پروبیشن پر ملازم کی طرف سے برخاستگی. پروبیشن پر آجر کی طرف سے برطرفی

پروبیشن پر روزگار - ایک عام پریکٹس، درخواست گزار کی صلاحیتوں کا اندازہ لیے سازگار حالات پیدا کرتا ہے جو. ملازم، کے نتیجے میں، ایک نئی جگہ کی تلاش اور اسے اس کمپنی میں پوزیشن کی طرح ہے تو دیکھنے کا موقع ہے. توثیق کی مدت غیر ضروری وپچارکتایں اور مسلسل کان کنی کے بغیر، آسان برطرفی کے طریقہ کار مختلف ہے. ایک ہی وقت میں ایک نیا ملازم حقوق طور پر آپ کو ایک مستقل بنیاد پر کرے گا، اسی طرح میں قانون سازی کے ذریعے محفوظ کی جاتی ہیں.

کیوں ایک آزمائشی مدت متعارف کرانے؟

ملازمین نے اپنے ریزیومے پر مبنی پوزیشن پر لے اور کامیابی انٹرویو منظور. بہر حال، ان کے کام کے معیار، فیصلہ نہیں کیا جا سکتا ہے صرف معلومات فراہم کی تھی. نیا ملازم اس کو تفویض فرائض انجام دینے کے قابل نہیں ہو سکتا ہے. TC (روس) کے کارکنوں کی اہلیت کی توثیق کرنے کے لئے ایک مقدمے کی سماعت کی مدت کے لئے فراہم کرتا ہے - مدت جس کے دوران حکام نے ملازم کی مہارت کا اندازہ کر سکتے ہیں، اور وہ - فیصلہ کرنے کی نئی جگہ میں رہنے کے لئے چاہے.

یہ اختیاری مرحلہ ہے اور دونوں جماعتوں کی رضامندی سے ہی انسٹال ہے. ایک تبویکندین مدت کے تعارف کے لئے روزگار کے معاہدے میں متعلقہ شے کے چالو کرنے کے لئے ضروری ہے. تاہم، کی وضاحت کرتا، نہیں ہے حقوق اور ملازم کے فرائض تصدیقی مدت کے دوران. تبویکندین مدت کے دوران برطرفی سے قطع نظر جس طرف ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے initiator تھا کی وجہ سے، ایک آسان طریقہ کار کے تحت اس وقت ہوتی ہے.

ایک اسکریننگ مرحلے کے طور پر ایک طویل وقت لگتا ہے؟

آزمائشی مرحلے کی مدت کے آجروں کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. TC کے مطابق تبویکندین مدت تین ماہ سے زیادہ نہیں رہ سکتی. انتظامی عملے - قابلیت کی ایک اعلی سطح کی ضرورت ہوتی ہے کے عہدوں کے لئے امیدواروں کے لئے فراہم کی طویل مدت. یہ چھ ماہ تک پہنچ سکتے ہیں.

TC (روس) کے مطابق، تبویکندین مدت مندرجہ ذیل افراد کو داخل نہیں کیا جاتا ہے:

• نابالغوں؛
• حاملہ خواتین؛
• ڈیڑھ سال سے کم عمر کے بچوں کے ساتھ ماؤں؛
• گریجویٹس، پہلی بار کے لئے خاص میں ایک پوزیشن کو حاصل کرنے کے خواہاں نہیں بعد میں متعلقہ ڈگری کے حصول کے بعد ایک سال کے مقابلے میں؛
• ملازمین، دفتر کے لحاظ سے دو ماہ سے زیادہ نہ ہو.
• آجروں کے لئے انٹرپرائز یا دوسرے کام کی جگہ انتظامات کی حدود میں ایک دوسرے سے عہدے سے منتقل کر رہے ہیں جو پیشہ ور.

ٹیسٹ کے مرحلے کی مدت میں اضافہ نہیں کیا جا سکتا. تو ملازمت کے معاہدے کی ایک مختصر (دو سے چھ ماہ سے) وقت کی مدت کے لئے یہ نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے، تصدیق کی مدت 2 ہفتے سے زیادہ نہیں ہوگی.

undocumented کارکنوں

اکثر کمپنیوں سرکاری رجسٹریشن کے بغیر کارکنوں کی خدمات حاصل کر رہے ہیں. اس طرح کے معاملات میں، کنٹریکٹ نہیں بنا ہے، اور عملی کتاب اسی ریکارڈ نہیں چھوڑا جاتا ہے. پبلک لاشیں طرح انسانی سرگرمیوں کے بارے میں اس کے ساتھ ساتھ، کیونکہ ان کے وقت مالکان رسمی قوانین کے ساتھ عمل اور ایک کاغذ پر اپنی طرف متوجہ کرنے کے پابند نہیں ہیں کے دوران مطلع کیا جاتا ہے. ان صورتوں میں، کام ایک آزمائشی بنیاد پر نہیں استعمال کیا جا رہا ہے، برطرفی ایک آسان طریقہ کار کے تحت جگہ لیتا ہے - ایک رسمی بنیاد اور لازمی کان کنی کے بغیر.

