تادیبی پابندیوں کی اقسام

کام کی جگہ میں ورزی تادیبی کارروائی انحصار کے لئے، جس کے اقسام کے ارتکاب کی سزا سے مختلف ہیں ایک انتظامی جرم. مسلط صرف ایک آجر مجرم ایک معاہدہ کارکن پر دستخط کئے ہیں جس کے ساتھ ان کے ہو سکتا ہے.

کے لئے فراہم تادیبی پابندیوں کی اقسام لیبر کوڈ کے آرٹیکل 192 میں ایک ڈاںٹ، برطرفی اور مشاہدے - ان کی درخواست کے لئے بنیاد پہلے حصے کے کئی پوائنٹس میں درج ہیں لیبر کوڈ کے آرٹیکل 81 کی :

1) کا دعوی کریں 5 - ملازم ایک سے زیادہ موقع ہے اگر بغیر کسی معقول وجہ کے اپنے فرائض انجام دینے کے لئے ناکام ہو جاتا ہے؛

2) 6 دعوی کرنے کے لئے - ملازم flagrantly ایک بار کام فرائض کی خلاف ورزی ہوئی ہے تو؛

3) کے دعوی 7 - اعتماد کے نقصان کی قیادت جس طرح پر عزم اعمال تو؛

4) دعوی 8 - ملازم اخلاقیات کے معیارات کی خلاف ورزی ہے کہ کام کی جگہ پر ایک ایکٹ کا ارتکاب کیا ہے تو؛

5) 9 کا دعوی کرنے - تنظیم کے سربراہ، ان کے نائب یا چیف اکاؤنٹنٹ، کے ساتھ ساتھ جائیداد کے غلط استعمال کی صورت میں تنظیم کی جائیداد کو پہنچنے والے نقصان کے نتیجے میں، ایک فیصلہ لے گی تو؛

6) دعوی کریں 10 - تنظیم یا ان کے معاونین کے سربراہ لیبر فرائض میں سے ایک وقت کی فیس کی خلاف ورزی ہے تو، لیکن یہ بہت کچا ہے.

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 192 کی طرف سے پرختیارپت تادیبی اقدامات کی اقسام، وہاں ختم نہیں ہوتی. نظم و ضبط یا وفاقی قانون کے چارٹر کے ملازم افراد کی کچھ اقسام کے لئے دیگر جرمانے کے لئے فراہم کر سکتے ہیں. تاہم، وہ صرف ان ملازمین کو ان کی کارروائی سے مشروط ہیں جو لاگو ہوتے ہیں. اور ایک ہی وقت میں یہ قانون کے خلاف ہے کورس میں انضباطی کارروائی لیبر کوڈ اور تنظیم کی اندرونی صورت حال ڈسپلن فراہم نہیں کرتا کہ کی اقسام ہیں.

کسی خاص سزا کا حق انتخاب آجر پر منحصر ہے. یہ اکاؤنٹ میں ایک ماتحت طرف سے ارتکاب جرم کی سنجیدگی، اور جن حالات کے تحت اس کا ارتکاب کیا گیا تھا لینا چاہیے. اس کے علاوہ، اکاؤنٹ میں تمام حالات اور وجوہات سر تبصرے یا انٹرویوز قید ہو سکتی ہے کہ لے.

ایک ملازم جرم وہ ختم کرنے کے لئے ان کی اپنی پہل پر کنٹرول کرنے کی خواہش کا ایک بیان دائر ارتکاب کرنے تو روزگار تعلقات، آجر نوٹس کی مدت کے اختتام سے قبل سزائے عائد ہوسکتی ہیں. اور ان کے آخر میں وہ پہلے ہی سابق ملازم کو سزا نہیں دے سکتا.

تادیبی پابندیوں کے کسی بھی قسم کی درخواست دینا، مینیجر بعض قوانین اور طریقہ کار پر عمل کرنا ہوگا. وہ خلاف ورزی کر رہے ہیں تو، ملازم عدالت میں ایک دعوی، کیس نامناسب موت کے استعمال کو قبول کرتے ہیں، جس کے بعد دائر کر سکتے ہیں.

لہذا، جرمانہ لاگو کرنے سے پہلے، آجر غلام کی طرف سے ایک تحریری وضاحت حاصل کرنا ضروری ہے. ایک ملازم دو دن کے اندر اس کو فراہم نہیں کرتا تو، ایک متعلقہ ایکٹ کی صورت میں ذمہ دار مجرم کی توجہ کا سربراہ کے حکم پر عمل کے ثبوت کے طور پر کام کرے گا جس میں قانونی چارہ جوئی.

بدعملی ملازم پتہ لگانے کے لئے کس طرح پر اس دن سے تادیبی کارروائی اس کمیشن کی تاریخ سے ایک ماہ کے لئے اس پر لاگو کیا جا سکتا ہے، یا چھ ماہ کے اندر اندر. اس مدت کے بعد اسے سزا نہیں دی جا سکتی. اس مدت کے دوران (بند دنوں کے علاوہ) چھٹی پر اپنے قیام کے وقت یا بیماری کی چھٹی پر شامل نہیں ہے. اس سے پہلے جرم کے سیکھا جو کوئی فرق نہیں پڑتا: عملے سے آجر خود کو یا کسی کو. شراب ملازم کے متعلق ہے تو مالیاتی سرگرمیوں، سر پھانسی کی تاریخ سے شروع ہونے والے دو سال تک سزا لاگو کرنے کا حق ہے.

ایک کو انضباطی خلاف ورزی کے لئے صرف ایک تادیبی سزا کی اجازت ہے. تاہم، آجر کی طرف سے اٹھائے جانے والے اقدامات کی صورت حال کو تبدیل کرنے میں ناکام رہے ہیں، تو یہ ایک مختلف سزائے استعمال کرسکتے ہیں.

تادیبی پابندیوں کے اسی قسم کے خود کو تنظیموں کے سربراہان کا اطلاق. تاہم، ان کی اتھارٹی کی تفصیلات زمین پر انصاف اور زیادہ کرنے کے لئے ان لوگوں کو لانے کے لئے ایک خاص طریقہ کار ہوتا ہے.