کام کی جگہ - یہ کیا ہے؟ کام کی جگہ ملازم: اقسام، رجسٹریشن اور سرٹیفیکیشن

کام کی جگہ - عمل کو قابو میں، بحالی اور تیاری کو لاگو کرنے کے لئے ضروری کسی بھی انٹرپرائز کی ساخت کی تکنیکی ایک بنیادی لنک اور پیداوار. یہ اس علاقے میں ان عناصر میں سے سب سے منسلک ہیں اور لیبر حتمی مقصد حاصل کیا جاتا ہے - تیار کی تکمیل شدہ سامان، کسی بھی کمپنی میں خدمات، وغیرہ فراہم کرنے، کام کی جگہ کی مناسب تنظیم انجام دیا جانا چاہئے ... یہ محنت اور ذرائع پیداوار کے موثر استعمال کو زیادہ سے زیادہ کریں گے. یہ سب کچھ بالآخر تیار مصنوعات، اس کے معیار کی قیمت، کے ساتھ ساتھ بہت سے دوسرے اقتصادی اشاریوں کو متاثر کرے گا.

تعریف

کام کی جگہ - ہر فرد انٹرپرائز یونٹ کے عملے کو تفویض کیا جاتا ہے کہ ایک زون. یہ ہینڈلنگ، پروسیسنگ یا لواحقات مقرر کیا گیا ہے جس میں پیداوار کی سہولیات، کی ایک وضاحت کی علاقے سے ہو سکتا ہے. اکثر، اس طرح کے کارکنوں کے ایک گروپ کے لئے مقرر علاقے.

وہاں کے کسی بھی حصے سے کیا جاتا ہے پیداوار کے عمل. ہر ایک مخصوص خصوصیات کے کام کی جگہ ہے. یہ مخصوص پیداوار کے عمل، اس کے ساتھ ساتھ فارم، جس میں کسی خاص کام کے مالک ہیں کی ایک قسم کی وجہ سے ہے. لیکن اس وقت، پلانٹ میں ملازمتوں کی حالت، کی سطح کہا محن کی تنظیم.

بنیادی ضروریات

کام کی جگہ - یہ انٹرپرائز ایک یا زائد executors کے ہارڈ ویئر کے طور پر نصب پھر کی مدد سے لیبر سرگرمی سے باہر لے جانے کے لئے جس میں کے علاقے میں ہے. اس طرح کی سائٹس میں، بنیادی مقصد پوری پیداوار کی طرف سے حاصل کیا جاتا ہے. یہ قائم تکنیکی معیار کو لے کر میں اور ایک بروقت، اقتصادی تیاری اور حتمی مصنوعات کے معیار میں پر مشتمل ہوتا ہے. کام کی جگہ ملازم منظم جب اس کا مقصد مخصوص ضروریات کو وقت پر ملاقات کی جائے ضروری ہے کو حاصل کرنے کے لئے. یہ انسانی اور مادی وسائل کی سب سے زیادہ موثر استعمال کی اجازت دے گا. موجودہ ضروریات میں شامل ہیں:

• تنظیم؛
• انجینرنگ؛
• ergonomics کو؛
• اقتصادی.

تنظیمی ضروریات کے طور پر، ان کے عمل کے لئے، ہر کارگاہ عقل کے عمل کا ایک زون میں کا اہتمام کیا جانا چاہئے. یہ عنصر اثر انداز ہوتا ہے کے کام کی کارکردگی اداکار. اس کے علاوہ، آجر کی خدمت موثر کام کی جگہ ہو جائے گا جس میں سب سے زیادہ مناسب اوتار تلاش کرنا ہوگا. یہ بلاتعطل فراہمی آرٹسٹ اور خام مال، حصے اور خالی، کے ساتھ ساتھ کے آلے کی اجازت دے گا. پرفارمنگ تنظیمی ضروریات دھاندلی اور سامان، فضلے کی صفائی کی مرمت کے لئے، کے ساتھ ساتھ اس شخص کے لئے ایک دوستانہ اور محفوظ ماحول فراہم جتنی جلدی ممکن ہو کی اجازت دے گا.

