فرم کا نظریہ

جانا جاتا ہے کے طور پر، کمپنی کے بہترین ریاست جو ان کے منافع کو زیادہ سے زیادہ کر سکتے ہیں جس میں کو تلاش کرنے میں مصروف ہے. مارکیٹ کے ماحول میں مقابلہ کے طریقہ کار کا مطالعہ واضح. لیکن اگر آپ کی کمپنی کے بارے میں اور کیا کہہ سکتے ہیں، سوائے اس کے کہ یہ آپ کی آمدنی کو زیادہ سے زیادہ کریں گے؟ فرم کا نظریہ دونوں جانب معیشت میں دیکھا جاتا ہے.

خرد معاشیات میں عمل پر ساتھ neoclassical خیالات کی بنیاد پر ایک تکنیکی نقطہ نظر کی بنیاد رکھی. اس فرم کے رویے کا تجزیہ کرتا ہے اور یہ بھی ایک فعال کہا جاتا ہے. یہ نقطہ نظر تمام مرکبات میں پتہ چلتا ہے کہ عوامل میں تکنیکی ترقی کے ایک خاص سطح پر سب سے زیادہ پیداوار کے حجم کا اظہار ہے کہ تقریب کا تعین کر سکتے ہیں. یہ نام نہاد پیداوار تقریب. تم ہم نے اکاؤنٹ میں آدانوں اور نتائج کے درمیان تعلق لے تو اس کی پیداوار کا سب سے بڑا حجم کا باعث بن وسائل کے درمیان کیا تناسب کا تعین کرنے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں.

تکنیکی نقطہ نظر کے حصے کے طور فرم کی تھیوری بنیادی طور پر اس کی سرحدوں کے لحاظ سے دیکھا جاتا ہے. یہ معاملہ مرکزی ہے. پیداوار کے پیمانے کو براہ راست بچت یا اضافہ کی واپسی کو متاثر کرتی ہیں. اس قانون کے مطابق جو فرم میں تیزی سے اضافہ کی قیادت نہیں کرتا ہے جس کی سب سے بہترین سائز سمجھا جاتا متغیر اخراجات.

، فرم کے رویے پر نظر ڈالیں ایک اور متبادل فرم کا ایک ادارہ نظریہ ہے. یہ نقطہ نظر حالات کے مطالعہ منافع اور کمپنی، اس کی ترقی اور گمشدگی کے ظہور کے رجحان کو بہتر بنانے کے نہیں کر رہے ترجیح. تنظیم اور مواد کی ساخت کی وضاحت کے لئے فرم کا یہ نظریہ، نہ صرف ادارے کے زمرے، بلکہ اس طرح کے طور پر معلومات کی ناموزونیت، موقع پرست رویے، ٹرانزیکشن لاگت، معاہدے اور مخصوص وسائل تصورات استعمال کرتا ہے.

ایک اقتصادی رجحان کے طور پر کمپنی کی موجودگی کے لئے ایک اچھا وجہ ہے. ایک شخص تبادلے کے عمل سے متعلق معاملات کے سلسلے میں دوسروں کے ساتھ شامل ہونے کے لئے چاہتا ہے، تو یہ ان کے اپنے مفادات کے تحفظ کے لئے فراہم کرنے کے لئے واجب ہے. یہ مناسب معاہدوں یا معاہدوں کے اختتام کے ذریعے کیا جا سکتا ہے.

تبادلے شامل تمام لین دین کے اختتام کچھ، اس کی قیمت اور دوسرے پہلوؤں کی منتقلی کے لئے طریقہ کار کی وضاحت کرتا ہے جس کے دوران مذاکرات کے بعد بنایا گیا ہے. کے سائز کو کم ٹرانزیکشن لاگت کمپنی کے اندر پدانکردوست تعمیر کرنے کے لئے مدد، مذاکرات کے ساتھ منسلک. اسی تنظیم کے اندر قائم مقام ملازمین کی اکثریت، ہر الگ الگ کے ساتھ ایک معاہدہ میں داخل کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب کہ، ہے. قانونی تعلق آجروں اور ملازمین کے درمیان ترقی پذیر ایک واحد لیبر قانون سازی کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے.

جس میں پرنسپل - وسائل کی مالک ہے، اور ایجنٹ ہے خود - - فرم کے نو ادارہ نظریہ "ایجنٹ پرنسپل" کے مسئلے کا جائزہ لیتا ہے اس وسیلہ منظر استعمال کرنے کے لئے مالک کے حقوق کے ساتھ endowed ہے جو مشروط ہے. یہی پرنسپل ایجنٹ بعض طاقتوں منتقل ہوتا ہے اور کسی فیس کے پرنسپل کے مفادات کی نمائندگی کرنے کے لئے وہ اتفاق کرتے ہیں. اس طرح کے تعلقات کی مثالیں: زمین اور اس کے کرایہ دار، قانون نافذ کرنے والے اداروں اور ووٹروں کے مالکان، کمپنیوں اور ان کے مینیجرز کے مالکان. فرم کا یہ نظریہ براہ راست اسمدوست معلومات اور موقع پرست رویے سے منسلک ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ معلومات جماعتوں کے درمیان غیر مساویانہ تقسیم کیا جاتا ہے: ایک اصول کے طور پر، ایجنٹ مؤخر الذکر بالکل پہلی کے افعال کو کنٹرول نہیں کر سکتے ہیں، تاکہ پرنسپل سے زیادہ جانتا ہے. موقع رویے اس وقت ہوتی ہے جب اس کے مالک کے افعال سے بہت حد تک مختلف کی طرف سے تقریب کنٹرول.

اوپر بات چیت کی گئی ہے کہ تمام سے، ہم نے مندرجہ ذیل تعریف کی ہے: کمپنی - یہ جو آپ کو اس سے بھی جزوی یقین کے حالات میں پیداوار کر سکتے ہیں کہ سب سے زیادہ منافع بخش طریقے مسلسل تلاش کرنا ہے تعمیراتی سرگرمیوں، ہے.