کام کی تفصیل - اس دستاویز کیا ہے؟ کام کی تفصیل ماہر کیسا ہے

کام کی تفصیل - اس کے حالات اور ملازم کی ذمہ داریوں کا تعین کیا ہے کہ ایک قانونی دستاویز ہے. اس فیصلے کے مطابق، ملازم کے کاموں کا ایک مخصوص سیٹ اور کام وہ unquestioningly انجام ضروری ہے کہ تفویض. لیبر کوڈ کے نئے ملازم کے ساتھ کام کی تفصیل میں داخل کرنے کی سخت ذمہ داری پر لکھا نہیں ہے. تاہم، مختلف تنظیموں کے بہت سے رہنماؤں نے ایک ایسی دستاویز کی ضرورت ہوتی ہے. میونسپل اور سرکاری ملازمین کام کی تفصیل کے لیے - یہ ان کے روزگار گورننگ پرنسپل قانونی ضابطوں سے ایک ہے.

ملازمت کے معاہدے کی طرف سے اس کی ہدایات کے درمیان بنیادی فرق یہ کسی خاص مہارت عام ورژن میں مرتب کیا، جیسا کہ ان کے ذاتی ڈیٹا کے ایک اشارہ کے ساتھ ہر ملازم کے لئے انفرادی طور پر نہیں لکھا ہے کہ ہے.

کام کی تفصیل - اس کی ماتحت اور سپروائزر کے درمیان تنازعات، تنازعات کو روکنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے کہ ایک دستاویز ہے. زیادہ تفصیل ملازم انجام ضروری ہے کہ تمام nuances، لیبر کے مسائل کے طور پر موجود مشروع ہیں.

ہدایات ڈرائنگ کے قوانین

ایک کام کی ترقی جب تفصیل موجد بعض شرائط و ضوابط کی طرف سے پابند ہے.

1. ایک کام کی تفصیل اندرونی آپریٹنگ طریقہ کار اور عملے کے مطابق ہر تخصص کے لئے لکھا گیا ہے. یہ بھی دفتر کے مینیجرز اور محکمہ بھی شامل ہے.
2. محکمہ ایک ہی کام کر کئی ملازمین ہیں تو ایک عام بیان کی جاتی ہے.
3. ضروری دستاویز کی ترقی سے پہلے کام کرنے کی جگہ اور پوزیشن کی مکمل تفصیل بنانے کے لئے. یہ واضح طور پر اجازت دیتے ہیں nuances اور ٹھیک تفصیلات کی ہر قسم کی عکاسی کرے گی.
4. تعداد میں 37 کی اہلیت شیڈول، 21.08.1998 برسوں سے لیبر کی وزارت کی طرف سے منظوری دے دی، کسی خاص کی وضاحت کے لئے بنیاد ہونا چاہئے.

ساخت

عام کام کی ماہر دستی کئی حصوں پر مشتمل ہے:

• "جنرل شرائط".
• "حقوق".
• "فرائض".
• "ذمہ داری".
• "حتمی شرائط".

شے "جنرل شرائط" قانونی پہلوؤں کی ایک بڑی تعداد پر مشتمل ہے:

• دفتر کا نام؛
• پیشہ ورانہ قابلیت کے تحت کی ضروریات؛
• جو ملازم کے ماتحت ہے.
• ماتحت کی موجودگی؛
• جو چھٹی پر جبکہ ملازم کی جگہ لے گا، بیمار، مائپورک وقت بند؛
• دستاویزات کی ایک فہرست پر اتنا کارکن کی طرف سے رہنمائی کی جائے ضروری ہے کہ، اور.

شے "حقوق" قانونی امکانات ان کے فرائض کی کارکردگی کے دوران ملازم استعمال کر سکتے ہیں کے مرکزی فہرست عکاسی کرتا ہے.

شے "فرائض" خود کو خود کے لئے بولتا ہے. یہاں کے افعال میں سے سب سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا جا کرنے کے لئے تفصیل سے بیان کر رہے ہیں.

آئٹم "ذمہ داری" روسی فیڈریشن کے قوانین، ان کی ملازمت کے فرائض کی عدم تعمیل یا خلاف ورزی کے کام برداشت کرنا ضروری ہے جس کے تحت ذمہ داریوں کا ایک طریقہ فراہم کرتا ہے.

