سنکچن کے دوران ادائیگیاں. قانون سازی کی ضمانت دیتا ہے

آج، layoffs کے متعلق اور سائز گھٹانے بہت متعلقہ موضوع. شہریوں کی ایک بڑی تعداد روزانہ، اپنی ملازمت کھو دیتا ہے جبکہ چند لیبر قانون سازی کے قانونی فریم ورک سے آگاہ ہیں، اور تمام روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے بنیادی قوانین سے واقف ہیں.

اس طرح، ریاست کی کمی - ملازمت کے معاہدے، ان کے عہدوں ریاست کی طرف سے ایک مخصوص دفتر یا مکمل علیحدہ کرنے کے سلسلے میں عملے یونٹس کی تعداد میں کمی کا مطلب ہے جس کی منسوخی کے لئے بنیاد میں سے ایک.

ملازمین کی تعداد میں کمی کو مسترد کر دیا ملازمین میں سے ہر ایک مکمل حساب کتاب بنانے کے لئے آجر کی ضرورت ہے.

لیبر قانون سازی کو کم کرتے ہوئے فراہم کی استحقاق کی. اس میں شامل ہے:

مکمل پے رول

ہر ایک کے لئے آگ کے ملازمین (قطع نظر اس برطرفی کی وجوہات میں سے)، تنخواہ کے آخری حساب کتاب بنا دیا. عملے کی کمی کے ساتھ کام کے لئے تلاش کے دورانیے میں اوسط تنخواہ کے تحفظ انحصار کرتی ہے، لیکن اس مدت برطرفی کی تاریخ سے دو ماہ سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے. نایاب مستثنیات کے ساتھ، ادائیگیوں تین ماہ کے لیے مسترد کر دیا ملازمین کی طرف سے برقرار رکھا کم کرتے ہوئے، فراہم مسترد کر آؤٹ ہونے کے بعد چودہ دنوں کی مدت ملازمت سروس سے اپیل کی ہے کہ، لیکن ان کے کنٹرول سے باہر وجوہات کے لئے، ملازم نہیں کیا گیا ہے.

علیحدگی کی تنخواہ کے پرودنسون

علیحدگی کی تنخواہ - کی رقم مواد کی مدد کی، ایک ملازم کی برطرفی کے نتیجے کے طور پر چارج کیا جاتا ہے جس کو مزید روزگار، کے لئے ضروری ہے، اس کی غلطی کے بغیر. عملے کی کمی کے سلسلے میں تنسیخ لیبر معاہدے، ملازمین جنہوں نے مسترد کر دیا علیحدگی کی تنخواہ جمع ہونے پر انحصار. قائم معیار TC کے مطابق، اس کے سائز فائرنگ اوسط تنخواہ کے سائز کے برابر ہونا چاہئے.

چودہ دن اوسط آمدنی کی رقم میں ریاست کو کم کرنے کی صورت میں ملازم انحصار کرتی ہے جبکہ جمع ہونے کی ادائیگی ایک ملازمت کے معاہدے کی وجہ سے ختم کیا:

• (کی وجہ سے طبی برعکس بات کے اشارے کے لئے یا مناسب خالی نشستوں کی غیر موجودگی میں) ایک دوسرے کی پوزیشن میں منتقل کرنے سے انکار؛
• آجر کے ساتھ مل کر، انٹرپرائز (تنظیم)، ایک مختلف علاقے میں واقع منتقل کرنے سے انکار؛
• فوج یا متبادل سروس میں بھرتی عملے؛
• انسانی کام کی بحالی، کام سے باہر لے جانے سے پہلے؛
• ملازم کی شناخت (مناسب طبی سرٹیفکیٹ کے ساتھ) غیر فعال کر دیا؛
• مواد میں اہم تبدیلیوں کے سلسلے میں مجوزہ کام کے ایک ملازم کی طرف سے انکار کے ملازمت کے معاہدے کی ؛
• دیگر مقدمات لیبر یا اجتماعی سودے کاری کے معاہدے کے مواد فراہم کیا.

موسمی ملازمین یا ملازمین میں کام کرنے والے کے لیے بعید شمالی، ادائیگی تین ماہ تک برقرار رکھتے ہوئے ماہانہ اوسط آمدنی کو کم کرنے میں ہے، تاہم، روزگار سروس چھ ماہ کی مدت میں توسیع کرنے کے مجاز ہیں.

دیگر ادائیگیوں کو کم کرتے ہوئے

مندرجہ بالا ادائیگی کے فالتوپن جامع نہیں ہے جب. دیگر مانیٹری معاوضہ کے پرودنسون ہونا چاہئے:

• صورت میں آگ ملازمین غیر استعمال شدہ چھوڑ دیں؛
• ایک ملازمت کے معاہدے کے وقت میں ختم کردیا گیا ہے تو اس بارے میں اہم اطلاع کی تاریخ (آجر برطرفی کے لیے نوٹس کی مدت کے اختتام تک، ملازم اوسط تنخواہ، کام کر وقت کے تناسب میں شمار کیا جاتا ہے جس کی مقدار میں نقد ادائیگی کرنے کے لئے واجب ہے) سے دو ماہ تک پہنچنے نہیں.

آخری ادائیگی کی وصولی پر، اسی طرح جو لوگ ملازم روزگار کے مزید سوالات صرف روزگار سروس کے ساتھ فیصلہ کرتے ہیں سے دور رکھی گئی تھی کے کام ریکارڈ کارڈز اور ذاتی دستاویزات کے اجرا کے بعد.