کس طرح اندرونی پر moonlighting بنانے کے لئے. اندرونی امتزاج کی خصوصیات

کوئی بھی بالغ روسیوں جما چلا سکتے ہیں. قانون سازی کئی عہدوں میں اور بھی مختلف علاقوں میں کام کرنے کی ممانعت نہیں کرتا. ان ملازمین کی ٹیم کی بھرپور اراکین کو تصور کیا جاتا ہے. وہ ایک فرق کے ساتھ ان کے ہم منصبوں کے طور پر ایک ہی ذمہ داریوں ہے، لیکن. کمپنی پر داخلی پر moonlighting بندوبست کرنے کی مزید تفصیلات، پر پڑھیں.

دل

ایک ملازم ایک کام انجام دیتا ہے تو، بنیادی تنخواہ میں ڈال دیا ہے، لیکن یہ بھی اضافی ذمہ داریاں ہیں وہ لوگ نہ صرف یہ کثرتیت ہے. یہ ایک ثانوی روزگار ہے. اندرونی جزوقتی ملازمت کے کام کو رسمی طور پر مستقل، تنخواہ دار، معاہدہ ہونا چاہئے. ایک شخص ایک ہی وقت میں دو ملازمتوں پر کام کرتا ہے تو، ہم اندرونی مجموعہ بارے میں بات کر رہے ہیں. ایک ملازم دو کمپنیوں میں کام کر رہی ہے تو، ایک نہیں ہے بظاہر پر moonlighting.

پر moonlighting ایک کی پوزیشن میں ہو، لیکن ڈبل تنخواہ کے ساتھ کر سکتے ہیں. اس صورت میں، ملازم صرف کام کی اضافی گھنٹے لگتے ہیں.

قانون سازی

لیبر کوڈ کے مطابق کسی بھی شہری اپنے فارغ وقت میں اضافی کام فرائض پر لینے کا حق ہے. تعلقات کی اس قسم کا مجموعہ کہا جاتا ہے. نیچے ملازم سرکاری طور پر اضافی ذمہ داریوں پر لے جا رہا ہے کہ سمجھا جاتا ہے.

"مجموعہ" اور "پر moonlighting" - مختلف تصورات ہیں. ایک فیس کے لئے ملازم کام کے اوقات کے دوران تمام فرائض ورزش کرنا ضروری ہے کہ - پہلی صورت میں ہم ایک شخص کے کام کی زیادہ گھنٹے لگتے ہیں، اور دوسری حقیقت یہ ہے کے بارے میں بات کر رہے ہیں.

کون کثرتیت نہیں ہو سکتا؟

آپ کو مناسب طریقے سے اندرونی حصہ وقت کے کارکنوں کا بندوبست کر سکتے ہیں اس سے پہلے کہ، یہ یقین ہے کہ یہ استثناء گروپ میں شامل نہیں ہے کہ بنانے کے لئے ضروری ہے. حقیقت یہ ہے کہ کثرتیت ہر شہری نہیں ہو سکتا ہے. مستثنیات کے تحت گر:

• نابالغوں (18 کے افراد)؛
• ذمہ داری کی ایک اعلی سطح کے ساتھ پیشوں کے نمائندوں (وکلاء، ججوں، ٹرانسپورٹ کے شعبے، اسپیشل سروسز کے ملازمین)؛
• ریاستی اور میونسپل اداروں کے ملازمین؛
• فوجی اہلکاروں؛
• سخت حالات میں کارکنوں کی ٹیم ان لوگوں؛
• روسی حکومت کے ارکان.

کمپنی کے ایک مفت کی جگہ خالی ہے تو، آجر کثرتیت بننے کے لئے ایک مخصوص ملازم کی پیشکش کر سکتے. آخری لفظ ملازم کے لئے ہو جائے گا.

