Kvotirovannye ملازمتیں. قانون دینے غیر فعال پر ملازمتیں

ریاست معذور افراد کے زمرے میں اضافی ضمانت فراہم کرتا ہے. خاص طور پر، یہ معذور افراد کے لئے خصوصی ملازمتوں کا تعین کرتا ہے. ان کے آجروں کے حوالے سے حاصل کی نئی ذمہ داریوں. اس سے قائم قوانین کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی کی ذمہ دار مینیجرز کی طرف سے مضبوط کیا گیا تھا. ہم اگلے کوٹہ کی بنیاد پر روزگار فراہم کرنے کا طریقہ کے بارے میں غور، یہ کیا ہے.

وصول کنندہ بیس

نئے معذوری روزگار پروگرام وفاقی قانون №11 کو اپنانے کے ساتھ شروع کیا گیا تھا. ریگولیشن اس علاقے میں فوج میں دیگر قانونی آلات میں تبدیلی کی ایک بڑی تعداد متعارف کرایا. خاص طور پر، ایڈجسٹمنٹ کا نشانہ بنایا گیا:

• وفاقی قانون №181، معذور افراد کے سماجی تحفظ کے ریگولیٹری؛
• انتظامی کوڈ؛
• FZ №1032-1، روسی فیڈریشن میں آبادی کا روزگار باقاعدہ جو.

تبدیلیوں کے جنرل زور - میں مدد کے لئے معذور افراد کے روزگار. اس کے علاوہ، مقصد کے قواعد و ضوابط کی خلاف ورزیوں کے لئے ذمہ دار آجروں کو مضبوط کرنا تھا.

کوٹہ کے کام کی جگہ - یہ کیا ہے؟

اصطلاح کی وضاحت رسمی شعبے کے قواعد و ضوابط میں پایا جا سکتا ہے. معذور لوگوں کے لئے کوٹہ کی بنیاد پر ملازمتوں افراد جو خاص طور پر سماجی تحفظ کی ضرورت اور پیشہ ورانہ روزگار کے ساتھ مشکلات کا سامنا کر میں ہیں کے لئے خطوط کی ایک کم از کم تعداد کی نمائندگی کرتے ہیں. اس سے کاروباری اداروں، اداروں یا تنظیموں کے ملازمین کی اوسط تعداد کے ایک فی صد کے طور پر مقرر کیا جاتا ہے. اس طرح، رہنما معذوری کے حامل شہریوں کی ایک مخصوص تعداد کی حالت میں اندراج لازمی ہے. اس طرح ایک حکم مقرر کرتے ہوئے، ریاست معذور افراد کے روزگار کا مسئلہ حل کرتی ہے.

مقامی دستاویزات

پرانے دنوں میں کاروباری اداروں اور اداروں کے رہنماؤں کوٹہ مختص ہے یا معذور لوگوں کے لئے روزگار کے مواقع پیدا کرنے کے لئے تھے. قانون آجروں کو اپنانے کے ساتھ ایک نئی ذمہ داری ہے. فی الحال، وہ خاص مقامی قواعد کی منظوری ضروری ہے. اس طرح کی کارروائیوں کوٹہ کے کام کی جگہ کے بارے میں معلومات شامل ہونی چاہیے.

مجاز کی خدمات کے لئے دکھایا معلومات

اس سے قبل سر انٹرپرائز دستیاب عہدوں پر موجودگی پر روزگار کے اعداد و شمار کی لاشیں بھیجنے کے لئے ہر ماہ کی ضرورت تھی اور کس طرح معذور افراد کے روزگار کے لئے کوٹہ پورا کیا. موجودہ وقت میں، اس ذمہ داری کو نمایاں طور پر توسیع. ابھی مینیجرز معلومات فراہم کرتے ہیں:

1. مفت عہدوں کی موجودگی؛
2. مختص /، معذور لوگوں پر لینے کے کوٹہ کے مطابق کے لئے مقامات پیدا؛
3. مقامی اعمال، ان عہدوں پر ڈیٹا موجود ہیں جس میں کے بارے میں معلومات؛
4. کوٹہ کے نفاذ پر ڈیٹا.

