کام کے حالات کی خصوصی تشخیص کی تنظیم، طریقہ کار اور وقت

یہ ان کی ذمہ داری، روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ میں قانون میں شامل ہے - ہر آجر اس حقیقت ملازمتوں کے کام کے حالات کی ایک خاص اندازہ کے انعقاد کے بارے میں علم ہونا چاہئے. انجام دینے کے لئے اس کی ناکامی یا ایک طرح کے غلط کارکردگی کے لئے انہوں نے مقدمہ چلایا جا سکتا ہے.

میں عام معلومات

کام کے حالات، جو ہم Souto کی آسانی کے لئے ذیل میں رجوع کریں گے کے ایک خصوصی تشخیص، کام کی جگہوں میں سے اس کے پچھلے سرٹیفیکیشن کی جگہ 01.01.14 کے وفاقی قانون کے ساتھ جگہ میں ڈال دیا گیا تھا. یہ آجر کے ساتھ مل کر منعقد واجب واقعہ خصوصی تنظیم کی طرف متوجہ ہے.

لیبر قانون سازی کی خلاف ورزی ذمہ داری نہ صرف جرمانوں کے خلاف، جس نے حال ہی میں، بہت بڑے بن گیا ہے میں بلکہ خاص فوجداری قانون کے نتائج میں ظاہر کیا جا سکتا ہے ضروری. یہ ایک بار اور سب کے لئے اپنے آپ کو یاد رکھنا اہم ہے کہ کیا جنوب مشرقی، کیا کام کے حالات کی خصوصی تشخیص کے لئے تاریخوں ہیں، کے ساتھ ساتھ عملی طور پر اس کے نفاذ کی کچھ خصوصیات، اور معلومات اس کی تکمیل کے بعد منعقد ہونے والے واقعات پر.

Souto کے تصور کی سرکاری تعریف

ڈیفینیشن پہلا مضمون کے جنوب مشرقی حصہ میں دی گئی. وفاقی قانون کے 3 № 216، 28.12.13 سال اپنایا. اس معمول کے مطابق، یہ عوامل، نقصان دہ اور / یا مضر طور پر بیان کارکن پر پڑنے والے اثرات کی سطح کا اندازہ کرنے، عمل اور مینوفیکچرنگ ماحول کام کی شناخت کے لئے اقدامات کا ایک ایک پیچیدہ سیریز کی طرف سے لاگو کیا جاتا ہے. اس اکاؤنٹ میں علاج درخواست دینے نصب ریاست حفظان صحت کی ضروریات کی اصل کارکردگی کے انحراف (اجتماعی اور انفرادی طور پر) لے جاتا ہے.

جنوب مشرق کے جوہر کیا ہے؟

مندرجہ ذیل کے طور پر کام کے حالات کی ایک خاص اندازہ کے تنظیم کا نچوڑ ہے. آزاد مخصوص کمپنی حالات جس میں ملازمین کے کام کا تفصیلی تجزیہ انجام دیتا ہے، اور یہ آجر کی دعوت پر کام کرتا ہے. جس کی توثیق کے انجام دینے کے لئے منصوبہ بندی کی ہے تنظیم، نوکریاں اس میں پیشگی میں مقرر کی جائے گی. عمل کا بنیادی مقصد - اس کے بعد ملازم پر اثر کی سطح کی جانچ پڑتال، پیداوار کے عوامل، مضر اور / یا نقصان دہ طور پر تعریف یوں کی شناخت کرنے کے لئے ہے. یہ عوامل، جس میں انسانی پر اثر انداز ہونے کی طرف سے، چوٹ یا بیماری کی ترقی کا باعث بن سکتی کے اس مجموعہ کو سمجھا جائے گا.

جنوب مشرقی نتائج ہو رہی ہے، اس کے عمل میں مصروف کمپنی ہے، کے ماہرین، subclasses (کلاسوں) حالات علاقوں کا سروے کیا گیا ہے کہ میں مقرر. کام کے حالات کی خصوصی تشخیص کے رکن اسمبلی ٹیکنالوجی کی طرف سے منظور شدہ نقصان دہ اور / یا خطرناک نقصان دہ اجازت، اور سازگار کے چار کلاسوں کا خطرناک اثر و رسوخ کی شدت پر انحصار مختلف ہوتی ہیں. ایک قسم کے لئے تفویض کی انشورنس پریمیم کی رقم، آجر کی طرف سے پینشن فنڈ منتقل کرتی ہے جس میں متاثر کرتا ہے.

