ملازم اور آجر: محنت اور مشقت تحفظ دائرہ میں حقوق و فرائض

حقوق، پیشہ ورانہ سیفٹی اور صحت کے شعبے میں ملازمین اور آجروں کی ذمہ داریوں کو کئی قانونی کارروائیوں اور دستاویزات میں رجسٹرڈ ہیں. ہر ملازم کو اس کے بارے پتہ ہونا چاہئے.

کہاں دیکھنا

ہم حقوق اور واضح ہے جس میں اہم دستاویزات، فہرست میں مالک کی ذمہ داریوں اوکئپشنیل حفاظتی اور صحت کے میدان میں اور کارکن. یوکرین اور روس کے لیبر قانون سازی کے لحاظ سے ایک دوسرے سے بہت مختلف نہیں ہیں. دونوں ممالک میں وہ درج ذیل دستاویزات میں درج ہیں:

• لیبر کوڈ. یہ عام طور پر بنیادی (یونیورسل) سیفٹی کے قواعد و ضوابط فراہم کرتا ہے.
• روزگار کے معاہدے (معاہدہ). مکمل، جب ایک کام کے لئے درخواست دے جو اسے توجہ سے پڑھا ہے، وہ اس کے بارے میں جانتا ہے.
• وفاقی قوانین کی سرگرمیوں کی مخصوص علاقوں گورننگ.
• کام کی تفصیل. اس میں خطرے کا خطرہ بڑھ کے ساتھ کچھ پیشوں میں ورکرز قوانین اور حفاظتی معیار کے بہت سے ملنے کے لئے تفصیل سے حالات درج. یہ ان خلاف ورزیوں سرخی کے تحت گر قانونی طور پر کہ نوٹ کرنا ضروری ہے "سرکاری فرائض کی عدم تکمیل کے." یہ ایک مثال ہے. آگ افسر ایک کی حفاظت کے ہیلمیٹ پہن کر نہیں گیا تھا. کام کی تفصیل کے مطابق، وہ ایسا کرنے کے لئے واجب ہے. ملازم کام کی تفصیل کی عدم کارکردگی کے لئے فائرنگ کی. یہ کرنے کے لئے ایک ہی جرم کے لئے لوگوں پر عذاب مسلط کر سکتا ہے کی حفاظت کے قوانین کی خلاف ورزی ہے. لیکن اس مثال میں، ان کی برطرفی جائز طریقے سے ہو جائے گا. صرف ایک نتیجہ: آپ کو احتیاط سے کام کی جگہ میں پڑھنے کے لئے اور روزگار، کام کی تفصیل کے ایک معاہدے پر عمل، اسی طرح دیگر حقوق کو جاننے کی، ملازمین اور آجروں کی ذمہ داریوں کی ضرورت ہے. حفاظت کے میدان میں بھی شامل ہے.
• آرڈرز اور ان کے اعلی افسران کے احکامات.
• دیگر قواعد و ضوابط کی طرف سے سسرال اور دستاویزات بعض علاقوں deyatelnsti کارکنوں سے متعلق. مثال صدارتی فرامین اسی لیبر وزیر اور کے لیے. D.

LC آریف کے آرٹیکل 214: ملازم کی حیثیت کا تعین

کبھی کبھی "ملازم" اور "آجر" کے تصورات کے درمیان لائن. حقوق و فرائض ایک جیسے ہیں. یہ روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کا یہ مضمون پر لاگو ہوتا ہے. اس کے ملازم کی بنیادی فرائض کی فہرست. لیکن قانون بھی اس تصور کمپنی کے بالکل تمام ملازمین کے تحت گر کہ شرط رکھی گئی. اس صورت میں، "ملازم" کے تصور - ایک شخص ایک مخصوص کام کی وضاحت انجام دیتا تھا. یہ آجر ہو سکتا ہے، ڈائریکٹر کا فعل انجام دیتا ہے. لیکن یہاں ایک کنونشن ہے. آجر، جو انٹرپرائز کے ایک ملازم نہیں ہے اور کسی بھی اہلکار کی ہدایات کو انجام نہیں ہے، اس مضمون میں شامل نہیں ہے. مثال کے طور پر، ایک سرمایہ کار ان کے سینئر مینیجرز کے تمام اختیارات تفویض کیا ہے.

ملازم کے فرائض

یہ پہلے ہی قانونی طور پر مقدمات کی حیثیت کچھ بھی تعین نہیں کرتا جہاں نے کہا کہ کیا گیا ہے. کون ملازم کی حیثیت پر؟ اور ملازم اور آجر کے حقوق اور ذمہ داریوں کے بالکل ایک جیسے ہیں.