نقطہ نظر کی ایک تکنیکی نقطہ نظر سے، کام کی جگہ جدید آلات نصب ہونا ضروری ہے. تمام کنٹرول اور ماپنے کے سامان، آلات اور مواد کی ہینڈلنگ کا سامان موجود ہونا ضروری ہے، اس عمل کی ضرورت ہے.

ergonomic کی ضروریات، کے ساتھ ساتھ کام کی جگہ کی منصوبہ بندی کے عمل میں سامان کو ڈیزائن کے مرحلے میں مکمل کیا جانا چاہیے. یہ طویل مدتی اداکار اور تحریک کی ایک مخصوص قسم کے نیرس تکرار میں تھکاوٹ کو کم کرے گا.

مندرجہ بالا کی سب کے علاوہ، ضرورت اداکار کی ایک زیادہ سے زیادہ روزگار کے لئے موجود ہے. اور کام کی جگہ کی تنظیم میں اس مقصد کے لئے اکاؤنٹ میں تمام معاشی مطالبات لینا چاہئے. یہ لیبر پیداوری کی سطح، کے ساتھ ساتھ حتمی مصنوعات پر اثر پڑے گا.

درجہ بندی

کام کی جگہ شخص - مختلف، اکثر مخصوص اور منفرد کا ایک زون. اس کی ترتیب، سازوسامان لئے عام ضروریات، اور خدمات وجود نہیں ہے یہی وجہ ہے کہ ہے. یہ سب مخصوص پیداوار پر اس کے ساتھ ساتھ اس سے تعلق رکھتا ہے جس کو انڈسٹری سے منحصر ہے. نوکریاں صرف تقریبا اہم مخصوص خصوصیات کے مطابق درجہ بندی کر سکتے ہیں. اس سے گروہوں میں سے ہر ایک کے اندر اندر موجود ہے کہ عام ضروریات اور قوانین لاگو ہوں گے.

سب سے بنیادی درجہ بندیوں میں سے ایک - آٹومیشن اور کام کے ینتریقرن کی سطح. اس کے مطابق، زون فنکاروں کو ان کے فرائض انجام جہاں پانچ گروپوں میں تقسیم کیا جاتا ہے. ہمیں تفصیل سے ان کا جائزہ لیتے ہیں.

دستی مزدوری کا استعمال کرتے ہوئے نوکریاں

ان کی پیداوار کے علاقوں میں حتمی مصنوعات توانائی ملازم کے اخراجات کا نتیجہ ہے. مصور کے ہاتھوں کے اوزار کا استعمال کرتے ہوئے لیبر آپریشنز انجام دیتا ہے. ایک مثال کے آلات کے استعمال کے بغیر میکانزم اور اجزاء کی اسمبلی، مٹی بیلچہ یا کائل اور T کی ترقی ہے. D. تمام ہے کہ کام کی جگہ پر کیا جاتا ہے، اس طرح اعلی پیچیدگی اور کم پیداوار ہے. کورس کے، کمپنی کے لابہین ہے. تاہم، یہ مکمل طور پر عمل دستی مزدوری اور، اس کے مطابق، اس طرح کے کام سے ختم کرنے کے لئے ناممکن ہے. انہوں نے مثال کے طور پر، وہاں سامان سائٹ پر نصب کی مرمت کے لئے ایک ضرورت ہے.

کمپیوٹر سے دستی کام کے لئے روزگار

یہ صنعتی علاقوں حتمی مصنوعات مختلف میکانزم استعمال کرکے حاصل کی جاتی ہے. تاہم، یہاں، کاریں کرنے کے علاوہ میں، آپ کو ان کی توانائی کی کھپت کا ایک حصہ عطیہ شخص کی شرکت کے بغیر نہیں کر سکتے. اس طرح کی پیداوار کی ایک مثال الیکٹرک planers یا گردش وآلہ استعمال کرتے ہوئے sawing لکڑی پٹرا منصوبہ بندی ہے.

مشینی مشقت کے لئے روزگار

تمام عمل اقدامات مشینیں اور نظام کی مدد سے کیا جاتا ہے جب وہ پیدا کر رہے ہیں. اس صورت میں اس شخص کے کردار، لیبر کی ان آلات کا انتظام مصنوعات کے معیار کو کنٹرول کرنے کے لئے ہے.

ملازمتوں کے اس گروپ میں کام کے فرائض کی کارکردگی میں اداکار کو اس کے اپنے ماتحت ادارے حرکت کے لئے توانائی خرچ دو پچھلے والوں سے مختلف ہے. ایک مثال تو ایک گاڑی کنٹرول، ایک سلائی مشین، اور ہے. D.