اس کے علاوہ، کلاسوں میں مزدوروں کے حالات کی تقسیم، ملازمین کو خدمات کی سطح پر براہ راست اثر کی ڈگری مضر اور / یا مضر کام، معاوضہ اور ضمانت دیتا ہے (مختصر وقت کے کام، اضافی چھٹی اور الاؤنسز) میں کام کر رہے.

نوکریاں جنوب ہونے کے لئے

لیبر کوڈ میں (آرٹ. 209، ح 6) قانون ساز کارکنوں جگہ ملازم ہو یا جہاں آپ نے اسے کام کی نوعیت کی وجہ سے آنے کے لئے چاہتے ہیں ضروری ہے جہاں کے طور پر شمار کیا جانا چاہئے، اور بالواسطہ یا براہ راست کنٹرول کی طرف سے کئے جس پر مقرر آجر. پہلی نظر میں، یہ بہت آسان ہے. تاہم، کام کے حالات کی خصوصی تشخیص کی تکنیک کچھ خصوصیات ہیں. لہذا، جنوب، آجر کے کام کی جگہ پر موجودہ تمام پر منعقد ریموٹ ملازمین، جو کہ گھر میں مزدوری کی تقریب سے باہر لے جانے اور ان کے انفرادی ادیمیوں کے طور پر رجسٹر نہیں ہیں جو افراد کے لئے کام کرنے والے ملازمین کے لئے سوائے.

اس کے علاوہ، spetsotsenka کام کی جگہ، فی الحال خالی ہے جس میں باہر لے نہیں کیا جا سکتا. اس موقع پر وزارت محنت روس کی وضاحت کی گئی تھیں.

فہرست، میں جلد ایچ اور کی طرح ملازمتوں spetsotsenke کرنے جا، میں تنظیم بنائی گئی ہے، اور پھر آجر کے ایک خاص طور پر پیدا کمیشن کی طرف سے منظوری دے دی.

نوکریاں جیسے تسلیم شدہ

اصل میں، عملی طور پر، آجروں 'مشکلات اسی طرح (یا اسی طرح) ملازمتوں کی فہرست کی تیاری میں کے طور پر کام کے حالات کی خصوصی تشخیص کے وقت کا تعین کرنے میں نہ صرف پیدا. فہرست سے نصف سے زائد غلط طریقے سے قائم کیا جاتا ہے.

سب سے پہلے تو اکیلے آجر مخصوص ملازمتوں کے اعتراف پر فیصلہ کرنے کی ایک ہی نہیں، ٹی. کے لئے. ماہر کا کام جنوب مشرقی کرانے کے لئے وقف ایک تنظیم ہے کر سکتے ہیں. دوسرا یہ کہ یہ spetsotsenki لئے کمیشن کے آخر میں منظور ہونا ضروری ہے.

اسی طرح کی علامات (اسی طرح) ملازمتیں

کہ جیسے مقامات پر عام خصوصیات کی ایک سیٹ ہے نوٹ:

• ایک ہی قسم (اسی) کو لیس حرارتی، روشنی کے علاوہ، وینٹیلیشن اور ائر کنڈیشنگ؛
• ایک یا ایک سے ایک ہی (اسی طرح) پیداوار زون یا علاقوں کے زیادہ میں مقام؛
• کارکنوں کو اسی کے قبضے یا تجارت پر ایک پوزیشن اور کام پر قبضہ؛
• ملازمین کے عمل کے حالات کی اور جیسی آپریٹنگ وقت کے تحت ایک ہی قسم میں ایک ہی فعل (کام) انجام؛
• اسی کا سامان اور آلات، اور خام مال، اشیاء کا استعمال کرتے ہوئے میں ملازمین؛
• کارکنوں کو ایک ہی (جیسی) PPE کے ساتھ لیس ہیں.

