روسی پوسٹ: کام پر ملازم کی رائے

ہمارے ملک میں نایاب تنظیم مطمئن گاہکوں اور پریس میں اور انٹرنیٹ پر منفی جائزے سے شکایات کی تعداد میں "روس کے میل" کے ساتھ موازنہ کیا جا سکتا ہے. سال کے لئے، لوگوں کو پارسل اور حروف، اویوساییک اور اشج آپریٹرز پوسٹل سروسز کے معیار کو غیر متناسب ہیں کہ "روسی پوسٹ" کی شرح کی ترسیل کے لئے ایک طویل وقت کے لئے میں شکایت کی ہے. لیکن یہ برا کام کی تنظیم کے عملے ایڈریس کو مورد الزام ٹھہرانا میں ہمیشہ ہے؟ اس سوال کا جواب، FSUE "روسی پوسٹ" کے محکموں میں کام کے حالات کا اندازہ. جو پوسٹ آفس میں یا اس وقت کام کر رہے تھے ملازمین کے جائزے، ڈاکیا، سارٹر آپریٹر یا پوسٹ آفس کے کام میں ایک بصیرت کی اجازت دیتے ہیں. اکثر ملازمین خود کو ملک کے اہم پوسٹل سروس کے بارے میں کیا شکایت ہے؟ کن حالات میں وہ کام کرتے ہیں؟

تنخواہوں اور بونس

سب سے زیادہ عام شکایات میں سے ایک، اور، سابق ملازمین کے جائزے کے مطابق، layoffs کے لئے بنیادی وجہ - انتہائی کم اجرت وفاقی ریاست وحدانی انٹرپرائز "روسی پوسٹ" میں. ، ڈاکیا کے طور پر کام کرتے ہیں مثال کے طور پر، خطے کی بنیاد پر بیانات بنانے کے مقابلے میں تھوڑا زیادہ مقدار 25 000 روبل سے 6000 کا حوالہ 12،000 5،000 روبل ادائیگی کی.

ہم نے بھی ذکر کرنا چاہئے کہ اجرت piecework ملازمین میل، یہ ہے کہ، کارکردگی خدمات اور اشیا FSUE "روسی پوسٹ" کے آپریٹر کی طرف سے گزشتہ ماہ میں فروخت کی تعداد پر منحصر ہے. آپریٹر کی طرف سے فروخت لفافے فی یونٹ زیادہ 1-2 سے زیادہ نہیں سینٹس کی تنخواہ میں شامل کیا جاتا ہے، اور ایک ایک پوسٹل ٹرانسفر موصول - کے بارے میں 80 سینٹ. کئی سابق پوسٹل کارکنوں دن کے دوران ایک سے زیادہ کام کے افعال کی کارکردگی اور "عمل کاری" کے لئے اضافی ادائیگی کی کمی کی طرف سے غصہ دلایا.

آپ کر سکتے ہیں، کورس کے، سوال، کیا اجرت کے بارے میں منفی جائزے کی طرح ایک بڑی تعداد کی وجہ سے پوچھنا؟ سب کے بعد، روزگار کے ملازم رضاکارانہ طور پر (اس کیس میں FSUE "روسی پوسٹ" کی سمت) آجر کی طرف سے پیش کی گئی تنخواہ سے اتفاق کرتے ہیں. جائزے کے ملازمین اس رجحان کی وجہ کو سمجھنے میں مدد: خالی جگہ اعلان میں، ایک اصول کے طور پر، تنخواہ 20،000 rubles کی رقم میں بیان کیا گیا ہے. انٹرویو میں بعد میں، خالی عہدے کے لئے امیدوار ہمیشہ مہینے کے لئے اجرت حساب کرنے کا طریقہ کی ایک معقول وضاحت نہیں نکل سکتے. ان وجوہات کے لئے، "ابتدائی" کے پہلے مہینے میں ایک گندی حیرت کی توقع کر سکتے ہیں: اس کی بجائے ہاتھ پر وعدہ کیا 20-25 ہزار میں سے 7-8 ہزار rubles سے جاری کیا جاتا ہے. آج کے معیار کے کم کے لئے محرومی انعام کی تنخواہ اور ملازم قلت نے اپنی جیب سے اس کی شفٹ میں شناخت کے ادا کرنے کی ذمہ داری میں شامل کر رہے ہیں.