اندرونی پر moonlighting بنانے کے لئے کس طرح: تیاری

اندرونی پر moonlighting اجرت میں اضافہ فراہم کرتا ہے کے بعد سے، سرگرمی کی اس قسم کو ایک تحریری معاہدے پر مبنی ہونا چاہئے رسمی. TK ایک معاہدے پر نتیجہ اخذ کرنے کے لئے واضح ہدایات فراہم کرتے ہیں. سب سے پہلے، ملازم آجر کے نام کرنے کے لئے ایک درخواست جمع کروانا ہوگا تعلق. دستاویز کا ایک نمونہ اکاؤنٹنگ محکمہ میں لیا جا سکتا ہے. دوم، آپ کو ایک ہی آجر کے ساتھ داخلی پر moonlighting جاری کرنے سے پہلے، HR محکمہ کے عملے کی دستیابی کی تصدیق دستاویزات درخواست کر سکتے ہیں. لیکن پھر ایک پاسپورٹ یا مزدوری مانگ کی اجازت نہیں ہے کی ضرورت ہوتی ہے. ان دستاویزات میں ایک ابتدائی گردش کے ساتھ ملازم فراہم کی.

معاہدے

درخواست کے ڈائریکٹر کی طرف سے منظور کیا جاتا ہے تو، خصوصی کے ایک ملازم کو دیا جائے گا ایک روزگار کنٹریکٹ. اس نے نشاندہی کی جانی چاہئے تحریری معاہدے جز وقتی کام کرنے کے لئے خصوصی طور پر مراد ہے. آپ کو بھی بیان کرنا ضروری ہے:

• نئے دفتر پر کام کے اوقات؛
• فرائض کی فہرست.
• باقی موڈ؛
• تنخواہ حاصل کرنے کے لئے طریقہ کار؛
• معاہدہ ختم کے لئے حالات؛
• دستاویز کی موزونیت؛
• چھٹی کی مدت.

اس طرح کی ایک دستاویز درست واضح طور پر محدود وقت کے لئے ہے. میں اس مدت کے اختتام کے لئے کرنا پڑے گا رجسٹریشن کے طریقہ کار کو دوبارہ گزر. مدت کے لئے تیار معاہدے کی شرط:

• موسمی کام؛
• دوسروں کی ذمہ داریوں کی کارکردگی؛
• ہنگامی حالات کے نتائج کے خاتمے؛
• ملک سے باہر کام کرتے ہیں.

مقررہ مدت کے معاہدہ کثرتیت کے ساتھ، بلکہ ملازمین جنہوں نے ساتھ نہ صرف یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے:

• موسمی آپریشن کارکردگی کا مظاہرہ کیا جاتا ہے؛
• بیرون ملک کام کرنے کے لئے بھیجے جاتے ہیں؛
• یہ کرنے کے لئے 35 لوگوں کے ایک چھوٹے انٹرپرائز چل رہا ہے؛
• وہ ریٹائر ہے.

TC معاہدے میں یہ لکھ کہ کس طرح واضح نہیں ہے. معاہدے کی زیادہ سے زیادہ مدت 5 سال سے زیادہ نہیں ہو سکتی ہے. اس طرح کے طور پر پیداوار کے کسی رکن یا موسمی کام کی تکمیل دستاویز مشروع حتمی تاریخ یا ایک مخصوص واقعہ میں ایک حد کے طور پر. یہ تو الفاظ کی اجازت "ایک مینیجر پیٹروو انتظامی چھٹی کے کام سے پہلے،" اور. D.

ضمنی معاہدے

کبھی کبھی مجموعہ کی اضافی معاہدے بنایا گیا ہے. یہ بنیادی معاہدہ کے بغیر موجود نہیں کر سکتے. مجموعہ کے کام کے اوقات سے زیادہ کارکردگی کے کام کا بوجھ فراہم کرتا ہے. اگر پر moonlighting اہم کام ہوتا جا رہا ہے ضمنی معاہدے کی ضرورت ہوسکتی ہے. لیکن اس معاملے میں صحیح طریقے سے سب سے پہلے مکمل فائرنگ جاری کرنے، اور پھر ایک نئی پوزیشن پر لے.