آئٹم "حتمی شرائط" قانونی طاقت میں آلہ کی شمولیت، قوانین میں ترامیم اور تبدیلیاں ایڈجسٹ.

کون کام کی تفصیل تیار کرتا ہے؟

کام کی تفصیل - یہ ایک مجاز شخص کی طرف سے تیار کی ایک قانونی دستاویز، تنظیم کے اکثر سر یا ہے محکمہ کے سربراہ اہلکاروں کی. اس کے علاوہ، اس دستاویز کی تحریر کے عمل سے منسلک کیا جا سکتا وکیل یا نمائندوں، محکمہ کی تنگ سیکشن مناسب ایڈجسٹمنٹ اور اضافے بنانے کے لئے.

کام کی تفصیل کا مقصد اور اہمیت

وجہ مقاصد کی ایک بڑی تعداد کو تنظیم میں اس دستاویز کی دستیابی:

• لیبر تنازعات کے تصفیہ؛
• لیبر کی ایک معقول ڈویژن؛
• کارکنوں کی کارکردگی کو بہتر بنانے؛
• ایک قانونی فریم ورک کے ماہر کا کام کرنے؛
• کام کے نظم و ضبط fastening کے؛
• عملے اور ماتحتوں کے درمیان تعلقات کے قوانین؛
• کارکنوں کا صحیح انتخاب.

مندرجہ ذیل کے طور پر ایک ملازم کے لئے دستاویز کی اہمیت یہ ہے کہ:

• ذمہ داریوں کی تقسیم میں مکمل حکم؛
• واضح طور پر فرائض اور افعال باہر قائم.
• روزگار سے متعلق تنازعات کے فوری تصفیہ؛
• تشخیص لیبر پیداواریت کی جگہ لیتا ہے جس پر معیار کا علم.

دستاویز سٹوریج

منسلک ماہر ہدایات کی توثیق کرنے فرض تنظیم کی مہر ہڈی اور اہلکاروں ڈپارٹمنٹ میں ذخیرہ. ماہر اور سپروائزر ضرورت پڑنے پر جو انہوں نے رجوع کر سکتے ہیں کرنے کے لئے اس طرح کی ایک دستاویز کی ایک کاپی جاری.

نوکری اکاؤنٹنگ دستی

اکاؤنٹنٹ کام کی تفصیل - یہ ریکارڈ رکھنے سمیت تمام ان کے فرائض و حقوق، باہر منتر ہے کہ ایک ہی دستاویز ہے، رسید اہم ہیں. دوسرے کے درمیان اہم خصوصیات اور قواعد و ضوابط کی وضاحت:

• متعلقہ پوزیشن پر تقرری کے لئے طریقہ کار؛
• اہلیت کی تربیت اکاؤنٹنٹس کے سطح؛
• رجسٹریشن اور مالیاتی دستاویزات کے بہاؤ کے کنٹرول؛
• ادا کی / ادت بل کی مسلسل چیکنگ؛
• سزائے بلوں سے باہر؛
• تیاری اور اکاؤنٹنگ دستاویزات جمع کرانے؛
• منتقلی / مقامی اور علاقائی بجٹ میں ٹیکس چارج؛
• مواد اثاثے اور پیسے کے وسائل کی انوینٹری میں شرکت؛
• فارمیشن، اسٹوریج اور منیمی ڈیٹا بیس؛
• پے رول کی تیاری؛
• حساب کتاب اور کارکنوں کو نقد بونس کے اجرا؛
• کنٹرول اور استقبالیہ بنیادی دستاویزات کی.

یہ تمام ذمہ داریوں اکاؤنٹنگ ہدایات میں مشروع ہیں. تاہم، اس کے افعال دیگر قانونی کارروائیوں کے ریگولیٹری میں طے نہیں کر رہے ہیں تو لیبر تعلقات، پھر اس دستاویز منفرد ہے اور لیبر کوڈ کے معیار کے قواعد و ضوابط کے مقابلے میں ایک ہی قانونی طاقت ہے.