ادائیگی کے ملازمین کو لیبر میل کے واضح فوائد میں سے مندرجہ ذیل شناخت کرتا:

• مستحکم "سفید" تنخواہ.
• تنخواہ میں اضافہ کرنے کا موقع اپ گریڈ پر امتحان پاس.

انتظامیہ اور عملہ کاری کے مسائل

پوسٹل آپریٹرز کے متعدد جائزے کی طرف دیکھتے ہوئے، "روس کے میل" کے کچھ محکموں کو اس شعبے میں مشکلات کی ایک بہت کا سامنا ہے. ملازم FSUE "روسی پوسٹ" سے مستعفی ہونے کا فیصلہ کرتا ہے کیوں ایک مکمل بنیاد پر ٹیم کے اندر اندر تعلقات ایک دوسری وجہ یہ سمجھا جا سکتا ہے. عملے سے رائے اکثر مندرجہ ذیل شکایات پر مشتمل ہیں:

• کارکنوں کے سلسلے میں براہ راست سپروائزر کے جارحانہ یا کھلے عام boorish رویے.
• ایک بڑی عملے کاروبار، تجربہ کار اور اسپیشلائزڈ عملے کی کمی ہے.
• ملازمین کی کمی.
• مکمل طور پر پوسٹ آفس کی طرف سے عملے نہیں.

مؤخر الذکر ہر ملازم FSUE "روس کے میل" کے کام کا بوجھ اور کام کے افعال میں تقسیم کے ساتھ کئی اضافی مسائل پیدا کرتا ہے. ان کے کام کے ساتھ چھوٹے دفاتر کے دستی کنکشن آپریٹر، اور یہاں تک کہ ڈاکیا کے کام کو اکٹھا.

لیکن کے بارے میں مثبت رائے کو کام کی جگہ ایک بہت ڈاکخانے کی. سابق سمیت لوگوں کے درمیان تعلقات کے علاوہ کسی اور کام کے اہم فوائد میں سے ایک کے طور پر ملازمین کی ایک شاندار تعداد، ایک ہی پوسٹ آفس میں کام کرنے والے لوگ. جائزے کے علاوہ آپ کے ساتھیوں کے بارے میں اس طرح کے بیانات حاصل کر سکتے ہیں:

• چھپنے (اچھا، اچھا) ٹیم.
• باہمی دوستانہ ہم مرتبہ حمایت.
• پوسٹ آفس میں جو اپنے کام سے محبت اصلی اتساہی، ملازمین.
• فوری باس - اچھا (دوستانہ، مددگار) شخص.

بنیادی وجہ وہ "روسی پوسٹ" کے شعبہ میں کام کر رہے ہیں کہ - کچھ ملازمین کو ایک جواب، پر زور دیا جو ساتھیوں کے ساتھ ایک عظیم رشتہ تھا کہ چھوڑ دیں.