جماعتوں پر دستخط کرنے کا فیصلہ کیا ہے تو ایک روزگار کنٹریکٹ شخص کے بعد ان کے دفتر میں فرائض انجام دینے میں شروع کر دیا ہے، تبویکندین مدت تفویض نہیں کیا جا سکتا.

تعطیل اور بیمار

تصدیقی مدت کے دوران ملازمین، دیگر ملازمین کے طور پر ایک ہی حقوق حاصل ہیں. اس طرح، وہ بیماری کی چھٹی لے سکتے ہیں. بیماری کے وقت میں پروبیشن پر ایک ملازم کی برطرفی، روسی فیڈریشن کے قوانین کی طرف سے ممنوع ہے آجر واپس صرف انسانی پر ملازمت کے معاہدے کو ختم کر سکتے ہیں. مقدمے کی سماعت کی مدت میں ایک نوسکھئیے کی عدم موجودگی کے دوران ختم ہو جاتی ہے تو جائے کار، یہ حکام نے اسے مسترد کرنے کا حق سے محروم نہیں کرتا.

آجر صرف ایام جس کے دوران ملازم کام کی جگہ پر موجود نہیں تھا کی قیمت پر اسکریننگ کی مدت میں توسیع کر سکتا ہے. یہ اصول اختیاری ہے اور آپ کو سر کرنا چاہتے ہیں تو صرف درست ہے.

تبویکندین مدت کے دوران کارکنوں نے بھی ایک چھٹی لینے کے لئے موقع ہے. تاہم، چھٹی کے ملازمین کی کل مدت کے کام کے چھ کے بعد ہی ماہ لگ سکتے ہیں. لہذا، تصدیق کی مدت کے دوران، وہ ایک چھٹی کے وقت کام کیا متناسب ہو گا جس میں صرف چند دنوں، لے کے حقدار ہیں.

پروبیشن پر ملازم کی طرف سے برطرفی

تصدیقی مدت کے دوران، ملازم نئے مقام کا اندازہ ہے اور یہ تجویز پیش کی پوزیشن فٹ بیٹھتا ہے تو دیکھ سکتے ہیں. ٹیسٹ کے مرحلے کی مدت کے شیڈول یا عملے مطمئن کام کر اگر حالات ایک شخص تفویض فرائض کے ساتھ copes بنانے کے لئے کافی ہے. ایک شخص معاہدے کو ختم کرنے کا فیصلہ کرتا ہے تو یہ تصدیقی مدت کے اختتام سے قبل کسی بھی وقت ایسا کر سکتے ہیں.

پروبیشن پر ملازم کی طرف سے برطرفی وہ بنا بیانات کی بنیاد پر بنایا گیا ہے. دستاویز ملازمت کے معاہدے کی منسوخی سے پہلے تین دن کی انتظامیہ کو دیا جانا چاہئے. ملازم ان کی برطرفی کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے واجب نہیں ہے.

دستاویزات کی پھانسی

اپنی ذاتی مرضی سے کی دیکھ بھال کے لئے جمع کرانے کے لئے ضروری ہے کہ برطرفی کے لیے ایک درخواست. تبویکندین مدت ضروری ختم ہونے کے قریب نہیں ہے. دستاویز کسی بھی شکل میں کی جائے گی. درخواست دینے کے ایک ملازم، لکھنے کی تاریخ اور مبینہ واپسی (تین نہیں اس سے قبل دن سے زیادہ کاغذ جمع کرانے کے بعد) برخاست کرنے آجر کے نام کی وضاحت ضروری ہے. اس کمپنی میں کام کرنے کے چھوڑ کے لئے ایک درست وجہ سمجھا جاتا ہے جاری رکھنے کے لئے انچرچھا - وجہ چھوڑنا کسی بھی ہو سکتا ہے.