لیبر کوڈ کے مطابق، ان میں شامل ہیں:

• طبی امتحان.
• صحت بگڑتی کا لازمی نوٹیفکیشن.
• ہدایات اور حفاظت کی تربیت حاصل کرنے کے لئے ڈیوٹی. یہ ہنگامی (پری میڈیکل) ابتدائی طبی امداد کے لئے کورسز بھی شامل ہے. مثال کے طور پر خطرناک کھیلوں میں اساتذہ، بچوں کی پیشہ ورانہ نگران ایک ایمبولینس کی آمد سے ہنگامی امداد فراہم کرنے کا طریقہ معلوم کرنے کے لئے کی ضرورت ہے.
• ان کا استعمال کرنے کے لئے مضر کام کے مقامات پر خصوصی سامان کی حفاظت، کے ساتھ ساتھ خود مطالعہ اور صلاحیت کی بہتری کے استعمال.

طبی معائنے کی خصوصیات

یہ دونوں پہلے سے منعقد پری روزگار اور متواتر لاگو ہوتا ہے. مختلف ضروریات کے دائرہ کار پر منحصر ہے. مثال کے طور پر تدریسی عملے اور عملے کیٹرنگ کے لئے ایک نےتر اشتھانی گزر اختیاری ہے. سینیٹری بک کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی ایک مخصوص کوڈ ہے. سے اسے اور طبی معائنے کی ایک فہرست پر منحصر ہے.

صحت کی خرابی کے سربراہ کو نوٹس

طبی کام کی اجازت کی بالکل کوئی کردار. مقدمات جہاں ملازم کی صحت بگڑ رہی ہے موجود ہیں اور انہوں نے حکام کو مطلع نہیں کیا. نتیجہ کے کام کے فرائض کی کارکردگی کے دوران مہلک نتائج ہو سکتے ہیں. دونوں کارکن کے لئے اور دوسرے لوگوں کے لئے.

ایک خاص سانحہ بچوں کا شکار یا اس طرح کے واقعات کے نتیجے میں مر گیا. یہاں ایک ایسی صورتحال کی ایک مثال ہے. ایک اسکول بس میں ڈرائیور کے دل کی ناکامی بگڑ گئی. کئی ماہ کے لئے اگلے لازمی طبی معائنے سے پہلے. ڈرائیور اس کے بارے میں جانتے تھے لیکن امید تھی کہ کچھ بھی نہیں ہو گا. میں آمدنی کا واحد ذریعہ نہیں کھونا چاہتی. ان کی صحت بگڑ باخبر رھنے کے لئے بچوں کی نقل و حمل کا ایک نتیجہ کے طور پر. وہ دل کا دورہ پڑ. ڈرائیور بس پر کنٹرول کھو دیا ہے اور گزر کے لئے ایک قریب آنا گاڑی کے ساتھ سر پر ٹکرا گئی. کئی لوگوں کو اس کے ڈرائیور سمیت شدید زخمی ہو گئے تھے. ایک بچہ جس میں وہ مر گیا راستے میں، انتہائی نگہداشت کے یونٹ میں لے جایا گیا تھا.

صورت حال خوفناک ہے. صرف زندگی سانحے سے متاثرہ بچوں کے والدین کے لیے. لیکن پرنسپل ڈرائیور کی بگڑتی ہوئی صحت کے بارے میں معلوم نہیں تھا. گاڑی ٹھیک سے کیا گیا ہے. میڈیکل داخلہ ڈرائیور نہیں تھا. بالکل، ڈرائیور کی پرواز پر جانے سے پہلے ڈاکٹرز اور مسئلہ قرار داد کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے. لیکن یہ ہمیشہ اس طرح کے معاملات سے ہمیں بچا نہیں ہے.

سہولت میں حفاظتی آلات کے استعمال

بکواس، گیس سٹیشنوں کے ملازمین، مثال کے طور پر، ایک روایتی آگ بجھانے کا استعمال نہیں کر سکتے ہیں جب. مثال کوئی اتفاق نہیں.

ایک علاقے میں ہنگامی صورتحال کے عملے کو اس علاقے میں ایک ٹیسٹ کا انعقاد کیا. یہ محسوس کیا گیا کہ کاروبار کے 5 فیصد تمام گیس سٹیشنوں پر آگ بجھانے کی ضرورت نہیں تھی. وہ کہاں ہیں کے عملے میں سے ایک تہائی پتہ نہیں تھا، اور دوسرے نصف ان کا استعمال کرنے کا طریقہ نہیں جانتا تھا. اس صورت میں بھی ملازم اور آجر کے حقوق، ذمہ داریوں کی خلاف ورزی کی.

ہم زیادہ خاص طور پر اس بات کی وضاحت. اعلی خطرے کے ساتھ کام پر کام کی ایک محفوظ جگہ، اور اس کے آجر بات کا یقین کرنے کی ذمہ داری کو ملازم کے حق کی خلاف ورزی. اس سے آگ بجھانے کی کمی کے بارے میں ہے.

کارکنوں غیر مہلک ہتھیاروں کے استعمال کرنے کے لئے کس طرح کی جہالت اوکئپشنیل حفاظتی اور صحت وہ خود ہیں کے طور پر، اور رہنماؤں کے میدان میں لیبر قانون سازی کی خلاف ورزی ہے. مؤخر الذکر کے ملازمین کی مہارت کی سطح کی جانچ پڑتال نہیں کرتے.