کمرے پوسٹ آفس

ایک لیک چھت کے ساتھ پرانے خستہ حال عمارت، زدہ لنولیم ساتھ creaking منزل، بحالی یا مرمت کی کمی جزوی طور پر خراب معیار کا بنا - یہ ان کے پوسٹ آفس میں واقع ہے جس کی عمارت، کے عملے اور احاطے کے بارے میں شکایات کے لئے ایک نامکمل فہرست ہے. اکثر یہ چھوٹے شہروں میں شاخیں بارے میں ایک سوال ہے. لیکن اس سے بھی بڑے شہروں میں، نہیں ہر پوسٹ آفس کے تمام معیار کے مطابق. یہاں تک کہ دارالحکومت اور مضافاتی ڈاک خانوں کے کارکنوں میں سے کچھ بتانے آپریٹرز گرم جوتے اور جیکٹ میں بیٹھے، ایک سرد کمرے میں موسم سرما میں کام کرنے پر مجبور کر رہے ہیں. اسی احاطے ناقابل برداشت گرم اور جکڑی ہوئی میں اس موسم گرما میں کے بارے میں شکایات کی ایک بہت. بہتر بنانے کی کوشش ہے کہ خاص طور پر ناراض کارکنوں ، کام کے حالات ایئر کنڈیشنر نصب کرنے کے لئے، مثال کے طور پر، ایڈریس کے انتظام نہیں لے رہی ہے.

کام کرنے کی جگہ کی تنظیم سے دوسرے دعووں بھی ہیں:

• ایک باورچی خانے کی کمی یا کھانے کے لئے ایک علیحدہ کمرے.
• بند کریں غیر تسلی بخش لیس کمرے میل باکس کی دکان.
• سان. مرمت یا ناقص پلمبنگ بغیر نوڈ.
• آپریٹر گا unaesthetic پرانے فرنیچر.

جانبداری میں جو دیکھ بھال یا عام حرارتی عملے کی کمی کم اجرت اور عملے کی کمی کے مقابلے میں بہت کم شکایت ہے کہ غور کرنا چاہیے. اس کے علاوہ، پوسٹل ملازمین مرمت اور نئے فرنیچر کے شعبوں میں کام کرنے والے کی طرف سے مثبت ردعمل کا ایک بہت ہیں.

کسی نہ کسی مزدور

عظیم جسمانی تبشرم، اسی طرح حفاظت کی ضروریات اور حفاظت قائم معیار کے ساتھ عمل کرنے کے لئے متعلقہ ناکامی - نہ صرف خط و کتابت لے کہ میل کیریئرز کے لئے ایک بہت بڑا مسئلہ "ایک بیلٹ پر ایک موٹی بیگ کے ساتھ." ایک پورٹر کی کمی، اور صرف مرد کارکنوں کی وجہ سے، میل کے ملازمین کو بلند کرنے اور بھاری پوسٹل پارسل ھیںچیں کرنے کے لئے ہے. یہ حالات کے سلسلے میں "روس کے میل" اکثر نوجوان لڑکیوں اور تولیدی عمر کی عورتوں کے لئے سفارش کی نہیں ہے.

، ہالوں اور تنظیم کے گوداموں چھنٹائی یہاں اگرچہ لوڈنگ کے عمل کی سہولت فراہم کی جاتی ہے اور جزوی طور پر خود کار میں قدرے بہتر صورت حال. کام کر رہے ہیں "الگ الگ کرنے کیلئے" اکثر کام کر فورک لفٹ زیادہ تر وقت کام نہیں کر توڑنے کے بارے میں بات کرتے ہیں، سامان کی اس قسم کے لئے کوالیفائی کر ڈرائیوروں کی کمی کے بارے میں شکایت کرتے ہیں. نتیجے کے طور پر، یہاں تک کہ ایک گودام میں ویٹ لفٹنگ کے قابل اطلاق قوانین کی خلاف ورزی کرتے ہوئے، ہاتھ کی طرف سے بھیجے بحری جہاز کی ایک بڑی تعداد.

