آجروں اور ان ذمہ داریوں میں مزدوروں کے حقوق

آجروں کے حقوق کسی دوسرے کے طور پر، بے شمار ہیں. اسی طرح، اسی طرح ان کی ذمہ داریوں میں. یہ موضوع بہت دلچسپ اور بڑا ہے. اور کسی نہ کسی طرح اس کے ساتھ ایک اور، ہم میں سے ہر ایک کے پاس پہلے سے ہی ہے یا منسلک کیا جائے گا. تمام حقوق اور ذمہ داریوں کے آجر کیا کرتا ہے معلوم کرنے کے لئے ضرورت سے زیادہ نہیں ہو جائے گا. ٹھیک ہے، یہ اس کے بارے میں بتانے کے لئے ضروری ہے.

نوکری کے لئے

تو، سب سے پہلے، آجروں کے حقوق کے بارے میں بات کر رہے ہیں، یہ توجہ بھرتی سے متعلق موضوع پر غور کرنا چاہیے. آدمی ایک کمپنی کے سربراہ، ایک فرد کے کاروباری، اور اسی طرح کی. E. ہے، ملازمین کے ساتھ لیبر معاہدوں، میں داخل ختم یا اس میں ترمیم کرنے کا حق ہے. لیکن صرف انداز میں اور لیبر کوڈ (اور دیگر وفاقی قوانین) کی طرف سے قائم کیا شرائط کے تحت. یہ بھی ان کے اجتماعی مذاکرات کی قیادت کر سکتے ہیں اور نام نہاد نتیجہ اخذ کرنا اجتماعی معاہدوں. اور، کورس کی، کمپنی میں ان کی کامیابیوں کے لئے کارکنوں کی حوصلہ افزائی.

اس کے متوازی، آجر صرف کام، ان کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ معاہدوں کی وجہ سے ہے جس کے ساتھ اس کے ملازمین فراہم کرنا چاہیے. ان حالات میں بھی مشاہدہ کرنے کے پابند ہیں. اس کے علاوہ، انہوں نے ملازمین کے حالات کے لئے تحفظ اور سکون کی مطلوبہ سطح فراہم کرنے کے لئے واجب ہے.

پریزنٹیشن کی ضروریات کے بارے میں

کچھ بھی کرنے کے ملازمین پر مجبور کرنے کے آجر کا حق ہے؟ خاص طور پر، اس کی تشکیل میں - کوئی. لیکن یہ ان کے فرائض انجام دینے اور کمپنی کے اثاثوں کی دیکھ بھال کے لئے ان کے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے کر سکتے ہیں (اسی طرح کی کمپنیوں، کاروباری اداروں، اور ڈی). انہوں نے تنظیم کے اندرونی ضابطوں کی تعمیل پر اصرار کرنے کا حق ہے. پھر بھی یہ کسی بھی لے جا سکتے ہیں مقامی کارروائیوں. آجر کے دائیں مواد اور تادیبی ذمہ داری کو اپنے ملازمین کے انعقاد کے لئے ہوتا ہے؟ یقینی طور پر جی ہاں. اسی طرح، اس کے ساتھ ساتھ تحفظ اور اپنے مفادات کی نمائندگی کے لئے ایک نقطہ نظر کے ساتھ پورے آجروں 'ایسوسی ایشن بنانے.

ایک ہی وقت میں اس نے اپنے ملازمین کے اوزار، سازوسامان، تکنیکی دستاویزات اور دیگر وسائل بعض فرائض انجام دینے کے لئے کی ضرورت ہے کہ کی دستیابی فراہم کرنا واجب ہے. بورڈ لیبر کام کی عظمت کے لئے ملازم کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے اس کے ساتھ عمل کرنا ہوگا. مزید S / N وقت پر ادا کرنا ضروری ہے - مدت لیبر اخلاق اور اجتماعی معاہدے سے مخصوص اندر اندر.

ملازمین کے تئیں ذمہ داری

آجر اپنایا جائے گا کہ قواعد و ضوابط کے ساتھ اس کے ملازمین کو واقف کرنا واجب ہے. یہ بھی ٹریڈ یونین لاشوں کی نمائندگی کرنے پر غور کرنا چاہئے. ابھی تک - کمپنی کی انتظامیہ میں ملازمین کی شرکت کو یقینی بنائیں گے کہ حالات پیدا کرنے کے لئے. کام کے فرائض کی کارکردگی کے ساتھ منسلک کر رہے ہیں کہ گھریلو ضروریات فراہم کریں. اور تمام کارکنوں کے لئے سوشل سیکورٹی نافذ - یہ ضروری ہے (نقصان کمپنی میں ملازمین کی وجہ سے کیا گیا تھا اس کے لئے معاوضے کے طور پر). غیر مالی نقصان کا بھی معاوضہ دیا جائے چاہئے.

