فارم اور اجرت کا نظام

اجرتوں کسی بھی انٹرپرائز میں عملے کے کام کا بنیادی محرکات ہیں، اور لاگت کا ایک اہم حصہ ہے. لہذا، فارم اور نظام کے حق انتخاب معاوضے کی فرم کی کارکردگی پر براہ راست اثر.

اصول میں، کے تحت اجرت کی شکل میں ایک وقت براہ راست کام کیا یا کام کی مقدار کیا جا سکتا ہے جس میں لیبر ریگولیشنز کا اعتراض قابل ادائیگی کو سمجھتے ہیں. جبکہ مزدوری نظام ریگولیٹری آلات کی ادائیگی کے حساب کتاب کا ایک سیٹ ہے. یہ ٹیرف، ٹیرف فری، ایک تیرتے تنخواہ یا کی بنیاد پر ہو سکتا ہے ایک کمیشن. تاہم عملی طور پر اجرت کی فارم اور نظام میں اکثر ایک دوسرے کے ساتھ نشاندہی کی ہے، اور انٹرپرائز میں ادائیگیوں کا مشترکہ نظام اس بات کی نشاندہی کرنے کے لئے استعمال ہوتے ہیں.

اکاؤنٹنگ اعتراض کرنے کے علاوہ، پارشرمک کے نظام کا تعین کرنے کے لئے اضافی حوصلہ افزائی کی ادائیگی کی موجودگی، کارکنوں کے درمیان کی آمدنی کی تقسیم کے حکم کے لئے اہم ہے. ان عوامل پر منحصر ہے بنیادی فارم اور مزدوری نظام ممتاز بناتا ہے. ٹکڑا-ترقی پسند، povremenno- اور ٹکڑا-بونس، بالواسطہ-piecework: یہ عام طور پر وقت کی بنیاد پر، piecework اور راگ، کے ساتھ ساتھ ذیلی پرجاتیوں شامل ہیں.

وقت مرحلہ وار کے نظام

وقت پر مبنی نظام انٹرپرائز میں اجرت اور تنخواہ کے گھنٹوں کی تعداد کے مطابق کیا جاتا ہے تو اس سے کام کیا کہ میں خصوصیات ہے. تاہم، یہ زور دیا جانا چاہئے اس فارم مخصوص کام افعال انجام دینے کے لئے بھی ضروری ہے. کام کی جگہ پر ایک ملازم ہونے کا اسی حقیقت کو اس کے تنخواہ وصول کرنے کا حق نہیں دیتا. عام طور پر، گھنٹے میں اظہار وقت کی فضلہ کی مقدار، تاہم، انٹرپرائز منتخب کیا ہے اور کیا جا سکتا ہے کسی بھی دوسری سنگ میل کا وقت (جیسے دنوں یا ہفتوں).

وقت بونس کی شکل میں ضرورت سے زیادہ یا کارپوریٹ روح کو برقرار رکھنے (مثال کے طور پر، چھٹیاں یا اہم تاریخوں پر) کا ایک ذریعہ کے طور پر خاص مواقع کے نتائج کی صورت میں حوصلہ افزائی کی ادائیگی کی اجازت دیتا ہے. انعامات ایک بار یا باقاعدہ ہو، اور ہو سکتا ہے یا واضح طور پر مخصوص کامیابیوں پر منحصر (جیسے overfulfillment پلان فیصد ن جب)، یا ایک وقتی فیصلوں (احکامات) دستی کی طرف سے مقرر.

piecework کا نظام

Piecework ادائیگی کے نظام ہے کہ مزدور کا مقصد کام کی مقدار اکاؤنٹ سمجھا جاتا ہے اگر ہے سادہ (یا آگے) ٹکڑا قائم کی شرح پر مصنوعات (خدمات) کی تعداد کی بنیاد پر حساب کیا جاتا ہے.

Piecework-بونس اجرت بونس، اس کی وجہ سے زیادہ تکمیل پیداوار کوٹہ، چھٹی یا دیگر اہم تاریخوں کے کام میں کچھ پیش رفت، ہو سکتا ہے کی اجازت دے.

ٹکڑا-ترقی پسند نظام ہر متجاوز پیداوار کوٹہ کے نرخوں میں اضافے کے شامل ہے.

جن کی تنخواہ کی آمدنی کلیدی ملازمین کے تناسب کے طور پر مقرر کیا جاتا ہے معاوضے انحصار اہلکاروں کی بالواسطہ طور پر پیس فارم خصوصیت.

piecework کا نظام

اس کے جوہر یہ حقیقت پوری ٹیم ملازمین کے کام میں حصہ لیا جو کہ ایک بھی مختص کیا جاتا ہے میں مضمر پے رول ٹیرف یا ٹکڑا کی شرح کو چھوڑ کر. اس فارم کا استعمال اور صورت میں مؤثر طریقے سے مزدوری نظام تنخواہ پیسے کی رقم نہ پیداوار فی یونٹ مختص کیا جاتا ہے جہاں، اور پورے پیداوار کے حجم کے لئے (یا ایک کی پیداوار مرحلے کے لئے). اس صورت میں، ہر ملازم کے کام کی مقدار کے درست اکاؤنٹنگ کے بنیادی امکان، کے ساتھ ساتھ اس کے معیار کا تعین. اکثر نام نہاد لیبر کی شرکت کی شرح کا استعمال ایسا کرنے کے لئے.

ایک یا ایک سے ایک اور فارم، اور اجرت کے نظام کے لئے پسند کی پیداوار کے عمل کی خصوصیات کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے، اہلکاروں، پیداوار کی مختلف اقسام کے لئے ہر ایک کے نظام کی ترغیب تقریب کی ذمہ داری کے شعبوں کی حدود کا تعین کرنے کے امکان.