مواصلات کی مہارت، ٹیم ورک، نتائج پر توجہ مرکوز

انٹرویو کے دوران، معلوم کرنا ہے کہ وہ کس طرح ایک ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت تیار کی کوشش کر رہے ایک ممکنہ امیدوار. کون سا تصور کا مطلب؟ ایک ساتھ مل کر سمجھنے کی کوشش کریں.

sociability کی خصوصیات

ملنسار لوگ آسانی سے اپنے ساتھی سے انکشاف، فوری طور پر رابطہ کے لئے جانا. گفتگو کے دوران انہوں نے یہ قبول کیا جائے گا کہ آیا کے بارے میں سوچ کے بغیر، سامع اور اہم ہیں، اور بہت زیادہ معلومات بتانے کی کوشش کر رہا ہے. اس کے علاوہ، اس طرح ایک شخص ہمیشہ مختلف سوالات، جس کو اس نے خاص طور پر دلچسپ نہیں تھا کے جوابات کی ایک بہت ہے. ایک فعال، غالب پوزیشن میں مکالمے کا نچوڑ ہے، اور کبھی کبھی، ایکالاپ ملنسار موضوع میں. اس طرح ایک شخص ہے کہ انہوں نے سن اس سے چھٹکارا حاصل کرنے کے خواب نہیں چاہتا ہے میں پرواہ نہیں کرتا. Sociability - اچھے معیار کے ہیں، لیکن یہ واضح طور پر اہم فائدہ تردید کی ہے.

communicability کے تصور

اکثر یہ sociability کے معیار کے طور پر منسلک ہے. اصل میں، دو شرائط کے درمیان بہت سے اختلافات ہیں. تو بالکل مواصلات کی مہارت کیا ہے؟ اس کے مقام کو حاصل کرنے کے لئے، ایک ٹیم میں کام کرنے کی مذاکرات کے لئے ایک نقطہ نظر کو تلاش کرنے کے لئے، یہاں تک کہ مشکل حالات میں، دوستانہ تعلقات قائم کرنے کے لئے کی صلاحیت - یہ سب sociability کی خصوصیت ہے. تمام سرگرمیوں کا بنیادی مقصد ٹیم کے ارکان کے درمیان باہمی سودمند تعاون قائم کرنا ہے. یہ ایک ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت کے طور پر اس کے معیار کی ضرورت ہے. اس طرح کے تعاون کے فوائد کے طور پر کیا شمار کیا جا سکتا ہے؟ بنیادی طور ہوشیاری برتیں اور ذہین conversationalist ساتھ بات چیت سے خوشی ہو رہی ہے کا مطلب. اس کے علاوہ، ایک ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت کے سوالات ہے کہ اپنے طور پر نہیں حل کیا جا سکتا کے جوابات تلاش کرنے کے لئے مدد کرتا ہے.

interpersonal مہارت کی شناخت کے لئے کس طرح

بعض نشانیاں جس کے ذریعے آپ کو مواصلات کی مہارت کی شناخت کر سکتے ہیں. مندرجہ ذیل خصوصیات کی طرف سے مذاکرات ٹیم ورک کا تعین:

• کسی بھی موضوع پر بات کرنے کی صلاحیت ہونا.
• گفتگو کی حقیقی خوشی حاصل کریں.
• ایک بڑی سامعین کے سامنے قدرتی طور پر کام کرنے کی صلاحیت.
• کوئی بات نہیں، صورتحال، مجاز اور ان کی پوزیشن کا اظہار کرنے میں دستیاب نہیں ہچکچاتے.
• ساہتیک رنگنے اور طلباء کی انفرادی خصوصیات کی بنیاد پر کے انداز کلام سے انتخاب کریں.
• عوامی مفاد وقت کی ایک مطلوبہ مدت، کے لئے سپورٹ

عمارت کے کام میں خامیاں

ایک ٹیم میں کام کرنے کے خود بخود نہیں آتی صلاحیت، آپ کو مطلوبہ نتائج حاصل کرنے کے لئے بہت بہت کام کی ضرورت ہے. ایک غیر مانوس صورت حال میں ایک بار، بہت سے لوگوں نے اپنے آپ کو متعارف کرانے کے لئے بھول، منبع کے نام کے بارے میں ایک سوال کے ساتھ ایک بات چیت شروع کرنے کے لئے کی کوشش کر رہے ہیں. غیر آرام دہ حالت مواصلات کے پہلے مرحلے میں پایا جاتا ہے ٹوٹا ہوا مساوی اور تناسب باہمی معلومات حاصل ہے.

ایک عام غلطی چیت کے موضوع کے بارے میں سوچ کے بغیر، اجنبیوں کی گفتگو میں "vstryat" کرنے کی خواہش سمجھا جاتا ہے. اس طرح کی ایک کوشش کو صرف مذاکرات کی جلن کی وجہ سے نہیں ہے، یہ بہت چاپلوسی نہ رائے پر آپ کو چھوڑنے کے لئے اس بات کا یقین ہے.

مخصوص (تنگ) موضوع ہے، جس میں صرف چند مخصوص لوگوں کی ملکیت ہے کے لئے اجنبیوں کے ساتھ بات چیت شروع نہ کریں. انسان، دوری رکھنے، آپ کے ساتھ بات چیت کرنے کی کوشش کریں گے کہ وہ فوری طور پر uninteresting گفتگو ختم کر دیا.

اس کی ذاتی جگہ مذاکرات کی سنگین غلطی ہے اور خلاف ورزی ہو گی. ایک اجنبی کے کندھوں کو گلے لگا، آپ کو ایک ردعمل ملے گا، وہ جلد ہی آپ سے چھٹکارا حاصل کرنے کی خواہش ہے.