نقطہ نظر کا ایک قانونی نقطہ نظر سے، ملازمت کے معاہدے پر دستخط نئی حیثیت کے ایک ملازم کو تفویض نہیں ہیں. تبدیلیوں کا اثر لینے کے لئے، آپ کو اندرونی پر moonlighting اجرا کے احکامات کی ضرورت ہے.

کے حکم

مناسب طریقے سے اندرونی پر moonlighting بندوبست کرنے کے لئے، یہ ایک حکم، اس بات کی نشاندہی ہے جس کے جاری کرنے کے لئے ضروری ہے:

• پاسپورٹ معلومات ڈائریکٹر؛
• تعداد اور حکم کی تاریخ؛
• ملازم ڈیٹا؛
• دفتر کا نام؛
• محکمہ کام کرتا ہے؛
• معاہدے کی مدت؛
• آپریشن، گھنٹے کے معمول پر لانے کے موڈ؛
• مرکزی ملازمت کے معاہدے پر لنک.

دستاویز ایک ڈائریکٹر اور افسر کے دستخط ہونا ضروری ہے. جماعتوں میں سے ہر اپنی کاپی ہونا ضروری ہے. رجسٹریشن کے طریقہ کار پر تین کام کے دنوں مختص کیا جاتا ہے.

ایک کی پوزیشن میں پر moonlighting

جب دفتر وقت کی خالی پیریڈ رہتا ہے، اور کمپنی کو کافی تجربہ کے ساتھ کام کو کارکردگی کا مظاہرہ کر کے اہلکاروں کی ہے حالات موجود نہیں ہیں. قابلیت اور مہارت سیٹ. ایسی صورت میں یہ اندرونی پر moonlighting سے ایک آجر ایک پوزیشن بندوبست کرنے کا طریقہ پوچھنا کرنے کے لئے ضروری ہے.

دوسری پوزیشن کے ساتھ ایک جیسی ہے، یکجا کر کے سوال کی وجہ سے لیبر کوڈ میں ترامیم کے لیے مشکلات کی ایک بہت کی وجہ سے ہو جائے گا. قانون کی طرف سے، ایک پر moonlighting ملازم عمل پھانسی، پوزیشن سے مختلف ہے جس سے مراد ہے. یہ دونوں کام ایک دوسرے کے برعکس ہونا ضروری ہے. لہذا، آجروں اپنی ذمہ داری پر اس آپریشن سے باہر کر دے. معائنہ کے تحت انٹرپرائز گر تو لیبر انسپیکشن کے، اس طرح کے معاملات کو تفصیل سے چیک کیا جائے گا. ایک معائنے کے آجر نے جان بوجھ کر ایک اضافی ادائیگی کرنے کا حق کے ملازم محروم کہ مل جاتا ہے تو، جرمانے کی تنظیم پر عائد کیا ہے.

اس طرح کے حالات کے خلاف بیمہ، مینیجر ڈیزائن مجموعہ میں معروضی بنیادوں پر مبنی ہونا چاہیے. کام کے حالات کے ملازم کے لئے فائدہ مند ہونا چاہئے. کوئی کم اہم اضافی گھنٹے کام کرنے کی اہم روزگار کے ساتھ وورلیپ نہیں کرتے دستاویزات جاری کرنے کا حق ہے. کام تمام الاؤنسز اور سپلیمنٹس سمیت اضافی عہدوں کی تنخواہ کم از کم 1/2 کی شرح پر ادا کیا جائے گا. ملازم کے لئے تمام سماجی ادائیگیوں کو برقرار رکھا جانا چاہیے اور ان کو جانے دو، اور دونوں عہدوں میں.