آجر کی درخواست پر برطرفی

آجر اس نے نئے ملازم سے مطمئن ہے تو معاہدہ ختم کرنے کا حق ہے. یہ اسکریننگ مدت کے دوران اور اس کے مکمل ہونے پر دونوں کیا جا سکتا ہے. تبویکندین مدت کے دوران برطرفی مضبوط بنیاد پر جائز جانا چاہئے، شہادتوں کی تصدیق ہے کہ ملازم ان کی ذمہ داریوں کے ساتھ نمٹنے کے لئے قابل نہیں ہے. ملازم آجر کے فیصلے سے اتفاق نہیں کرتا تو وہ خلاف اپیل کر سکتے ہیں برطرفی کے حکم کو عدالت میں ہے اور ان کے عہدے سے اوپر کی وصولی. ایک شخص کے کام کی جگہ پر واپس جانے کے لئے نہیں کرنا چاہتی تو وہ تبدیلیاں، برطرفی کی وجوہات عدالت میں مطالبہ کرنے سے اس پر منفی اس کے مستقبل کے روزگار کو متاثر کر سکتا ہے کے طور پر حقدار ہے. اس طرح کے نتائج سے بچنے کے لئے، آجروں کو اکثر اپنے طور پر مبینہ طور پر ایک بیان لکھنے کے لئے پیش کرتے ہیں.

معاہدے کے خاتمے کے لئے اسباب

پروبیشن پر ملازم کی طرف سے برطرفی، پہلے ہی ذکر کیا ہے، ایک مجبور جواز کی ضرورت نہیں ہے تو، آجر کی درخواست پر ملازمت کے معاہدے کی منسوخی ایک خاص سبب کی طرف سے حوصلہ افزائی ہے. اچھی وجہ کے طور پر کام کر سکتے ہیں:

• ایک یا ایک سے غیرحاضری کی زیادہ؛
• قانون یا کارپوریٹ قوانین میں مخصوص ملازم کو معلوم ہونا چاہئے جس کے قوانین، کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی؛
• تادیبی اسی کے بعد حاصل کی اور ڈی پر عملدرآمد سے چوری.

تصدیقی مدت، عام ملازمین پر لاگو ہونے والے ان لوگوں کے طور پر ایک ہی وقت برطرفی کے لیے جواز. آجر تین دن کی ملازمت کے معاہدے کی منسوخی سے پہلے یا تاریخ سے پہلے ان کے ارادے کا اعلان کرنا واجب ہے جب آخر میں ٹرائی (معاہدے اور لیبر کوڈ کے مطابق). فائرنگ مندرجہ بالا وجوہات میں سے کسی کی طرف سے جائز قرار دیا جا سکتا ہے. وسیع فہرست میں روس کے قوانین میں پایا جا سکتا ہے.

ٹیسٹ کے مرحلے کے لئے ایک معاہدہ ختم کے لئے ایک طریقہ کار

آجر کی طرف سے ملازمت کے معاہدے کی منسوخی ہوشیار ڈیزائن دستاویزات کی ضرورت ہوتی ہے. سب سے پہلے ہم نے روسی قانون سازی کے مطابق، برطرفی کی وجوہات واضح کرنے اور وہ ٹھوس ہیں چاہے چیک کرنے کی ضرورت ہے.

کے لئے میں ان کی غفلت یا خلاف ورزیوں کے ثبوت تلاش کرنے کے عملے کے رکن کی ڈیوٹی کی خراب کارکردگی کے حقائق کی تصدیق کے لئے. یہ ساتھیوں، ان کے کام، رپورٹیں اور غیرحاضری کے حوالے سے وضاحتی نوٹ سے مطمئن نہیں ہیں جو گاہکوں کی طرف سے تصدیق کی جا سکتی ہے.

ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے لئے جواز نوٹیفکیشن میں مخصوص ہے، اور جریدے میں اس کو رجسٹر کیا جانا چاہئے. دستاویز پھر برخاستگی یا ٹرائی کی برطرفی سے قبل ملازمین تین دن وقف ہے. نوٹس میں مخصوص تاریخ پر، آجر ایک میگزین میں جو میں رجسٹر ہوں اور ملازم کے دستخط حاصل کرنے کے لئے اسی کے حکم پر دستخط کرنا ضروری ہے.