کام کی تفصیل انسانی وسائل

ایک ایسی دستاویز ڈرائنگ میں اکاؤنٹ میں انسانی وسائل کے مینیجرز کی تفصیلات لینا چاہئے. مثال کے طور پر سٹاف کی ہدایات کے کام کے چیف میں لازمی طور پر مندرجہ ذیل فرائض رجسٹرڈ ہونا چاہئے:

• انتظامی اہلکاروں محکمہ؛
• معائنے اور قابو اور نگرانی کے فرائض؛
• HR حکمت عملی اور تنظیم کی پالیسیوں کی ترقی میں حصہ لینے؛
• استقبالیہ، جگہ کا تعین کرنے، نوجوان پیشہ ور افراد کی جگہ کا تعین کرنے، ان کے کاروبار، ذاتی خصوصیات اور قابلیت کی بنیاد پر فراہم کرنے؛
• کارکنوں کی پنشن انشورنس سے متعلق دستاویزات کی مکمل تیاری؛
• تنظیم کی سرگرمیوں کے عملے کی مہارت کو بہتر بنانے کے مقصد کو منظم کرنے کے لئے.

انسٹرکشن ڈسپیچ سروس آپریٹر

ایک اصول کے طور پر، بڑے آپریٹرز ایک تکنیکی آرٹسٹ تقسیم کرنے ہیں. کام کی تفصیل بھیجنے سروس آپریٹرز بنیادی ذمہ داریوں میں شامل ہیں:

• نقل و حمل کے واؤچر کی رجسٹریشن؛
• ڈرائیوروں کی تقسیم؛
• نقل و حمل کے ریکارڈ رکھنے؛
• پریشن نوٹوں میں بھرنے؛
• تکنیکی دستاویزات؛
• کارگو اور زیادہ کے بیانات کی تیاری.

ہدایات میونسپل ملازم

کام کی تفصیل میونسپل ملازم - صحیح دستاویز ذمہ داریوں اور مقامی حکومت کے طرز عمل مخصوص اتھارٹی میں ملازم کے حقوق کا باقاعدہ کہ ہے.

صحیح کام کے افعال "روسی فیڈریشن میں میونسپل سروس کے بنیادی اصولوں پر" وفاقی قانون کی دفعات کے، کے ساتھ ساتھ آئین کے دیگر دستاویزات کی طرف سے ہدایت کیا جانا چاہئے کا تعین کرنے کے لئے.

ایک سرکاری ملازم ہدایات لکھنے جب اکاؤنٹ میں خود حکومت کے میدان میں گود لینے اور اس کے اپنے فیصلے کی ترقی پر مشقت میں ٹیکنالوجی اور فعال ڈویژن کے قوانین لینا چاہیے.

مرکزی نرسوں انسٹرکشن

کام کی تفصیل ہیڈ نرس کے ساتھ ساتھ روسی فیڈریشن کے وفاقی قانون اور لیبر کی وزارت کو اپنانے کے ساتھ، وزارت صحت اور لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق میں تیار کیا جاتا ہے.

ایک سینئر نرس شامل کی اہم ذمہ داریاں:

• طبی اخلاقیات کے قوانین کے ساتھ عمل؛
• مریضوں کی مناسب دیکھ بھال؛
• مڈل اور جونیئر مینیجرز کی پوسٹس کی سیدھ؛
• ضروری سامان، ادویات، طبی آلہ کی بروقت فراہمی؛
• عملے نرسنگ کے طرز عمل کے قوانین کے لئے مکمل احترام؛
• اخراجات / طبی سامان کی آمد، جونیئر سطح پر کی طبی رپورٹنگ کی بحالی؛
• مناسب یونیفارم کے ساتھ تعمیل کی نگرانی؛
• نرسوں کے کام پر مکمل کنٹرول.

ایک کام کے لئے درخواست دے جب کارکن احتیاط ہونا چاہئے اور سوچ ان کے دستخط کی ضرورت ہوتی ہے کہ تمام دستاویزات کی جانچ پڑتال. لیبر وقت کی تقسیم، تعطیلات اور بیماری کی فراہمی پر تنظیم کی ملازمت کے معاہدے، اندرونی ضابطوں اور اعمال پڑھ لیں. اس کے علاوہ، اس کے لئے ان کی ذمہ داریوں کے ساتھ پہلے سے واقف اہم ہے، اس معاملے میں، صرف ہاتھ کام کی تفصیل میں آتے ہیں. یہ سب سے زیادہ ضروری اور اہم میں سے ایک ہے روزگار میں دستاویزات، تقریبا ماتحت اور سپروائزر کے درمیان تمام مسائل، تنازعات اور تنازعات کو حل کرنے کے قابل.