز. کو دیکھتے ہوئے کہ اس کی اجرت مختلف سوشل فنڈز کرنے کے لئے ضروری شراکت کے حامل ہیں، وہ سالانہ چھٹی منظور کی اور زچگی کی چھٹی پر یا چوٹ کی صورت میں چھوڑ کر جب فوائد کو ادا کیا جاتا ہے.

کے حکم سے ہمیشہ ملازمت کے معاہدے میں مخصوص کیا جانا چاہئے چھٹی پر جاتا ہے.

قانون سازی کے مینیجرز خصوصی حالات پر آرام کرنے کے جز وقتی جانے کے لئے پابند. فی ملازم کام کے تمام مقامات پر تعطیل کے دنوں میں اہم کام میں آرام کے ساتھ ایک ہی ہونا چاہیے.

اگر کسی شخص کو کم از کم چھ ماہ کے دوسرے پلانٹ پر کام کیا ہے، لیکن اہم کام اس نے رخصت دی گئی تو وہ دن تک استعمال کر سکتے ہیں کہ وہ چاہیے تھا، اور گھر میں رہنے کے باقی "ان کے اپنے خرچے پر." متبادل طور پر، آجر ایک غلام پیشگی دنوں کی فروخت (جبکہ اوسط تنخواہ محفوظ کیا جائے گا) فراہم کر سکتے ہیں.

تو چھٹی مدت کے دوران لوگوں بیمار ہو گیا اور اس حقیقت کی تصدیق ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ کو قیادت فراہم کی ہے، اس کی چھٹی بیماری کی مدت کے لئے توسیع کر دی جائے گی.

چھٹی کی اقسام

قانون کے مطابق، پرنسپل کے علاوہ، کمپنی کے ملازم فائدہ تفریح کی کئی دیگر اقسام کے لے جا سکتے ہیں:

1. اختیاری.
2. زچگی.

مندرجہ ذیل عوامل اضافی چھٹی دینے کے لئے بنیاد ہیں:

• معمول کے کام کے دن کی عدم موجودگی.
• نوکری کے فرائض کی بہترین کارکردگی (چھٹی فروغ کے طور پر).
• مزدوروں کے حالات کی درجہ بندی مضر یا نقصان دہ ہیں.
• تو ایک طویل وقت ہے.

نقصان دہ کا کام پارٹ ٹائم کے لئے اضافی چھٹی کے لئے ان کے کارکنوں کو مستقل ہیں جو تھوڑی دیر سے زیادہ کام کرنا ہے.

زچگی کی چھٹی کی خصوصیات

خواتین دوسری کمپنی کے لئے زچگی کی چھٹی کا بندوبست کرنا چاہتے تھے، اس کے کام کی اس کے اہم جگہ پر اس عمل کو انجام دینے میں سب سے پہلے یہ ضروری ہے. یہ اکاؤنٹ میں لینا چاہئے کہ وہ ایک کثرتیت دو سال سے زیادہ ہو جائے گا کے طور پر تجربہ ہے کہ ایونٹ میں دونوں کمپنیوں کے فوائد کا اضافہ کریں گے.

کام کے تمام مقامات پر زچگی کی چھٹی کی مدت ایک ہی ہونا چاہئے.

ایک تھوڑا سا مختلف طریقہ کار کی چھٹی پر جاتا ہے جو کام کے ساتھ متوازی میں تعلیم حاصل کر رہا ہے، کثرتیت کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. کام کی بنیادی جگہ ملازم تربیت چھٹی حاصل کرتا ہے تو وہ اچھی طرح باہر ان کے افعال دوسرے پلانٹ پر مفت وقت استعمال کر لے سکتی ہے. لہذا، دوسرے آجر اپنے ملازمین کی رہائی کے لئے واجب نہیں ہے.

طویل مدتی تعاون اور کثرتیت آجر کے بار بار نتیجہ کے ایک ملازم کی حیثیت میں تبدیلی ہو جاتا ہے. اہم کام کو یکجا کر کے ترجمے ضروری لیبر کنٹریکٹ میں مناسب احکامات، اسی طرح ختم یا نظر ثانی جاری کرنے کے ہمراہ ہے. اکثر، پارٹیوں کا قیام ایک اضافی معاہدے اور پر لاگو کھلی ختم معاہدہ.