ترکیبیں communicability

ایک ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت پیدا کرنا اجتماعی تخلیقی منصوبوں میں کارکنان کو شامل کر کے کیا جاتا ہے. جس کے بغیر وہاں ایک بھی جاندار کے طور پر ٹیم کی بھرپور کام کا نہیں ہو سکتا sociability کے "کی ترکیبیں"، موجود ہیں.

1 ہدایت. ان کی صلاحیتوں میں یقین ہونا، پرسکون رہنے کے لئے کوشش کریں. اپددر، ingratiating نظریں اٹھا یا ایک کال کے دوران آواز کے گھٹانے برداشت نہیں کیا جائے گا. آپ، نجات نظر آنا چاہئے، ایک کم آواز میں کہہ ماپا ٹن. اس صورت میں، ذریعہ سنجیدگی سے آپ کے الفاظ کا ردعمل.

2 ہدایت. ایک ٹیم میں کام کرنے کی ان کی سماجی حیثیت، بیرونی ظہور کی طرف سے کسی شخص کے بارے میں جلدبازی نتائج اخذ کی اجازت نہیں دیتا صلاحیت. فیصلہ سازی کی رفتار ہے کہ آپ ایک ممکنہ ساتھی سے محروم ہوجائیں حقیقت کی طرف جاتا ہے. یہ تعمیری کرنے میں ایک پارٹنر دھن پر مثبت خصوصیات کو تلاش کرنے کے لئے اہم ہے تعاون ہے ، اور ایک ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت کی ضرورت ہے. مقصد گروپ کے تمام اراکین کی ایک مثبت رویہ ہے.

3 ہدایت. تم ان کے ساتھی کو سننے کے لئے سیکھنا چاہئے. سنا اور سننے کے لئے کی صلاحیت - اصلی آرٹ. کوئی معقول شخص شکر گزار سامعین کی تعریف کرے گا. وسط سزا میں مذاکرات میں رکاوٹ نہ کرو، اس سے اپنی رائے کا اظہار کرنے کا موقع دے، اور صرف اس کی ذاتی یا جوابی دلائل پیش کرتے ہیں.

ٹیم

تو بالکل ایک ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت کیا ہے؟ رہنما کی طرف سے استعمال کیا الگورتھم جو کمپنی کی تفصیلات پر منحصر ہے بنانے کے لئے. مثال کے طور پر، استاد میں ٹیموں سکھایا موضوع کے پروفائل پر چھوٹے گروپوں ہیں. ایسے ودوت انجمنوں میں، ساتھیوں تعلیمی شعبوں تدریسی طریقوں، نوجوان نسل کی تعلیم سے متعلق مسائل پر بحث.

سفر پیکجوں فروخت ہے کہ کمپنیوں، خصوصی اہمیت ایک ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت ہے. ٹیم کے ہر رکن کی اہلیت کو واضح طور پر بیان کیا جاتا ہے، لیکن ساتھ میں وہ ان کے گاہکوں کے لئے اعلی معیار اور محفوظ چھٹی فراہم کرنے کے قابل ہیں.

communicability کے فوائد

کیا یہ انفرادی قابلیت دیتا ہے؟ سب سے پہلے یہ خود میں اعتماد حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے اہم فیصلے کرنے کے لئے، ایک ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت بناتا ہے. کی ترقی کے ساتھ مواصلات کی مہارت، یہاں تک کہ ایک غیر مانوس صورت حال میں، ایک شخص آسان اور آرام دہ ہو جائے گا. ان کی مدد سے آپ آسانی سے سامعین کی توجہ پکڑ لیں ان سے آپ کے نظریات اور خیالات کی تبلیغ کر سکتے ہیں. Sociability مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے مدد کرتا ہے.

تو بالکل ایک ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت کیا ہے؟ نتائج پر توجہ مرکوز؟ ایک عام منصوبے بنا رہا ہے؟ مشترکہ سرگرمیوں؟ جب کچھ سنگین ٹینڈر، کمپنی، اس کے عملے کی فلاح کا انحصار ہے جس پر، سر وہ لوگ اس پر کام کر رہے ہیں جو وضاحت کرے گا. امیدواروں کا انتخاب کرتے وقت، وہ کئی عوامل کی طرف سے ہدایت ہے. پہلے کا تجزیہ کرتا ہے ، ذاتی خصوصیات ملازم کو ظاہر کرتا ہے. ٹیم کے لیے جو اپنے ساتھیوں کے اعلی کامیابیوں میں مشغول کرنے کے قابل ہیں ان لوگوں کی ضرورت ہے. قیادت کی خصوصیات کے کام کی ایک کامیاب تکمیل کے لئے ضروری ہیں. ان کا مالک ہے جو شخص، اہم فیصلے کرنے، ذمہ داری لینے کے قابل ہے.

اختتام

ایک ٹیم میں کام مکمل کرنے کے لئے تبدیل کرنے کے حالات کو اپنانے کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے، اس کا اندازہ ہے، اس مقصد کے حصول کے لئے استعمال کیا. ایک حقیقی پیشہ ورانہ اکاؤنٹ میں عوامل ایک طویل مدتی ٹیم اس منصوبے پر کام کرنے کی مکمل رینج لیتا ہے. ملنسار شخص، ایک ٹیم میں کام کرنے کے لئے تشکیل، کسی بھی مینیجر کے لئے ایک حقیقی خزانہ. ہر بڑی کمپنی میں ایک پیشہ ور عملہ، جن کی ذمہ داریاں ایک ممکنہ ملازم، ایک سچے لیڈر کے ساتھ انٹرویو مرحلے کو شناخت بھی شامل ہے. یہ تدبیر بے ترتیب لوگوں "کاٹ"، اور ملازمین کی مکمل جسم ٹیم بنانے کی اجازت دیتا ہے.