استعمال کی اشیاء اور اسٹیشنری کی فراہمی

حقیقت یہ FSUE کے سربراہان "روسی پوسٹ" اکثر شاخوں استعمال کی اشیاء اور جیسے دفتری سامان ضروری تفصیلات، کی فراہمی کے لئے "بھول" ہے، عملے کے ہر تیسرے یادآوری بتائیں. پوسٹل کارکنوں شکایت نہیں کی، بلکہ سوچ کیوں یہ سب پیسے مختص نہیں ہے. تاہم، میل متاثر نہیں ہے. بہت کثرت سے نہیں کے اعلی کی آمدنی کی طرف سے خراب پوسٹ آفس کے ملازمین، انہوں نے کے لئے حالات پیدا ، کسٹمر سروس ، ان کے پیسے کے اخبار کے لئے خریداری کے برتن لکھنے اور پرنٹر کارتوس tucking کے.

وردی

عملے کے لئے یونیفارم - آن لائن فورم پر بحث کے لئے "گرم" موضوع. اور یہ بھی FSUE "روسی پوسٹ" کے نئے یونیفارم کے ظہور کے بارے میں بہت سے لطیفے میں نہیں ہے. عملے سلائی یونیفارم کے لئے استعمال کیا گیا تھا کہ مواد کی سہولت اور معیار کے ساتھ زیادہ متعلقہ سے رائے. سب سے زیادہ کارکنوں کارپوریٹ لباس حاصل کرنے کے لئے منظم کیا جو اس بات سے اتفاق ہے کہ محفوظ کی کی معیار - مکمل طور پر مصنوعی کپڑے.

ایک اور مسئلہ - پوسٹل ملازمین کے لئے لباس کے سائز کی حد. بلکہ اس سے بھی اپنی مرضی کے مطابق اور اپنے اپنے خرچے پر کارپوریٹ لباس ملازمین لازمی تبدیل کرنے کے لئے ضروری ہے جس میں دستیاب ہے کہ، ایک سائز کی شکل میں حاصل کریں. یہ سب میں ٹھوس فائدہ یہ ہے کہ وردی، "روس کے میل" بلا معاوضہ ملازمین کو جاری کی ہے.

کام کے اوقات

مسلسل، اکثر بلا معاوضہ ری سائیکلنگ کے ساتھ طویل اوقات کار - FSUE "روسی پوسٹ" کے عملے کے جائزے میں ایک عام شکایت. دوپہر کا کھانا اور آرام کے لئے ایک وقفے کے ساتھ 20:00 بجے تک پوسٹ آفس پر موڈ، عام طور پر 8:00 سے. لیکن یہ، ڈاک خانوں کے ملازمین کو باضابطہ طور پر تسلیم کیا جاتا ہے کے طور پر. عملی طور پر، ملازمین یا ایک گھنٹے پہلے آدھے گھنٹے کی طرف سے کام کے دن شروع کرتے ہیں. اس کی وجہ - کام کی ایک بڑی حجم اور ڈاک خانوں میں عملے کی کمی ہے. علاوہ آگے ٹرانسپورٹ اور بہت زیادہ کے لئے تمام اشیاء کو تیار کرنے کے لئے، اکاؤنٹنگ دستاویزات، الیکٹرانک ڈیٹا بیس میں بھرنے کے لئے کی ضرورت کے کارکنوں کے بنیادی فرائض میں سے. 22:00 میں یا 23:00 بجے مئی پوسٹ آفس میں کام مکمل کرنے کے لئے.

ایک اور مسئلہ - ایک بارہ گھنٹے کام کے دن کے لئے ایک وقفے کے لئے وقت نہیں ہے. آپریٹر کے پوسٹ آفس کے ہال میں گاہکوں کی ایک بڑی تعداد کے ساتھ، نہ صرف کی ضرورت نہیں ہے ایک تکنیکی وقفے کمپیوٹر پر کام کرتے وقت پوزیشن، بلکہ ایک سادہ امکان ٹوائلٹ پر جانے کے لئے. دوپہر کے کھانے کے وقفے کے آرام کرنے کا وقت نہیں ہو سکتا ہے یا بہت کم ہو جاتا ہے.

