موسم گرما اور موسم سرما میں دفتر میں قابل اجازت درجہ حرارت

ہمارے ملک میں، کسی بھی مہذب ملک میں جیسے، دفتر میں کیا قابل اجازت درجہ حرارت، کے ساتھ ساتھ دوسرے عوامل کی ایک بڑی تعداد کی وضاحت ہے کہ معیار کو فروغ دیا. اس کے کارکنوں کی صحت اور ان کی پیداوار چاہے تعین کرتا ہے کیونکہ ان قوانین کے ساتھ عمل بہت ضروری ہے. کام کے بہتر حالات، بہتر عمل کا نتیجہ. اس کے برعکس، ایک بری صورت حال میں لوگوں کو ڈال انتہائی گرم یا ٹھنڈا کے دفتر میں کام کرنے کے لئے مجبور، آجر نہ صرف ایک مثبت نتائج حاصل کرنے میں ناکام رہے، لیکن ریاست کے بغیر رہتا ہے جو دور رکھی نہیں کر رہے ہیں ان لوگوں کے بیمار حاصل کرنے کے لئے اس بات کا یقین تھا.

اقدار

ضابطے ہے، جس کے مطابق دفتر میں ریگولیٹ قابل اجازت درجہ حرارت 1992 میں اپنایا دفعات سے تیار کی اور آرام دہ کام کرنے کے حالات بیان کرتا ہے. اس کے علاوہ، ریاستی سطح کی حفاظت میں وہاں اپنایا ہے. ان دستاویزات میں زندگی میں اضافہ خطرے کے ساتھ سب سے زیادہ مشکل حالات سے، سب سے زیادہ آسان کرنے کے لئے کام کرتا ہے کے مختلف اقسام سے نمٹنے کے.

دفتر سے ہر کام کر سکتے ہیں کے بارے میں موجودہ فرسودہ تصورات کے باوجود، اس سرگرمی کے بعض مشکلات اور خطرات کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے. دفتر کے کارکنوں - ذہنی مشقت کے لوگ اور مضبوط کشیدگی ان کے پنجوں پر ہمیشہ رہے کرنے پر مجبور کر رہے ہیں. یہ، کے ساتھ ساتھ طویل اوقات کے لئے ٹیکنالوجی کے ساتھ رابطہ، بہت کم قدرتی روشنی کے ساتھ ایک کمرے میں ہونے کی وجہ سے، دوسرے عوامل کی ایک بڑی تعداد کمپلیکس میں کام کر بناتے ہیں.

اور بدسلوکی کے طور پر؟

صورت حال کا بنیادی قاعدہ، دفتر میں قابل اجازت درجہ حرارت کیا ہے اس بات کی نشاندہی "تاپن کی مدت میں عام ہو." کا کہنا ہے کہ

یہ خالی الفاظ لگتا ہے؟ سفارشات کے روزگار کے تمام موجودہ اقسام کے لئے خلاصہ کر رہے ہیں کیونکہ یہ حیرت انگیز نہیں ہے. ایک فرد معمول کی ترقی کے مخصوص معاملے میں.

دفتر میں ہوا حرارتی ذیل میں 16 ° C. برقرار رکھا نہیں ہے کمرے نمی، ہوا کے معیار وینٹیلیشن کے لئے حساب.

ضرورت سے زیادہ گرم نہیں کرنے کے لئے کیا کرنا ہے؟

صورتحال حکم، حالات غیر آرام دہ ہو تو، کمرے، بہت گرم ہے آجر پر کام کا خیال رکھتا ہے:

• پائپ موصلیت؛
• ایک کولنگ ہوا نظام کو نصب؛
• اندکار کھڑکیوں؛
• گرمی کے ذرائع سے دور جگہ کا تعین ملازمتیں.

عام طور پر، یہ اقدامات overheating بغیر دفتر میں ایک قابل قبول درجہ حرارت حاصل کرنے کے لئے کافی ہیں.