حدود

جزوقتی ملازمتوں کی تعداد قانونی طور پر محدود نہیں کر رہے ہیں. دن کثرتیت کی لمبائی فی دن میں چار گھنٹے سے تجاوز نہیں کر سکتے ہیں. بنیادی کام سے جاری ہونے والی کسی بھی دن میں ایک ملازم، یہ ایک مکمل دن زیادہ کام لیتا ہے تو. لیکن کام کی وجہ سے گزشتہ ماہ کی مدت میں ملازمین کے اس قسم کے لئے قائم 1/2 وقت معیارات سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے.

حدود ملازم کے اہم کام کے موافق ہے تو معاف کیا جا سکتا ہے:

• اجرت کی تاخیر سے ادائیگی کی وجہ سے معطل کر دیا کارروائیوں؛
• چار ماہ کی زیادہ سے زیادہ کے لئے صحت کی بنیاد پر معطل کر دیا؛
• وہ ڈائریکٹر اور ڈپٹی چیف اکاؤنٹنٹ ہے اور ایک دوسرے کے انتظام کی پوزیشن کی ڈگری حاصل کی.

عہدوں پر کچھ حدود بھی ہیں. خاص طور پر، یہ مجموعہ میں کام نہیں کر سکتے:

• وحدانی انٹرپرائز کے ڈائریکٹر؛
• سکیورٹی آفس کے سربراہ؛
• ریاستی اور میونسپل تعلیمی اداروں کے سربراہ.

دیگر تمام سینئر لیڈران صرف مجاز جسم کی اجازت یا تنظیم کے مالک کے ساتھ جزوقتی کام کر سکتے ہیں.

تنظیم اب بھی پڑتا ہے جو کے تحت استثناء اسے برطرف کرنے کی ضرورت ہے ایک ملازم لیا تو.

کنٹریکٹ کے اختتام

ملازم، ان لینڈ وقتی بندوبست کرنے کا طریقہ کے ساتھ کارروائی کی، معاہدے کے خاتمے کے سوال کی طرف. کثرتیت برطرفی معمول انداز میں بنایا گیا ہے. روزگار کے تعلقات کے اختتام کے لئے کہ جماعتوں میں سے ایک معاہدے کی منسوخی کا مطالبہ کیا ہے ضروری ہے. معاہدے کا معاہدہ مدت کی ان کی تکمیل کے ساتھ، موسمی یا عارضی ملازمتوں کی مدت کے لئے یہ نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے تو بھی ختم ہوتا ہے.

تنظیم تعاون جاری کرنے کا ارادہ نہیں ہے، تو پھر اس میں کم از کم 3 کیلنڈر دنوں قبل برطرفی کی تاریخ کے ملازم کو مطلع کرنا ضروری ہے. نوٹیفکیشن تحریری شکل میں ہونا اور ملازم کو ذاتی طور پر ڈیلیور کرے گا. ملازم برطرفی کے ایکٹ پر دستخط کرنے سے انکار کر دیا، تو یہ انکار کے ایک بیان کو اپنی طرف متوجہ اور دو گواہوں کے دستخط کو دینا ضروری ہے. یہ نوٹیفکیشن کی وصولی کے ثبوت کے طور پر کام کرے گا. اس کے بعد، جس میں اڈوں معاہدے کے خاتمے پر نوٹیفکیشن تفصیلات کے طور پر مخصوص کر رہے ہیں کے حکم ٹائپ کریں. پہلے سے اس دستاویز کی بنیاد پر ورک بک میں ملازم ذاتی کارڈ بنایا، اور کر رہے ہیں.

1C 8.3 میں داخلی پر moonlighting بنانے کے لئے کس طرح

01.04.2015 پر ایک اکاؤنٹنٹ کے طور پر کمپنی میں اپنایا کلیموف I. کثرتیت 0.5 کی شرح کے لئے این. مکمل تنخواہ کا سائز 20 ہزار ہے. رگڑیں. مہینہ /. شیڈول - 4 ح کے لئے 5 ہفتے کے دن. ہمیں اندرونی پر moonlighting 1C بندوبست کرنے کا طریقہ غور کرتے ہیں.