فاسد اوقات کار نہ صرف آپریٹرز کے لیے. عملے پوسٹ مین کی کمی کی وجہ سے دو یا تین سائٹس کی خدمت کے لے، اور اکثر رات کو دیر سے پھیلنے میل ختم. یہ نہ صرف ڈاکیا کے کام بھاری، بلکہ غیر محفوظ ہوتا ہے. خاص طور پر جب آپ غور کریں کہ اس کا بیگ، نہ صرف حروف اور اخبارات، بلکہ گھر پر پنشن کی ترسیل کے لئے رقم کا ایک بہت ہیں.

اس کے باوجود کام کر وقت کے تنظیم ایک پلس ہے. پوسٹل کارکنوں تبدیل گرافک کام کرتا ہے، اور کارکن کے لئے اپنے لئے کام کے دنوں کے سب سے زیادہ آسان تقسیم کا انتخاب کرنے کا موقع ہے. شفٹوں میں کام کرتے ہیں، عام طور پر 2/2 دن، بچوں یا طالب علموں کے ساتھ خواتین کے لئے بہت آسان.

تاہم، گرافکس کے انتخاب ہمیشہ نہیں کر سکتے ہیں، لیکن صرف شرط کے تحت برانچ مکمل طور پر عملے سے لیس کیا جاتا ہے کہ. دوسری صورت میں، جیسا کہ اوپر بیان، ملازمین نہ صرف پوسٹ آفس کی ضروریات کے مطابق میں کام کرنے پر مجبور کر رہے ہیں، بلکہ قوانین سے زیادہ میں عملدرآمد کرنے کے لئے.

پرانے کمپیوٹرز اور آلات

پوسٹ آفس اس کی وجہ سے، کام میں مسائل کی ایک بڑی تعداد کے لئے، فرسودہ کمپیوٹرز کے ساتھ لیس ہے:

• PC میل پر مستقل خرابی لیڈ کھو یا غلط طریقے سے بیان کیا معلومات ہے، جس کی درستگی FSUE "روس کے میل" کی معمول کے آپریشن کے لئے ضروری ہے: ادائیگی کی دستاویزات اور رسیدیں میں دی گئی ایڈریس، پرنٹ میڈیا، اور مزید کے نام.
• کمپیوٹر اور دیگر سامان کی عمر سے کم نہیں ہے، بہت آہستہ آہستہ چلتی ہیں. کیونکہ قطاروں کے نتیجے میں کسٹمر سروس کے اس کم رفتار، کے، عوام کی جانب سے شکایات کی ایک بڑی تعداد ہے اور "سست" کام "روس کے میل" کے بارے میں ایک عجیب مذاق نہیں ہے.
• گھسے مانیٹرز، کے ساتھ ساتھ تکنیکی رکاوٹوں کی کمی پوسٹ آفس آپریٹرز کے بگاڑ کا باعث بنتے.
• "روس کے میل" پر خط تخریھن بہت زیادہ مشکل ہے.

صورت حال یہ حقیقت ہے کہ اس کے سامان پر نصب خصوصی سافٹ ویئر کمپیوٹر کی نئی نسل کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کی طرف سے پیچیدہ ہے. لہذا، اکثر کی تنصیب اور اپ گریڈ کے ساتھ مسائل ہیں.

منصوبہ بندی کی عدم تکمیل کے لئے پریمیم کی منصوبہ بندی محرومی

یقینا روس کے ڈاک خانوں میں رہے ہیں ان لوگوں کو جو ذکر ہے کہ روایتی "سامان" کو لاگو کرتی ہے کہ "روس کے میل"، - لفافے، ڈاک ٹکٹ، خصوصی برانڈڈ باکس - اب کی خدمت فراہم کرنے والے سے خریدا جا سکتا ہے کی ایک مکمل فہرست. گھریلو کیمیکل، ٹیکسٹائل، کی گلاس کی اشیاء، کھلونے اور بہت کچھ: ڈسپلے پر اکثر یا تو میل پر یا کمیونیکیشنز کا کوئی تعلق نہیں ہے کہ اشیاء ہیں.

