انٹرپرائز میں لیبر کے قوانین

کسی بھی انٹرپرائز کے آپریٹنگ اخراجات کا ایک اہم حصہ محن کی ادائیگی میں خرچ اخراجات ہیں. لہذا، اقتصادی عنصر کی عقلی استعمال ایک کاروبار ہستی کے موثر آپریشن کے لئے ایک اہم شرط ہے. اس کام میں کامیابی لیبر کے اخراجات کے عین مطابق حساب کتاب میں مضمر ہے. یہ اعداد و شمار کے کردار مارکیٹ تعلقات کی ترقی کے ساتھ بڑھانے کے لئے جاری رہے گی.

پیداوار کے عمل کی کارکردگی کے ساتھ ان کے اخراجات کے معیار کے رشتہ کی وجہ سے انٹرپرائز میں لیبر کے قوانین. تکنیکی سطح اور کاروباری اداروں کی تنظیم میں اضافہ کے دوران میں مزدوری کے عمل کے اجزاء کی ایک توسیع ہے. اس صورت میں، تنظیم اور انتظام کے افعال کے درمیان رابطوں میں اضافہ ہوا ہے. مثال کے طور پر نئی ٹیکنالوجی ملازم سامان کی ایک سے زیادہ ٹکڑے خدمت کرنے کی اجازت دیتے ہیں کے قیام کے سلسلے میں، روزگار سروس سامان کی تعداد کے تناسب کے تقرب کا مسئلہ ہے. اجتماعی فارموں کے استعمال کے ساتھ کام کے عمل کی تنظیم ٹیموں، اسی طرح ڈھانچے ان کے عملے کے قیام کے مقداری ساخت کا حساب کرنے کے لئے ضروری ہے.

زیادہ سے زیادہ کام لے رہا مؤثر انتظامی فیصلوں کی پیداوار کی پیداوار کے ہر مرحلے پر کام کر رہے ہیں وسائل مصنوعات کی سرمایہ کاری کے درست حساب اور منصوبوں کی مختلف اقسام کی تعمیر کے مراحل کی ضرورت ہوتی ہے.

ایک نظام کی شکل میں پیش کیا کمپنی میں مزدوری کے وقت ریگولیشن میں. اس مشقت کے استعمال کے مختلف پہلوؤں کی عکاسی کرتا ہے. سب سے زیادہ عام اشارے استعمال کیا معیار کے طور پر:

- ہینڈلنگ؛

- وقت؛

- بحالی؛

- نسل؛

- نمبر.

وقت کی اکائی قواعد ہے آدمی گھنٹے (شخص منٹ) کا. یہ انڈیکس کام کے دن ہے، جس کی مصنوعات کی ایک اکائی پیدا کرنے کے لئے کی ضرورت ہے کا حصہ کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

کا تعین کرنے میں پیداواری کوٹے پیداوار کے مقداری انڈیکس، رہائی ملازم، رکن یا گروپ کو وقت کی ایک دی گئی مدت میں پیدا کرنا ضروری ہے جن میں سے شمار کیا جاتا ہے. اقتصادی عنصر کی پیمائش قدرتی یونٹس ہیں.

قائم کی خدمت کے معیار کے سامان کی مطلوبہ تعداد، پیداوار علاقے کے سائز، وغیرہ، جس میں ایک مخصوص ملازم یا گروپ کو تفویض کیا جائے ضروری ہے حساب کر رہے ہیں جب. کنٹرول سوچکانک شناخت کرتا عملے کے ایک کے سر کے ماتحت ہے جو. اس طرح، معیارات کی تعداد ایک مخصوص کام انجام دینے کے لئے تیار کر رہے ہیں. اس کے ملازمین جو مناسب طریقے سے اپنا کام انجام دینے کے قابل ہیں کی تعداد کی طرف اشارہ کرتا ہے.

انٹرپرائز میں تمام مانکیکرن کا کام مطلوبہ وقت طلب پر مبنی ہے. ان کی سطح کے عمل کے تمام مراحل کے باہر لے جانے کے لئے اجازت دیتا ہے.

انٹرپرائز میں تنظیم اور لیبر کے قوانین پیداوار کی کارکردگی میں کافی وزن ہے. یہ سرگرمیاں اہلکاروں اور سامان کی عقلی کنکشن، کے ساتھ ساتھ افرادی قوت کے استعمال کی اصلاح کرنا ہے. انٹرپرائز میں لیبر، اسی طرح اس کی مناسب تنظیم کے قوانین صحت کے تحفظ کی ٹیم فروغ دیتا ہے. یہ کام اطمینان بڑھ جاتا ہے اس کے مواد کو تبدیل کرنے کے. سرگرمیوں کی طرف سے کئے لیبر آرگنائزیشن، سائنسی تحقیق کے نفاذ کے مقصد کے اعمال کہ آدمی گھنٹے کی سب سے زیادہ موثر استعمال میں شراکت بھی شامل تھے.

پیداوار کے عمل میں ان کی شرکت کے لئے ملازمین کے لئے ایک اجر کے طور پر اب ایک تنخواہ ادا کی. وہ پیداوار اور صارفین کے لئے ضروری مصنوعات کی فروخت کے نتیجے میں متاثر ہوا ہے جس میں ان کی محنت کا معاوضہ ایک شخص ہے. اجرت کی شدت رقم اور کام کے معیار کے طور پر بھی اس کی تاثیر پر منحصر ہے. معاوضے کی رقم کی افرادی قوت کی ملازمت کے معاہدے میں مخصوص.

اس طرح، تنظیم، راشننگ اور اجرت انٹرپرائز میں کاروبار وجود کے موثر آپریشن کو متاثر کرنے والے ایک اہم اقتصادی عناصر ہے.