تربیتی انتظامی اہلکاروں امکانات اور نقطہ نظر

کوئی کامیاب تنظیم، کوئی بات نہیں کس طرح ہائی ٹیک یہ ملکیت نہیں ہے، جو کچھ بھی اس کے مہنگے سامان، ان کے تمام ملازمین کے اوپر مضبوط. مناسب انتظام اہلکاروں کی تربیت کے - خوشحالی اور کاروبار کی کامیاب ترقی کی کلید. ہم پیداوری کو بہتر بنانے کے لیے کام کر سکتے ہیں کہ کس طرح کیا انسانی وسائل کے مینیجر غور کرنے، اور؟

سب سے پہلے، عملے کے انتظام کی تربیت حقیقی ضروریات اور دونوں لوگوں کے امکانات اور انٹرپرائز خود کی بنیاد پر ہونا ضروری ہے. بدقسمتی سے، حالیہ دنوں میں اکثر عملے کی پیشہ وارانہ تربیت کے انتظام "بقایا" کے اصول پر مبنی ہے ہے. مثال کے طور پر، آپ کو فوری طور پر اس مقصد کے لئے ایک سرشار بجٹ کو استعمال کرنے کی ضرورت ہے، آپ کے اخراجات کا جواز پیش کرنے کے لئے کسی بھی تنظیم یا سپانسرز کی حمایت کرنے کی ضرورت ہے. ایک ہی وقت میں اس شخص کو اور جو ان کی ضرورت کو غلط سکھانے، اور نہیں. ملازمین جارحانہ پن اور مؤثر طریقے سے وقت کے استعمال کرنے کی صلاحیت کو سکھانے کے لئے مثال کے طور پر - مثال کے طور پر، نفسیاتی تربیت کے تمام قسم کے، ایک طرف، کورس کے، کچھ فوائد لا سکتا ہے. لیکن دن اور ہدف ہے، اور "سب سے اوپر" اتنی مقرر کی ترتیب، نفسیاتی تربیت، صرف تفریح کے طور پر سمجھا جاتا ہے تو کام سے مشغول کرنے کا ایک طریقہ کے طور پر اس کام کو تبدیل نہیں کرتا تو. اسی طرح غیر ملکی زبانوں میں مینجمنٹ کے عملے کی تربیت لگ رہا ہے. کمپنی کا مقصد نئے علم کے کارکنوں کے استعمال کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے، اور "ٹک" نہیں ہے اور "اچھی تنظیم" کے طور پر بیان کیا گیا ہے. لہذا یہ کارپوریٹ پیسہ حقیقت یہ ہے، مثال کے طور پر، خرچ کرنے کے لئے کہ تمام ایک انگریزی کورس گزر چکے ہیں کوئی احساس نہیں کرتا. زبان سخت محنت واقعی ان کی عملی طور پر اس کا استعمال کر سکتے ہیں جو ان کی طرف میں مصروف دو.

دوسرا یہ کہ یہ انتہائی اہم نفسیاتی جزو ہے. یہ قابل حوصلہ افزائی پر مبنی ہے مؤثر عملے کے انتظام. فاصلاتی تعلیم، ریفریشر کورس، کام کی جگہ میں سیکھنے ایک استحقاق نہیں ہونا چاہئے، باہر ایک حکم میں لے جایا جا نہیں. ملازمین کے نئے علم اور مہارت حاصل کرنے کے امکانات کو دیکھنے کے لئے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر اچھا استعمال ایک مالی ترغیب: تنخواہ میں اضافہ تعلیم اور کارکن کی تربیت کی سطح پر منحصر ہو سکتے ہیں. تربیتی انتظامی اہلکاروں دباؤ کے بغیر شروع کیا جانا چاہئے، اور جرمانے یا جرمانے کا نظام.

آج کل، زیادہ سے زیادہ نوجوانوں کو غور کر "پرت" وہ لیبر مارکیٹ میں کسی حقیقی علم، کوئی حقیقی فائدہ نہیں دیتے کہ، رسمی اعلی تعلیم اور تربیت میں مایوس کر رہے ہیں. اور اکثر وہ درست ہو. یونیورسٹی کی تعلیم تیزی سے نہ صرف اس وجہ سے زوال کا معیار کی، لیکن یہ بھی حقیقت کی وجہ یہ وقت کی ضروریات کے مطابق میں تربیت فراہم نہیں کرتا کہ وقار کھو رہی ہے. تربیت کے مختلف طریقوں میں سے آجر کے ہوشیار استعمال کے ہاتھوں میں ملازم وفاداری میں اضافہ کا ایک اچھا طریقہ ہو سکتا ہے یہی وجہ ہے کہ. تربیتی انتظامی اہلکاروں کو مثالی طور پر انفرادی منصوبوں میں سے ہونا چاہئے. لوگوں کو ان کی مطابقت اور تنظیم کی ضرورت کو محسوس نہیں کرتے ہیں تو، خطرے زیادہ ہے عملے کاروبار. چنانچہ خرچ پیسہ بیکار میں خرچ کیا جائے گا. دوسری طرف، افراد کار کی تربیت کے انتظام کے صحیح اور تنظیم کے لئے ایک انفرادی نقطہ نظر، وفاداری اور بیعت کے مطابق کیا جاتا ہے تو اس میں اضافہ ہوا. ملازمین ان کے لئے حقیقی تشویش محسوس کرتے ہیں اور زیادہ سے زیادہ لگن کے ساتھ کام کرنے کے قابل ہو جائے گا.