اضافہ کی ذمہ داری

کافی تبدیلیاں فن میں کی گئی ہیں. انتظامی کوڈ کے 5.42. یہ مضمون روزگار میں معذور افراد کے حقوق کی خلاف ورزی کے لئے ذمہ داری کے لئے فراہم کرتا ہے. ماضی میں سر کو مکمل طور پر کوٹہ کے اندر معذور لوگوں کو قبول کرنے سے انکار کے لئے پابندیاں عائد کر سکتا ہے. اس ذمہ داری کے ساتھ ساتھ، دوسرے وہاں ہو جائے گا. ابھی عذاب سے فراہم کی اور رہائی یا معذور افراد قائم کوٹہ کے مطابق کے لئے خطوط کی تخلیق کرنے کی ناکامی کے لئے ہے. اس کے علاوہ، نمایاں طور پر نہ صرف آجروں کے لئے، لیکن روزگار کی خدمت کے لئے، جرمانہ کی رقم میں اضافہ ہوا.

خصوصیات منظوری قواعد و ضوابط

فن کے مطابق. 8 TC آجروں نہ ادیمیوں ہیں جو افراد کے لئے سوائے، اندرونی دستاویزات کا کہنا ہے کہ جس میں لیبر قانون کی دفعات موجود ہیں. یہ ان کے فیصلے کے لئے اہم قوانین یاد رکھنے کے قابل ہے:

1. مقامی ایکٹ کی منظوری TC اور دیگر شعبہ قانونی آلات، اجتماعی سودے کاری کے معاہدے کے مطابق سر کی اہلیت کے اندر اندر کیا جاتا؛
2. کوڈ، وفاقی اور دیگر مقدمات، قوانین، معاہدوں رکھتے ہوئے، ملازمین کی منتخب جسم کی رائے (اگر کوئی ہے) میں کے لئے فراہم کی؛
3. اندرونی دستاویزات کے اقدار، TC اور دیگر شعبہ کے آلات میں وضاحت ان لوگوں کے مقابلے میں ملازمین کی صورت حال بگڑ رہی ہے، اور ٹریڈ یونین کی رائے کے غور کے لئے قائم طریقہ کار کے مطابق کی منظوری دے دی، درخواست نہیں ہو سکتا.

اس قانون کے ضابطے ناکام رہتے ہیں بغیر ہر انٹرپرائز میں ہونا ضروری ہے کی ایک واضح سیٹ کے لئے فراہم نہیں کرتا کہ کہا ہوگا. اور اندرونی دستاویزات کا کوئی معیاری اقسام ہیں. ان کے مواد اور ساخت کو انفرادی طور پر ہر ایک کے مینیجر کی طرف سے مقرر.

دستاویزات کی درجہ بندی

روایتی طور پر، اعمال کے تین گروپ ہیں:

1. واضح قانون سازی میں کے لئے فراہم کی. اس طرح کے معاملات میں، وقت کی ضروریات، دائرہ کار، کارروائی، مواد، ڈیزائن قواعد اور دوسروں کی حدود مقرر؛
2. ان کی منظوری اور طریقہ کار کی نوعیت کے مسائل کی وضاحت ہے کہ دیگر قانونی کارروائیوں میں کے لئے فراہم کی؛
3. دستاویزات میں ذکر نہیں، تاہم، فعال طور پر عملی طور پر لاگو ہوتے ہیں.