عدم تعمیل جس میں تمام ملازمین کو مکمل طور پر یا جزوی طور پر بونس سے محروم ہو سکتے ہیں کے لئے ماہانہ کی منصوبہ بندی، قائم تمام ڈاک خانوں میں فروخت پر. لہذا، پوسٹل کارکنوں کی منصوبہ بندی کے حصول میں واپس ان کے ناپسندیدہ سامان، بدقسمتی سے بہت عام کا حصہ خریدنے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے کہ کس طرح، کی کہانی.

ئیمایس: ایکسپریس ترسیل میں کام کر کے حالات

علیحدہ سے اس پر غور کریں اور ئیمایس یا "روس کے ایکسپریس میل" کی طرح طرح کے جدید شکل پوسٹل سروس کے لئے ضروری ہے. ایکسپریس میل سروس - سڑک کے ذریعے بھیجا پوسٹل پارسل کی ترسیل، نسبتا حال ہی میں شائع ہوا. اور لوڈر - اس سروس کے کردار کو بھی پرفارمنگ ٹیلر افعال، کورئیر کی، اور اگر ضروری ہو تو، کار برانڈ کی ڈرائیور کے لئے ہے. کام کی مختصر مدت کے باوجود، "روس کے ایکسپریس میل" صارفین کی طرف سے ہے بلکہ ان کے ملازمین کی جانب سے نہ صرف رائے کی ایک بہت حاصل کرنے کے لئے منظم. اکثر ناخوش ملازمین؟

• پرانا یا نیچے ٹوٹ جاتا تیزی ڈرائیور کام کرنے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے جس پر نقل و حمل. "روس کے میل"،، مرمت اور برانڈڈ کاروں کی بحالی کو لے کر نہیں بلکہ انچرچھا بیڑے کو اپ ڈیٹ.
• یہ ہمیشہ ملازمین کے درمیان اشتراک کرنے منصفانہ بوجھ نہیں ہے. ایک سادہ، مختصر، یا مالی طور پر منافع بخش روٹس صرف "تجربہ کار" ڈرائیوروں جو کئی سال کے لئے کام کیا ہے ملتا کہ کئی شکایات.
• لانگ کام جس نے بھی اپنی مرضی سے ادا کی مینجمنٹ کی نہیں ہے گھنٹے، پروسیسنگ،.
• تنخواہ کا وعدہ کیا روزگار کے مقابلے میں کم ہے. یہ حقیقت ڈرائیور کی تنخواہ کیا ہے، یہ ہے کہ، کے حکم سے کام پر انحصار کرتا ہے کہ وجہ سے ہے. ہے اس میں شامل جرمانے کا نظام، مثال کے طور پر ماہانہ لاگت ایندھن بڑھ.

یہ دوسرے جائزے میں اکثر ایک ماہ رقم کی ملازمت میں گفت و شنید کر رہا ہے اس سے کہیں زیادہ حاصل کرنے کے لئے کا انتظام ہے کہ نے کہا کہ انہوں نے مزید کہا کے قابل ہے. ڈرائیور چیلنج کرنے کا کام کہا جاتا ہے، لیکن بہت ہی مناسب. اس کے علاوہ، ڈرائیوروں باقاعدگی پریمیم ادا کر رہے ہیں. ئیمایس میں کام کرنے کے دیگر فوائد کے علاوہ تربیت اور کیریئر کی ترقی کے امکان شامل ہیں.

