محکمہ کے سربراہ. اس کے فرائض اور ذمہ داریاں

ذمہ داریوں کی ایک وسیع رینج شامل ہے کہ ایک کی پوزیشن - محکمہ کے سربراہ. یونٹس کی مہارت پر منحصر جو مختلف افعال انجام دے سکتے ہیں. یہ قائدانہ حیثیت، عوامی زندگی کے مختلف علاقوں میں علم کی ضرورت ہوتی ہے.

آدمی، اس کی پوزیشن میں ہے، اچھی طرح محکمہ کی تفصیلات کی جانچ پڑتال کرنا واجب ہے. اس سے اس کے براہ راست کا کام پورا کرے، بلکہ ان کے ماتحت کرنے کے لئے ضروری مشورہ اور رہنمائی فراہم کرتا ہے نہ صرف.

وسائل sociability، اسی طرح خصلتوں کے وجود مان لیا گیا مواصلات کی مہارت، ردعمل. لیکن ایک ہی وقت میں یہ درڑھتا، ان کے فیصلوں اور نٹھرتا میں مستقل مزاجی ظاہر کرنے کے لئے ضروری ہے.

محکمہ سربراہ کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا کام کرتا ہے، کام کی تفصیلات پر منحصر ہے. مثال کے طور پر ایک سروس کی مصنوعات فروخت کر رہا ہے کہ تو، ایک اعلی سطح پر سیلز برقرار رکھنے کے لئے کوشش کرنے کے لئے ایک ضرورت ہے. یہ منصوبہ بندی، مارکیٹ ریسرچ اور مطالبہ بھی شامل ہے. آپ بھی مجاز انسانی وسائل کے انتظام کی ضرورت ہے.

عملے کے سربراہ بھی قسم کے رہنماؤں میں شامل ہے. اعلی تعلیم کے ساتھ اس کی پوزیشن کے امیدواروں کے لئے مقرر. یہ ایک مینیجر کے طور پر لازمی اور کام کا تجربہ ہے، یہ کم از کم 5 سال کے اہلکاروں کے انتظام کے میدان میں بہتر ہے.

محکمہ کے سربراہ تنظیم کے سربراہ کے حکم کی طرف سے مقرر کیا جائے گا. انہوں نے کہا کہ اس کی پوزیشن لینے کے لئے کافی علم ہے کرنا واجب ہے.

اس شخص کے قواعد و ضوابط اور پیشہ ورانہ انسانی وسائل کے انتظام کے لئے ضروری دیگر دستاویزات پتہ ہونا چاہیئے. یہ لیبر قانون کے بنیادی طور پر متعلقہ ہے. اس کے علاوہ ضرورت کے تنظیمی ڈھانچے کا مطالعہ، اس کے کام کی تفصیلات اور مزید ترقی کے امکانات ہیں.

لیبر ڈیپارٹمنٹ کے بعض اہلکاروں کی پالیسیوں کا انعقاد. اس کمپنی میں دستیاب ہے جس میں ایک منصوبہ یا مطالعہ کرنے کے لئے حکمت عملی تیار کرنے کے لئے اس وجہ سے ضروری ہے. چیف آف اسٹاف کے انتخاب اور انسانی وسائل کی بھرتی کے لئے ایک نقطہ نظر کے ساتھ لیبر مارکیٹ کا مطالعہ کرنا چاہئے.

اس کے علاوہ، عملے کی تشخیص کے نظام کو گردش کر دے، اور کمپنی کے ایک سے زیادہ پیداواری سرگرمی فراہم کرنے کے نئے عہدوں کے لئے ایک سے زیادہ پیشہ ورانہ عملے کو فروغ دینے، کی اجازت دے، تیار کیا جانا چاہئے.

براہ راست لیبر کے سیکشن کے لئے کام کی تنظیم نے بھی ایک ضروری اقدام ہے.

ہر ملازم، خاص طور پر محکمہ کے سربراہ کے عملے کے ساتھ کام کرنے سے متعلق دستاویزات جاری کرنے کے قابل ہونا چاہئے. اس سے متعلقہ اداروں کو جمع کرانے کے لئے رپورٹیں تیار کرنے کے لئے ضروری ہے.

فی الحال، تیزی سے تیار انفارمیشن ٹیکنالوجی. لہذا، محکمہ کے سربراہ کمپیوٹر اور مناسب سافٹ ویئر پر اپنی طرف متوجہ کرنے کے قابل ہونا چاہئے. یہ پوزیشن اسی نفسیات اور سوشیالوجی، اکنامکس کا علم، پیداوار کی تنظیم، اور مطلب. D.

اس کی سرگرمیوں میں، عملے کے مینیجر پوزیشن اور استعمال کرتا کام کی تفصیل. انسان، موجودہ کمپنی کے ڈائریکٹر کے ساتھ مشروط ہے.

محکمہ کے سربراہ سے اس کا انتظام کاروباری یونٹس اور دیگر متعلقہ خدمات. انہوں نے تفصیلات، تربیت اور اہلیت کے مطابق، عملے کے کام کو منظم کرتی ہے.

انہوں نے کہا کہ تربیت کے ان کی سطح کے مطابق میں جگہ کا تعین کے سربراہ کے طور پر کام کرتا. انہوں نے کہا کہ نوجوان پیشہ ور افراد کو بھرتی کیا گیا ہے. ہیومن ریسورسز ڈپارٹمنٹ کے کارکنوں کی تصدیق کی جاتی ہیں.

محکمہ کے سربراہ کو بہتر بنانے کے منصوبوں کی ترقی میں حصہ لینے کے لئے اس کے کام سے متعلق تمام دستاویزات کے ساتھ واقف کرنے کا حق ہے ، انٹرپرائز کے عملے کی پالیسی. انہوں نے کہا کہ اس کی صلاحیت کے اندر اندر گر کہ دستاویزات کی توثیق.