کاروبار کے عنصر حساب کرنے کے لئے کس طرح

آج کئی کمپنیوں کے اعلی اہلکاروں کاروبار سمجھا مسائل کی سب سے فوری ایک ہیں. لہذا، انٹرپرائز میں اس رجحان کو کنٹرول کرنے کی صلاحیت بہت اہم سمجھا جاتا ہے. ایسا کرنے کے لئے ملازم کاروبار کی وجوہات کی نشاندہی کرنے کا طریقہ سیکھنے. یہ اعداد و شمار اور مناسب اقدامات کی بروقت گود لینے کے عمل کرنے کے لئے ضروری ہے.

جب کمپنی عملے کاروبار کے ایک اعلی کی شرح ہے، ایک متبادل راستہ ملازمین کی مسلسل تلاش، نئے آنے والوں کی تربیت اور موافقت کے انعقاد میں ایک ضرورت ہے. کاروباری انٹرپرائز کی معلومات کے تسلسل اور حفاظت کے طور پر اس طرح کے اہم پہلوؤں کے بارے میں بھی مشکلات حاصل اور مسائل کے حل کی ضرورت ہوتی ہے کے لئے شروع.

کمپنی کی تصویر کی تشکیل، ایک پرکشش آجر ضمنی طور پر اس کی خصوصیات گا جس میں بہت زیادہ مشکل کے نتیجے کے طور پر. کوئی کم مشکل ایک سازگار پیدا کرنے کے لئے ہو جائے گا ٹیم میں نفسیاتی موسمیاتی کمپنی کے.

اس طرح، یہ کاروبار کی شرح کس قدر موثر انٹرپرائز کے انتظام کے نظام کی ایک خیال دے کہ چابی اشارے میں سے ایک ہے ہے انسانی وسائل کی.

تاہم، اگر آپ اہلکاروں کاروبار تھوڑا سا مختلف زاویہ اور انٹرپرائز میں اس کے مکمل فقدان پیش کرنے پر نظر ڈالیں تو، یہ ہے کہ اس حقیقت کی وجہ سے کسی تنظیمی تبدیلیوں کی کمی کی ادیموں کی مائسپرداتمکتا میں کمی کا سبب بنے گی دیکھا جا سکتا ہے. مختصر میں، کمپنی جمود میں رہیں گے.

ملازم کاروبار انٹرپرائز میں موجودہ موافق کام کے حالات کے تحت کم سے کم ہو جاتا ہے. وہ یہ ہیں:

• اعلی اجرت؛
• ایک چھوٹا سا بوجھ؛
• حد سے زیادہ اعلی کی ضروریات کوئی؛
• مواد کے اخراجات کے عملے کی تربیت کی.

نتیجے کے طور پر، لوگوں کے پیٹرن کے کام، اچھی طرح سے قائم پیشہ ورانہ عادات سے رہنمائی بھی کرنے شروع کر رہے ہیں. کوئی بھی بدعات متعارف کرانے کے امکان محدود ہیں.

وہ "گھاس" کے کردار، وقت میں نمٹا جانا چاہیے جس میں کھیلنے کے لئے شروع ہوتا ہے تا کہ اس صورت میں، کاروبار کی کم گتانک انٹرپرائز میں آرام دہ وجود کو موجودہ عملے کی موافقت کے ایک اشارے ہو جاتا ہے.

لہذا، کی تشکیل میں عملے کی ممکنہ سب سے زیادہ صحیح نقطہ نظر کی ایک درمیانی راہ منتخب کرنے کے لئے ہے، اور عملے کاروبار کی فیصد پرکھا جاتا ہے. اس طرح یہ بہت سے عوامل پر غور کرنے اور شماریاتی تجزیہ کرنے کے لئے ضروری ہے. یہ اکاؤنٹ میں اسی طرح کی سرگرمیوں میں مصروف دیگر کمپنیوں کے بارے میں اسی طرح کی معلومات لینے کے لئے بھی ضروری ہے.

مثال کے طور پر، بہت سے گھریلو مینوفیکچرنگ کمپنیوں کو لے کر غور اہلکاروں پالیسی ان کے کاروباری اداروں کی کامیاب پر، جس کی شرح سات سے دس فیصد تک ہے کاروبار کے عنصر پر توجہ مرکوز. تجارتی تنظیموں، انشورنس کمپنیوں، کے ساتھ ساتھ کیٹرنگ کی سہولیات عملے کاروبار کی قابل قبول سطح تیس فیصد تک ہو سکتا ہے.

لیکن کس طرح درست طریقے سے کاروبار کے تناسب کے طور پر اس طرح کی ایک اہم اشارے کی شناخت کے لئے؟ گتانک ملازمین (ایک مخصوص وقت وقفہ کے لئے) اسی عرصے کی اوسط ساخت پر چھوڑ دیا ہے جو کی تعداد کی تقسیم کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے: یہ فارمولہ ہے. چونکہ یہ اعداد و شمار ایک فی صد کے طور پر اظہار کیا جاتا ہے، حاصل کردہ نتیجہ ایک سو سے ضرب کیا جاتا ہے.

اس طرح، کاروبار کی شرح، واضح طور پر کمپنی اور اس میں قابو سے اصولی طور پر کام کے سکون کی عکاسی کرتا ہے جس میں نہ صرف کارپوریٹ کلچر کے ایک اشارے، بلکہ لوگوں کے ساتھ کام کرنے کا نتیجہ ہے. یہ تمام عوامل، بالواسطہ طور پر ہی سہی، انٹرپرائز کے منافع پر اثر انداز. لہذا یہ ان کے اشارے کے اکاؤنٹ میں لینے کے لئے نہ صرف، لیکن یہ بھی کنٹرول کے تحت ان کو رکھنے کے لئے بہت اہم ہے.