Sociometric تحقیق کی تکنیک: مصنف، نظریاتی بنیاد، خصوصیات، کے لئے طریقہ کار

ہر شخص، انفرادی تعلقات عامہ کے نظام کا حصہ ہے. ان کی نوعیت کی طرف سے لوگوں کے گروپوں میں تو ایک ساتھ مل، اکیلے زندہ نہیں رہ سکتیں. اکثر وہ دلچسپی کے تنازعات، مسترد، اخراج کی صورتحال اور دیگر مسائل پیداواری سرگرمی کے ساتھ مداخلت کر سکتے ہیں. سوشیالوجی میں Sociometric طریقہ کار اس طرح کے مسائل کی نشاندہی کا ایک مؤثر ذریعہ ہے. انہوں نے بار بار ٹیسٹ کیا گیا تھا، اور فوری طور پر اس کے ساتھ، آپ کو موجودہ تعلقات قائم کرنے اور انہیں ایک وضاحت دے سکتے ہیں. JL مورینو کا Sociometric طریقہ پیدا - امریکی سائنسدان انسانی تعلقات گروپ کے محقق نوعیت.

sociometric طریقہ کار کا تعین

تصور کی تعریف کرنے کے لئے کئی نقطہ نظر ہیں. اول، sociometric طریقہ کار تعلقات یا ایک ہی گروپ کے ارکان کے درمیان باہمی ہمدردی کی جذباتی تعلقات تشخیصی نظام ہے. اصل میں، مطالعہ کے دوران میں، وکھنڈن، گروپ آہنگی کی ڈگری ماپا برادری حکام (ستاروں کے رہنماؤں کی طرف سے مسترد کر دیا) کے سلسلے میں ہمدردی کی نشانیاں، نفرت کے ارکان کا انکشاف کیا. کی قیادت میں رائے کے رہنماؤں انٹرا بننا تشکیل (غیر رسمی گروپ) یا ایک بند برادری، مثبت وولٹیج یا مخصوص ترغیب ساخت کا بھی متصادم تعلقات قائم کیا. یہ ہے کہ، سٹڈی گروپ کے کورس میں اکاؤنٹ میں نہ صرف معیار بلکہ ٹیسٹ میں شناخت گروپ کے اراکین کی ترجیحات، کا مقداری پہلو لیا جاتا رہا ہے.

دوم، sociometric کی تحقیقات کے طریقہ کار انفرادی عملی مسائل کو حل کرنے میں استعمال اور خصوصی آلات کی بہتری بھی شامل ہے جو اور اطلاقی سمت، کی نمائندگی کرتا ہے.

نکالنے اور sociometric تجربہ کی ترقی

Sociometric طریقہ کار 30s میں بنایا گیا تھا. XX صدی. امریکی ماہر نفسیات اور سماجی علوم کے ماہر جان. L. مورینو، یہ بھی "sociometry" کے تصور، ایک ہی گروپ کے ارکان کے درمیان باہمی تعلقات کی حرکیات کی پیمائش کا حوالہ دیتا ہے جس کو متعارف کرایا. مصنف کے مطابق، sociometry کے جوہر جوہری یا جسمانی سیل کی ساخت کے ایٹمی فطرت کے ساتھ موازنہ کیا جا سکتا ہے جس میں سماجی گروہوں، کے اندرونی ڈھانچے کا معائنہ کرنا ہے. سیاسی، اقتصادی - - افراد کے درمیان جذباتی رشتے کی حالت کی وضاحت کے لئے آسان ہے نظریاتی اڈوں sociometric طریقہ کار یہ حقیقت ہے کہ سماجی زندگی میں سے ہر ایک طرف پر مبنی ہے. خاص طور پر، یہ لوگ ناپسند کا مظہر میں ظاہر کی اور ایک دوسرے کو پسند کیا جا سکتا. یہ sociometric طریقہ کار کے مصنف چھوٹے گروپوں میں نفسیاتی تعلقات میں تبدیلی کے براہ راست پورے سماجی نظام کو متاثر کرتی ہے کہ خیال کیا جاتا ہے. تاریخ کرنے کے لئے، یہ طریقہ ترمیم کی ایک بہت ہے.

