عملے میں کمی کے آرڈر: ایک نمونہ منصوبے اور فارم ڈرائنگ. کس طرح ملازمین کے عملے کو کم کرنے کے ایک حکم بنانے کے لئے؟

اگر آپ ایک سنگین رد و بدل کی ضرورت ہے جب بھی بظاہر مستحکم انٹرپرائز پر ایک ایسی صورت حال ہو سکتی ہے. ، مصنوعات یا عام طور پر کاروباری اداروں میں تبادلوں کی رینج میں تبدیلی یہ پیداوار میں کمی کی وجہ سے ہو سکتا ہے. اس صورت میں، آپ کے حکم کی ضرورت عملے کی کمی، جن میں سے ایک ماڈل اکاؤنٹ میں تمام لیبر قوانین لینے تیار کیا جائے گا.

طریقہ کار کا تسلسل

اہلکاروں کی تبدیلی کا ڈھانچہ ایک دن میں نہیں کیا جا سکتا. ایسا قدم مسلسل اعمال کے پورے طریقہ کار سے پہلے ضروری. لہذا، آپ کو کرنا ضروری ہے:

1. موجودہ عملے میں ترمیم کرنے کے لئے.
2. عملے کی سطح کو منظور ایک حکم کا مسئلہ.
3. ایک ورکنگ کمیشن، جس کارکنوں کے ضابطے کی خود کی کمی پر مل کر کام کریں گے بنائیں.
4. ریاست کی کمی، جاری سرگرمیوں کے لئے حقیقی حوصلہ افزائی کی عکاسی اور ورکنگ کمیٹی کے قیام کے بارے میں معلومات شامل ہونا چاہئے جس میں سے ایک ماڈل پر ایک مناسب کے حکم بنائیں.
5. کمیشن کا تعین کریں گے ملازمین کی فہرست برخاست کیا جائے.
6. موجودہ فہرست میں سے تمام ملازمین آسنن برخاستگی کے بارے میں مطلع کیا جائے گا. آپ کی کمپنی کو ایک ٹریڈ یونین کمیٹی ہے تو اسے آئندہ سرگرمیوں کے بارے میں آگاہ اور رضامندی حاصل کرنے کے قانون کی طرف سے قائم کیا وقت کی حد کے اندر اندر ہونا ضروری ہے.
7. انے والے واقعات منعقد کرنے روزگار مرکز مطلع کریں.
8. ایک جاری کرنے برطرفی کے حکم مرتب کی فہرست میں سے ہر ملازم کے لئے الگ الگ. یہ ایک ایسی دستاویز ہے جس میں ہر کارکن ایک علیحدہ شے تفویض ہو سکتا ہے.
9. لیبر کی کتابوں میں اندراجات رکھی دور کارکنوں کو بنانے اور ان کو علیحدگی کی تنخواہ کی ادائیگی.

ان اشیاء میں سے ہر تمام قانونی معیار کے ساتھ عمل میں دستاویزی کیا جانا چاہیے.

کم کرنے کے لئے ملازمین کی ایک فہرست تیار

اس مرحلے پر آپ کو بہت ہوشیار رہنے کی ضرورت ہے. ایک حکم ریاست کی کمی پر جاری ہونے کے بعد، کارکنوں کے نمونے فہرست بہت احتیاط کی ضرورت ہے. سب سے پہلے، ہم نے لیبر کوڈ کی نظر کھو نہیں ہونا چاہیے. آرٹیکلز 256 اور 261 لیبر کوڈ کی اس فہرست سے خارج کر دیا جائے چاہئے وہ لوگ جو فوری طور پر. یہ مراد:

• حمل کی حالت میں ایک عورت،
• 3 سال سے کم عمر کے بچوں کی پرورش کر رہے ہیں جو خواتین،
• جو عمر کے 14 سال سے کم عمر بچوں کو لے کر آئے ہیں سنگل ماؤں (یا 18 سال سے کم عمر کے ایک معذور بچے)
• دیگر افراد کو بھی (18 سال سے کم عمر کے یا معذور بچوں) کی عمر 14 سال سے کم عمر بچوں کی پرورش کر رہے ہیں.

