ایڈوانس یہ ہے ... تنخواہ میں سے کتنے تنخواہ کی ادائیگی ہے؟

کسی قسم کی جائیداد کے انٹرپرائز میں لیبر کی سرگرمی کے لئے ادا کرنا ضروری ہے. آج، لیبر کوڈ کے مطابق، اجرتوں کو مہینے میں دو بار جاری کیا جاتا ہے.

روسی قانون سازی اصطلاح "پیشگی" کا استعمال نہیں کرتا اور اس کی اپنی دلچسپی کی شرح اور ادائیگی کی شرائط بھی نہیں بناتی ہے. لیکن یہ واضح طور پر اشارہ کرتا ہے کہ ملازمتوں کی کاروائی کی سرگرمیوں کی ادائیگی کو کیلنڈر مہینے کے دوران دو بار ہونا ضروری ہے.

ایک قائم تصور

اکاؤنٹنگ ماحول میں، اجرت شدہ اجرت کے ایک حصے کی پہلی ادائیگی کو پیشگی طور پر سمجھا جاتا ہے. لیبر اینڈ سوشل ڈویلپمنٹ کے وزارتوں کے زبانی سفارشات میں، اس مہینے کے 16 ویں دن سے قبل اسے ادا کرنے کی سفارش کی جاتی ہے. کون تعین کرتا ہے کہ تنخواہ ایک پیشگی ادائیگی کی ہے؟

مناسب حساب

پیشگی کی باقی ادائیگی اور باقی حصوں کی باقی شراکت کے ساتھ ساتھ، ان کی حساب کرنے کے طریقوں کو لازمی طور پر ادائیگی پر قواعد و ضوابط میں شامل ہونا لازمی ہے ، جس میں ہر تنظیم کی ضرورت ہوتی ہے، ملکیت کے فارم کے بغیر.

چھوٹے کاروباری اداروں اور تجارتی اداروں کو کسی بھی اکاؤنٹنگ فارمولوں کو لاگو کئے بغیر تنخواہ کے پہلے حصہ ادا کرتی ہے. یہ لیبر کوڈ کا مجموعی خلاف ورزی ہے، جس میں واضح طور پر یہ کہا گیا ہے کہ تنخواہ کا پہلا حصہ پہلے سے ہی تناسب ہونا چاہئے تناسب ہونا چاہئے. اور ابھی تک، پیشگی تنخواہ کی کتنی فیصد ہے؟

روسٹروڈ یہ بتاتا ہے کہ کیلنڈر مہینے کے لئے پہلی ادائیگی کی رقم کسی مخصوص ملازم کے ٹیرف کی شرح سے کم نہیں ہوسکتی ہے. اس کے نتیجے میں، کم از کم ادائیگی کام کے ماہ کے لئے تنخواہ ہے، اس وقت کے لئے اصلاحات کے بعد کام کی ادائیگی کی پیشکش کی گئی ہے. لہذا، اکاؤنٹنٹ، حساب سے تنخواہ سے کتنے دلچسپی کو آگے بڑھانا چاہئے، اس کا تعین ملازم نے کیا ہے نصف کے طور پر.

حساب کے لئے بنیاد

زیادہ تر جدید تنظیموں میں تنخواہ کا ایک چھوٹا سا حصہ ہے. اس کا ایک شاندار حصہ مختلف انعامات اور بونس کی طرف سے پیدا ہوتا ہے. اکاؤنٹنٹ، حساب سازی، حسابات کے مستقل حصوں کا حصہ ہیں باقی حصوں کا خلاصہ: سخت کام کرنے والے حالات کے لئے شریک ادائیگی، ممنوعہ اضافے، ملازمتوں کی متبادل کے لئے ادائیگی، گیس بڑھانے میں اضافہ، کاروباری اداروں یا پوزیشنوں کے لئے اضافے.

