کاروبار اور فارم کے کاروبار کے ڈھانچے کی مالی ماحول

مالیاتی کاروباری ماحول کے تصور تنظیم کے فارم بھی شامل ہے کے کاروبار کے آج کے معاشی حالات میں. ادیدوستا تخلیقی صلاحیتوں اور مالیاتی کاروباری ماحول آپ کو فعال طور پر استعمال کرتے ہیں اور مجموعی طور پر معاشرے کی سماجی و اقتصادی صلاحیت کو فروغ دینے کی اجازت دیتا ہے کا مکمل فائدہ اٹھانے کے لئے ایک مضبوط ترغیب ترغیب پیدا کرتا ہے، اجارہ داری پر قابو پانے، سول سوسائٹی، لچکدار اور موبائل تنظیمی اور پیداوار ڈھانچے کی ترقی کے سماجی اداروں کے ایک متنوع نظام کی تشکیل کو فروغ اور مقابلہ ترقی. مؤثر مالیاتی کاروباری ماحول اس کی کامیابی میں ایک مقصد کے عنصر کے طور پر کام کرتی ہیں.

اس سلسلے میں، ایک کاروباری ماحول میں کاروبار کر رہے کے سب سے زیادہ مؤثر طریقہ، منفرد، جدید تصور ایک کاروبار ہستی مارکیٹ میں ایک واضح شناخت اور حق خودارادیت فراہم کرنے کے لئے، ان کے منتخب کردہ سمت میں سرگرم کارروائیاں کرنے کے لئے اور اس طرح کے تصدیقی ایک طریقہ کار کو بہتر بنانے کے لئے کی اجازت دیتا ہے کہ تخلیق کرنا ہے جو مالی اور معاشی سرگرمیوں کے انٹرپرائز کے .

موثر مالیاتی کاروباری ماحول، کاروباری تنظیموں کی لچک کو بڑھاتا مراحل میں reengineering عمل کو فروغ دیتی ہے اور آہستہ آہستہ کاروبار کی نوعیت کو تبدیل کرنے کے. آج کی معیشت میں سب سے زیادہ عام نیٹ ورک کی تنظیم، مجازی کارپوریشن، کثیرالابعاد تنظیم، سرکلر کارپوریشنز، دانشور اور سیکھنے تنظیموں ہیں.

نیٹ ورک کی تنظیم کی معلومات، تعاون اور اثاثوں کے اشتراک کے تبادلے کے لئے احترام کے ساتھ پارٹنر کے تعلقات کی مختلف اقسام پر توجہ مرکوز کی طرف سے خصوصیات ہے. یہاں مالیاتی کاروباری ماحول معاہدے کے تعلقات اور نیٹ ورک کے تمام عناصر شامل ہے کہ انتظامیہ کی کالج کے فارم پر مبنی ہے، یہ لچک اور شرکاء کی آزادی کی ایک اعلی ڈگری حاصل کی ہے. نیٹ ورک کی تنظیم کی سرگرمیوں پر مبنی ہیں باہم مفید معاہدوں اور تنظیم کے اندر رشتوں کی بنیاد پر سمنوی کر رہے ہیں مارکیٹ میکانزم، اہم شرکاء میں انتظامی اثرات کے لئے ایڈجسٹ.

مجازی کارپوریشن مینجمنٹ، ڈیزائن، پیداوار اور اشیاء اور خدمات سے متعلق معلومات اور کمپیوٹر ٹیکنالوجی کے استعمال کی فروخت میں ملوث ایک فعال کمیونٹی شراکت داروں کے لئے ہے. یہ ایک معاہدہ کی بنیاد پر آپریٹنگ، آزاد کام کرنے والے گروپوں کی طرف سے خصوصیات ہے، اور کارکنوں اور انتظامی سطح کے درمیان معاہدے کے تعلقات کی جاتی ہے. مجازی کارپوریشن کے اندر اندر تعلقات مشترکہ طور پر، کا تعین کرتا ہے کا تعین ملکیت ایک طرف، شرکاء کی آزادی کے ایک اعلی ڈگری اور انفرادی حقوق کی ترقی، اور دوسرے پر - ایک مشترکہ ذمہ داری. اس کے لئے تنظیم کی قسم کی جگہ اور وقت میں لچکدار کی تقسیم کی خصوصیت.