ملتے جلتے ہیں کہ ملازمتوں کی موجودگی میں کام کے حالات کی ایک مخصوص تشخیص کے لئے مقررہ طریقہ کار کے مطابق میں ہیں، ان کا تجربہ کیا ہے، کل کی لیکن سب نہیں 20٪، لیکن سے کم نہیں 2. Sout بالکل اس موضوع میں یہ نتائج.

نتائج جنوب مشرقی

جنوب مشرقی کا نتیجہ ہر ایک خاص کام طبقے کے کام کے حالات کے قیام میں ظاہر کیا جاتا ہے. یہ کام spetsotsenki کرانے کے لئے وقف ایک ماہر تنظیم کی طرف سے کیا جاتا ہے. نتائج مشروع شکل میں ایک رپورٹ کی شکل میں بنایا جانا چاہئے. یہ آجر کے کمیشن کے تمام اراکین کو ان کے دستخط ڈال، اور پھر تین دن تک (کام) جنوب مشرقی منعقد جس تنظیم کو مطلع کریں.

رپورٹ تنظیم اور آجر، پیمائش پروٹوکول، spetsotsenki کارڈ کے بارے میں ٹی ایچ میں معلومات بھی شامل ہے کہ دستاویزات کی ایک سیٹ کے سوا کچھ نہیں ہے.

Souto نتائج کو استعمال کرتے ہوئے

نتائج کام کے حالات کی ایک خاص اندازہ کے انعقاد پر کمیشن کی رپورٹ کے تمام اراکین کی طرف سے دستخط کی تاریخ سے لاگو کیا جانا چاہئے. ان کے ساتھ کارکنوں، قانون کی طرف سے فراہم کی اصطلاح کا جائزہ لینے کے، بھی، اس وقت سے چلانے کے لئے شروع ہوتا ہے.

مضر اور / یا نقصان دہ طور Souto کے آخر میں کام کر کے حالات، آجر اس کے ملازمین کے لئے واجب ہے جب:

• معاوضہ اور لیبر کوڈ میں کے لئے فراہم کی ضمانت فراہم کرتے ہیں؛
• اسباب (سند) انفرادی اور اجتماعی تحفظ کے ساتھ ان کو فراہم؛
• دودھ اور یکساں اہمیت کے دیگر کھانے کی مصنوعات فراہم کرنے کے لئے.

اس کے علاوہ، آجر کی ذمہ داری کے تحت سرگرمیوں جس کا مقصد ملازمین کے لئے بہتر کام کے حالات کے لئے تبدیل کرنے کے لئے ہے باہر لے جانے کے لئے ہے. مثال کے طور پر، گیس حراستی، ہوائی دھول، پیداوار جدید کے سطح کو کم.

تو صنعتی کے عوامل مضر اور / یا نقصان دہ طور پر بیان ماحول، شناخت نہیں، اور کام کے حالات سرکاری طور پر اس طرح میں ان کے برقرار رکھنے کے لئے اس طرح کی سائٹس سے زیادہ بروقت اور مکمل کنٹرول پر عمل درآمد ضروری ہے اور سرگرمیوں رکھنے کے مقصد سے باہر لے جانے کے لئے میں محفوظ، آجر سمجھا جاتا ہے ایک محفوظ سطح پر.

نتائج Souto: ملازمین کو واقف

جنوب مشرق کے نتائج کے ساتھ ملازمین کو واقف ہے - اس کام کے حالات کی خصوصی تشخیص کے بعد آجر کو تشویش کے امور میں سے ہے. کیا اس کے لئے مدت دستیاب ہے ہے، وفاقی قانون № 426 کا متن کا حوالہ دیتے ہوئے کی طرف سے پایا جا سکتا ہے.

ملازم تیس دنوں (کیلنڈر) کے اندر اندر مطلع کیا جانا چاہئے، شمار، اس طرح جنوب مشرقی رپورٹ کے نتائج کا بیان (تمام کمیشن کے اراکین نے دستخط) کے ساتھ شروع ہوتا ہے. فعال وقفہ مدت میں شامل نہیں ہے جب کارکن بیمار چھٹی، چھٹی پر، ایک تجارتی سفر یا چھٹی کے آر اینڈ آر پر

امتحان جنوب مشرق میں نقشے کے دستخط کی حقیقت کی تصدیق کرنا چاہئے. دستاویز بھی ہر بار نئے کی خدمات حاصل ملازمین واقف.