معیارات کو اپنانے، اکاؤنٹ کی جدت میں لینے

نہیں تمام مینیجرز کو واضح طور پر یہ سیٹ تبدیلیوں سے استعمال کیا جاتا ہے کہ کس طرح کرنا چاہئے، ایک نیا مقامی دستاویز تیار کرنے کے لئے ہے یا اجازت پہلے سے ہی کارروائیوں بنایا ایڈجسٹمنٹ کو سمجھتے ہیں. روایتی فہرست عموما انٹرپرائز اور لیبر کے ضابطے شامل عملے. اس صورت میں، سب سے پہلے اجرت، کی توثیق، موڈ، اور OT کے دیگر قوانین پر ایک خاص کمپنی میں سرگرمی کے قوانین کی خصوصیات، مفصل حصوں پر مشتمل ہو سکتا. کچھ مینیجرز ایک علیحدہ دستاویز کو ہر طرح کے مسئلے پر لینے کے لئے ترجیح دیتے ہیں. معذور افراد کے سماجی تحفظ کے قانون میں ترامیم کے متعلقہ مفت عہدوں پر ڈیٹا موجود ہیں جس میں کارروائیوں کا دعوی کرنے کے آجروں کی ضرورت ہوتی ہے. ایک ہی وقت میں، وفاقی قانون کسی بھی قوانین یا ان کے بچوں کو گود لینے کے حکم پر مشتمل نہیں ہے. لہذا، اس طرح کے مسائل ان کے اپنے سروں پر حل کیا جا سکتا ہے. لہذا مثال کے طور پر آجر موجودہ کرنے کے لئے نئی دفعات بنا سکتے کے اندرونی قوانین کمپنی. یہ بھی اس طرح کے کوٹہ کے کام کی جگہ پر کے ضابطے کے طور پر مخصوص دستاویزات، ترقی کر سکتے ہیں.

اہم عنصر

07.05.2012 کے صدر کے حکم کے مطابق میں ریاست 2013 2015. سر کی طرف سے کئے جانے والے اخراجات سے 14.2 ہزار. ہر سال کوٹہ مقامات پر قیام کو فراہم کرنے کے لئے تھا، میں روزگار سروس کی طرف سے آفسیٹ کیا جا سکتا ہے کو نشانہ بنایا کی فنڈنگ مارکیٹ میں کشیدگی کم کرنے کے منصوبوں. 2011 میں، ایک شہری کی کسی خاص کام کے لئے ضروری سازوسامان وفاقی فنڈ سے آجروں کی ادائیگی سے 50 ہزار تھی. رگڑیں.

طریقہ کار میں تبدیلی

Kvotirovannye ملازمتیں مقامی حکمرانی سازی کے فریم ورک میں پیدا کی جا رہی ہیں. منیجر کی اندرونی دستاویزات کے طریقہ کار کے اہم اقدامات فراہم کریں گے. پہلے مرحلے معاہدے کے اختتام کے کام کرتا ہے. معاہدے مقامی حکام اور کاروباری اداروں کے درمیان دستخط کیا جاتا ہے. معاہدے میں عام معلومات کے علاوہ میں، مندرجہ ذیل معلومات موجود ہونا ضروری ہے:

1. ملازمت عنوان.
2. جس کے لئے افراد کے زمرہ kvotirovannye ملازمتیں پیدا.
3. سرگرمیوں کے نفاذ کے لئے طبی سماج امتحان اور حفظان صحت کی ضروریات اور حالات کی سفارشات.
4. فنڈنگ کے ذرائع.
5. پارٹی کی ذمہ داری معاہدے کے شرائط کو پورا نہیں کیا.

کوٹہ کے کام کی جگہ کے آرڈر

یہ دستاویز مندرجہ ذیل معلومات کی عکاسی کرنا چاہئے:

• مخصوص نشستوں کی تعداد.
• عملے کے مطابق پیشوں، عہدوں، خصوصیات کی منتقلی.

براہ مہربانی نوٹ فن کے تحت ہیں. معذور افراد کے سماجی تحفظ کے قانون کے 20، آجروں ایک خاص انداز میں فالتوپن کو نافذ کرنا چاہئے. خاص طور پر، kvotirovannye ملازمتوں سماجی طور پر پسماندہ شہریوں کو لانے کے لئے سب سے زیادہ مناسب ہیں کہ پیشوں کے مطابق پیدا کیا جانا چاہئے. بنیاد کے طور پر 08.09.1993 کی طرف سے حکم №150 طرف سے منظور فہرست ہو جائے گا. کوٹہ ہر سال مقرر کیا گیا ہے اس حقیقت کی وجہ سے، آرڈر کے اگلے معاہدے کے اختتام کے بعد ہر بار کی منظوری دے دی جانی چاہئے.

