OSH کے انتظام کے نظام پر ماڈل کی فراہمی: ضروریات، قواعد و ضوابط

کسی بھی کرایہ دار کو اپنی کمپنی کے اہلکاروں کے لئے محفوظ کام کرنے کے حالات پیدا کرنا لازمی ہے. ). تنظیم کو ورکشاپوں میں دفتری سازوسامان اور سازوسامان کے براہ راست آپریشن کے لئے، تکنیکی آپریشن کے عمل میں، وغیرہ کے لئے او ٹی کے قواعد کے مطابق عمل کرنا چاہیے. ایسا کرنے کے لئے، کمپنی کو لیبر تحفظ مینجمنٹ سسٹم (OSH ) قائم کرتی ہے.

جنرل خصوصیات

OSH بعض مخصوص سرگرمیوں، انحصار شدہ عناصر کا ایک سیٹ ہے جو ایک متحد پالیسی کو یقینی بنانے اور مزدور کے تحفظ کے شعبے میں ایک مخصوص انٹرپرائز کے مقاصد کو یقینی بناتا ہے. حادثے اور حادثات کو روکنے کے لئے جو نہ صرف نگہداشت اور کارکنوں کے لئے، بلکہ پوری تنظیم کے لئے بھی سنگین نتائج ہیں، کو روکنے اور حادثات کو روکنے کے لئے سب سے پہلے ضروری ہے کہ کمپنی کے اہلکاروں کی صحت اور زندگی میں خطرے کو خارج کردیں. اقدامات کو لاگو کرنے کے لئے، RT کے انتظامی نظام پر ایک معیاری ضابطے کی منظوری دی جانی چاہیے. یہ پورے ادارے میں، تمام دفاتر، احاطے، عمارات، جو آجروں سے تعلق رکھنے والے ڈھانچے میں چلتی ہے. RE ضروریات تمام اہلکاروں کے ساتھ ساتھ تنظیم کے علاقے پر واقع تیسری پارٹی کے افراد کے لئے پابند ہیں.

OSH کے انتظام کے نظام پر ضابطے

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. ایک مخصوص انٹرپرائز کے OSH کو ایک مقامی عمل کے مطابق نافذ کیا جاتا ہے . آجر آزادانہ طور پر تیار کرتا ہے. . اسی وقت، وہ اوٹ کے مینجمنٹ سسٹم پر نیا ماڈل فراہم کرتا ہے . یہ دستاویز 10 اگست، 2016 کے لیبر نمبر 438n وزارت کے حکم کے ذریعہ اپنایا گیا تھا. مقامی عمل کو بڑھانے کے لئے، کمپنی کے سربراہ دیگر تنظیموں یا دیگر (مخصوص) کمپنیوں کے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں. ضابطے کی منظوری کے لۓ ملازمین یا نمائندہ لاشوں کی رائے (اگر کوئی ہے) میں لے جایا جاتا ہے.

دستاویز کی ساخت

دستاویز کا پہلا اور لازمی عناصر عنوان عنوان ہے. یہاں عمل کا نام، انٹرپرائز کا نام، ملازمین کا مکمل نام جس نے ترقی اور منظوری میں شرکت کی ہے اشارہ کیا جاتا ہے. اس کے علاوہ، OSH کے انتظام کے نظام پر ماڈل کی فراہمی مندرجہ ذیل حصوں میں شامل ہیں:

1. عام. , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. یہ مقاصد کے بارے میں وضاحت کرتا ہے جس کے لئے OSH کے انتظام کے نظام پر ماڈل ریگولیٹمنٹ اپنایا جاتا ہے، جو اس کے مطابق تعین کرتا ہے، اس کے اصولوں نے اس کی بنیاد کیا. یہ دستاویز کی نظر ثانی کی مدت میں بھی اشارہ کرتا ہے.
2. او ٹی پر کمپنی کے ملازمین کے درمیان فرائض کی تقسیم کے طریقہ کار کی وضاحت.
3. او ٹی کے لئے ذمہ دار کمپنی کے یونٹ کی وضاحت. یہ کہا جانا چاہیے کہ انہیں ایک دستاویز فراہم کرنا لازمی ہے جو ان کے کام کو منظم کرے. . اس کی تالیف کے لئے، پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ سروسز پر ماڈل کی فراہمی کا استعمال کیا جاتا ہے .
4. اہلکاروں کی تربیت کو منظم کرنے، او ٹی پر خصوصی ہدایات. خاص طور پر، یہ سیکشن ایسے ملازمین کی اقسام کی وضاحت کرتا ہے جو تربیت حاصل کرنے کے لئے ضروری ہے، اس کی مدت اور تعدد کا تعین.
5. او ٹی پر جانچ کی معلومات کے حکم کا تعین.
6. . OSH کے انتظام کے نظام کو بہتر بنانے کا مقصد اقدامات قائم کرنا.
7. ایک حادثے اور دیگر ہنگامی حالتوں کے دوران کارکنوں کے اعمال کے لئے طریقہ کار کا تعین کرنے، واقعات کو جواب دینے کے قواعد.
8. کام پر صحت اور حفاظت کے لئے قائم کی ضروریات کے ساتھ غیر تعمیل کی ذمہ داری قائم کرنا.