فن: اوکئپشنیل حفاظتی اور صحت کے میدان میں آجروں اور ملازمین کے حقوق اور فرائض. 76 ایک آلہ کے طور LC RF کارکردگی

یہ مضمون لازمی طبی امتحان کی کمی کے لئے ان کے عہدے سے ملازم کو دور کرنے کا حق دیتا ہے. لیکن مضمون اطلاق ہوتا ہے، گزرنے کی قانونی ذمہ داریوں فراہم کی. تم تنازعہ ملازم اور آجر میں نہیں ہونا چاہئے. حقوق اور ذمہ داریوں سختی سے منایا اور قانون کے دائرہ میں لاگو کیا جانا چاہیے.

مثلا، اس پوسٹ کی طرف سے احاطہ نہیں کر طبی ٹیسٹ کی ضروریات ڈائریکٹر ملازم ترسیل مسلط کرنا غیر قانونی ہو گا. ایسی مثالوں میں ایچ آئی وی کے لئے ایک ٹیسٹ شامل ہیں. انہوں نے کہا کہ کارکنوں کی تقریبا تمام اقسام کے لئے لازمی ہے! اس طرح کی ضرورت کے لئے ملازم پراسیکیوٹر آفس یا میں درخواست دے سکتے لیبر انسپیکٹوریٹ.

فن کی درخواست کے نتائج. 76 LC آریف

لیکن آجر کے مطالبات جائز ہیں، اور ملازم ایک طبی امتحان پاس نہیں کیا ہے، تو یہ منفی پہلوؤں کی ایک بڑی تعداد وہاں آتا ہے:

• حتمی طبی معائنے سے پہلے دفتر سے ہٹانا.
• اجرتوں کی عدم ادائیگی ان کی جبری غیر موجودگی کے دوران.
• قانونی سالانہ تنخواہ کے ساتھ چھٹی کے recalculation کی.
• معطلی کی مدت کے ملازم کی سنیارٹی میں شامل نہیں ہے.

لیکن اس ملازم کو اپنی مرضی کی معائنہ غلطی پاس نہیں کیا تو کیا ہوتا. اس کا جرم ثابت ہے اور / یا اس کو بالکل بھی کوئی وجود نہیں ہے، تو گزشتہ تین پیراگراف لاگو نہیں ہوں گے. انہوں نے کہا کہ طبی امتحان پاس کی مدت کے لئے کام سے عارضی غیر موجودگی کے دوران اوسطا ماہانہ تنخواہ ادا کی، اور یہ تجربہ اور چھٹی متاثر نہیں کرتا.

ایسا لگتا ہے کہ وہ ایک دوسرے کو اور ملازم اور آجر، جماعتوں کے حقوق اور ذمہ داریوں باہمی احترام کا احترام کرنا ضروری ہے یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے. یہ کاروباروں کی مالی صحت اور ٹیم میں سازگار ماحول پر اثر پڑتا ہے.

اوکئپشنیل حفاظتی اور صحت کے میدان میں آجر کے فرائض

یہ لیبر کوڈ کا اس آرٹیکل 214 کے اوپر کہا گیا تھا "ڈائریکٹر" اور "غلام" کے تصورات کی وضاحت کرتا ہے. تمام ملازمین کارکنوں کی قسم کے تحت گر. لیکن صرف مینیجرز پر لاگو ہونے والے مخصوص ذمہ داریوں سے ہیں.

اپوزیشن نہیں ہوگی: ملازم اور آجر کے حقوق اور ذمہ داریاں. فارمولا بہت منطقی اور قابل فہم ہے. آجر کی ذمہ داری - پیشہ ورانہ سیفٹی اور صحت کے میدان میں حق ملازم کو یقینی بنانا.

آجروں اور ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریوں پر: TABLE

کام کی جگہ پر حفاظت کی ضروریات کی خلاف ورزی کے لئے ذمہ داری

یہ انتظامی اور فوجداری دونوں ہو سکتا ہے. فن کے مطابق. انتظامی کوڈ کے 5.27 ایک سزا ہے. اس کے سر پر اور انٹرپرائز میں دونوں عائد کیا جا سکتا ہے. . افسر تو وہ 1-5 ہزار rubles، کمپنی ہے - 30 کے 50 ہزار rubles ..

ایک حادثہ پیش آیا تھا جب پیشہ ورانہ سیفٹی اور صحت قانون سازی کے میدان میں خلاف ورزیوں کے لئے فوجداری الزامات کا اطلاق ہوتا ہے. یعنی کسی کو چوٹ پہنچائی. انچارج حفاظت شخص کے لئے K فن لاگو ہوں گے. ضابطہ فوجداری کے 143. اس صورت میں، یہ مندرجہ ذیل پابندیوں میں سے کسی ایک کے ساتھ مشروط ہو سکتا ہے:

• 200 ہزار کی فائن. روبل، یا 18 ماہ تک کی مدت کے لئے تنخواہ کی واپسی.
• 480 گھنٹے کے لئے لازمی کام.
• 2 سال کے لیے اصلاحی کام.
• 1 سال کی قید.

ایک شخص کی موت کا بہت زیادہ سخت سزا دی جائے گی.