اقدامات کی منصوبہ بندی

لیبر آرگنائزیشن کے لیے اضافی اقدامات کی ضرورت ہوتی ہے خاص ملازمتوں بلایا. ان میں شامل ہیں، دوسری باتوں کے ساتھ، امدادی اور اہم سامان، تنظیمی اور تکنیکی سامان کی موافقت شامل ضروری موافقت فراہم کرتا ہے. اس اکاؤنٹ میں افراد کی انفرادی صلاحیتوں لیتا ہے. اس طرح، اس کی ترقی اور کارروائی کی منصوبہ بندی کی منظوری کے لیے ضروری ہے. معذور روزگار گروپ 1 ریمپ، توسیع سوراخ کی تنصیب کی ضرورت ہو گی. اکثر ایسا ہوتا ہے، بیت الخلا میں تبدیل پارکنگ کے لئے اضافی راستے فراہم کرنے کے لئے ایک ضرورت ہے. دوسری صورت میں، تمام طریقہ کار ایک عام روزگار کے باہر کیا جاتا ہے. معذور افراد کے 3 گروپوں (پہلی یا دوسری) کے لیے، دیگر شہریوں کے لئے اس کے ساتھ ساتھ کے طور پر، کسی بھی صورت میں، ایک محفوظ ماحول پیدا کیا جانا چاہئے. تفصیل کے لحاظ سے آپ کو تمام سرگرمیوں، ان پر عملدرآمد اور فیصلہ سازوں کی تاریخوں کو پینٹ کرنے کی ضرورت ہے. دستاویز معلومات اور فنڈنگ کے ذریعہ پیش کرنا چاہئے.

وقت کی معلومات کی ترسیل

معلومات کی فراہمی کے علاقائی روزگار سروس کی طرف سے تیار کی شکل میں کیا جاتا ہے. یہ بھی وقت کی حد اس سے کیا جانا چاہئے جس میں طے کرتا ہے. مثال کے طور پر، سینٹ پیٹرز برگ میں، آپ کو کوئی بعد مہینے کے 15th دن، ریفرنس کے بعد آتا ہے جس سے زیادہ معلومات فراہم کرنے کی ضرورت ہے. فارم کی معلومات روزگار اور لیبر کمیٹی کی منظوری دی جائے گی جس پر. نے Rostov پر ڈان میں اس کی معلومات، مہینے کے 5th کی طرف سے فراہم اکاؤنٹنگ کے لئے جا رہی ہے. ماسکو میں کاروباری رہنماؤں، بلکہ ماہانہ سے زیادہ، ہر سہ ماہی کے اعداد و شمار بھیجنے.

قانون سازی پر نتائج

ریگولیٹری فریم ورک کی تحقیقات کے بعد ہم مندرجہ ذیل کا کہنا ہے کہ کر سکتے ہیں:

1. کمپنی کے سربراہ، عملے نے 30 سے زائد افراد کی اوسط تعداد کے 4 فیصد کی رقم میں ملازمتوں کے حوالے سے کہا دینا ضروری ہے. بند پکڑ دھکڑ ایک عددی کو کم کرنے کے کیا جانا چاہئے.
2. 100 سے زائد ملازمین کو روزگار جب، kvotirovannye ملازمتیں پیدا کیا اور بچوں کے لئے کیا جا سکتا. تاہم، ایک حد ہوتی ہے. کشور ملازمین نشستیں kvotirovannyh کی کل تعداد کا 1 فیصد سے زیادہ اختیار نہیں کرے گا.