ملازم سکون - کامیابی کی کلید

حالات گورننگ سینیٹری قواعد کمپنی کے ایک ملازم ہونے کے لئے کی اجازت دیتے ہیں:

• مؤثر؛
• صحت مند؛
• مؤثر؛
• قابل عمل.

یاد رکھیں، یہ قانون ہے کے بعد آفس میں درجہ حرارت شرح، سختی سے عمل کیا جانا چاہئے. خصوصی لاشیں کسی بھی وقت حق آجر ملک کے مشروع قوانین کے مطابق ہے کہ یقین دلاتا ہوں کے لئے ایک ٹیسٹ کے ساتھ آنا ہوگا.

اس طرح، مخصوص اعداد و شمار. یہ ملازمین کے کام پر بنیادی طور پر ایک ہی وقت میں انتظام کے میدان، کے لئے آتا ہے، تجربہ صرف معمولی جسمانی تبشرم بیٹھنے پر مجبور ہیں، اس کے بعد ہم نے لیبر کے زمرے 1A بارے میں بات کر رہے ہیں. 23 سے 25 ⁰ C. کرنے کے لئے - اس صورت میں، موسم سرما کے دفتر میں قابل اجازت درجہ حرارت 22 سے 24 ⁰ C. کو موسم گرما میں ایک چھوٹا سا اصول اوپر مختلف ہوتی ہے

اور اگر آپ نہیں کر سکتے؟

کیا یہ ہوا دفتر میں کم از کم قابل اجازت درجہ حرارت اپراپی ہے کہ تو؟ مثال کے طور پر ہیٹنگ کا نظام غیر تسلی بخش یا حادثہ کام کر رہا ہے؟

موجودہ ضابطوں کے تحت، اس معاملے میں شیڈول ایڈجسٹ کیا جانا چاہئے. سرد کمرے میں یا اس کے برعکس، زیادہ گرم ہے، کم وقت آپ کو موقع پر ایک شخص کو پکڑ کر سکتے ہیں. ایک ہی وقت میں یہ اجرت کاٹ کرنے کے لئے ناقابل قبول ہے.

خلاف ورزی گرمیوں میں دفتر میں قابل اجازت درجہ حرارت تھا اور کمرے 29 ⁰ C کرنے کے لئے گرم کیا گیا تھا، تو پھر ملازم تین سے چھ گھنٹے کے لئے جگہ میں رہتے ہیں، لیکن کوئی زیادہ ضروری ہے. مخصوص شخصیت کی وضاحت کی کام کے علاقے زمرے.

ملازمین ملازمت کے معاہدے کی قائم قوانین پر عمل ہے کہ، آجر قانون قائم ہے، ایک آرام دہ ماحول کے ساتھ ان کو فراہم کرنے کے لئے واجب ہے. لہذا، قواعد کی کسی بھی خلاف ورزیوں کو صرف اب جتنی جلدی ممکن ہو ختم کیا جانا چاہئے، اور. دفتر میں درجہ حرارت وجہ کے اندر اندر تھا، آپ کو ایک روایتی یارکمڈیشنر ڈال کر سکتے ہیں. یہ قیمت سستی کمپنی کے منافع اور ہے، عملے کی کارکردگی کو بہتر بنانے سے بچنے کے لئے کام کے اوقات کو کم کرنے میں مدد ملے گی، اور اس کے نتیجے میں.

اور کس طرح کی سزا ملے گی؟

اس صورت میں، اگر موسم سرما یا گرما میں دفتر میں اجازت درجہ حرارت، ٹوٹے تھا، اور یہ اس لمحے چیک کی طرف سے چھاپہ مارا گیا تھا میں تھا، آجر فورک کرنا پڑے گا، یا اس سے بھی اپنی سرگرمیاں معطل. موجودہ آج معیارات 10-20 ہزار rubles کی رقم میں ایک سزا تجویز کرے، اور بند کے تحت کمپنی نے بھی تین ماہ ہو سکتا ہے.

