ایک پیداوار کی رہائی کے لئے ضرورت کا ایک جائزہ

لیبر کوڈ کا جائزہ لینے کے لئے فراہم کرتا ملازم کی چھٹی ، اور اس سلسلے میں آجر کے اعمال کو تفصیل سے بیان کرتا ہے. لیکن یہاں جس کی وجوہات میں چھٹی رکاوٹ پیدا ہوسکتی ہے، واضح نہیں کچھ ماہرین کے لئے رہنا.

کیا ملازم چھٹی رکاوٹ پیدا ہوسکتی ہے وجوہات کب اور ہیڈ اکثر تعین کرتا ہے. ایک طرف تو وہ ثابت اور تنظیمی یا آپریشنل حالات کی اہمیت کو ثابت کرنے کی ضرورت سے آزاد کیا جاتا ہے. لیکن، ایک ہی وقت میں، آجر کے غلط استعمال کے قانونی امکان مناسب آرام ملازمین جو کہ بالآخر کارکردگی کو متاثر کر سکتے ہیں کے لئے موزوں نہیں ہے فراہم کی. یہ اس وجہ سے معروضی وجوہات اور پیداوار vacationers کے کام کرنے کی ضرورت کا اندازہ کیا جانا چاہئے.

ایک پیداوار کی رہائی کے لئے ضرورت کا جائزہ ضروری تنظیمی معاملات اور فوری ضرورت کا دیگر حالات کے حل کو پہنچنے والے نقصان سے بچنے کے لیے پروڈکشن بند کو روکنے کے کرنے کے لئے، ہنگامی حالات اور ان کے نتائج کے خاتمے کی روک تھام کی صورت میں لاگو کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے. دریں اثنا، وہاں کی صورت میں چھٹی کے ابتدائی برطرفی کے شیطانی پریکٹس، مثال کے سپروائزری لاشوں کی آمد ہے. اس طرح کے افعال کے مینیجرز آپ کو لگتا ہے، کیوں زمین پر چند ماتحتوں کی کمی کو مجموعی طور پر ادارے کی کارکردگی پر اثر انداز ہو سکتا ہے بنانے کے لئے.

لیکن، اس کے باوجود، رہنما سے واپس لینے کا فیصلہ کیا ہے تو اس کی چھٹی کے ملازم تو کارکنوں کو تمام ضروری وپچارکتایں کے ساتھ عمل کرنا ہوگا. چھٹی رکاوٹ کو پہلا اور ضروری شرط - ملازم کی رضامندی. اس کے علاوہ، بنیادی مسئلہ زبانی یقین دہانیوں کے لئے کافی ہے. اس تحریری اجازت حاصل کرنا ضروری ہے. تنظیم ایک ایسی دستاویز کیسے جاری کرے گی، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا. اس بیان ملازم وہ آپریشنل ضروریات کے اس کی جائز تفریح ترک کرنے کے لئے تیار ہے، ملازم چاہے دکھائے گا گا میمو ان کی فوری سپروائزر براہ راست اس کے پاس واپسی کے لئے کی وجہ بیان کرنے اور پیش کردہ دستخط کرنے کے لئے، یا یہ چھٹی رکاوٹ کرنے کی تجویز کو ایک نوٹس بھیج دیا جائے گا - رکن اسمبلی کی وضاحت نہیں کی. لیکن، کسی بھی صورت میں، تحریری اجازت کے ایک حکم کے دن کو چھٹی یا دن کو منسوخ کرنے کے لئے جاری کیا جاتا ہے اس سے پہلے حاصل کرنا ضروری ہے.

بہت حکم کی واپسی کے لئے کی وجہ کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہونا چاہئے چھٹی، کے حکم سے اس کے باقی حصہ میں استعمال (کی منتقلی کے طریقہ کار کو چھوڑ). اس کے ساتھ ملازم پینٹنگ کے تحت ملاقات.

یہ غور کرنا چاہیے کسی بھی صورت میں یہ ایک شخص کو اس کی تحریری اجازت نہیں دی ہے تو اس کی چھٹی کا جائزہ لینے کے لئے ناممکن ہے. یہ بھی نقصان دہ یا مضر کام اور حاملہ خواتین میں کام کر کے 18 سال سے کم عمر افراد کو زیر غور نہیں ہے.

کئی سوال میں دلچسپی رکھتے ہیں - یہ ممکن نہ کسی طرح، ملازم کو متاثر کرنے کی وہ چھٹی سے واپس لینے سے اتفاق نہیں کیا تو ہے. رکن اسمبلی تادیبی پابندیوں کے اطلاق کے لئے ایک قانونی بنیاد فراہم نہیں کیا. اس کے علاوہ، روسی فیڈریشن کی سپریم کورٹ نے لیبر کوڈ کا کارروائی کے وقت سے اس کی پوزیشن کی وضاحت کی ہے مندرجہ ذیل کے طور پر: قانون کو براہ راست آجر ان کی رضامندی کے بغیر ملازم وقت سے قبل چھٹی رکاوٹ کا حق حاصل نہیں ہے تو، اور انکار کی خلاف ورزی نہیں مانا جاسکتا ہے ایسی صورتحال میں کام کرنے کے لئے واپس کرنے کے لئے لیبر کے نظم و ضبط.

اور ایک اور مسئلہ جب پیدا ہوتا ہے اگلے چھٹی کے سر پر ایک یادآوری - ملازم تلاش کرنے کے لئے کہاں. موبائل فون کی چھٹی چھٹی یا بددمانی، گھر سے نکلتے وقت ضائع نہیں تو مقدمات ہیں. بالکل، چھٹی کی جگہ کے بارے میں مطلع کرنے کیلئے، کوئی رہنما نہیں، یہاں کر سکتے ہیں، اور عام وجہ کے لئے کارپوریٹ روح اور ہر کسی کی ذمہ داری کو متاثر کرتی ہے. کچھ تنظیموں میں، عملے کے کام کی وضاحت کی ایک بڑی تعداد کی چھٹی کی جگہ کے بارے میں رپورٹ کرنے کے لئے ایک ضرورت کے پر مشتمل ہیں. کچھ vacationers کے تنظیم کی قیمت پر ان کے فونز کی فراہمی.