پہلا قدم نیا ملازم رکھنے کے لئے "افراد" میں ہونا چاہئے. ایسا کرنے کے لئے "کا اضافہ کریں" کے بٹن پر کلک کریں اور مرحلہ بہ مرحلہ اعداد و شمار شامل ہیں: مکمل نام، تاریخ پیدائش، جنس کی تاریخ، اور باکس "ملازم" چیک کریں. "تنظیم" خود کار طریقے سے بھرا ہوا ہے، اور اگلے کارڈ ریکارڈنگ کے بعد "کارمک تعداد" کی ترتیب میں ڈال دیا جاتا ہے. یہ بھی اسی ٹن، پاسپورٹ کے اعداد و شمار، ریٹائرمنٹ اسناد اور دیگر ڈیٹا کی تعداد، مثال کے طور پر معذوری کے ایک گروپ اور بیان کرتا ہے. D.

دوسری ٹیب "کمپنی" کام کے حالات کے بارے میں تمام اعداد و شمار کے ساتھ بھرا ہوا. "ایک کام کے لئے آرڈر" خود کار طریقے سے پیدا ہوتا ہے. کس طرح اندرونی پر moonlighting بنانے کے لئے؟ "روزگار کی قسم" میں "داخلی کثرتیت" پر مشتمل ہوں گے. یہ بھی مقدمے کی سماعت کی مدت کے دوران کام کے یونٹ، گراف (0،5 شرح) بیان کرتا ہے. ان خانوں کے مناسب فلنگ مستقبل تنخواہ کے درست حساب کتاب کو متاثر.

ملازمت کے معاہدے کے ضروری عناصر کو خود کار طریقے سے تفویض کیا جائے گا. کی رجسٹریشن کے معاملے میں مقررہ مدت کے معاہدوں کی تاریخ انتہا سے بھر جانا چاہئے.

ان کی قسم، سائز، فہرست markups کے: میں اگلے قدم کی اجازت دیتا ہے آپ کے الزامات کے بارے میں معلومات فراہم کرتے ہیں. جزوقتی تنخواہ ڈال دیا جاتا ہے تو، آپ کو "گھنٹوں کے لئے تنخواہ" کے حساب کو منتخب کریں اور مکمل وقت مقرر کرنے کی ضرورت ہے. تنخواہ شمار کرتے وقت جو کام کے اوقات کی تعداد کی بنیاد recalculated جائے گا.

کس طرح اندرونی پر moonlighting بنانے کے لئے؟ تمام اعداد و شمار میں بھرنے کے بعد آپ "ختم کریں" کے بٹن پر کلک کریں کرنے کی ضرورت ہے. ملازم کے بارے میں معلومات اشخاص بیس میں پڑتا ہے. خود کار طریقے سے ایک کام کے لئے ایک حکم پیدا. اسے باہر پرنٹ اور یہ نشانی ہے.

پے رول

1C داخلی پر moonlighting عکاسی لانے کے لئے کس طرح کے ساتھ کارروائی کی، کس طرح کے ملازم پے رول کا تعین کرنے کے لئے؟ اپریل 2015 کے لئے ایک ملازم 175 مکمل روزگار میں رکھی کے باہر 87 گھنٹے کام کیا ہے، چلو کہنا ہے کہ. ماہانہ اجرت ہے: 20000/175 * 87 = 9942.86 ص

تمام حساب کتاب دستاویز "پے رول ملازمین." باہر کیا جائے گا

اندرونی دفاتر: کس طرح آپ کی چھٹی کا بندوبست کرنے کے لئے؟

ملازم کو چھوڑنے کے لئے استحقاق تنظیم میں بلاتعطل کام کے چھ ماہ کے بعد ظاہر ہوتا ہے. اس وقت سے پہلے فراہم کی چھٹی pluralists حاصل کر سکتے ہیں. اس مدت کے کام کے پرنسپل جگہ کی رہائی کے ساتھ موافق ہے. یہ صحیح کثرتیت نہ ایک ذمہ داری ہے. کہ وہ کام کی مرکزی جگہ پر چھٹی پر جانے اور پارٹ ٹائم کام کرنے کے لئے جاری رکھ سکتے ہیں، ہے. اور اس کے برعکس. کام کی مرکزی جگہ پر باقی کے دنوں کی تعداد الاٹ چھٹی کثرتیت سے زیادہ ہے، فرق ایک کی رہائی کے ساتھ احاطہ کرتا کیا جانا چاہئے "ان کے اپنے خرچے پر."