فعال، اور گروسری مارکیٹ علیحدگی، سب سے اوپر یا تنظیم کی مخصوص سطح پر یا تو قائم کیا جا سکتا ہے: کثیر الجہتی تنظیم کے تین ساختی عناصر شامل ہیں. ایک ادارہ جاتی فریم ورک کے طور پر اس کی اکائیوں کے درمیان ایک معاہدے کے تعلقات، شریک ordinating دستی کی کارروائی کی طرف سے حمایت کرتا ہے. ہر سیکشن صرف ایک سر پیش اور ایک علیحدہ طور پر منظم کیا جاتا ہے کے بعد سے ایک کثیر جہتی تنظیم کی ساخت، یہ تنظیم نو کے بغیر حالات کو تبدیل کرنے کے لئے فوری طور پر اپنانے کے لئے کی اجازت دیتا ہے کاروبار کی قسم. کے لئے تنظیم کی اس قسم، جنرل سمت میں اعلی خود مختاری کی طرف سے خصوصیات ہے اس کے بہت ساخت کا تعین کرتا ہے کے بعد سے صرف ملازمین کی تعاملات کو کنٹرول کرنے اور مجموعی اسٹریٹجک فیصلے لینے کی ضرورت ہے.

سرکلر تنظیم مختلف سطحوں کی تجاویز، سر کے لئے ہر ماتحت پر مشتمل ہے، ایک جمہوری نظام مراتب ہے. لچک کی ڈگری فارم خود مختار یونٹس پر منحصر ہے. ڈیموکریٹک تعلقات، فیصلے کرنے میں ہر ملازم کی شرکت کے امکان کی بنیاد پر.

انٹیلجنٹ تنظیم مخصوص استحقاق ہے جن میں سے ہر خود مختار گروپوں کے تعامل کی ایک بڑی تعداد کی طرف سے ایک "آزاد معاشرے" پر قائم ہے. کاروبار کی تنظیم کے اس فارم کی بنیاد رسمی روابط اور مفت مواصلات رکھی. یہ سب سے زیادہ قریب سے ایک دانشورانہ تنظیم ہے، شکل اور "نئی معیشت" کے مواد سے میل کھاتا ہے جو "اندرونی ادیدوستا" کی آزادی، خود مختار ورکنگ گروپس کے درمیان وسیع اور مکمل مواصلات فراہم کرتا ہے. انتظامیہ کی مرکزیت یہ عام مسائل کو حل کرنے کی ضرورت صرف اس وقت جب جگہ لیتا ہے کیونکہ کام کی تنظیم اور نظام کے رشتے میں اعلی اور مسلسل بدلتے لچک "داخلی" سیلف ریگولیشن کے طریقہ کار کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے. اعلی خود مختاری، ارکان کی برابری، انفرادی حقوق کی برابری کے ملازمین کی تخلیقی صلاحیتوں کی آزادی اور ترقی کو یقینی بنانے میں اہم کردار ادا.

تنظیم سیکھنا کارکنوں کی تعلیمی اور فکری سطح کی مسلسل بہتری کا مطلب، ترتیب میں ترقی کے تجربے کو فوری طور پر بیرونی ماحول میں ہونے والی تبدیلیوں کا جواب دینے. کنٹرول فارم کو نشانہ بنایا جاتا ہے اور خصوصی خود حکومت کے گروپوں، سمنوی تنظیمی سیکھنے کے فریم ورک کے اندر اندر مفت کے تعاون کی بنیاد پر کیا جاتا ہے. بینڈ کے اندر اندر تعلقات معلومات اور علم، مشترکہ دوبارہ ٹریننگ کا فعال تبادلے کے اصول پر مبنی ہے. آزادی اور تخلیقی صلاحیتوں کے اعلی ڈگری، دانشورانہ سطح کو بہتر بنانے کے لیے سازگار حالات، صرف ٹیم کے دائرہ کار کی طرف سے محدود، کو بہتر بنانے کے کارکنوں کے ایک طاقتور محرک ہے.