"فیس"

کوٹہ پورا کرنے میں ناکام رہتے ہیں وہ لوگ جو کے رہنماؤں، ہر مہینے کے 15th کی طرف سے ہر بے روزگار معذور شخص کے لئے میونسپل بجٹ کے لئے ایک فیس ادا کرتا ہے. ماسکو میں اس کی قدر ایک زندہ اجرت ہے. آپ کو اس "فیس" کی ادائیگی سے بچنے کر سکتے ہیں. عام طور پر، قانون کے بجٹ مختص لاگو کرنے میں ناکامی کے لئے ذمہ داری کو قائم نہیں کرتا ہے. فن کے مطابق. انتظامی کوڈ کے 5.42 روزگار میں معذور شہری کرنے سے انکار کرنے والوں کے لئے ایک ٹھیک کا سامنا کر سکتا ہے. تاہم، ادائیگیوں کے بقایاجات لازمی نافذ کیا جاسکتا ہے. دوسری چیزوں کے علاوہ، سر، ایک بروقت انداز میں ضروری معلومات فراہم نہیں کیا جاتا، آرٹ کی ذمہ داری دھمکی. انتظامی کوڈ کے 19.7.

جنرل کے حکم

ٹیکس حکام کے ساتھ ریاست رجسٹریشن کے بعد ایک ماہ کے اندر اندر، کمپنی کے کوٹہ سینٹر میں ریکارڈ پر کھڑا ہے. یہ روزگار فنڈ کے رجسٹر میں درج ہیں جو ان لوگوں کے لئے ضروری نہیں ہے. اس کے حکام میں سے ایک میں ایک رجسٹریشن کی عدم موجودگی سے مینیجر کی حاجت نہیں ہے کہ غور کرنا چاہیے پورا کرنا فرض قانونی تقاضے. یہ ہے کہ، وہ معذور 2 گروپوں کے ساتھ افراد کے روزگار کو انجام ضروری، اسی طرح پہلی یا تیسری کے طور پر.

رشتہ داروں کی ریاست میں اندراج

کچھ چھوٹی کمپنیوں کو ان کے پیاروں کو غیر فعال ہیں جو ملازم. اس صورت میں، اس طرح ایک خاندان، عام طور پر، آپ کو نہیں، کمپنی پر جا سکتے ہیں. وہ ایک مخصوص ادائیگی، عام طور پر کم از کم اجرت مقرر. لہذا قانون کی ہدایات پر عمل کریں، اور انتظام کے، کے نتیجے میں، بقایا کوٹہ کے لئے ایک "فیس" ادا کرنے کی ضرورت سے بچا جائے. ایک اصول کے طور پر، یہ 1 کم از کم اجرت سے بھی کم وقت میں مشکلات والے ایک شہری ریاست کی ناکامی کے لئے ادائیگی کی ان علاقوں میں جہاں عمل کیا جاتا ہے.

بڑی کمپنیوں کے ٹیکنیکس

، کمپنیوں خصوصی تنظیموں، انجمنوں کے ساتھ متفق معذوریوں کے ساتھ بے روزگار لوگوں کے لئے ادائیگی کرتے ہیں اور لوگوں کی صحیح رقم کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ہونے سے بچنے کے لئے. انہوں نے یہ بھی کم از کم اجرت شمار کیا. اس کے مطابق، کمپنی یہ بھی ضروری نہیں ہے ملاحظہ کریں.

متنازعہ مسائل

ذیلی شق کے مطابق. 1 PT. معذور افراد، مناسب ملازمتوں کا کوٹہ مختص کی تخلیق بھی شامل ہے آجر کی ذمہ داریاں کے سماجی تحفظ کے قانون کے آرٹیکل 24 کے 2. تاہم، ضرورت مند لوگوں کے لئے ایک علیحدہ کی تلاش انجام دینے کے لئے، کمپنی نہیں ہونا چاہئے. اس سلسلے میں، یہ بہت امکان سر معذور افراد پر لینے کے لئے تیار ہے کہ ایک ایسی صورت حال ہے، لیکن خود سے یا انتظامی اداروں سے یا غیر سرکاری تنظیموں کی طرف سے یا تو میں ملازمت کے لیے درخواستیں مقررہ مدت کے اندر اندر موصول نہیں ہوا. اس صورت میں، آجر حقیقت یہ ہے کہ ان کی کمپنی قانون سازی کے تقاضوں کو پورا نہیں کیا ہے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے. تاہم، کوٹہ نافذ نہیں کیا جائے گا. اس کے مطابق، بجٹ میں لازمی ادائیگیوں کے قیام کے لئے بنیاد ہیں. اس سے یہ "فرائض" کی تقرری وجوہات کہ معذوریوں کے حامل شہریوں kvotirovannye جگہ پر ملازمت نہیں کر رہے ہیں پر انحصار نہیں کریں گے کہ مندرجہ ذیل ہے. اسی دوران آجر ایک شخص انکار نہیں کر سکتے بہانے کی بجائے عملے کو یہ یڈٹ کے بجٹ میں ایک مقررہ رقم دی جائے گی کہ تحت اس پر لاگو کر دیا ہے. اس صورت میں، مینیجر فن کے تحت مقدمہ چلایا جائے گا. انتظامی کوڈ کے 5.42.