ملازم نتائج spetsotsenki قبول نہیں کرتا: کیا کیا جائے؟

ایک ملازم جنوب مشرق کے نتائج کے ساتھ واقف کرنے کے لئے انکار کر دیا ہے جہاں اکثر آپ کو ایک ایسی صورت حال کو دیکھ سکتے ہیں، یا سختی سے ان سے متفق نہیں. اس صورت میں، آجر کی ضرورت کے نمائندے سرٹیفکیٹ اس کی تصدیق جاری ہے، اور گواہوں پر، کم از کم تین دستخط کرنے کے لئے. کمیشن سپروائزر یا ماہر اہلکاروں محکمہ، ساخت یونٹ ملازم کام کرتا ہے جس میں کے سربراہ کو مدعو کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، ملازم جنوب مشرق کے نتائج کو چیلنج کرنے کے لئے لیبر انسپیکٹوریٹ سے اپیل کرنے کے اپنے حق کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے.

منصوبہ بندی کے تحت کام کے حالات کی ایک خاص اندازہ کے اصطلاح: پہلی بار کے لئے، ایک بار پھر

Souto آجر پہلی بار منظم کرتا ہے، اور اس کی وجہ وفاقی قانون نمبر کے 426 کو اپنانے ہے تو اسے وقت پر عبوری شرائط فراہم کرتا ہے. مزید اعمال کی ترقی کے لئے تین اختیارات ہیں:

1. کام کی جگہ سرٹیفیکیشن (AWP) مقرر کیا گیا ہے. اس صورت میں، آجر پانچ سال سے زیادہ نہیں بعد مدت کے اندر اندر جنوب مشرق کو منظم کرنا واجب ہے. الٹی گنتی کے نتائج کا حتمی سرٹیفیکیشن کی منظوری کی تاریخ سے شروع ہوتا ہے. تاہم، یہ یاد ہونا چاہئے کہ اس کے نتائج کی موزونیت میعاد ختم ہوگئی ہے تو، یعنی، پانچ سال سے زیادہ رہا ہے، spetsotsenku تاخیر کے بغیر کئے گئے. ورنہ ایڈمرل کو لانے کی ایک خطرہ ہے. ذمہ داری.
2. کام کی جگہ میں، منعقد کیا کبھی نہیں کیا تھا کارگاہ، یہ نکات میں کہا جاتا ہے کی فہرست میں شامل نہیں ہے 1، وفاقی قانون کے آرٹیکل 10 کے 2nd حصہ چھ № 426 اور 01/01/2017 سے پہلے آپریشن میں ڈال دیا اس صورت میں، قانون میں کام کے حالات کی خصوصی تشخیص کے وقت کی براہ راست اشارہ نہیں. قانونی ماہرین آپ گھنٹے 6 فن طرف رہنمائی کی جائے کرنے کی ضرورت ہے تجویز ہے کہ. اس وصول کنندہ ایکٹ کے 27. اس بیان جنوب مشرقی آجر کی طرف سے مراحل میں کئے جا سکتے ہیں، لیکن بعد میں 31.12.18 نسبت نہ سال.
3. کام کی جگہ پہلے سے APM منعقد، اور یہ آئٹم میں متعین کردہ فہرست میں شامل ہے 1، وفاقی قانون نمبر کی 426. اس صورت میں کے آرٹیکل 10 کے 2nd حصہ چھ، جنوب جتنی جلدی ممکن ہو کیا جانا چاہئے. یہ حقیقت ان کی ملازمتوں میں کام کرنے کے حالات کو واضح طور پر خطرناک اور / یا نقصان دہ کے زمرے سے تعلق رکھتے ہیں کہ وجہ سے ہے.

ری شیڈول جنوب مشرقی رپورٹ میں گزشتہ spetsotsenki منظور کیا گیا تھا جب پل سے سال کے بعد 5 سے نہیں ٹھہرایا جائے گا.

