بیماری کی چھٹی کیسی ہو؟

سرد موسم کے آغاز کے ساتھ، لوگوں کو اکثر جارحانہ ماحولیاتی عوامل کے سامنے ہیں. اس طرح اثر و رسوخ سردی انگیخت. اس سلسلے میں، اکاؤنٹنٹ کے درمیان سب سے زیادہ بحث موضوعات میں سے ایک یہ حقیقت بھی شامل کی جاتی ہے کہ کس طرح بیمار چھٹی. سب کے بعد، اس معاملے میں خواندگی کی ماہر ایک ہاتھ پر انحصار کرتا ہے، ملازم کی فلاح، دیگر - فرم کی ساکھ.

یہ کچھ بدعات کے اکاؤنٹ میں لے جانا چاہئے

ہر سوابمانی انسانی وسائل افسر قانون سازی میں تازہ ترین تبدیلیوں سے آگاہ ہونا ضروری ہے. بڑے شہروں میں، وقتا فوقتا سیمینارز اکاؤنٹنٹ ذرا تبدیلیوں کو متعارف کرایا جاتا ہے جہاں منظم. 2013 میں ہسپتال شمار کیا ہے کہ کس طرح، یہ زیادہ تفصیل میں دیکھ کے قابل ہے. حقیقت یہ ہے کہ اس سال کے آغاز کے بعد سے، ادائیگی کے متعلقہ سرٹیفکیٹ کی بنیاد پر بنایا گیا ہے جس کے مطابق قانون میں ترامیم متعارف کرایا گیا ہے، اور براہ راست سوشل انشورنس کے دفاتر کے لئے ہے. وصول کنندہ کو براہ راست پیسے جاری کرنے کے لئے ذمہ دار حالیہ. اس طرح، حکام کی درستگی جمع ہونے پر رقم اور کمپنی کی دستاویزات کی درستگی کے لئے ایک ڈبل چیک فراہم کی ہے. پہلی جگہ میں ہسپتال حساب کرنے کا طریقہ کے بارے میں ایک سوال کے جواب میں ہم نے دستاویز کی صداقت کی تصدیق کرنے کی ضرورت نوٹ. bookkeeper کی سروس کے اہلکاروں یا ملازم غیر قانونی طور پر حاصل کردہ دستاویزات کی بچت سے بچانے ضروری ہے. اس خواندگی بنیادی تفصیلات، گیلے پرنٹ کی موجودگی اور واضح طور پر چسپاں ڈیڈ بھرنے کی توثیق کرنے کے لیے کافی ہے. سوشل سیکورٹی کے دفتر وقفے وقفے سے مخصوص ہسپتالوں اور کلینکس کا دورہ کر کے پر سائٹ معائنہ کی جاتی ہیں. لیکن اس طرح ایک طریقہ کار بہت کم ہے اور صرف خاص صورتوں میں کیا جاتا ہے.

میڈیکل سرٹیفکیٹ کیسی ہے؟ بنیادی قوانین

نسبتا متحد فارم، حال ہی میں اپ ڈیٹ کر دیا گیا ہے بیماری کی چھٹی، اور ان کی چادریں میں بھرنے کے لئے قوانین کی طرف سے منظور کیا گیا. تو اب حساب کے لئے بنیاد دو سال کے لئے عملے کے رکن کی اوسط ماہانہ تنخواہ ہو گی. یہ غور کرنا چاہیے فوجی خدمت کے کام کے تجربے کا حصہ ہے. نتیجے میں دو سال سے رقم ہے جو آپ 730 دن کی طرف سے ہمارے نتیجہ تقسیم کرکے اوسط کو تلاش کرنے کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، قانون سازی کی ادائیگیوں مختلف تجربے کے ساتھ ہسپتال کے کارکنوں کے لئے حساب کر رہے ہیں کہ کس طرح کی وضاحت کرتا ہے. مثال کے طور پر، ایک چھوٹی سی کے تجربے (تک پانچ سال کے لئے)، اس میں سے 60 فیصد کا الزام عائد کیا جاتا ہے تو اوسط آمدنی دو سال کی مدت کے لئے. اس کے مطابق، پانچ سے آٹھ سال کے تجربے، اوسط تنخواہ کے 80 فیصد ضمانت دیتا ہے، اور آٹھ سال سے زیادہ کا تجربہ، تنخواہ میں سے ایک سو فیصد کی شرح سے بیماری کی چھٹی ادا کرنے کا ارتکاب.

بیمار کو کس طرح ہیں؟ وقت کے بارے میں مت بھولنا

معذوری کی وجہ سے، 15 دن سے زیادہ نہیں ہوگی کیونکہ جس کے دوران ایک ملازم کا حقدار ہے زیادہ سے زیادہ مدت غائب ہو. طبی اداروں میں مزید قیام کے چیف فزیشن کے زیر اہتمام کمیشن کے اختتام پر مبنی ہے. تاہم، اسپتال میں 4 ماہ سے زیادہ ایک سال میں قیام کی کل مدت، ایک طبی امتحان کی ضرورت ہوتی ہے تو. مدد کے حاصل کرنے کے بعد یہ دوسری صورت کی ادائیگی چارج نہیں کیا جائے گا چھ ماہ کے اندر اندر کمپنی کے اکاؤنٹنٹ کو فراہم کرنے کے لئے ضروری ہے. کچھ صورتوں میں، سوشل انشورنس محکمہ اکیلے الاؤنس ادا کرتا ہے، لیکن صرف وجوہات پر غور کرنے کے بعد.