لیبر تعلقات کے قوانین کا ایک طریقہ کے طور پر ملازم کے ساتھ ملازمت کے معاہدے

معاہدے کے ویچارشیل اور اچھی وضع متن - پور اور باہمی مفاد پر مبنی تعلقات کی ضمانت. لیکن چند آجرین اس کی ترقی کی وجہ سے توجہ دے رہے ہیں. عام جملے اور ان معاہدوں میں سے اکثر میں استعمال کیا جاتا ہے جس میں بالکل بے معنی فارمولیشنوں، وعدہ کیا. بالکل، میں آزادانہ طور پر دستیاب مثال ایک روزگار کنٹریکٹ ایک ملازم کے ساتھ انٹرنیٹ پر پایا جا سکتا ہے، لیکن ایک قانونی طور پر مجاز دستاویز ایک مخصوص تنظیم کے لئے مرضی کے مطابق کیا جا کرنے کی ضرورت ہے بنانے کے لئے.

کیوں ایک معاہدے پر عمل

یہ آجر اور کارکن، قانونی طور پر جماعتوں کی ذمہ داریوں محفوظ جہاں کے درمیان ایک دو طرفہ معاہدہ ہے جو ایک قانونی دستاویز، یہ ہے کہ:

• ملازم کے ساتھ ملازمت کے معاہدے واضح طور پر ملازم کی تعمیل کے لئے واجب ہے جس کے انٹرپرائز کے اندرونی قوانین مقرر.
• اس قسم کے معاہدے مزدور کام کرتا ہے اور ایک ماتحت کے فرائض کی طرف سے مقرر کر رہے ہیں.
• ملازم کے ساتھ ملازمت کے معاہدے، اس طرح یہ ممکن تادیبی کارروائی اور جسمانی نوعیت لینے کے لئے بنا، اس کے اعمال کو کنٹرول کرتا ہے.

یہ قانونی انسٹرومنٹ مزدوروں کے حقوق کے تحفظ کے لئے ضروری ہے. آپ کو کاغذ پر دستخط کرنے سے پہلے، یہ تفصیل سے مطالعہ کرنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. یہ لیبر کنٹریکٹ کارکنوں کے آجر کا حصہ پر بدعملی ثابت کرنے میں مدد ملے گی جس میں اہم دستاویز، ہو جائے گا.

کیا تعین کیا جانا چاہیے

- آجر کے نام؛

- درخواست گزار کا مکمل نام؛

- کام کی جگہ؛

- دفتر، پیشہ ورانہ خصوصیات، اور لیبر ذمہ داریوں؛

- معاہدے کی اس بات پر اتفاق مدت؛

- مزدور کی تنخواہ اور کی رقم اجرت کی شرح ؛

- آجر کی طرف سے لیبر تحفظ کی فراہمی؛

- سالانہ رخصت اور اس کی مدت؛

- موڈ اور کام کے وقت کی تعداد؛

- سوشل انشورنس.

ایڈیشنل ضوابط:

- آزمائشی مدت ؛

- پوسٹس کا مجموعہ ؛

- اضافی ادائیگی؛

- تربیتی.

ملازم کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کو تحریری طور پر اس کی ملازمت میں ہے اور پیداوار کے عمل کی اصل رواداری کے طور پر کام کرتا ہے. اس صورت میں، اس سے قطع نظر تیاری کا درست سمجھا جاتا ہے. کارکن ایک معاہدے پر دستخط کے بغیر کام شروع کر دیا ہے، تو آپ اسے سجانے، اور اس کی کارروائیوں کے آغاز سے اگلے تین دنوں کے دوران کر سکتے ہیں.

عام طور پر پیداوار کے عمل کے مرکزی مقام پر لی گئی ایک ملازم کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت. یہ عارضی جگہ پر معاہدے کو ڈیزائن کرنے کے لئے بھی ممکن ہے کام، پارٹ ٹائم کے اور homeworkers.

معاہدے کے شروع میں یہ نتیجہ اخذ کی شرائط کو تبدیل کرنے

لیبر کوڈ میں تبدیلی کے لئے اجازت دیتا ہے آپریٹنگ حالات اس کی شناخت کو تبدیل کرنے کے بغیر. اس صورت میں، کارکن قوت میں ان لاگ ان کے لیے دو ماہ قبل کے مقابلے میں کوئی بعد میں ان کے بارے میں مطلع کیا جائے گا. لکھنے کے اعلی افسران میں نئی شرائط پر کام کرنے سے انکار کے ساتھ مہارت اور کارکن، انٹرپرائز میں ایک ہی سرگرمیوں کی صحت کی حالت کے مطابق، کی پیشکش کی ہے. تمہیں معلوم ہونا چاہئے تبدیلیوں کی مختلف اقسام پرکھا جاتا ہے کہ دوسری صورت میں یہ معاہدہ کی خلاف ورزی سمجھا اور عدالت میں دعوی کے ساتھ خطاب کرنے کی اجازت دیتا ہے.