بلغاری ماہر عمرانیات L. Desev تحقیق کے تین علاقوں جس میں sociometric طریقے استعمال کی نشاندہی:

• متحرک یا "انقلابی" Sociometry، قدم میں تحقیق گروپ کے موضوع (جے ایل مورینو اور دیگر) ہے.
• تشخیصی Sociometry سماجی گروپ درجہ بندی (Chapin ایف، جے ایچ کرسویل، ایم ایل Nortuey، جے اے Lundberg، E. Borgardus ET رحمہ اللہ تعالی.).
• ریاضی Sociometry (ایس چوہدری ڈوڈ، ڈی سٹیورٹ، L. کاٹز ET رحمہ اللہ تعالی.).

سوویت ماہرین نفسیات اس طریقہ کار کو متعارف کرانے کے لئے ایک عظیم کردار ادا کیا ہے، سٹیل I. پی وولکوف، Y. L. Kolominsky، ای ایس kuzmin کی، اے وی ET اللہ تعالی زہر.

یس. L. Kolominskogo، رشتے کے مطالعہ کے لئے نفسیاتی بنیادوں کے مطابق یہ جان کر عمل کرتا ہے ایک شخص کی خواہش منسلکہ کے اعتراض کے قریب ہونے کی خواہش کی وجہ سے ہے کہ. الفاظ میں اظہار حقیقی کا ایک اہم اشارے کے طور پر تسلیم کیا جانا چاہئے جبکہ صرف سمجھ کی نہیں ہے، لیکن عام طور پر ایک شخص کی موجودگی کی ضرورت ہے.

طریقہ اور ایپلی کیشنز کی قدر

چھوٹے گروپوں اور اسکولوں، یونیورسٹیوں، اداروں اور تنظیموں، کھیلوں کی ٹیموں میں ماہرین سماجیات اور ماہرین نفسیات کی طرف سے استعمال اجتماعی، اور interpersonal تعلقات کی تشخیص کے لئے لوگوں کے دیگر انجمنوں کے مطالعہ کے لئے Sociometric طریقہ. مثال کے طور پر، مطالعہ کے اہم نتائج نفسیاتی اور جذباتی مطابقت خلائی جہاز کے عملے، انٹارکٹک مہم کے قیام میں ہے.

Sociometric گروپ مطالعہ کے طریقہ کار، اے وی Petrovskogo کے مطابق، جو اکثر چھپے ہوئے ہیں چھوٹے گروپ میں باہمی تعلقات کا تجزیہ کے چند طریقوں میں سے ایک ہے. سائنسی کی موجودہ مرحلے میں اور سماجی نفسیاتی تحقیق کے موضوع نئی چالوں کے مطالعہ کا مقصد تخلیقی صلاحیتوں اظہار. ایسے طریقوں اور مل کر میں ان کے استعمال کے بعد ترقی میں دیگر تکنیک نہایت چھوٹے گروپوں کے تجزیہ میں صلاحیت سوشیالوجی اور نفسیات کو بڑھانے کے ساتھ. معاشرے کے ایک چھوٹے سے گروپ کا کردار نہیں ضائع. یہ عام طور پر سماجی تعلقات جمع اور intercompany میں ان کے اوتار لینا. یہ علم سائنسی بنیادوں پر بنایا سماجی نظم و نسق کا ایک اہم عنصر ہے، پر مشتمل ہے.

sociometric طریقہ کار کی خصوصیات

تحقیق کی اس قسم کی کسی بھی گروپ میں رشتے بہتر بنانے کے لئے اجازت دیتا ہے. لیکن ایک ہی وقت میں ہے - یہ بالکل داخلی مسائل کے گروپ کو حل کرنے کے ایک انقلابی طریقہ کار ہے، لہذا زیادہ کثرت سے وہ نفرت کو بھلا یا ایک دوسرے کے گروپ کے ارکان کی ہمدردی میں نہیں کوشش کی جانی چاہئے کے مقابلے میں، لیکن گہری ذرائع میں.