کمپیوٹر- ایڈیڈ مینوفیکچرنگ

تمام تکنیکی کارروائیوں خودکار مشینوں یا میکانزم رکھتے ہیں، انسانوں کا کردار، صرف ان کے شروع کے لئے کم ہے اس کے ساتھ ساتھ روکنے اور مصنوعات کی رہائی کو کنٹرول کرنے کے لئے. اس صورت میں، ایک کارگاہ. اس میں کئی خود کار میکانزم میں سے ایک کی بحالی وصی کے لئے بہت ایک وسیع علاقے ہو سکتا ہے.

اپریٹس جائے کار

اس زون میں مشینی اور خودکار طریقے سے پیداوار میں موجود ہے کہ ان لوگوں سے مختلف ہے. ایک خصوصی سامان (اپریٹس)، حتمی مصنوعات تھرمل توانائی، بجلی یا کیمیائی توانائی بدلتا حاصل کرنے کے لئے ہے جس میں موجود نہیں ہے. خود کار پیداوار میں کے طور پر ایک ہی وقت میں ایک شخص، ریڈنگ کو کنٹرول کرنے، آرٹ کے کام دیکھنا باقی ہے.

دوسرے درجہ بندی

گروپ کے لئے کام کرنے کے مقامات کی تقسیم کے مطابق کئے جا سکتے ہیں:

1. پیداوار کی قسم اور عمل کے repeatability آپریشن. یہ ملازمتیں واحد اور سیریل، بڑے پیمانے پر اور سیریل پیداوار میں بنائے گئے ہیں.
2. تخصص کی ڈگری.
3. استحکام مقام. اس طرح الگ تھلگ موبائل اور مستحکم (ساکن) کارگاہ. یہ بھی ان کے کام کی تنظیم پر اثر پڑے گا. مستحکم علاقے مشینی اوزار کی خدمت میں میکینکل انجینئرنگ میں مثال کے طور پر ضرورت ہے. کسی بھی سامان مستحکم کام کرنے کی جگہ کا استعمال کرتے ہوئے؟ یہ بھاری بڑا اور پیچیدہ اسمبلیوں ہے. ایک موبائل کام کرنے کی جگہوں کی تشکیل کرتے وقت یہ اس تحریک کے لئے پورٹیبل روشنی آلہ کے استعمال کے ساتھ ساتھ فنڈز کے لئے فراہم کرتا ہے. یہ ایک مستقل کام کی جگہ مختص کرنا ممکن ہے. یہ مظاہرہ ان کے کام کے دن کے دو گھنٹے سے زیادہ، یا وقت کے 50 فیصد سے زائد کے لئے مسلسل ہے جہاں علاقہ ہے. کام کی جگہ چنچل ہو سکتا ہے. یہاں فنکار، بالترتیب دو گھنٹے سے بھی کم ہے، یا ان کی محنت کے وقت کے 50 فیصد سے بھی کم ہے.
4. فنکاروں کی تعداد. وہ اجتماعی (بریگیڈ) اور انفرادی ملازمتیں باہر کی طرف اشارہ.
5. پرسیسنگ سامان کی طرف سے خدمت یونٹس کی تعداد. مثال کے طور پر، وہاں mnogostanochnye اور ملازمتوں odnostanochnye.
6. ایگزیکٹو افعال. لہذا، اسی ملازمتوں کے پیشہ ور افراد اور ملازمین، سپروائزر، حفاظت اور موجود ہیں. D.
7. آرٹسٹ کا پیشہ. مثال کے طور پر ایک کام کی جگہ ڈاکٹر یا اکاؤنٹنٹ، بڑھئی یا مشین.
8. مقام (گھر کے اندر یا باہر).
9. شفٹ (1-، 2-، 3- اور 4 سے replaceable).
10. استعمال کے وقت (عارضی یا مستقل).