پیشگی کا حساب کرتے وقت، تمام قسم کے انعامات اور بونس کو حساب میں نہیں لیا جاتا ہے. اس اصول کو 25 فروری، 2009 کو 22-2-70 9 نمبر کے تحت سماجی ترقی اور صحت کی وزارت کے خط میں پیش کیا گیا ہے. وجہ سادہ ہے. پریمیم ایوارڈز کی کارکردگی کا مظاہرہ کیا (خدمات) یا مصنوعات کی تعداد کی بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے. بعض صورتوں میں، مہیا شدہ منصوبہ بندی کے عزم کی تکمیل کے لئے پریمیم کو نوازا جاتا ہے، جو مہینے کے اختتام پر بھی جانا جاتا ہے. اکاونٹنگ ڈیپارٹمنٹ میں، حساب سے تنخواہ کا کتنے فیصد پیشگی ادائیگی کی جاتی ہے، اجرت کا فیصد شامل نہیں ہے، اس کے ساتھ ساتھ رقم کی ادائیگی اور سماجی فوائد کی رقم (وہ تنخواہ کے زمرے میں شامل نہیں ہیں).

کئی طریقے ہیں

پیشگی جاننے کے لئے (یہ تنخواہ کا بہت سے فیصد ہے)، آپ کو کچھ حسابات بنانے کی ضرورت ہے. وہ ہر ملازم کے وقت کی شیٹ اور کام یا خدمات کی جریدے پر مبنی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں.

پہلا

طریقوں میں سے ایک کی سفارش کی جاتی ہے کہ دن کے پہلے دن سے پہلے پیشگی کی ادائیگی کے لئے کام کرنے والے نمبروں کا خلاصہ کریں. اس کے بعد ملازمت کے معاہدے کی طرف سے قائم تنخواہ کیلنڈر کے کام کے مہینے کے اکاؤنٹنگ معیار میں تقسیم کیا جاتا ہے اور دیئے گئے مہینے میں کام کرنے والے حسابات کی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے.

دوسرا

ٹکڑے ٹکڑے کی تنخواہ کے نظام کے ساتھ، پیشگی اس طرح کے طور پر مقرر کیا جاتا ہے. یہ بنیاد ایک خاص مہینے میں انٹرپرائز کی طرف سے تیار کردہ مصنوعات، کام یا خدمات کی اصل پیداوار اور ٹیرف کی شرح کو قبول کرتی ہے. یہاں آپ کو صرف پیشگی معلومات (یہ تنخواہ کے بہت سے فیصد ہیں) کو جاننے کی ضرورت نہیں ہے، بلکہ یہ کہ ذاتی آمدنی ٹیکس کا فیصد اس سے کم نہیں ہوتا. لہذا، یہ ضروری ہے کہ محنت مزدوری کا باقی حصہ کچھ کم ہو جائے گا.

تیسرا

ایک طریقہ ہے جو اکاؤنٹ کی چھٹیوں اور اختتام ہفتہ میں نہیں لاتا ہے. حساب میں بہت آسان ہے (پہلے دن سے پہلے پیشگی ادائیگی کے دن تک دن میں لے لیا گیا ہے). ٹیرف کی شرح (یا ایک سر کا حصہ) سورج اور اضافے کے ساتھ خلاصہ کیا جاتا ہے اور پچاس فی صد میں اضافہ ہوتا ہے. ادائیگی کی یہ طریقہ ایک بڑی خرابی ہے. پیشگی ہفتے کے اختتام یا عوامی تعطیلات کے لۓ واپس لے جایا جائے گا. اور اگر یہ مئی یا، مثال کے طور پر، جنوری ہے، تو یہ بہت غیر منافع بخش ہے.

چوتھائی

ایک منصفانہ طریقہ سمجھا جاتا ہے. اضافی چارجز یا اضافی چارجز کے ساتھ ٹیرف (یا ایک ہی ہیڈ کا حصہ) شامل ہے. وصول شدہ رقم کو کیلنڈر مہینے کے لئے کام کرنے والے وقت کے معیار کی طرف سے تقسیم کیا جاتا ہے اور پہلے دن سے پہلے پیشگی کے ادائیگی کے دن تک کام کے وقت کے معیار کے مطابق ہوتا ہے.

