لیبر قانون سازی چھوڑ دو: آپ سب کو جاننے کی ضرورت ہے

، اتفاق کام سے آرام کرنے کے لئے بہت اچھے. آپ کو دنیا میں سب سے زیادہ دلچسپ اور اچھی طرح ادا نوکری، جلد یا بعد میں ہے یہاں تک کہ اگر، آپ کو اب بھی ایک ٹائم آؤٹ لے جانا چاہتا ہوں گے. کچھ صورتوں میں، آپ کو کب تک، ایک چھٹی لے سکتے ہیں، اور جب باس کام میں آپ کو گرفتار کرنے کا حق ہے؟ چلو اس کا سامنا.

چھٹی کی اقسام

شروع کرنے کے لئے، یہ بعض نے متنبہ کرنا چھٹی کی اقسام لیبر قوانین میں:

- سالانہ چھٹی (اہم اور منسلک نقلو دونوں ہو سکتے ہیں)؛

- تدریسی عملے کے لئے چھوڑ دیں.

- تربیت چھٹی (ادا یا بلا معاوضہ)؛

- تنخواہ کی بچت کے بغیر چھوڑ دیں؛

- زچگی کی چھٹی؛

- ملازمین ایک بچے کو گود لیا ہے جو چھوڑ دیں؛

- زچگی کی دیکھ بھال؛

اگلا، ہر ایک پر ایک مختصر نظر انفرادی طور پر ٹائپ کریں.

28 دن، اور مزید جو کرنے کے لئے؟

ایک عمومی اصول کے طور پر، اہم چھٹی روزگار قانون (پیداوار کے ساتھ) 28 دنوں کا ہوتا ہے. اس کے علاوہ، آپ کی چھٹی آپ ٹکڑوں میں توڑنے کا حق ہے، لیکن ان میں سے ایک 14 دن سے کم نہیں ہونا چاہئے.

ایک طویل وقت کے گزرنے کے ساتھ اہم رہائی تدریسی عملے کی طرف سے فراہم کیا جا سکتا ہے - 56 دن تک. یہ ان کی مخصوص کام کی تفصیلات کی وجہ سے ہے.

چھٹی کی بنیاد پر ہر سال ملازم عطا کی جائے ضروری ہے. صرف ماتحت حکم کی رضامندی کے ساتھ ایک رعایت کے طور پر اور اگلے سال میں منتقل کیا جا سکتا ہے.

ایک اضافی کے ساتھ بنیادی چھٹی ملط نہ کریں جیسا اہم چھٹی، تمام ملازمین کو دیا جاتا ہے لیکن صرف کچھ اضافی انفرادی اقسام میں سے.

خاندان وجوہات کے لئے، اور نہ صرف

ہم میں سے ہر کام کے اوقات کے دوران اسے حل کرنے کے لئے ضروری ہے کہ کچھ غیر متوقع حالات ہو سکتے ہیں. ایسی صورت میں، کورس کے، آپ کے لئے پوچھنا پڑے بغیر تنخواہ چھٹی.

ذہن میں رکھیں لیبر قانون سازی کے تحت اس کی رہائی کے لئے ضروری نہیں ہے. آپ کو ایک بینک کے قرض ادا کرنے کے بیمار دادی کا دورہ یا فوری طور پر کرنے کی ضرورت ہے یہاں تک کہ اگر، ڈائریکٹر آپ کو قرضے دینے کا حق ہے.

ایک اور سوال ہے، آپ کو تو، مثال کے طور پر شادی ہو رہی ہے. ہمارے قانون کی شادی کے لئے وفادار ہیں اور اس وجہ سے آپ کو 5 روز کے لئے جانے کے لئے اپنے آجر کی ضرورت ہے. فراہمی اور دیگر اوقات آپ کو لے جا سکتے ہیں، جب بلا معاوضہ چھٹی ان کے اعلی افسران کی اجازت کے بغیر.

نظریے - روشنی اور ... اب بھی نوعیت کا ایک چھٹی

"تعلیمی چھٹی" کے تصور لیبر کوڈ میں غائب ہے. انہوں نے کہا کہ جو مطالعہ کے ساتھ، یا تعلیمی اداروں میں داخلہ لینے کا ارادہ رکھتے ہیں جو ملازمین کے لئے کام یکجا ملازمین کے لئے اضافی چھٹی کا مطالبہ کیا.

تعلیم اور لیبر قانون سازی سے ادا کیا جا سکتا ہے کے تحت اس طرح کی چھٹی کے ملازمین کی تربیت کی شکل پر منحصر ہے یا ادائیگی نہیں کی جا سکتی ہے. لیکن کسی بھی صورت میں پرنسپل کی ملازمت کے معاہدے میں تجویز کرنے کا حق نہیں ہے تربیت ماتحت پر کسی بھی پابندیوں ہیں، اور ایک پیراگراف کو ممنوع قرار تدریس بنانے کے لئے اس سے بھی زیادہ عام طور پر. اس حالت کے معاہدے میں موجود ہے، تو یہ صرف قانونی طاقت نہیں ہو گی.

ارورتا بڑھاتا؟

لیبر قانون پر زچگی کی چھٹی کے 140 دن ہے. ان میں سے 70 پیدائش اور 70 سے پہلے دی جاتی ہے - بعد. جب مدت حمل پیچیدگیوں کی موجودگی میں توسیع کی جا سکتی ہے. "حکم" - چھٹی، یہاں شامل نہیں کی سالانہ اور دیگر اقسام کی ایک علیحدہ قسم ہے.

بچے کی دیکھ بھال کی چھٹی تین سال تک رہ سکتا ہے. اس وقت، میری ماں، اور شاید والد یا دادا دادی کے گھر میں یا ایک میں کام، کام پر جانے کا حق حاصل ہے آدھے دن. ویسے، گزشتہ دو صورتوں میں، بچوں کی امداد کو برقرار رکھا جاتا ہے.

اگر آپ کو ایک بچے کو گود تو

گود لینے کی چھٹی کی صورت میں ان کی درخواست پر زچگی کی چھٹی پر خواتین کو عطا کی جا سکتی ہے. اس طرح کی چھٹی لیبر قانون بھی 3 سال تک جاری رہ سکتا ہے.

قانون بھی سختی سے گود لینے کے راز کی حفاظت کی. افراد گود لینے کی حقیقت سے آگاہ ہیں جو اس طرح کی معلومات کو ظاہر نہیں کرے گا.

یہاں، شاید، اور تمام اہم پوائنٹس، لیبر قانون 2013 باقاعدہ جو. تعطیل - یہ خالصتا اپنے اپنے وقت ہے، یہ یاد رکھنا.