содержит также приложения. OSH کے انتظام کے نظام پر ایک ماڈل کی فراہمی بھی منسلک ہے. وہ گرافیکل ڈایاگرام، OT اور کام پر حفاظت سے متعلق میزیں ظاہر کر سکتے ہیں. ایپلی کیشنز میں بھی ایک میگزین بھی ہوسکتی ہے جس میں ملازمین کو دستخط کئے گئے قوانین کے ساتھ واقفیت کے دستخط کے دستخط کے ساتھ ان کے دستخط کی توثیق کرتے ہیں. دستاویز کے متن کا متن بعض اضافی اضافی اعمال کے حوالے سے ہونا چاہئے.

فرائض کی تخصیص

قائم کردہ سرگرمیوں کے مؤثر عمل درآمد کو یقینی بنانے کے لئے ضروری ہے. устанавливает следующие обязанности для нанимателя: کاروباری سیفٹی مینجمنٹ سسٹم کے ماڈل مقالے کو نگراں کے لئے مندرجہ ذیل فرائض قائم ہیں:

1. ملازمین کی صحت اور زندگی کی حفاظت کے لئے کام کی تنظیم.
2. قانون سازی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیبر کے حالات کی تخلیق.
3. او ٹی سرگرمیوں کے قابل عمل کے عمل کے لئے لازمی وسائل مختص کریں.

آجر کو ہر سطح پر اور تمام یونٹوں میں سیکورٹی کے مسائل کی ذمہ داری لازمی ہے، بشمول سپورٹ سروسز میں. ماضی میں، خاص طور پر، انتظامی اور اقتصادی، مالی، اہلکاروں اور دیگر محکموں میں شامل ہیں.

عملے کے ذمہ داریاں

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. OSH کے انتظام کے نظام پر ایک ماڈل کی فراہمی کسی مخصوص ملازم کے لئے مخصوص کام نہیں کرتا. ایک قاعدہ کے طور پر، دستاویز میں دیگر مقامی اعمال کے حوالہ شامل ہیں. مخصوص فرائض، خاص طور پر، TC، ساتھ ساتھ ملازمت کی تفصیلات میں فراہم کی جاتی ہیں. ماڈل کے قوانین میں، لیبر تحفظ سروس اور اس میں کام کرنے والے ماہرین کو مزید توجہ دی جاتی ہے. انٹرپرائز کے سربراہ اس یونٹ کی سرگرمیوں کو منظم کرتی ہے، نمبر اور ساخت کا تعین، ٹی سی کے آرٹیکل 217 کی ضروریات کے ساتھ ساتھ وفاقی ایگزیکٹو طاقت کے ریگولیٹری کاموں کے مطابق ہے. چیف جسٹس اور سروس کے ماہر کے سرکاری فرائض کو قابلیت کی خصوصیات اور ہدایات میں مقرر کیا جاتا ہے.

اسٹاف تربیت

OSH کے عمل میں زیادہ سے زیادہ مؤثر انداز کو حاصل کرنے کے لئے انٹرپرائز کے ڈائریکٹر کو مسلسل تربیت فراہم کرنا لازمی ہے، بشمول تمام خصوصی ملازمین کی خصوصی تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی. کارکن کی تربیت کا کام انجام دیا گیا ہے. ٹریننگ اور علم کے بعد کی جانچ پڑتال کے مطابق مجاز وفاقی انسٹی ٹیوٹ آف ایگزیکٹو طاقت کی طرف سے مقرر کردہ طریقہ کار کے مطابق منعقد کیا جاتا ہے، او ٹی کے میدان میں عام کام کرتا ہے.