تحقیق کے Sociometric طریقہ کار مدعا ان کے گروپ، وہ ایک مخصوص صورت حال میں دوسرے کو ترجیح دی جس کے مخصوص ارکان میں سے انتخاب کرتا ہے جس کو بالواسطہ سوالات کا ایک بیان میں جواب دینے کی صورت میں کیا جاتا ہے.

فرد یا ٹیسٹ کے گروپ مختلف حالتوں. اس کے مضامین اور تفویض کردہ کاموں کے مندرجات کی عمر پر منحصر ہے. لیکن ایک اصول کے طور پر، یہ زیادہ عام طور پر گروپ کے مطالعہ کی شکل کا استعمال کیا جاتا ہے.

کسی بھی صورت میں، مطالعہ گروپ میں sociometric طریقہ آپ کو بعد میں ان کی ہم آہنگی اور تعاون کی تاثیر کو مضبوط کرنے گروپوں کی تنظیم نو کرنے کے لئے نتائج نہیں لاگو کرنے کے لئے مختصر مدت میں intergroup تعلقات کی حرکیات کو قائم کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے.

مطالعہ کے لئے تیاری

کو لے کر کوشش اور وقت کی ایک بہت کی ضرورت نہیں ہے میں Sociometric طریقہ. مطالعہ کے اوزار فارم sociometric سروے، گروپ کے ارکان کی ایک فہرست، sotsiomatritsa ہیں. مطالعہ پری اسکول سے سینئر کرنے کے لئے، ہر عمر کے افراد کے ایک گروپ کو نشانہ بنایا جا سکتا ہے. Sociometric preschoolers کے تحقیق کے طریقہ کار کو اس کی عمر کے طور پر ابتدائی طور پر لاگو کیا جا سکتا، بچوں مواصلات اور بات چیت کا یہ پہلا تجربہ حاصل کریں. کلیہ sociometric کی پسند بنانے کے مسائل کی بنیاد مطالعہ اور عمر، پیشہ ورانہ یا سٹڈی گروپ کے دیگر خصوصیات کے دوران میں حل کیا جا کرنے کے لئے. کسوٹی طرح کے انجام دینے کے لئے، انفرادی گروپ میں سے ایک یا ایک سے زیادہ اراکین کو رد کرنے کے لئے کسی ایک کا انتخاب کرنے کی ضرورت ہے اور ایک اصول، سرگرمی کی ایک مخصوص قسم کے، کے طور پر، یہ ہے کہ، ہے. اس فہرست میں سے ایک مخصوص سوال ہے. سروے میں پسند کی صورتحال محدود نہیں کیا جانا چاہئے. قابل اطلاق کے معیار کے ایک ملازم کے لئے باعث دلچسپی ہو جائے گا، تو خوش آمدید: وہ ایک مخصوص صورت حال کی وضاحت کرنا ضروری ہے. ٹیسٹ کے معیار کے مواد کے مطابق رسمی اور غیر رسمی میں تقسیم کیا جاتا ہے. پہلی قسم کو استعمال کرتے ہوئے، یہ کون سا گروپ بنایا گیا تھا کارکردگی کی خاطر مل کر کام کرنے کے تعلقات کو تبدیل کرنا ممکن ہے. کے معیار کی ایک اور گروپ مثلا، مشترکہ سرگرمی اور کسی مشترکہ مقصد کے حصول کے ساتھ منسلک نہیں کر رہے ہیں جس میں جذباتی اور ذاتی تعلقات، فرصت کے وقت کا ساتھی کے انتخاب کا مطالعہ کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. کار ادب میں، وہ بھی پیداوار اور غیر پیداواری طور پر کہا جاتا ہے. کلیہ بھی مثبت کے رجحان کی بنیاد کے ذریعے الگ ( "گروپ آپ کو کام کرنے کے لئے چاہتے ہیں کے ارکان کون ہیں؟") یا منفی ( "گروپ کے ممبران آپ کو کام کرنے کے لئے؟ نہیں چاہتا کون ہے"). Sociometric طریقہ کار ہے کہ سوالنامہ، جس کی ہدایات اور ان کی تشکیل اور انتخاب کے بعد قائم معیار کی ایک فہرست پر مشتمل سنبھالی ہے.

