زچگی کی چھٹی کے حساب

قریب زچگی کی چھٹی، زیادہ کوشش کے خواتین پیدائش کے بعد ان کی توقعات، منصوبوں اور حالات زندگی کے بارے میں ان کے خدشات کے جوابات تلاش کرنے کے لئے درخواست دی پر چھوڑ کے لئے ڈیڈ لائن. تیس ہفتے کے آغاز کی طرف سے خواتین کو پریشان اور زچگی کی چھٹی کے حساب کر سکتے ہیں. یہ ادائیگی حمل کی مدت تیس ہفتوں کی مدت سے شروع ہونے والے اور پرسووتر مدت ختم ہونے کے ساتھ کے لئے فراہم کی تعطیلات کے ڈیزائن کی بنیاد پر بنایا گیا ہے. ایک عورت آجر حمل کے دوران کلینک میں اس کو جاری کیا جاتا ہے جس میں ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ، دینے کے لئے کی ضرورت ہے، اور اس کے بعد اسے 140 دنوں کی چھٹی کے لئے درخواست کرنا لازمی ہے. قبل از ولادت کی چھٹی جڑواں بچوں کی صورت میں، حمل کی صورت میں 70 دن، ایک بچے یا 84 دن ہے.

آپ کچھ جانتے ہیں تو، زچگی کے حساب چھوڑ کس طرح، یہ خاندان سے آنے والے اضافے کے طور پر اس طرح کے ایک واقعہ سے وابستہ مستقبل کے اخراجات کی منصوبہ بندی کی جا سکتی ہے. حمل کے دوران چھٹی میں چھوڑ کر کوئی عورت ایک فائدہ ادائیگی کا حقدار ہے. قانون کہتا ہے کہ زچگی کی چھٹی کے حساب ایک طالب علم کے طور پر شہریوں کی طرح زمرے،، کام کرنے والے اور فوجی اہلکاروں، اسی طرح ان عورتوں انٹرپرائز کے پرسماپن کے نتیجے میں ان کی ملازمتوں سے محروم ہونے والے کے ساتھ کیا جاتا ہے. بے روزگار خواتین رجسٹرڈ روزگار مرکز میں نہیں ہیں وہ، الاؤنس کے حقدار نہیں.

ایک یا ایک سے دو سال کی مدت کے لئے اوسط سالانہ آمدنی اکاؤنٹ میں لینے کے: 2011 کے آغاز سے زچگی کی چھٹی کے حساب سے نئے قواعد میں دو طریقوں میں سے ایک ادائیگی کرنے کے لئے امکان اس بات کا اشارہ ہے جس کے مطابق بنایا گیا ہے. ایک بیان ایک عورت کے لئے حساب، سب سے زیادہ افضل کے طریقہ کار کے واجب اشارہ کے ساتھ جاری کیا.

کام کرنے کے لئے عورتوں کو ٹائمنگ اور پیٹرن اجرت حاصل کرنے کے عمل کی یاد تازہ پر ادائیگی فائدہ. کیس فنڈز ایک پلاسٹک کارڈ پر منتقل کر رہے ہیں اس سے پہلے کہ میں، فائدہ اسی طرح میں ادا کیا جاتا ہے، فرق صرف ادائیگیوں کے وقت میں ہے. کے حساب زچگی فائدہ پہنچتا ریاست صرف 10 دن دی جائے گی، لیکن اصل ادائیگی یا منتقلی کی تنخواہ کے اگلے دن میں بنایا گیا ہے.

ان تمام کارروائیوں میں سے ایک عورت پر جانا جاتا طریقہ کار، یہ بالکل یقینی طور پر اس کو تبدیل کر کے جب ہو گا کتنی رقم جانتا ہے جب. زچگی کی چھٹی، جس کے حساب اجرت پر منحصر ہے، خدمت کے سال کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، اور یہ چھ ماہ سے کم نہیں ہونا چاہئے. اس کے علاوہ، فائدے کی زیادہ سے زیادہ رقم ادا کی تاریخ کا ایک اہم پابندی نہیں ہے.

حساب کتاب زچگی کی رخصت 2012 میں 6 فیصد کے حساب سے ترتیب دیا گیا ہے. سنیارٹی مطلوبہ مقابلے میں کم تھی، تو پھر حساب میں اکاؤنٹ میں لے لیا رہنے کی قیمت ہے کی مدت کے لئے. اوسط اجرت بیمار چھٹی کے اخراج، اور چھٹیوں کے سفر کے لئے، ریفرنس مدت پیدا کرنے کے لئے، فوائد کی ایک بڑی تعداد پر غور کی طرف سے حساب. یہ ضروری ہے کہ اکاؤنٹ میں نہ صرف رقم بلکہ ادوار جس میں ان ادائیگیوں بنائے جاتے ہیں لیتا ہے سمجھنے کے لئے یہ ضروری ہے. زچگی کے اکاؤنٹ میں حقیقت یہ ہے کہ اوسط یومیہ آمدنی، 140 سے ضرب کیا جاتا ہے کہ یہ ہے کہ، زچگی کی چھٹی کے دنوں کی تعداد لینے شمار کیا جاتا ہے.

حاملہ مائیں اکاؤنٹ میں حقیقت یہ ہے کہ، علاوہ بنیادی فوائد سے، وہ دیگر ادائیگیوں کی ایک بڑی تعداد کے لئے اہل ہوسکتے لینا چاہئے. 2012 میں، حاملہ، اکاؤنٹ پر ایک ابتدائی مدت میں کھڑے ہوئے اس حقیقت کے لئے الاؤنس 465،2 روبل کی ترسیلات. پیدائش کے بعد، یہ پیدائش کے لئے فوائد کی ادائیگی پر انحصار کرنے کی صلاح دی جاتی ہے. یہ الاؤنس قطع نظر کہ وہ اس سے پہلے کام کیا ہے کہ آیا کی تمام حاملہ ماؤں کو ادا کیا جاتا ہے. 2012 میں، اس الاؤنس کی رقم 12،405.31 روبل کے برابر ہے. یہ تمام ادائیگیاں نہیں ہے، لیکن وہ بنیادی تصور کیا جاتا ہے. یہ تمام ادائیگیوں وفاقی کی طرف سے تسلیم کیا جاتا ہے، لیکن وہاں مقامی قوانین کے لحاظ سے الگ الگ علاقائی بھی ہیں، ہر موضوع میں نصب.