یہاں تک کہ آجر، فوج کے ریکارڈ کو برقرار رکھنے کے ٹیکس (آمدنی اور سماجی) ادا اور آف بجٹ ریاستی فنڈز انتظامیہ پر مشتمل کرنے کی ضرورت ہے.

لیبر کنٹریکٹ کے بارے میں

اس موضوع آجروں کے حقوق کے بارے میں بات، توجہ نوٹ کرنا بھی ضروری ہے. اس طرح، قانون سازی کے ماہرین کے انتخاب میں ان کو محدود نہیں کرتا. براہ مہربانی - تنظیم کے سربراہ جو کسی خاص تجربے یا کسی خاص عمر کے ساتھ انتہائی تعلیم یافتہ پیشہ ور افراد کی ضرورت ہے تو. بے شک، روزگار معاہدوں میں ایک دوسرے سے مختلف ہیں. ایک کمپنی کا ڈرائیور کا لائسنس، 30-45 سال کے تین زبانوں کے علم کے ساتھ کسی شخص کی ضرورت تھی. ایک اور کمپنی - 20 سال کے تجربے کے ساتھ پچاس اور اس سے اوپر کی عمر میں ایک ماہر. ایک تیسرا کمپنی - خاص طور پر بغیر بچوں، خاندان، اور اس کے لئے منصوبہ بندی کے لڑکیوں اور عورتوں، لیکن مہتواکانکن اور ممکنہ کے ساتھ. عام طور پر، یہ سب ممکن ہے.

لیکن امتیاز ممنوع ہے. جنس، قومیت، نسل، سیاسی یا مذہبی عقائد، اور اسی طرح کی. D. کی طرف سے اس کو ہمیشہ نہیں منایا جاتا ہے، لیکن چاہئے.

آجروں کی جانب سے خلاف ورزیاں

اکثر ایسا ہوتا ہے، ماہرین کے کام پر لینے والے لوگ، اس کے حصہ واضح خلاف ورزیوں یا ملازمین کے غلط علاج کے لیے اجازت دیتے ہیں. اس سلسلے میں سب سے زیادہ عام کیا ہے؟ امتیازی سلوک کی رہائش گاہ کی جگہ کی بنیاد پر - کے طور پر یہ کہا جاتا ہے. اس کے باوجود بھی اکثر چھوٹے بچوں کے ساتھ نوجوان پیشہ ور افراد اور خواتین کی تردید کی. قانون سازی کا حصہ پر جو امتیاز ہونا تصور کیا جاتا ہے. لیکن آجروں کو مکمل طور پر سمجھ سکتے ہیں. شخص اپنے شہر میں رہنے والے نہیں اچانک اسے اس ضرورت میں ظاہر ہوتا ہے تو، دور جا سکتے ہیں. یہ - برخاستگی، اور آجر کو فوری طور پر ایک متبادل کے لئے نظر کرنا واجب ہے. اس کے مطابق، یہ تکلیف کا سامنا کر رہا ہے. چھوٹے بچوں کے ساتھ عورت مسلسل اجازت مانگنے یا مراعات کے لئے پوچھ سکتے ہیں، کچھ کام کرنے کے عمل کو روکتا ہے اور دیگر عملے کے کام کا آرام دہ حالات کی خلاف ورزی ہوتی ہے جس میں ان کے ساتھ کام کی جگہ، پر آ گئے ہیں. یہاں اگرچہ آجر طرح کے رویے ممانعت کرنے کا حق ہے، لیکن مجموعی طور پر صورتحال آرام دہ نہیں ہے. اور عمر کے بارے میں - یہ ہے کہ آجر ایک ناتجربہ کار ملازم لینے کا ڈر ہے فرض کرنے منطقی ہے. لہذا ہر چیز کو اس معاملے میں رشتہ دار ہے.