سوالات کی فہرست سٹڈی گروپ کی خصوصیات کے مطابق ڈھال لیا جاتا ہے.

سروے کے ابتدائی مرحلے

سروے کا آغاز ایک گروہ کو ہدایت کرنے کی ضرورت ہے اس سے پہلے اتنی تحقیق کے Sociometric طریقہ، ایک کھلے انداز میں کیا جاتا ہے. یہ ابتدائی مرحلے کے گروپ خود کے لئے نتائج کی اہمیت کی طرف اشارہ گروپ کو مطالعے کی اہمیت کی وضاحت کے لئے، کہ کس طرح زیادہ سے زیادہ آپ کی توجہ کے ساتھ کاموں کو انجام دینے کے لئے کی ضرورت ہے آپ کو بتانے کے لئے کرنا ہے. بریفنگ کے اختتام پر یہ زور دینا ہے کہ گروپ کے ارکان کو تمام جوابات خفیہ رکھا جائے گا ضروری ہے.

ہدایات کے متوقع مواد

ہائے ہدایات درج ذیل مواد ہو سکتا ہے: "کیونکہ تم ایک دوسرے سے واقف نہیں تھے، اس کے بعد آپ کے گروپ کی تشکیل کے اکاؤنٹ میں بالکل آپ کی تمام خواہشات کو نہیں لیا جا سکتا ہے. اس وقت، رشتہ ایک خاص طریقے میں تشکیل دی. کے بارہ میں مطالعہ کا مقصد، نتائج مستقبل میں اجتماعی سرگرمیوں کی تنظیم میں اکاؤنٹ میں آپ کی قیادت لینے کے لئے فائدہ مند ہو جائے گا. اس سلسلے میں ہم نے جوابات دے، بہت ایماندار ہونے کے لئے تم سے پوچھنا. منتظمین مطالعہ کہ انفرادی ردعمل خفیہ رکھا جائے گا یقین دہانی فراہم کرتے ہیں. "

Sociometric تحقیق کا طریقہ: کے طریقہ کار

مطالعہ گروپ کی مضبوطی کے لئے احترام کے ساتھ کچھ معیار ہیں. sociometric طریقہ کی طرف سے شروع ہوجاتا ہے جس گروپ کے ارکان، کی تعداد 3-25 لوگ ہوں. تاہم، یہ 40 لوگوں کی ایکٹیویشن کی اجازت دی ہے، تحقیق کی مثالوں نشان لگا دیا. گروپ (کام کی جگہ) میں باہمی تعلقات کے مطالعہ کے لئے Sociometric طریقہ کار یہ چھ ماہ سے زیادہ ہے کام کا تجربہ ہے کہ شرط پر لاگو کرنے کی اجازت ہے. تیاری کا ایک اہم حصہ ایک گروپ ماحول کے ساتھ اعتماد کے تعلقات قائم کرنا ہے. دوسری صورت میں، experimenter کے بد اعتمادی، سوالات کے جوابات مدعا کے نقصان پر استعمال کیا جا سکتا ہے کہ شبہ، ناکامی پر کاموں کو انجام دینے یا غلط جواب دینے کی صورت میں نکل سکتا ہے. ایک مینیجر یا گروپ کے اندر اندر ایک شخص: بنیادی طور پر، مطالعہ کے عملے سے متعلق ایک شخص کی طرف سے منعقد کیا گیا تھا. دوسری صورت میں، نتائج درست نہیں ہو گا. یہ بھی استعمال کیا جا سکتا ہے کہ ایک غلط جواب کے اختیارات قابل ذکر ہے. مثال کے طور پر، مدعا ایک مثبت کی پسند کرتے وقت گروپ کے دیگر ارکان کی ایک فہرست کو چھوڑنے کے لئے غیر آرام دہ ہے، تو وہ کر سکتے ہیں، اس مقصد کی طرف سے ہدایت، کا کہنا ہے "تمام منتخب کرتا" ہے. اس سلسلے میں، مصنفین اور پیروکاروں sociometric نظریہ جزوی طور پر پولنگ کا طریقہ کار تبدیل کرنے کی کوشش کا سہارا. اس طرح، جواب دینے والے ارکان کے پیکر کی علامت کی ایک فری نمبر گروپ کی وضاحت کی بجائے ان کی سختی سے محدود تعداد میں قائم کر سکے. اکثر یہ تین کم از کم چار یا پانچ ہے. اس طرح ایک اصول "انتخابی حد" یا "sociometric پابندی" کہا جاتا تھا. یہ حادثات کے امکانات کو کم کر دیتا پروسیسنگ اور معلومات کی تعبیر کا کام جوابات کے لیے سروے کے شرکاء مناسب اور ویچارشیل نقطہ نظر ہوتا ہے کی سہولت فراہم.

