سٹاف کی بڑھوتری

کوئی بھی ٹھوس تنظیم، جس میں کسی بھی سرگرمی میں جس میں عملہ مصروف ہے کے لئے - یہ ایک بہت اہم سوال ہے. مارکیٹ سامان یا خدمات کی کمپنی کے ہنر مند کارکنوں کی ضرورت ہے پر رہنے کے لئے. اور حقیقت یہ ہے کہ ہمارے زمانے میں تمام انفارمیشن ٹیکنالوجی کی تیزی سے تبدیل کر رہا ہے دیا، کارکنوں کو مسلسل ان کی اہلیت کی سطح کو بلند کرنا ضروری ہے. انہوں نے کہا کہ اس پر کاروبار کے استحکام اور کامیابی منحصر ہے.

میں نے تربیت کی ضرورت کیوں ہے؟

میں جدید پیداوار فعال طور پر نئی ٹیکنالوجی امیر رفت کو حاصل کرنے کی سائنس سے متعارف کرانے کے، اور اس وجہ سے، اہم کام کا مقصد عملے کے ساتھ - ایک مسلسل تربیت اور عملے کی ترقی ہے. آپ، اتفاق کرنا ضروری ہے زیادہ منافع بخش اور آسان نئی سروسز کی خدمات حاصل کرنے کے مقابلے میں پہلے ہی سے کام کا تجربہ رکھنے والے ملازمین کی اہلیت بڑھانے کے لئے، بنیادی مہارت کی ضرورت نہیں. سنگین کمپنی میں ایگزیکٹوز کہ تربیت کے میدان میں کمپنی کے مشکل، نہیں لیا ہے تو فیصلہ کن مراحل میں اعلی معیار کے حل کو حاصل کرنے کا احساس ہو گیا. اس صورت حال کے سلسلے میں عملے محکموں بنیادی طور پر تعلیم یافتہ ملازمین کے ساتھ کاروباری اداروں کو فراہم کرنے پر ان کی کوششوں توجہ مرکوز. سٹاف کی بڑھوتری بھی ایک ترجیح ہے.

ٹریننگ مقصد

کسی بھی انٹرپرائز، ان کے عملے کی تربیت، بنیادی طور پر مندرجہ ذیل مقاصد تعاقب:

- پیشہ ورانہ اور تکنیکی ترقی میں نئے رجحانات کو ملازم کو ایڈجسٹ؛

- اپنے کیریئر میں سب سے زیادہ قدم پر منتقلی بنانے کے. یہ مثال کے سینئر عملے یا معروف ماہر مشرق مینیجرز کے طور پر، ہو سکتا ہے.

پہلی صورت میں تربیتی سرگرمیوں کام کے عمل کے ساتھ کہ. یہ پیداوار سے کارکنوں کی علیحدگی کے بغیر، انٹرپرائز میں کیا ہوتا.

دوسری صورت میں، عملے کی ترقی انٹرپرائز خود، یا پیشہ ورانہ اسکولوں اور تربیتی مراکز میں تربیت رکھتا ہے کہ خصوصی کورس کے دورے پر آئے ہوئے اراکین کو شامل ہے. ان سیشن کے دوران ملازم کی اجرت ادا کی جاتی ہے، اور جائے کار کو برقرار رکھا جاتا ہے.

سٹاف کی بڑھوتری اور اس کے فوائد

سلیکشن اور بعد جگہ کا تعین: بڑھتی ہوئی مہارت کے ساتھ اچھے پیشہ ور افراد کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے کام کرنے کے لئے. عملے کاروبار کم ہو جاتا ہے اور تربیت یافتہ ملازمین، وہ خود کو احساس کر سکتے ہیں ایک بہت زیادہ مزہ کام پر لگ جاؤ، ان کی کوششوں کو تسلیم کیا جاتا ہے.

نئی ٹیکنالوجی اور پیداوار کے نظام: کئی کمپنیوں کوئی تعلیم یافتہ کارکنوں سے ہیں، جیسا کہ جدید ٹیکنالوجی کی ایک وسیع رینج کا استعمال نہیں کر سکتے. سٹاف کی بڑھوتری کی اس واپسی ختم.

مصنوعات اور خدمات کے معیار: ایک تربیت یافتہ عملے کے بہت زیادہ موثر ہے. یہ گاہکوں کے ساتھ کام کرنے کے خاص طور پر سچ ہے، جدید طریقوں اور حل کے لئے تلاش کرنے کی صلاحیت.

انتظامی اہلکاروں اور ممکنہ رہنماؤں کی شناخت: میں سیکھنے کے عمل کو خود رہنماؤں لگتے کر سکتے ہیں، کے انتظام اور قیادت کے لئے کی صلاحیت ہے.

بدلتی صورت حال پر ایک مؤثر جواب: جو تربیت حاصل اہلکاروں، تیزی سے تبدیل کر سکتے ہیں جس میں کسٹمر کی ضروریات، کا جواب دینے کی صلاحیت میں اضافہ کیا ہے.

لیبر مارکیٹ میں مسابقت

یہ غور کرنا چاہیے، جو کہ مینجمنٹ، عملے مفادات اور کارکنوں کو خود کے علاوہ میں. نئے مہارت اور علم کی تربیت کے دوران حاصل کی، میں مقابلے بازی کی صلاحیت کو بڑھانے کے لیبر مارکیٹ. انتہائی ہنر مند شخص انٹرپرائز اوپر اور اس سے آگے نئے کیریئر کے مواقع کو کھولتا ہے سے پہلے.