روزگار کنٹریکٹ کے اختتام - ایک سنگین معاملہ

ایک کام ہے جو ایک شخص کو مالی محفوظ ہے. انہوں نے کہا کہ مستقبل میں اعتماد ہے. لیکن کی برطرفی کے معاہدہ ملازمت اکثر پریشان کن ہے. لہذا اس مسئلے کو سنجیدگی سے علاج کیا اور پھر ٹھیک کرنے کے لئے بہت مشکل ہو سکتا ہے جس کی غلطیوں سے بچنے کے لئے، اس عمل کی خصوصیات کو جاننے کی ضرورت کرنے کی ضرورت ہے.

روزگار کے معاہدے کے خاتمے، ملازم کے مفادات سب سے بڑھ کر تعلقات کو کنٹرول اور حفاظت کے لئے، ڈیزائن کیا ایک خصوصی قانون کی طرف سے کنٹرول کیا جاتا ہے، لیکن آجر کے حقوق کو نظرانداز نہیں کرتا. ایسا کیوں ہے کہ کارکن کے حقوق کو ترجیح دیتا ہے؟ کیونکہ جو کیس کو موروثی طور پر کمزور، کمزور پارٹی ہے. آجر پیداوار اقدامات تک محدود ہے اور یہ راضی کے طور پر معاہدے کی منسوخی کو انجام نہیں دے سکتے. بیئمانی ملازم کی طرف سے یا جو انسانی کام فراہم شخص کی طرف سے یا تو منظور نہیں ہوتا ہے. مفادات کے توازن - عمل کی بنیاد. Nullifying یا اس کیس میں کسی کے حقوق impairing کے ناقابل قبول ہے. ملازم ایک ملازمت کر میں خود اعتمادی محسوس کرنا ضروری ہے، اور آجر - ایک مناسب طریقے سے اپنے فرائض انجام دینے کے لئے دلچسپی رکھتا ہے. اس کے بعد ایک معاہدہ ملازمت سے برطرفی، صورتحال اچانک آتا ہے تو دونوں میں سے ایک ہے اور دوسری طرف کے لئے پیڑارہت ہو جائے گا.

روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے 40 سے زائد موقعوں برطرفی بنایا جا سکتا ہے جس پر فراہم ملازمت کے معاہدے کی. ان کے درمیان سب سے زیادہ مقبول ہے رضاکارانہ فالتوپن کی طرف سے برطرفی پر جماعتوں اور برخاستگی کے باہمی معاہدے فالتوپن کے میدانوں. اس کے علاوہ، روزگار معاہدہ برطرفی اکثر غیر حاضری اور ملازمین، وغیرہ کے فرائض کے غلط کارکردگی کی وجہ سے ملازمت کے معاہدے کے ختم ہونے کی وجہ سے اس وقت ہوتی ہے باقی مقدمات شاذ و نادر ہی استعمال کیا جاتا ہے، اور کبھی کبھی آجروں طرح بنیاد موجود ہے کہ شبہ نہیں ہے. لیکن کارکنوں کی برطرفی کا بھی سب سے زیادہ عام مقدمات اکثر مجموعی خلاف ورزیوں، جس سے کبھی کبھی قانونی چارہ جوئی کی طرف کی طرف جاتا ہے کے ساتھ بنا رہے ہیں.

سب سے زیادہ عام غلطیوں کے علاوہ، عجیب کافی، یہ ان کا تحریری بیان بغیر کسی ملازم کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کی منسوخی پر حکم لکھنے کے لئے ہے. ملازم کی طرف سے بیان - معاہدے کے خاتمے کا بنیادی دستاویز ملازم کی طرف سے شروع کیا جاتا ہے.

مزید یہ کہ یہ نوٹس کی مدت کا مشاہدہ کرنے کے لئے ضروری ہے. وہ بیان، اس کے اپنے ہاتھ سے لکھی برطرف کرنے کے لئے چسپاں کی تاریخ کے ساتھ عمل کرنا ہوگا. کی تاریخ تو ایک ملازم کی برطرفی بیان میں وضاحت نہیں ہے، معاہدے کے خاتمے اندراجی بیان دو ہفتوں کے بعد سے پہلے نہیں جگہ لے سکتے ہیں.

ایک ملازم کے علاج کے دوران فائرنگ نہیں کی جا سکتی. انہوں نے ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ ہے تو، تو یہ اس دستاویز میں اس بات کا اشارہ دنوں پر ملازمت کے معاہدے کی توسیع کے لئے بنیاد ہے. تاہم، یہاں یہ کیس ایک ملازم روز ملازمت کے معاہدے کی شیڈول برطرفی، قانون کی طرف سے آجر کا حق ہے معاہدے کی تجدید کے لئے نہیں جس پر پر بیمار ہو جاتا ہے جہاں میں اس شرط کی ضرورت ہے.

ملازم کی طرف سے استعفی کے خط لکھنے کے بارے میں: خاص طور پر یہ ہے کہ ہم نے پہلے پاسنگ میں ذکر کیا ہے اس پر توجہ دینے کی ضرورت ہے. یہ حکم ہے کہ وہ عمل کرنے کے لئے عدالت میں نہیں کہہ سکتا تھا کے لئے ایک بنیاد کے طور پر کام کرے گا لکھاوٹ کے امتحانات. کیس ایک غیر متوقع موڑ اور آجر ایک آدمی استعفی دے پر دباؤ ڈالنے کا الزام عائد لگ سکتے ہیں.

نزاکتوں، ہم دیکھتے ہیں کے طور پر، کافی ہے. لہذا، ہم احتیاط سے روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ، غیر ضروری تنازعات سے بچنے کے لئے اور اپنایا قوانین کے ساتھ عمل میں کاروبار کرنے کے لئے ترتیب میں کی جانچ پڑتال کرنا ضروری ہے.