تیاری کئے جاتے ہیں جب، طریقہ کار سروے شروع ہوتا ہے. تحقیق کے sociometric طریقہ کار گروپ کے ہر رکن کو شرکت رکھنا چاہئے. مضامین ایک خاص کسوٹی پر ان کی طرف سے منتخب کیا جاتا ہے جو گروپ کے اراکین کے ناموں ریکارڈ کیا، اور ان کے ڈیٹا سوالنامہ میں اس بات کی نشاندہی. اس طرح، سروے ان حالات میں جو ٹیم کے ارکان کے درمیان تعلقات قائم کرنا ممکن ہے کیونکہ گمنام نہیں ہو سکتا. مطالعہ میں، آرگنائزر مدعا آپ کو یاد دلانے کے لئے آپ کو تمام سوالات کا جواب ضروری ہے کہ باقاعدگی سے ایک دوسرے کے ساتھ بات چیت نہیں تھی کہ یقینی بنانے کے لئے واجب ہے. سوالات کے جواب دینے میں مضامین جلدی کرنے کی ضرورت نہیں.

تاہم گروپ کے اراکین کے ساتھ ان کے سامنے ایک فہرست موجود ہے تو، آپ کو بصری رابطہ کی اجازت دے کر سکتے ہیں. شامل کی سہولت، اور لاپتہ آپ کو بورڈ پر لکھ سکتے ہیں غلطی کے نام لیے.

درست انتخاب کے طریقوں:

• 3-5 کو پسند کی رقم کو محدود.
• پسند کی مکمل آزادی، یہ ہے کہ، مدعا یہ فٹ دیکھتا ہے کے طور پر کئی کے ناموں کی وضاحت کرنے کا حق ہے.
• گروپ کے ارکان رینکنگ، مجوزہ معیارات کی بنیاد پر.

پہلا طریقہ زیادہ بہتر اور افضل ہے، لیکن نتائج کے بعد کی پروسیسنگ میں سہولت اور آسانی کے کے نقطہ نظر سے. تیسری - ساکھ اور نتائج کی وشوسنییتا کی شرائط میں. درجہ بندی کے طریقہ کار کشیدگی منفی صفات کے گروپ کے ارکان کا انتخاب کرتے وقت واقع ہو سکتا ہے کہ ختم.

sociometric سروے کارڈز بھر رہے ہیں کے بعد، وہ گروپ کے ارکان سے جمع اور ایک ریاضیاتی روٹین شروع کر رہے ہیں. مطالعہ کی پروسیسنگ کے نتائج quantify کرنے کے لئے سب سے آسان طریقہ گرافیکل، ٹیبل اور indeksologichesky ہیں.

پیکر کی علامت پروسیسنگ اور نتائج کی تشریح

مطالعہ میں، مقاصد میں سے ایک گروپ میں فرد کی sociometric کی حیثیت کی وضاحت کام کرتا ہے. یہ غور (لوکس) کے تحت ڈھانچے میں ایک مخصوص پوزیشن پر قبضہ کرنے فرد کی جائیداد سے مراد ہے کہ ٹیم کے دیگر ارکان کے ساتھ correlated ایک ٹھوس طریقہ ہے.