آجروں دھوکہ دیتی ہے

لیکن ایک حقیقی خلاف ورزی نہیں ہے. آجر، چاہے کسی شخص کو رجسٹریشن کے بغیر کام کرنے کے لئے، لیکن پھر اچانک نااہل پتہ لگانے کے لئے ظاہر طور مسترد کر اجازت دینے کا حق حاصل ہے؟ یہ حال ہی میں اکثر کا سامنا کرنا پڑا. یہ بعض صورتوں میں لیبر کی مفت استعمال ہوتا ہے اور اس کے معیار اور کام کرنے کی صلاحیت پر ایک ممکنہ ملازم کو ٹیسٹ - دیگر میں. اس وجہ سے کام کرنے کی اجازت کسی شخص کی حقیقت کا کام کرنے سے انکار کے طور پر شمار نہیں کیا جاتا. لیکن! لیبر کوڈ کے 61 ویں مضمون کا پہلا حصہ ہے کہ ایک ملازمت کے معاہدے لمحے جو شخص اپنے ذاتی علم کے ساتھ کام کرنے کی اجازت ہے جب آجر اور ملازم، یا تاریخ سے دستخط کئے سے درست ہے فراہم کرتا ہے. اور سب سے پہلے میں، جو کہ مؤخر الذکر صورت میں، برطرفی جائز قانون کی طرف سے فراہم کی وجوہ موجود ہیں صرف اس وقت جب ہے. دوسری صورت میں، یہ اپیل کی جا سکتی ہے، اور بہت سے لوگوں کے ساتھ غیر منصفانہ مسترد کر دیا جاتا ہے، ان کے حقوق کو بحال کرنے کے لئے عدالت کا اطلاق.

ایک ملازم کا انتخاب

آجروں کے حقوق جیسا کہ اوپر بیان، آجروں ایک ممکنہ ملازم منتخب کرنے کے لئے آزاد ہیں بے شمار ہیں، اور. لیکن یہ ہوتا ہے کہ وہ آرڈر میں ایک مجرمانہ ریکارڈ تھا یا نکالا گیا، اور وہ تمام خصوصیات پر پورا اترتا بھی اگر اس حقیقت کے سلسلے میں انسان کی تردید کر رہے ہیں. یہ بھی غلط ہے. ویسے، بدنام زمانہ سزا اور برطرفی کی موجودگی - یہ نہیں کام کرنے سے انکار کے لئے ایک اور وجہ ہے. صرف ایک پابندی نہیں ہے، اور یہ عدالتی فیصلہ کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر پہلے سزا سنائی کسی خاص حیثیت کی حامل ہیں یا کسی خاص سرگرمی کا پیچھا کرنے کی اجازت دی جا سکتی ہے. عمر کی حد بھی قانون سازی کی طرف سے قائم کیا جاتا ہے. مثال، سرکاری حکام کے لئے، لے لو. امتحان لینے ٹریفک پولیس انسپکٹر کی پوزیشن، کرنے کے لئے، صرف ایک شخص کو 25 یا اس سے زیادہ سال کو قبول کیا جا سکتا ہے، جس میں اور ڈرائیونگ ڈرائیونگ + اعلی تعلیم کے 5 سال کی لمبائی ہے. یہ ایک اہم مثال ہے.

استعفی کی

کلیدی ملازمین شروع میں حقوق دیئے گئے. برخاستگی بھی فہرست میں شامل ہے، لیکن یہ الگ بتانے کے لئے ہے کے بارے میں ہے. اس طرح، آجر ملازم جو خلاف ورزی ہوئی ہے تو روزگار معاہدہ ختم کرنے کا حق ہے. مثال کے طور پر، کمپنی کے لئے وقت میں نہیں آتے ہیں (نہیں ایک وقت واقعہ، لیکن ایک مستقل بنیاد پر). یا چیف، بھی معاہدے میں مخصوص کیا گیا تھا جو کے تقاضوں کو پورا نہیں کیا. فرم میں حکم کی خلاف ورزی، قیمتی جائیداد کی چوری، اور تو. D. قدرتی طور پر، اس شخص انٹرپرائز کمپیوٹر کے فائدے کے لیے کام کیا ہے اور لیپ ٹاپ چرایا تو اس کا ارتکاب کیا تو انہوں نے فائرنگ کی جائے گی. لیکن انہوں نے ایک بار آدھے گھنٹے کے لئے دیر ہو چکی تھی تو، آپ کو صرف ایک وضاحت کے لئے پوچھ سکتے ہیں.

آجر کی ایک اور مزدوروں کے حقوق اس کے بغیر نوٹس کے انٹرپرائز کے ایک ملازم کے ساتھ معاہدہ ختم کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے. لیکن برخاستگی سے پہلے کم از کم دو ماہ اور صرف ملازم کی تحریری اجازت کے ساتھ. اس صورت میں، آجر 2 ماہ پرانی انسانی کمائی (کو چھوڑ کر علیحدگی اور دیگر ادائیگیوں) کی رقم میں ملازم کو معاوضہ ادا کرنا واجب ہے. ایک آجر کی مدت کے دوران آنسو کنٹریکٹ جب ملازم چھٹی پر یا بیماری کی چھٹی پر ہے جب کے حقوق؟ نہیں، اس کے حقوق کی خلاف ورزی ہے.