علیحدگی کا حساب

تمام ضروری رقم کے ساتھ شخص ادا کرنے کے لئے آجر رکھنے کے بعد. پروبیشن پر ملازم کی طرف سے برطرفی بھی فنڈز کی منتقلی کی ضرورت ہوتی ہے. اس طرح کے ملازم اور موصول ادائیگی، ایک مستقل بنیاد پر ملازمین کو منتقل کر رہے ہیں کہ ان لوگوں کے ہیں. یہ وہ رقم بھی شامل ہے:

• اجرت؛
• بیمار کے لئے معاوضہ؛
• غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے معاوضہ.

ہر ملازم ہر سال 28 چھٹی کے دنوں کا حقدار ہے. ایک ملازم ایک مکمل چھٹی کے اہل بن جاتا ہے اس سے پہلے کہ اس کے باوجود تبویکندین مدت کے دوران برطرفی جگہ لیتا ہے. ایسی صورت میں، معاوضہ اس آپریشن کی مدت کے تناسب میں شمار کیا جاتا ہے. ایک کمپنی چھٹی پر دنوں کی زیادہ تعداد فراہم کرتا ہے، تو وہ معاوضہ شمار کرتے وقت مدنظر رکھا جاتا ہے. ایک سابق ملازم چھٹی کے دنوں غیر استعمال شدہ کے لیے ایک رقم ان کی روزانہ کی اجرت کے برابر حاصل کرتا ہے. مندرجہ ذیل کے طور پر حساب کتاب ہے:

• 28 (ایک مکمل چھٹی کے دن) 12 (سال) * N (خرچ ماہ).

مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم 3 ماہ کے لئے کام کیا ہے، اور پھر ریٹائر کرنے کا فیصلہ کیا ہے، وہ غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں کے لئے معاوضہ، 7 (28: 12 * 3) کے حقدار کیا گیا تھا.

بند کام کر

معاہدے کے خاتمے کے بعد عام ملازم آجر کی طرف سے کی ضرورت ہے تو، دو ہفتوں تک اپنے فرائض انجام ہوگا. اس وقت کے دوران وہ خالی عہدے کے لئے کسی دوسرے شخص کو تلاش کر سکتے ہیں. ٹرائی پر ایک برخاستگی ہو تو اضافی مشقت کا دورانیہ مختلف ہے. اس معاملے میں جانچ 3 دنوں کے لئے رہتا ہے.

جب تصدیقی مدت کے دوران ملازمت کے معاہدے ختم کیا جاتا ہے یہ اصول لاگو ہوتا ہے. حکام یا ملازم کی پہل پر معاہدے کے خاتمے ٹرائی مدت کے اختتام پر اس وقت ہوتی ہے، باہر کام کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے.

ایک شخص کے مقدمات تو میں اضافی دنوں سے انکار کر سکتے ہیں:

• معذور، حاملہ خواتین، بزرگ شہری، تین بچوں یا 14 سال چھوٹا بچہ کی ماں ہے؛
• فرض کی روکتی ہے کہ ایک بیماری ہے؛
• ایک معذور یا بیمار اہل خانہ کی دیکھ بھال؛
• انہوں نے کہا کہ ہسپتال کی تربیت میں داخل کرایا گیا تھا؛
• ریٹائرمنٹ اور دیگر.

ایک شخص تبویکندین مدت اور اگلے دن کے آخر میں ریٹائر کرنے کی خواہش کا اظہار نہ کیا گیا تو کام کرنے کے لئے گئے تھے، یہ خود کار طریقے سے ایک مستقل بنیاد پر ایک ملازم بن جاتا ہے. اس طرح کے معاملات میں، کنٹریکٹ برطرفی دو ہفتے کی مدت کے کام کر رہے ہیں کے ساتھ، عام قوانین کی طرف سے پایا جاتا ہے.

روزگار کی تاریخ

یہ ملازم کے لئے ضروری ادائیگیوں کا حکم اور رسید کے جاری ہونے کے بعد جگہ لیتا ہے جو کنٹریکٹ کی منسوخی میں آخری مرحلہ ہے. تبویکندین مدت کے دوران برطرفی کے متعلقہ ساتھ ختم ہوتا ورک بک میں اندراج. اس برطرفی کی وجہ یہ شامل ہونا چاہئے. یہ آجر کی پہل پر اس وقت ہوتی ہے، مطالعہ کے طور پر اس بات کا اشارہ "بخش ٹیسٹ کے نتائج." ایک ملازم تنظیم چھوڑنے کا فیصلہ کیا ہے تو، وجہ آپ کو آپ کی اپنی خواہش کی وضاحت کر سکتے ہیں. کام کی کتاب کی نقل کی کمپنی ہے جہاں ملازم کام کیا میں رہنا چاہئے.