• sotsiomatritsy ڈرافٹنگ. یہ جس میں سروے کے نتائج داخل کر رہے ہیں، مطالعہ گروپ کے ارکان کی طرف سے بنایا جاتا ہے کہ یعنی مثبت اور منفی کے انتخاب میں ایک میز ہے. یہ اس اصول پر مبنی ہے: افقی قطار اور عمودی کالم گروپ کے ممبران کی تعداد اتنی ہی تعداد اور نمبر، یہ ہے کہ، بیان کردہ اس طرح سے ہے، کا انتخاب کرتے ہیں کسی ایسے شخص.

انفرادی اور مجموعی میٹرکس کے انتخاب کے معیار پر منحصر ہے کئی معیار پر انتخابات دکھا تعمیر کیا جا سکتا ہے. کسی بھی صورت میں، گروپ میں تعلقات کی مکمل تصویر ہر ایک کسوٹی کے لئے ایک تجزیہ sotsiomatritsy فراہم کر سکتے ہیں.

خیر سگالی مکمل نہیں، نیم دائرے کی مانند ہے اگر سرکل باہمی انتخابات شکل. یا کالم اور مثبت انتخاب کی صورت میں نشان "پلس" کی صف چوراہا، یا "منفی" یہ منفی تھا. انتخاب نہیں ہوتا ہے تو، پھر 0 رکھ دیا.

میٹرکس کا اہم فائدہ عددی شکل میں نتائج کو پیش کرنے کا موقع ہے. یہ نتیجہ موصول درجہ بندی کرنے کی اجازت دیتے ہیں اور گروپ میں اثرات کے حکم کا تعین کرنے تعداد میں گروپ کے اراکین کے انتخابات ڈالے گا.

آنے والے انتخابات کی تعداد انتخابات کے نظریاتی طور پر ممکن تعداد کے ساتھ موازنہ کیا جا سکتا ہے جس sociometric کی حیثیت گروپوں، کہا جاتا ہے. نظریاتی طور پر ممکن انتخابات کی تعداد - مثال کے طور پر، گروپ 11 افراد پر مشتمل ہوتا ہے، ممکن انتخابات کی تعداد 9 کے برابر، اس وجہ سے ہے، 99.

تاہم، مجموعی تصویر نہیں اتنا انتخابات کی تعداد کی قدر گروپ کے اندر اپنی پوزیشن کے ساتھ ہر مدعا اطمینان ہے. اعداد و شمار کے ساتھ، آپ کو انفرادی کے باہمی مثبت انتخابات کی تعداد کو تقسیم کرنے کے اطمینان کے عنصر حساب کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر گروپ کے ایک رکن کے تین مخصوص لوگوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی کوشش کرتا ہے تو، لیکن ان میں سے کوئی بھی اسے جاری سروے میں اٹھایا، جامعہ کراچی کے اطمینان کی شرح = 0 3 = 0. اس کا مطلب یہ ہے کہ مدعا ان لوگوں کے ساتھ نہ بات چیت کرنے کی کوشش کر رہا ہے جو مناسب ہو گا.

• گروپ آہنگی کے انڈیکس. یہ sociometric پیرامیٹر ممکن گروپ کی کل تعداد کے انتخابات کے باہمی تقسیم کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے. نتیجے تعداد میں 0.6-0.7 کی رینج میں ہے، تو یہ گروپ آہنگی کا ایک اچھا اشارہ ہے. یہ مطالعہ گروپ میں sociometric طریقہ آپ کو بعد میں ان کی ہم آہنگی اور تعاون کی تاثیر کو مضبوط کرنے گروپوں کی تنظیم نو کرنے کے لئے نتائج نہیں لاگو کرنے کے لئے مختصر مدت میں انٹرا گروپ تعلقات کی ریاست قائم کرنے کے لئے کی اجازت دیتا ہے.
• بلڈنگ sociogram. sociogram تعمیر کر سکتے sotsiomatritsu استعمال کرتے ہوئے، اس کے طور پر "ہدف سرکٹ" sociometry کی ایک واضح پریزنٹیشن بنانے کے لئے ہے. اس میز پر اضافی کی ایک قسم کے اعداد و شمار کی تشریح نقطہ نظر ہے.