کام کرنے کی جگہوں کی تنظیم

کسی بھی پیداوار کے عمل کے آغاز سے قبل کے نظام کی سرگرمیوں کے علاقے آرٹسٹ اپنے فرائض، اشیاء اور لیبر کے اسباب انجام دیتا ہے جہاں سے آراستہ کرنے کا مقصد انجام دینے کے لئے کی ضرورت ہے. دوسرے الفاظ میں، کام کی جگہ کی تیاری کا مظاہرہ کیا جانا چاہئے. یہ ایک پیچیدہ نظام، انسان، مشین اور ماحول بھی شامل ہے جس کی زیادہ سے زیادہ کام کاج کو یقینی بنائے گا. بس کے معاملے میں، ان پیرامیٹرز کی مستقل مزاجی کے حالات تو، کام کرنے کے عمل کے ایک قابل اعتماد اور انتہائی موثر ہے کے لئے بنایا جائے گا.

ایک آرام دہ کام کرنے کا طرز عمل، اسی طرح تمام انسانی پٹھوں کی زیادہ سے زیادہ بوجھ کی تخلیق کرنے کے لئے، آپ کو مانوشاستریی خصوصیات کا علم لاگو کرنے کے لئے کی ضرورت ہے. یہ بھی ہے جس کے اکاؤنٹ میں فنکاروں کی جسمانی خصوصیات لیتا ہے اور ان کی نقل و حرکت سے ماپا جاتا ہے کام کرنے کی جگہوں کی ایک ergonomic معائنہ، شامل ہیں.

اس کے علاوہ، تمام اشیاء، اس علاقے میں واقع ہیں سمعی، سپرش، بصری، اور اس شخص کے دیگر ذہنی اور جسمانی خصوصیات کے مطابق جس فارم، رنگ، طول و عرض، ہونا چاہئے. روشنی اور نمی، شور اور دھول اور کمپن کے درجہ حرارت - یہ سب بھی ذہن میں ایک وقت میں صرف موبائل یا مستقل کام نے ڈیزائن کیا گیا ہے جب لیا جانا چاہئے. یہ محفوظ اور صحت مند کام کے حالات کو یقینی بنانے کیلئے موجودہ قانون سازی کی طرف سے ڈیزائن کر رہے ہیں جس میں تمام حفظان صحت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے اجازت دے گا.

تنظیم کوٹہ ملازمتیں

روزگار اور روزگار - ان کے سماجی انضمام اور عوام کی معاشی آزادی کے اہم عناصر ہیں، امکانات محدود ہیں. جو خاص طور پر سماجی تحفظ اور کاروباری اداروں میں دستیاب خالی جگہوں کے قبضے کے دوران مشکلات کا سامنا کرنے کی ضرورت میں ہیں ان کے لئے، قانون سازی میں ایک مخصوص کوٹہ قائم کیا. اس سے ملازمتوں کی کم از کم تعداد، آجر شہریوں کے اس گروپ کے لئے مقرر کرنا ضروری ہے جس کی طرف اشارہ کرتا. اس کے علاوہ، اس طرح کے لوگوں کے روزگار سے قطع نظر اس کے تنظیمی قانونی فارم کی، کسی بھی کمپنی کی ذمہ داری ہے.

کوٹہ کی بنیاد پر ملازمتوں - یہ شہریوں کے روزگار کی ایک اضافی ضمانت ہے. اس کی تخلیق لیبر مارکیٹ میں کم مقابلے بازی کرنے والوں میں بے روزگاری کے خلاف حفاظت کرتا ہے.

ایک سو سے زائد ملازمین کی ایک تنظیم میں، ضروری نہیں کہ ایک ہی کوٹہ کی بنیاد پر ملازمتوں ہونا ضروری ہے. اس کے آجر کی ذمہ داری ہے. یہ "روسی فیڈریشن میں invalids کے سماجی تحفظ پر" قانون میں شامل کیا جاتا ہے. ملازمتوں کے کوٹہ کیا ہونا چاہئے؟ (2 سے کارکنوں کی اوسط ساخت کے 4 فیصد تک) کے بعد حساب کتاب منعقد یہ مقرر کیا گیا ہے.

کام کی جگہ کی نوعیت

ایک علاقے ہے جس میں اداکار دستیاب جگہ کے مناسب ہونا ضروری ہے. یہ اس فعل کے سامان، ذرائع پیداوار، ضروری مشقت اور ہر چیز کی اشیاء مزدوری کے عمل کے لئے کے ساتھ باہم جاتا ہے کہ اہم ہے. کام کی جگہ کی منصوبہ بندی کر جب آرٹسٹ کسی بھی غیر ضروری نقل و حرکت کرنے کی ضرورت نہیں تھی کہ اتنی اشیاء اور آلات محن ہے کرنا ضروری ہے. یہ آپریٹر تھکاوٹ کو کم اور کارکردگی میں اضافہ ہوگا.