پڑتال کر رہا ہے، ہمیشہ نہیں ہے اچانک آتا ہے. مثال کے طور پر کام کے حالات کے کارکنوں کے ساتھ مطمئن متعلقہ حکام، ماہرین بھیجے گا جس کو اپیل کرنے کا حق ہے.

کس طرح نمٹنے کے لئے؟

دفتر ہمیشہ آرام دہ تھا، یہ mikroklimatkontrolya کے نظام کو انسٹال کرنے کی سفارش کی ہے. آپ کو ہیٹنگ کے نظام میں پراعتماد ہیں، تو پھر اس شدید گرمی میں ہوا ٹھنڈا کرے گا جس میں کافی گھریلو ایئر کنڈیشنر، ہو جائے گا. غیر تسلی بخش ایک عمارت میں ڈوب تو، آپ کو کمرے میں آب و ہوا پر اثر و رسوخ کے زیادہ مکمل طریقوں میں سوچنے کی ضرورت ہے.

موسم سرما میں ایک اور مشکل، عمارت کا ایک طاقتور ہیٹنگ اور کھڑکیاں جنوب کا سامنا ہے اور سورج ان میں چمکتا ہے تو اس کے کمرے بہت گرم ہے، اور یہ مشکل ہے کیونکہ گھریلو ایئر کنڈیشنر کے باہر سرد بوجھ کے ساتھ نمٹنے نہیں کر سکتے ہیں کے ٹھنڈا.

موسم سرما میں دفتری عمارات میں گرمی سے نمٹنے کے سب سے زیادہ مؤثر طریقوں:

• طاقتور وینٹیلیشن کا نظام؛
• ایئر کنڈیشنگ نظام ایئر ٹھنڈا کرنے سے بھی منجمد سردی میں کرنے کے قابل.

پہلی صورت میں یہ صرف کامیاب کمپنی اپنے آپ کو یہ کر سکتے ہیں جو بہت پیسہ خرچ ہوتے ہیں کہ بڑے سامان نصب، اور اجازت دینے کے لئے ضروری ہے. ایئر کنڈیشنگ کولنگ ہوا جب سڑک کے ایک مائنس، ماحول اتنا کہ ہر وقت دفتر میں قابل اجازت درجہ حرارت تھا مستحکم کرنے کی اجازت دیتے ہیں. یوکرائن، گزشتہ چند سالوں میں، روسی معیار کی طرح ہیں جس طرح کے سامان، شاید موسمیاتی تبدیلی کی وجہ سے ہے جس کے لئے مانگ میں اضافہ دیکھا ہے.

موثر اختیارات:

• ہیٹ پمپس؛
• chillers کے لوپ کے glycol؛
• کولنگ ٹاورز کے glycol؛
• VRF نظام.

ملازم پر منحصر ہے؟

لیبر کوڈ، روسی فیڈریشن کے علاقے میں فوج میں ملازم آپ کے دفتر میں درجہ حرارت وضاحتیں کے ساتھ عمل نہیں کرتے ہیں تو، تحریری طور پر کمپنی کے سربراہ کو اپیل کرنے کا حق حاصل ہے کہ فرماتے ہیں. انہوں نے کہا کہ صحت اور زندگی کے لئے خطرہ بڑھ کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے ایک انتہائی سرد یا گرم ہوا میں ہونے کی وجہ سے کام کرنے سے انکار کر سکتے ہیں.

یہ یاد ہے کہ انکار کی مدت کے لئے قانون کے مطابق آجر ملازم کی اجرت ادا کرتے ہیں اور عام طور پر اس کمپنی کے ایک ملازم کی تمام مراعات بچانے کے لئے ضروری برابر ہوتی ہے. یہ موجودہ قواعد و ضوابط، قواعد و ضوابط، قوانین، لیبر کوڈ کے ذریعے اس بات کی تصدیق کر رہا ہے.