sociogram میں کوئی دائرے اس کی قدر کرنا پڑے گا:

1. اندرونی حلقہ جس رہنماؤں مثبت انتخاب میں سے ایک مطلق اکثریت حاصل کرنے کے جو نشاندہی کی گئی منتخب کردہ افراد کے گروپ، یہ ہے کہ، سٹار زون کہلائے گا.
2. دوسرے راؤنڈ یا ترجیح زون گروپ اوسط سے اوپر کی ترجیحات کی تعداد اسکور کرنے والے کے رکن ہوں گے.
3. تیسرے دائرے ایک نظرانداز علاقے کہا جاتا ہے. اس انتخاب کی ایک گروپ پر اوسط رقم سے بھی کم حاصل کرنے والے ان لوگوں کو حاصل کرتا ہے.
4. چوتھے دائرے الگ تھلگ نام نہاد بند ہے. یہ گروپ کسی بھی پوائنٹس موصول نہیں ہوئی جو کے ارکان شامل ہیں.

sociogram کی مدد سے کمیونٹی میں گروہوں کی موجودگی اور ان کے درمیان تعلقات کی نوعیت (روابط، ہمدردی) کے ایک بصری نمائندگی حاصل کر سکتے ہیں. وہ افراد، باہم مربوط اور ایک دوسرے کے انتخاب کے خواہشمند کے بنائے گئے ہیں. اکثر sociometric طریقہ زیادہ شاذ و نادر 4 یا اس سے زیادہ لوگوں کے، 2-3 کے ارکان پر مشتمل ہے، مثبت گروپوں پتہ چلتا ہے. یہ ایک دوسرے کے باہمی کا انتخاب کیا ہے جو افراد اور ان کے درمیان موجودہ لنکس کے گروپوں کو ظاہر کرتا ہے جس میں فلیٹ sociogram پر ایک واضح راستہ دیکھنے کے لئے ممکن ہے.

تیسری اوتار انفرادی sociogram ہو جائے گا. ھدف بنائے گئے یا ٹیم کے تصادفی منتخب رکن مطالعہ کے دوران میں قائم تعلقات کے نظام میں نمائندگی رکھتا ہے. - دائرے کے اندر مرد شخص ایک مخصوص شخص کے مطابق ایک بڑی تعداد، اور ایک عورت کے چہرے کے ساتھ ایک مثلث طور پر دکھایا گیا: sociogram ulovnymi مندرجہ ذیل سنکیتن کی طرف سے ہدایت کی تالیف میں.

تحقیق اور عملی سفارشات کے نتائج کے اعلان

موصول ڈیٹا پر کارروائی کی تکمیل کے بعد، سفارشات کی ایک فہرست کے رویے اور ٹیم کے ارکان کے درمیان تعلقات کو درست کرنے کے لئے. نتائج کمانڈنگ عملے اور گروپ کو رپورٹ کر رہے ہیں. اکاؤنٹ میں ان ادائیگیوں اور تجزیہ کی دیگر اقسام لے جا ٹیم کی تشکیل، منیجر یا دوسرے گروپوں کے بعض اراکین کے ٹرانسفر تبدیل کرنے کے لئے ایک فیصلہ ہوتا ہے. اس طرح، مطالعہ گروپ میں sociometric طریقہ صرف تعلقات میں مسائل کو ٹھیک نہیں کر سکتے، بلکہ اس طرح کی پیداوری کو بہتر بنانے، ٹیم کو مضبوط کر سکتے ہیں کہ ایک نظام کے لئے عملی سفارشات تیار کرنے کے لئے.

تاثیر اور دستیابی کے باوجود، اس وقت ایک طریقہ بڑے پیمانے پر روسی نفسیاتی پریکٹس میں استعمال نہیں کیا جاتا ہے کے طور sociometry.