یہ بھی یاد رکھنے کی ہے کہ چھٹی یا سرکاری طور پر بیمار پر ہے جو اس طرح کی ایک فہرست میں شامل نہیں کیا جانا چاہئے کے قابل ہے. سب سے بڑھ کر اداروں کو چھوڑ کر عملے کی کمی کے لئے حتمی حکم کی قضاء. نمونہ یہ ذمہ دار افراد کے ساتھ سمنوی، انتظامیہ کی جانب سے منظور شدہ اور HR انتظامیہ کے ساتھ عمل کرنے کی ضرورت کیا جانا چاہئے.

ورکنگ کمیٹی کی کارروائی

مت بھولو اس کے اپنے قائم ریاست ڈیڈ ہے ہر مرحلے کے لئے ہے. انہوں نے سختی سے جاری سرگرمیوں پر التزام کیا جانا ضروری قانونی طاقت ہے. ریاست کو کم کرنے کا حکم جاری کر جانے کے بعد، اس کی ایک نقل کے عملے کو واقف کرنے کے لئے دیا جاتا ہے. قائم کرنے اور ملازمین کے ایک گروپ فراہم کرنے اس وقت کمیشن عہدوں وہ منعقد کم کرنے کی ان کی انے والی برطرفی کے نوٹس. دستاویز کو صرف منتقل، اور وہ دستی ریگولیشن کے ساتھ واقف ہے کہ ہر ملازم کے دستخط حاصل کرنے کی ضرورت نہیں. اوقات لوگ کسی بھی کاغذ پر دستخط کرنے سے انکار، فیصلے سے متفق نہیں ہوں، جب بھی موجود ہیں. انہوں نے صاف انکار برائ کو منسوخ کرنے کی توقع ہے. لیکن ترتیب لاگو نہیں ہے. اس طرح کے معاملات میں، کمیشن حسب ذیل کارکنوں کو پیش کیا جائے گا:

• سائن کرنے سے انکار کے ایک ایکٹ کو گواہوں کی موجودگی میں بناتے ہیں،
• ملازم کے گھر کے پتے پر دستاویز میل کے ذریعے بھیج ، رجسٹرڈ ڈاک سے مائبھوتیوں کی انوینٹری کے لئے بھیجا لفافے میں منسلک فارم کے ساتھ ساتھ، موصول ہونے کے اعتراف کے ساتھ کی ترسیل کا بندوبست.

کمی ھدف بنانا

کمی کے عمل کو ہمیشہ ایک ہی مقصد کے ساتھ کیا جاتا ہے. صرف دو وجوہات کمپنی کی انتظامیہ سے پوچھ سکتا ہے کہ اس طرح ایک طریقہ کار کو منظم کرنے کے ہیں:

1) جو کچھ وجوہات کی بناء پر کمی، ملازمین کی کل تعداد.

2) مخصوص عہدوں کے خاتمے کے.

پہلی صورت میں، ایک "ریاستی ملازمین کی کمی پر آرڈر" جاری یہ کہ ٹیم جس کے نتیجے میں غیر ضروری مخصوص عملے کے عہدوں ہو جائے گا کے طور پر، دوبارہ سے منظم کیا جا رہا ہے کا مطلب. یہ حقیقت بھی پچھلے حکم، خاص طور پر ریاست کی طرف سے واپس لیا جانا چاہیے کہ ان خطوط کے نام یہ واضح ہے جس میں بھی جھلکتی ہے. ریاست کی خود مخفف اصل سائز گھٹانے کی طرف جاتا ہے. صرف مستثنیات مقدمات جہاں مکمل طور پر نئے عملے عہدوں اور عہدوں میں داخل ہوئے ہیں، کی بجائے کم کر سکتے ہیں. آپ آپ کو صرف "حقیقی" ایک کو ختم کر سکتے ہیں کہ یاد رکھنا چاہیے. اختتامیہ جگہ خالی یا کمی کے موجودہ یونٹس کی تعداد میں کمی نہیں ہے.