منفی رویوں کلائنٹس میل

کسٹمر سروس پر کام کے قواعد، انتہائی شائستہ ہو اور کوئی سوال یا شہریوں کی شکایت پر ایک مسکراہٹ کے ساتھ جواب دینے کے لئے عملے کی ضرورت ہوتی ہے. لیکن پوسٹل کارکنوں کی اکثریت تسلیم کیا کہ تنازعہ سے بچنے کے لئے ہمیشہ ممکن نہیں ہے. اکثر ایسا ہوتا ہے، گاہکوں کے ساتھ براہ راست کام کرنے والے ملازمین، پوسٹ آفس پر زائرین سے الزامات اور توہین آمیز ریمارکس کا ایک بیراج موصول. سست آپریٹنگ سامان اور میل میں آپریٹرز کی کمی کسٹمر سروس کی رفتار کو سست، اور پوسٹ آفس کی کھڑکیوں پر ایک لمبی قطار تخلیق: بالکل، تنازعات کے سب سے زیادہ پہلے اعلان کیا مسائل کا نتیجہ ہیں. یہ طویل انتظار کے گاہکوں کے درمیان کے طور پر، آپریٹر کے لئے احترام کے ساتھ دونوں تنازعات کو متحرک کر سکتے ہیں کہ اس کے ساتھ ساتھ منطقی ہے.

لیکن عملے، ان کی طرف جارحانہ رویے کے واقعات کے بارے میں بات کر رہے ہیں، اور گاہکوں کی طرح کے زمرے کہ اس بات پر یقین رکھتے ہیں جو مختص "ان میں سے سب کے لئے پوسٹ آفس اور بچت میں اشج." ملازمین کے تجربے کے ساتھ سکون اور ایک مسکراہٹ کے ساتھ ظاہر یا خفیہ جارحیت کا جواب کرنے کے لئے وزیٹر کے منفی مزاج اور اس کے جواب میں نظر انداز کرنا سیکھتے ہیں.

پوسٹ آفس میں کام کرنے کے فوائد

تمام ملازمین میل کے کام کی اہمیت کو overestimate مشکل ہے. اس علاقے میں موجود ہے کہ مسائل کے باوجود، شاخیں "روس کے میل" ہمارے ملک کے ہر علاقے میں شہریوں کے لیے خدمات انجام دینے میں جاری ہے. اور ڈاک خانوں میں کام کرنے والے لوگوں کے اس عظیم میرٹ میں. "روس کے میل" کے دفاتر میں کیریئر آسان نہیں کہا جا سکتا. لہذا ایک دوسرے کی سرگرمیوں کو ایک پوسٹل ملازم کی پوزیشن کو تبدیل کرنے کی کیوں کارکنوں کوئی جلدی میں ہیں؟ جواب عملہ "روس کے میل"، جو اکثر ان کے تبصرے میں لکھ وہ پوسٹ آفس میں کام کرتے ہیں کہ کی طرف سے دیا جاتا ہے نہ صرف دلچسپ ہے، لیکن یہ بھی ایک پسندیدہ. FSUE "روس کے میل" کے ملازمین کے لئے وہاں اہم فوائد ہیں؟ جائزے ملازمین پوسٹ آفس میں کام کرنے کے کچھ فوائد مختص کرنے کی اجازت:

• مکمل فوائد پیکج، بیماری کی چھٹی، سالانہ، زچگی کی چھٹی اور تربیتی ادائیگی کی.
• اجرت کی مستحکم ادائیگی.
• دلچسپ کام، بہت سی نئی چیزیں سیکھنے کے لئے ایک موقع.
• "وائٹ اجرت" اور رسمی روزگار.
• یونین کے لئے سپورٹ، ملازمین تک کم قیمتوں پر ٹریڈ یونین کے واؤچر اور ان کے بچوں سے خطاب.
• سہ ماہی بونس.
• روزگار اختیاری کام کا تجربہ، ہائی اسکول ڈپلومہ ہے.
• مفت تعلیم، پرشکشووں کے لئے وظائف.
• بلا معاوضہ اپنی قابلیت، کورسز بہتر بنانے کے لئے باقاعدہ مواقع.
• کیریئر کے ترقی.
• آسان شیڈول.