آجر کے لئے واجب ہے کہ؟

ہم قوانین پر نظر آتے ہیں تو، آپ کمپنی کو ملازمتیں فراہم کی جائے ضروری منظم ہوجاتا ہے کا حصہ پر دیکھ سکتے ہیں کہ:

• کام کے فلو کو، اسی طرح کا مواد اور آلات کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے جس میں تمام اشیاء کے آپریشن میں حفاظت؛
• صرف سند یافتہ تحفظ کا استعمال کرتے ہوئے کنٹرول کرتے ہیں. یہ انفرادی اور اجتماعی دونوں پر لاگو ہوتا ہے. اکاؤنٹ ملکی قانون کی ہدایات میں لینے کے لئے اس بات کا یقین؛
• کسی خاص کام کی انفرادی خصوصیات کے مطابق لیبر تحفظ کے معیار کے ساتھ عمل.
• کام، آرام کے لئے احترام کے، اکاؤنٹ میں روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ میں کی گئی سفارشات، کے ساتھ ساتھ قانونی کارروائیوں کی ضروریات لے.

باریکیوں سے آگاہ ہونا

قانون کے مطابق، آجر حقیقت کے ساتھ شرائط کرنے کے لئے آنا ہوگا ملازمین کی عمارت کو بھی سرد یا ناقابل برداشت گرمی میں کل وقتی کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے. لیکن یاد رکھنا کہ اصطلاح "رہائش گاہ کے وقت" کی اصطلاح "کام کر وقت" سے مختلف ہے. نتیجتا، کمپنی کے کام، آرام کا موڈ تبدیل کرنے کے لئے قانون کے ساتھ عمل کرنا واجب ہے، کارکنوں کی رہائش گاہ وقت قانون کی طرف سے قائم کے معیار میں فٹ.

کس طرح داخل ہو جائے؟ قابل قبول کام:

• کارکنوں جلدی گھر جا سکتے ہیں؛
• زیر انتظام ٹوٹ جاتا ہے؛
• ٹوٹ جاتا ہے کے لئے ایک کمرہ لیس؛
• دیگر مقامات پر، مناسب معیار کو دریافت؛
• عمارت میں خرچ وقت کو کم.

کے طور پر اس کے اکاؤنٹ میں نہیں لے کرتا ہے، فوری طور پر دو جرائم کے قوانین کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی:

• سینیٹری کے قواعد.
• قانون سازی.

تنظیم غیر آرام دہ حالات میں کام کے اوقات کو کم نہیں کرتا ہے، اور ملازم مراعات کے تحفظ کے ساتھ اپنی ذمہ داریوں سے اسے رہا کرنے کا وقت کی اس رقم کا دعوی، ایک سرکاری بیان لکھ نہیں کرتا، وہ بونس پر اعتماد کر سکتے ہیں. قانون کی غیر آرام دہ حالات میں جائز سے زیادہ میں کام کی ہر گھنٹے اوور ٹائم کے طور پر شمار کیا جائے گا.

پریکٹس میں

اس طرح، مخصوص اعداد و شمار:

اس بات کا تعین کرنے کے لئے حالات ریگولیٹری ملنے یا کمپنی کے ایک خصوصی کمیشن تشکیل دیا سے overheating کو ہو سکتا ہے یا نہیں. اس کا بنیادی کام -، درجہ حرارت کی پیمائش باضابطہ اعداد و شمار کو ٹھیک کرنے کے لئے. سرگرمیوں کے نتائج کے مطابق معیار کے ساتھ ان کا موازنہ، ڈیٹا فٹ بیٹھتا ہے کہ ایک پروٹوکول قضاء.

انٹرپرائز کے حکم کے زیر انتظام معیارات سے تجاوز کرتے ہیں، جس میں کام کرنے کا وقت ایڈجسٹ. یہ دستاویز ضروری کمیشن رپورٹ کے موجودہ حوالہ ہے. کارکنوں کمیشن کے نتائج کے ساتھ خوش نہیں ہیں تو، وہ لیبر انسپیکٹوریٹ کے آزاد ماہرین کو اپیل کر سکتے ہیں.