کام کی جگہ کی نوعیت کے اکاؤنٹ میں ergonomic کی ضروریات لینے باہر کیا جائے چاہئے. وہ کام کے علاقوں کی ایک معقول تشکیل، کے ساتھ ساتھ آلات اور مواد کی جگہ کا تعین کرنے، پیداوار کی جگہ کو محفوظ کرتے وقت ضروری کام کرنے کی جگہ اور آپریشنل فراہم کرے گا جس میں سے ایک مختلف کے انتخاب ہے.

تجزیہ ملازمتیں

مخصوص مرحلوں کے انتظام میں کسی بھی انٹرپرائز میں عملے پہچانا جا سکتا ہے. ان میں سے پہلے ملازمتوں کے ایک تجزیہ بھی شامل ہے. یہ ان علاقوں کے ڈیزائن اور کام کرنے کی زندگی کے معیار کو بہتر بنانے کے لئے کیا جانا چاہئے.

تجزیہ کام کی جگہ کا مشتق ھے. ایگزیکٹو کی طرف سے حل کر رہے ہیں کہ مسائل، کے ساتھ ساتھ تعلیم، ذمہ داری اور تجربہ ضروری بنیادی ضروریات کے اس مطالعہ کے دوران میں کام کے اس علاقے میں باہر لے جانے کے لئے.

چار طریقوں میں سے ایک مطلوبہ معلومات جمع کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے:

• انٹرویو (انٹرویو)؛
• نگرانی؛
• سوالنامے؛
• ملازم فرائض کی ایک فہرست تیار.

ان طریقوں میں سے ایک کو استعمال کرتے ہوئے، سب سے پہلے، خطے پر ڈیٹا آرٹسٹ اپنے فرائض انجام دیتا ہے جہاں پیداوار کے عمل کو خود مطالعہ کرنے کے لئے جمع ہونا چاہئے، اور پھر.

کام کرنے کی جگہوں کے سرٹیفیکیشن

لیبر قانون سازی روسی فیڈریشن کے ان علاقوں فنکاروں کو ان کے فرائض انجام دے جہاں میں کام کے حالات کی ایک متواتر جائزہ لینے کے عمل کرنے کے لئے آجر کی ذمہ داری کے لئے فراہم کرتا ہے. کام کرنے کی جگہوں کی سرٹیفیکیشن - اس ایونٹ، انسانی صحت کے لیے خطرہ ہے کہ نقصان دہ اور خطرناک عوامل کو شناخت کرتا ہے جس کے دوران ہے.

اس کے نتائج کی طرح ایک تشخیص اور رجسٹریشن باہر لے جانے کے لئے طریقہ کار، حکم وزارت صحت روس میں طے ہو گئی ہے 26.04.2011 شائع، اس دستاویز کے مطابق، سرٹیفیکیشن، جہاں ایک کام کی جگہ کے ساتھ مشروط ہے:

• شلیکریا مشینیں، سازوسامان، تنصیبات، مشینری، سازوسامان اور گاڑیوں، کے ساتھ ساتھ ان کے کمیشن، مرمت اور جانچ بنا کے طور پر؛
• انسانوں پر ایک نقصان دہ اثر ہے کہ خطرات موجود ہیں؛
• ذخیرہ تبدیل کرکے استعمال کیا جاتا مواد اور خام مال؛
• استعمال کیا جاتا دستی، موٹرائیزڈ یا برقی آلات.

کام کرنے کی جگہوں کی سرٹیفیکیشن - اس ایونٹ، ہو سکتا ہے جو یہ ہے:

• پرائمری؛
• بار بار؛
• انیوجت.