ریاست کے لئے آجر کی ذمہ داری

تو، کیا حقوق آجر کرتا ہے - واضح ہے. اب میں قانون کی طرف سے مشروع حالات، وہ عمل کرنا ہوگا اس کے بارے میں تھوڑا سا بتانے کے لئے چاہوں گا. اس طرح، آجر کی سرگرمی یا پوزیشن کی اس قسم کی کوئی طبی یا عدالتی تضادات والے شخص کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت میں داخل کرنا واجب ہے. مثال کے طور پر ایک ممکنہ ملازم دمہ کے ساتھ بیمار ہے تو وہ کیمیکلز کے ساتھ کام کرنے کے لئے ممکن کوئی راستہ نہیں ہے. آجر کے کام میں لے گئے ہیں - قانون کی خلاف ورزی ہے.

اب وہ کہتے ہیں سب، سب کو ایک ڈپلوما کی ضرورت ہے. جی ہاں، اس کی ضرورت ہے. کام کی کارکردگی کو قانون کے مطابق مخصوص علم کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ اگر، اس کے بعد ممکنہ ملازم ایک ڈپلوما ہونا چاہیے. اگر یہ نہیں ہے، اور آجر ایک آدمی لیبر معاہدہ کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ کیا ہے تو - خلاف ورزی ہے. اس کے علاوہ، یہ اکثر صرف خطرناک ہے. کوئی بھی طبی تربیت کے بغیر ایک سرجن نے ایک شخص کو hires؟

کیا مسائل پیدا ہو سکتے ہیں؟

مزدوروں کے حقوق اور آجر کی ذمہ داریوں - ایک پیچیدہ موضوع. اس کا بہت زیادہ پہلوؤں پر مشتمل ہے. مثال کے طور پر، کبھی کبھی وہاں ہو لیبر تنازعات، جس کے تحت آجر یہ ثابت کرنا پڑے گا حالت کی کمی یہ ایک ضرورت ہے - یا ملازمین کی تعداد. جواز کی ضرورت نہیں کر رہے ہیں. اس کمی ہونا تھا کہ ثبوت کی ضرورت ہے.

اس طرح، آجر کسی خاص ملازم ایک تجربہ کار پیشہ ور یا اضافہ کارکردگی کے ساتھ ایک شخص کے طور پر کمپنی میں رہنے کے لئے ایک ترجیحی حق حاصل نہیں ہے کہ ثابت کرنا ہے. اور اگر کارکنوں کی اہلیت پر ایک ہی ہے، آپ اب بھی اس بات پر قائل کرنے کے لئے قانون اس شخص لیبر کوڈ میں بیان کوئی دیگر فوائد ہے کہ ہے ہے. ایک ترجیح، ویسے، دستیاب ہیں. مثال کے طور پر آجر کی جگہ ایک خاندانی آدمی دینا ہوگا (دو یا زیادہ خاندان کا رکن ہے جو ان لوگوں کے لئے ایک منحصر ہے). یا جن کے خاندان دوسروں شخص کام نہیں کرتے. انٹرپرائز یا صنعتی چوٹ چوٹ / بیماری میں سرگرمی کے دوران میں وصول کرنے والے عملے کے اراکین کے لئے فوائد. معذور سابق فوجیوں اور فوجی کارروائیوں کے مثبت علاقے، کے ساتھ ساتھ ان افراد کو سرکاری کام سے کام پر خاص میں ان کی قابلیت کو بہتر بنانے کے جو میں بھی ہیں.

ایک ممکنہ ملازم کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے؟

ملازم اور آجر کے حقوق کو اکثر وورلیپ. وہ براہ راست ایک دوسرے سے جڑے ہوئے ہیں اس کی وجہ یہ سمجھ میں آتی ہے. ایک دوسرے کے پیسے کے لئے مخصوص کام انجام دینے کے لئے تیار کرلی. اور جن لوگوں نے اصولی طور پر قبول کیا جا سکتا ہے؟

18 سال کے بچوں - یہ ہے کہ، عمر کے آئے ہیں وہ لوگ جو لوگوں کو. انہوں نے قانونی صلاحیت ہونا ضروری ہے. نابالغوں (14 سے 18) میں بھی لے لیا جائے کر سکتے ہیں - صرف ان کے قانونی نمائندوں کی تحریری اجازت، کیا والدین، سرپرست اور ٹرسٹیز ہے جس کے ساتھ. بالغ ایک عدالت کی طرف سے صلاحیت میں محدود ہے، تو آجر اب بھی انہیں قبول کر سکتے ہیں - اور والدین کی تحریری اجازت کے ساتھ. لیکن ایسے لوگ صرف ذاتی خدمت انجام دینے یا گھر کے کام کاج کے ساتھ مدد کر سکتے ہیں.