انیوجت خاص کام کے حالات: کی مدت

غیر اعلانیہ Souto نو تخلیق ملازمتیں (حال ہی میں عملے میں متعارف) پر منعقد کیا گیا. ایسا کرنے کے لئے آجر 12 ماہ کی مدت دی جاتی ہے. الٹی گنتی ان کمیشننگ کی تاریخ سے شروع ہوتا ہے. اسی طرح کے قوانین حالات میں لاگو ہوتے کارگاہ دوسرے کمرے میں منتقل کردیا گیا ہے جہاں، یا یہ پیداوار کی ٹیکنالوجی کو تبدیل کر دیا جاتا ہے تو، سامان کی ایک متبادل نہیں ہے. یہ تبدیلیاں خطرناک اور / یا عملے کے لئے نقصان دہ طور پر بیان آپریشنل اثرات کی سطح (ڈگری) پر اثر انداز ہو سکتے ہیں.

اس اصول سے مستثنی ہیں. اس طرح، قانون کے مطابق، جنوب (خاص کام کے حالات) کی تاریخیں مقرر چھ ماہ سے کم کیا جا سکتا ہے. یہ دیکھو تو کام کی جگہ (زبانیں):

• تبدیلیاں، مال اور خام مال، یا (ے) کے ملازمین کی طرف سے استعمال کی انفرادی اور اجتماعی تحفظ کے لئے کا مطلب ہے، نمائش عنصر کی سطح میں تبدیلی کا باعث بن سکتی ہے جس کی تشکیل میں پیش آیا خطرناک اور / یا کارکنوں کے لئے نقصان دہ طور پر بیان؛
• جس میں تیسرے فریقوں ذمہ دار نہیں ہیں ایک حادثہ تھا.
• ملازم ایک پیشہ ورانہ بیماری پایا.

اس کے علاوہ، جنوب مشرقی احترام جن میں یونین کے اس کی مدلل رائے دی، اور پھر ایک unscheduled spetsotsenku یا احترام میں جس کی ضرورت کی ریاست لیبر انسپکٹروں ہے وہاں منعقد کرنے کی تجویز کے ساتھ اس کی طرف سے ایک خط موصول ہوا میں افراد (کے کارکنوں) کے سلسلے میں چھ ماہ کے لئے منعقد کی جاتی ہے.

ان تمام صورتوں میں، کام کے حالات کی خصوصی تشخیص کی مدت ان کی موجودگی کی تاریخ سے شمار کیا جاتا ہے.

قانون سازی جنوب مشرق کی خلاف ورزی کے لئے ذمہ داری

لیبر کوڈ کے مطابق، ہر آجر کی ذمہ داری کے تحت ایک محفوظ ماحول ہے جس میں اس کے ملازمین کام کرتے ہیں، میں جلد ایچ جنوب مشرق کی تنظیم کو یقینی بنانے کے لئے ہے.

غیر کارکردگی یا spetsotsenki کے حکم (قانون کی طرف سے مقرر) کی خلاف ورزی کے انتظامی ذمہ داری کا سامنا ہے. سرکاری جرمانے لئے مختلف ہوتی ہیں 5000 کے درمیان -10 000 Rbl کی.، قانونی لیے. افراد - 60 000 - 80 000 rubles کی. مانیٹری جرمانہ کی رقم کی بار بار خلاف ورزی کی نشاندہی میں تقریبا نصف کی طرف سے اضافہ کے علاوہ پابندیوں کی فہرست کو وسعت دی ہے: کمپنی کی سرگرمیوں کے ممکنہ نااہلی یا معطلی.

وفاقی قانون کے معیار کا تجزیہ کرنے کے بعد، یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے کہ تسلیم کیا spetsotsenki کے حکم کی خلاف ورزی ہے، مثال کے طور پر، آجروں کی جانب سے درج ذیل اقدامات: اصطلاح کی عدم تعمیل، misfiled ریکارڈز (نتائج)، ایک خاص طور پر پیدا کمیشن کی عدم موجودگی، وغیرہ ...