اور جزوی طور پر کام کرنے کی صلاحیت کے معاملے میں، پیشگی تنخواہ کی کتنی فیصد ہے؟ اگر ملازم چھٹی پر یا دوسری وجوہات کی بناء پر، مہینے میں کام کی جگہ سے غیر حاضر تھا، تو پیشگی اس کے پاس جمع نہیں ہوتا. اگر absences جزوی طور پر تھے، تو مندرجہ ذیل حساب سے بنایا جا سکتا ہے. مہینے کے کام سے باہر آدھے کے لئے پیشگی ادائیگی کی رقم کی حساب کیجئے، اس وقت کام کرنے والے وقت (نصف مہینے) کے ذریعہ تقسیم کریں اور اس حقیقت پر خرچ کردہ وقت کی طرف سے ضرب کریں.

مختلف ٹیکس اور اکاونٹنگ کی جانچ کے لئے ریموٹ کم کرنے کے لئے، اسٹاف ریمارکس ریگولیشن میں وضاحت کرنے کے لئے یہ ضروری ہے کہ اس شق کی وضاحت کی جائے کہ کس طرح پیشگی ادائیگی کا حساب کیا جاتا ہے. لیبر اینڈ سوشل ڈویلپمنٹ کی وزارت کے اس مسئلے پر زبانی تبصرے سے سیکھنا آسان ہے. ایڈورینس کیلنڈر مہینے کے پہلے حصے میں کام کے لئے ادائیگی ہے.

اجرت کی ادائیگی اور ادائیگی کے لئے طریقہ کار

ایک نئے ملازم کی بھرتی کے کچھ دستاویزات کی دو طرفہ دستخط کی ضرورت ہوتی ہے، بشمول روزگار کے معاہدے، جس میں اجرت کی ادائیگی (شرائط، طریقہ کار) اور دیگر مالیاتی انعامات کا تعین کیا جانا چاہئے. تنخواہ کا بنیادی حصہ ٹیرف یا تنخواہ ہے. ان کی بنیاد پر، اجرت کے باقی اجزاء شمار کئے جاتے ہیں.

تنخواہ ملازم کی طرف سے کام کرنے والے کاموں، خدمات یا مصنوعات کی تعداد پر مبنی تنخواہ کی ادائیگی کے لئے تنخواہ کا ایک معاوضہ ہے.

باقی تنخواہ، حوصلہ افزائی، مثال کے طور پر، ایک بونس مختلف ادائیگیوں میں شامل ہوسکتا ہے. یہ یا تو ایک ماہ میں ایک بار، یا ایک بار سہ ماہی، یا منصوبہ بندی یا روزگار کے معاہدے میں بیان کردہ دیگر شرائط کی زیادہ ضرورت ہے. بونس کی ادائیگی دستاویزات میں ایک فیصد یا ایک مخصوص رقم کے طور پر رجسٹرڈ ہیں.

آمدنی کے اس حصے میں تمام ممکنہ جزو ہیں. مثال کے طور پر، ضلع. یہ مقامی ہے اور ایک مخصوص علاقے کی انتظامیہ کی جانب سے قائم ہے: خطے، خطے اور اسی طرح. ماسکو اور ماسکو کے علاقے میں، یہ گنجائش ایک برابر ہے، اور Sverdlovsk کے علاقے میں - 15٪. اجرت کا حساب کرتے وقت اسے لے جانا لازمی ہے. ہمارے ملک کے شمالی علاقوں نے نام نہاد شمالی سرچریوں کو چلاتے ہیں .

کسی علاقے میں ملازم کا تنخواہ کم از کم اجرت سے کم نہیں ہونا چاہئے. یہاں یہ واضح کرنے کے لئے ضروری ہے کہ علاقائی یا شمالی گنجائش کا حساب کرنے سے قبل اس مقابلے کا مقابلہ کرنا چاہئے . کم از کم اجرت میں آخری اضافہ جولائی 1، 2016 تھا اور 7500 روبوس کی رقم تھی. اگلے اضافہ میں 300 rubles کے لئے اس سال 1 جولائی کو تصور کیا جاتا ہے.

1 جنوری، 2017 سے، کسی بھی ملکیت کی تنظیموں کی تنظیم، کم از کم اجرت سے کم اجرت کی ادائیگی، انتظامی ذمہ داری کو لے جایا جائے گا. سزا 50،000 روبوس سے زائد ہوسکتے ہیں، کیونکہ ڈائریکٹر یا اہم اکاؤنٹنٹ کے بار بار خلاف ورزیوں کے لئے تین سال تک نااہل ہونے سے دھمکی دی جاتی ہے.