contractile طریقہ کار کی خصوصیات

میں یہ کہنا ضروری ہے کہ قطع نظر اس کے حکم کی کمی، ریاست پر پیدا ہوتا ہے کہ آیا، اس طرح کی ایک دستاویز کے نمونے مناسب تیاری دونوں صورتوں میں سے ایک ہے. یہ بھی کسی بھی صورت میں، آجر کو اس وقت ان کے کام کے ساتھ ملازمین، ایک کمی سے مشروط، دوسروں کو پیش کرنے کے لئے پڑے گا کہ یاد کیا جانا چاہئے. وہ، ظاہر ہے، ان کی پیشہ ورانہ قابلیت اور صحت کے ساتھ عمل کرنا ہوگا. آفر اصل میں صرف کی ضرورت نہیں ہے، لیکن یہ بھی خالی یونٹس. کارکن میں سے کوئی بھی آپ کی پوزیشنوں کو پسند نہیں کیا، جب صورت حال ہے، اور خاص طور پر آجر کے دیگر علاقوں میں ایک مناسب پوزیشن نہیں ہے. پھر وہ لیبر کنٹریکٹ (معاہدہ) کی فراہم کردہ یا میں ریکارڈ تو ایسی صورت میں اس کی پیشکش کے لئے واجب ہے اجتماعی معاہدے انٹرپرائز کی. اس ملازم کی رضامندی، تحریری طور پر اظہار کیا ضرورت ہو گی. تم ملازمتوں کو تبدیل کرنے اور زبردستی دوسری جگہ منتقل کرنے کے لئے ایک شخص کو مجبور نہیں کر سکتا.

فیصلے کو منسوخ کرنے کے لئے کس طرح

مقدمات میں مالک کی کمی پر حتمی فیصلہ صرف اور صرف اس وجہ سے مشکل مالی حالت یا احکامات، ملازمین اپنی ملازمتوں میں کام کرنے کا موقع دے جس کی کمی کے حاصل کرتا ہے جہاں موجود ہیں. ایسا قدم ایک ضروری اقدام ہے. مثال کے طور پر، معیاری طریقہ کار، سے کیا جاتا ہے کی کمی کا حکم بنایا گیا ہے، اور تمام کارکنان آسنن برخاستگی کے بارے میں مطلع. لیکن اچانک صورت حال یکسر بدل دے اور انتظام ہنگامی اقدامات کو ختم کرنے کا فیصلہ. تمام کو مسترد کرنے، اور پھر ایک کام لے یا کسی دوسرے، زیادہ تعمیری حل تلاش کرنے کے لئے: اس صورت میں کیا کیا جائے؟ اس صورت حال میں، یہ ایک خاص حکم، حکم اور سمیت پورے contractile طریقہ کار، کے خاتمے پر بات چیت کی جائے گی جس میں جاری کرنے کا وار ہے ملازمین کی برخاستگی. یہ رفع کرنے واضح طور پر وجوہات یہ قدم اٹھانے پر قیادت کی حوصلہ افزائی کی ہے کہ واضح ہونا ضروری ہے. اس کے علاوہ، یہ سٹاف میں مناسب ایڈجسٹمنٹ کرنے کے لئے عملے کے دفتر کے ایک اشارہ فراہم کرتا ہے، اور چیف اکاؤنٹنٹ - ضروری دستاویزات کو صاف کرنے کے لئے. کمی کی ایک ملازم کے موضوع کو بھی ہاتھ سے اس دستاویز سے واقف ہونا ضروری ہے.