5S نظام

درست طریقے سے اور مؤثر طریقے سے خلائی کام کے علاقے کو منظم کرنے کی اجازت دی، ایک خاص تکنیک ہے. اس «5S نظام ملازمتوں کہا جاتا ہے." Etoa تکنیک درستگی کے ساتھ عمل کرنے کے لئے، کے ساتھ ساتھ توانائی اور وقت کو بچانے کے لئے، حکم اور صفائی برقرار رکھنے کے لئے چالو کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ حالات پیدا کرنے کے مقصد. 5S - جنگ کے بعد سال میں ٹویوٹا کی طرف سے تیار دبلی پیداوار کا ایک آلہ ہے. انٹرپرائز میں اس ٹیکنالوجی کے متعارف کرانے کے ان کی مصنوعات کی مائسپرداتمکتا میں اضافہ کی طرف ایک اہم قدم ہے. سب کے بعد، صرف ایک منظم اور صاف ماحول میں جو گاہکوں کی تمام ضروریات کو پورا ہے کہ اعلی معیار کی اشیاء تیار کرنے کے لئے ممکن ہے. 5S تکنیک کو اس کے حقیقی لازمی شرائط کی تخلیق. یہ پانچ تخکرمک مراحل پر مشتمل ہوتا ہے.

ان میں سے سب سے پہلے میں حل کر رہے ہیں اور اس کے بعد کام کی جگہ میں واقع تمام غیر ضروری باہر نکالنا. یہ بلاشبہ حفاظت اور ثقافت کو بہتر بنانے پر اثر پڑے گا. چھانٹ رہا ہے اور اس عمل اشیاء کے لئے غیر ضروری کی شناخت کی طرف سے، تمام ملازمین شامل کیا جانا چاہیے. اس کے علاوہ، اضافی چیزیں استعمال کیا ہے یا ایک اسٹوریج مقام پر منتقل کیا جاتا ہے.

دوسرا مرحلہ آرڈر اور خود تنظیم رکھنے کا ایک طریقہ ہے. اس صورت میں، ہر چیز کو اس کی جگہ مل جائے گا. تمام اشیاء میں سے ہر ایک صارف کے لئے ایک قابل رسائی کے علاقے میں کی خاصیت. فوری طور پر حق کے آلے کو تلاش کرنے کے لئے یا ایک چیز ان کے نشان بنانا چاہئے.

تیسرا قدم کے طریقہ کار کے کام کی جگہ اور صفائی کی ایک منظم صفائی شامل ہے. یہ ایک مخصوص نظام ہے، اور کچھ نہیں گندا ہے جہاں تخلیق کرتا ہے. کام کے علاقوں میں سے ہر ایک میں بار بار اور باقاعدگی سے صفائی باہر کیا. اس صورت میں، تمام آلات کو اچھی حالت میں ہیں اور وہ آسانی سے دیکھا جا سکتا ہے جہاں مقامات میں ہیں. اس طریقہ کار کے لئے فراہم کردہ سامان کی متواتر صفائی، میکانزم میں ممکنہ ناکامی کو روکنے کے لئے.

چوتھا قدم کے عمل کو معیاری بنانا ہے. یہ ایک سب سے زیادہ مؤثر حل کے پہلے تین مراحل کے نفاذ میں پائے جاتے ہیں کو محفوظ بنانے لکھا ہے. اس صورت میں، طریقہ کار نظر آتا ہے اور یاد کرنے کے لئے آسان ہو جائے گا. بھی حفاظت اور دیکھ بھال کے سامان پر کام کی استقبال کے لئے تیار کیا معیارات کے چوتھے مرحلے پر. ان میں سے سب کی کمپنی پر شائع دستاویزات میں ریکارڈ کیا جاتا ہے.

پانچویں قدم ڈسپلن بہتر بنانا ہے. صرف کارکن تمام داخلی قواعد و ضوابط انجام دیتا ہے جو مؤثر طریقے سے اور productively کام کرنے کے قابل ہے.

5S طریقہ کار کام کرنے والے علاقوں اور تنظیم کی تعمیر معیاری کرنے کا استعمال کیا جاتا ہے. تمام اقدامات کے نفاذ، حفاظت کو بہتر بنانے کے کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے ایک اہم شرط ہے. تکنیک کا بنیادی خیال اس کی طرف سے کے لئے فراہم قوانین تمام ملازمین کی طرف سے کئے جاتے ہیں یہ ہے کہ. اس کے حوالے کیا اور کلینر، اور ڈائریکٹر کے ساتھ. اس تصور کا اہم فائدہ یہ حقیقت مندرجہ بالا اقدامات میں سے سب کو کوئی خاص انتظام کے نظریات اور تراکیب کو تیار کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ میں مضمر ہے.