ٹیکس کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی کے لئے ادائیگیوں کے لئے اکاؤنٹنگ

کوڈ کے مسئلے کو کنٹرول نہیں ہے اور اس سلسلے میں کسی بھی اشارہ مشتمل نہیں ہے. تاہم، تاجروں میں سے ایک کی طرف سے ایک درخواست کے جواب میں ماسکو میں ٹیکس اور لیوی کی وزارت کی وضاحت کی گئی ہے. اتھارٹی کی رائے کے مطابق، ایک معذوری کے ساتھ ہر بے روزگار شہری کے لئے ادائیگی کی ایک منظوری معاشرتی تحفظ کی ضرورت میں سب سے زیادہ افراد کے لئے روزگار کے کوٹے کی اس کی شرائط پوری کرنے میں ناکامی کے لئے ایک کمپنی پر عائد کیا جاتا ہے کہ کے طور پر کام کرتا ہے. لہذا، ان کے اخراجات، دعوے کے مطابق ٹیکس بنیاد کو شمار کرتے وقت اکاؤنٹ میں نہیں لیا جاتا ہے. 2 فن. 270 NC.

مراسلہ

کمپنی کے ملازم 4 باطل 2 گروپوں تھا. ان کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کو وہ گھر میں انجام دیتے ہیں. اس سلسلے میں، کمپنی نے ان کے لئے ملازمتوں میں تبدیل کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. ان میں سے ہر ایک کی تنخواہ - 600 ص ٹیکس کٹوتی فن تحت رقم کرے گا. 218 NC 500 ص فن کے مطابق. 239 ESN ادا نہیں کر رہا ہے. 0.2٪ - FIU کے اخراج میں 14 فیصد کی شرح سے، انشورنس کی فیس کی شرح سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا. رجسٹرڈ اکاؤنٹنٹ کرتا ہے مندرجہ ذیل اندراجات:

DB 20 KD 70 2400 ص - ملازمین کی جمع ہونے پر تنخواہ؛

DB 20 CD 69 subsch. 336 P "آرپییف کو ادائیگیاں". - پینشن فنڈ میں شراکت؛

DB 20 CD 69 subsch. "انشورنس پریمیم کے حساب" 2.88 ص - جمع ہونے پر پریمیم.

اخراجات منافع، 2738،88 P کی ٹیکس میں اکاؤنٹ میں لے لیا.

وفاقی قانون №167 لازمی سوشل انشورنس ادا کی ٹیرف کے لئے اور وفاقی قانون №17 میں متعین انداز میں شراکت کے مطابق. معذور 1-3 GR ملازمین کے لیے. چارج 60٪ کی شرح سے کیا جاتا ہے.

اختتام

جنوری سے معذوری روزگار پروگرام پر دسمبر 2011 تک کمپنیوں کے ساتھ 11 000 معاہدوں کئے گئے تھے. نتیجے کے طور پر، 10 730 لوگوں کے عملہ معذوریوں کے حامل رجسٹرڈ کئے گئے. ان کے لئے، بالترتیب، وہ تبدیل کر دیا گیا ہے کام کی جگہوں پر ضروری تکنیکی ذرائع سے لیس ہیں. مجموعی طور پر، کے اعداد و شمار کمپنیوں کی اکثریت قانونی ضروریات کو انجام کہ دکھاتے ہیں.