معلومات کے اندرونی تبادلہ

بروقت مجموعہ کو یقینی بنانے، مناسب پروسیسنگ، اسٹوریج، لیبر کے تحفظ پر معلومات کی منتقلی، ان کی حقیقت ان کے تجزیہ کی اجازت دیتا ہے اور OSH کو بہتر بنانے کے فیصلے کرنے کی اجازت دیتا ہے. انٹرپرائز میں، پی پی پر اعداد و شمار کے تبادلے کے طریقہ کار کے درمیان یونٹس کو تیار کیا جاسکتا ہے. یہ مندرجہ ذیل عناصر کو لازمی طور پر بیان کرتا ہے:

1. RT پر مقامی کارروائیوں کے نفاذ اور اصلاحات کے لئے قوانین، وفاقی ایگزیکٹو جسم کی طرف سے قائم ضروریات کو پورا.
2. OSH کو بہتر بنانے پر ملازمتوں کے ایپلی کیشنز کے بارے میں غور، ان سے آگاہ کرنے کا حکم.
3. انٹرپرائز کے علاقے پر معلومات بیس کے قیام، عمومی بنانے، تعیناتی کے لئے قوانین. اس میں شامل ہے، خاص طور پر، بصری ایڈز، اسٹینڈ، پوسٹرز، او ٹی دستاویزات کو اپ ڈیٹ کرنے کے لئے طریقہ کار، ان مواد کی کافیری کو یقینی بنانے کے لئے ضروریات، ان کی جگہوں کے لئے مقامات کی دستیابی، وغیرہ.

دستاویزی

او ایس ایچ ایچ ٹی کے مؤثر کام کی تنظیم، عملدرآمد اور بحالی نے پیش کیا ہے کہ اس نظام کی ساخت، حقوق، ہر یونٹ کے فرائض، مخصوص انجام دینے والے، او ٹی کی فراہمی اور نگرانی کے عمل کی وضاحت کی ایک سیٹ کے ساتھ مل کر مقامی کاموں کی تشکیل. دستاویزیشن کمپنی کے معیار، انتظام یا دیگر اقسام کی شکل میں بنایا جاسکتا ہے. OSH کے اعمال کا ایک سیٹ کم سے کم ہے، لیکن نظام کے کام کو یقینی بنانے کے لئے کافی ہے.

ریکارڈز

وہ ایک خاص قسم کے دستاویزات ہیں جو نظر ثانی، اپ ڈیٹ اور اپ ڈیٹ نہیں کیا جا سکتا. اندراج تبدیل کرنے کے تابع نہیں ہے. ملازمین کو پیداوار کے عمل سے متعلق دستاویزات تک رسائی حاصل ہے اور ان کے عمل میں صحت کی حفاظت کرنا ضروری ہے. انٹرپرائز کے سربراہ ریکارڈ رکھنے کے لۓ ذمہ دار ملازمین کا تعین کرتا ہے.

اعلی درجے کی

OSH دستاویزات کو یہ کرنا چاہئے:

1. وقفے سے تجزیہ اور ایڈجسٹ (اگر ضروری ہو).
2. ملازمنوں کو اس تک رسائی حاصل کرنے کے لئے جو براہ راست خدشات ہے اور اس کا مقصد ہے.

کارروائیوں کی کاپیاں اکاؤنٹس کی جاتی ہیں اور اس جگہوں پر عملدرآمد کرنے کے قابل ہیں. منسوخ شدہ دستاویزات کو گردش سے نکال دیا جانا چاہئے. ایک ہی وقت میں، ان کے بعد میں غیر معمولی استعمال کو خارج کرنے کے لئے اقدامات کئے جاتے ہیں. فی الحال، قانون سازی واضح طور پر اس مدت کی وضاحت نہیں کرتا ہے جس میں انٹرپرائز میں OSH ریگولیشنز کو اپنایا جانا چاہئے. دریں اثنا، انسپکٹر دستاویزات کی دستیابی اور اس کی کافی مقدار کی جانچ پڑتال کرتے ہیں. OSH کی کمی کے باعث، سر انتظامی آفس کے کوڈ کے ذمہ دار ذمہ دار ہوسکتا ہے.