معیاری طریقہ کار کے مطابق لاگو ، حساب کتاب چھٹی ایک اندرونی مجموعہ نہیں ہے اگر. کس طرح آپ کی چھٹی بنانے کے لئے؟

پہلے مرحلے میں یہ اصل آپریشن کے دوران کی جاتی ہے. اس مدت کے کٹوتی تعطیلات اور کام نہیں دن ہیں. اگلا ٹیکس اور دیگر کٹوتیوں کی تنخواہ نیٹ کے ہاتھوں میں حاصل کی کل رقم کا تعین کیا جاتا ہے. اصل گھنٹے سے منقسم کل آمدنی میں پچھلے کیلنڈر سال میں کام کیا. اوسط تنخواہ چھٹی کے دنوں کی تعداد سے ضرب.

مثال

4 نومبر، فرم، 2012 میں ملازم کیا گیا ہے، جس کے 2015 کے ملازم ایک اور انٹرپرائز کثرتیت میں شکل لیا. جون کے دوسرے کے ساتھ 24 دنوں کی سالانہ چھٹی کی جاچکی ہے. رپورٹنگ تاریخ پر، اس کی اصل آمدنی کی رقم 78 ہزار کی ترسیلات. P. مرکزی جگہ اور 12 ہزار. ص ایک کثرتیت کے طور پر. ہم چھٹی کا حساب.

مئی 2016 - تصفیہ مدت جون 2015 سے آمدنی کا مجموعہ ہے. مالی سال کے لیے 10 تعطیلات گر گئی.

اہم کام کے فروخت = (78000 / (365-10)) * 24 = 219،72 * 24 = 5273،28 ص

فروخت ہونے کثرتیت کو شمار کرتے وقت آپریشن کی مکمل ماہ غور کیا جائے گا. مئی 2016 - ملازم نومبر، دسمبر 2015 رپورٹنگ مدت میں خزاں میں کام کیا گیا تھا کے بعد سے. اس مدت کے دوران، 8 عوامی تعطیلات اور غیر کاروباری دنوں کے لئے حساب.

) * 24 = 68،57 * 24 = 1645،68 P - compatibilizer = 12000 / (8 182) فروخت.

یکجا کر کے فوائد

اضافی وقت اور پر moonlighting پر ایک معاہدے بنانے کی خصوصیات کی موجودگی مشقت کاموں کے درمیان "سوئچ"، ترجیح مسائل پر توجہ دے ملازم کے قابل بنائے. یہ نقطہ نظر موثر انداز میں ملازمین کی ذاتی ترقی پر اثر پڑے.

ملازم اندرونی مجموعہ بندوبست، تو یہ کسی بھی آجر لیبر معاہدوں کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ کرنا ممکن ہو جائے گا، وہ روزگار کی قسم کو تبدیل کر رہے ہوں.

ان عہدوں میں سے ایک خاتمہ کیا جائے گا، تو ملازم پرنسپل کے طور پر باقی کی پوزیشن کو محفوظ بنانے، آجر کے ساتھ معاہدہ کی تجدید کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. یہ ہے کہ، مجموعہ کے ملازم کچھ مالی اور پیشہ ورانہ استحکام وصول کرنے کی اجازت دیتا ہے.

لیکن یکجا کر کے روزگار کے فوائد نہ صرف ایک ملازم، لیکن آجر حاصل کرتا ہے. خاص طور پر، وہ بھی کم ٹیکس ادا کرتا ہے اور بچانے اجرت فنڈ.