ادا کی چھٹی

موسیقی کی اکثریت کے لئے لفظ "چھٹی" کی طرح لگتا ہے. مواقع، آرام کے لئے کرنے کے لئے unwind کے، سمندر چھوڑنے یا گرم ممالک کا دورہ کرنے شہریوں کے لیے کاروائی کا انتظار نہیں کر سکتے.

ہمیں جو باقاعدگی سے ادا کی چھٹیوں کے لے، اور جو شرائط پر کر سکتے ہیں پر غور کریں. کوئی ملازم یا کارکن سے قطع نظر کہ وہ کل وقتی، نصف یا مجموعہ میں کام کرتا ہے کہ آیا کی ہے، باقی کی کم از کم 28 دنوں انحصار کرتا ہے. اہم بات یہ ہے کہ ملازم ایک ملازمت کے معاہدے کے تحت رسمی گیا ہے. رجسٹریشن کے بغیر ایک شخص، پیرول پر کام کر رہے ہیں، حکام کی چھٹی فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے ادائیگی کی.

استثنا - لوگوں میں ملازم موسمی کام. کام کر فی مہینہ باقی کے دو دن: لوگوں کے انتظام کے اس زمرے کی شرح میں ایک چھٹی کے لئے ادا کرنا واجب ہے. آپ تو چھٹی چھٹیوں آتا ہے - اس عرصے کے دنوں میں سے ایک اسی تعداد کی طرف سے اضافہ کیا جانا چاہئے.

ایک ملازم نے حال ہی صحیح مرکزی سالانہ تنخواہ کے ساتھ چھٹی پر ایک جگہ میں ایک نوکری مل گئی ہے تو اسے آپریشن کے صرف چھ ماہ کما گے. تاہم، مستثنیات موجود ہیں: تاکہ وہ اہم کام میں ایک چھٹی کے دن کے ساتھ یہ جمع کر سکتے جز وقتی کام کرنے والے شہریوں کے افراد کم عمر کے ہیں وہ ادا کی چھٹی لے اور زچگی کی چھٹی کے ساتھ یہ جمع کرنے والے، عورتوں اور افراد کے دیگر اقسام کا ذکر کیا میں قانون، انہوں نے خواہش ظاہر کی تو، پیشگی دی جا سکتی ہے.

ایک ملازم ایک نئے عہدے پر کام کیا ہے تو غیر موجودگی کی صرف ایک سال کی چھٹی ان کے بیان کی بنیاد پر دی جائے گی. مندرجہ ذیل سال میں، پوری ٹیم کی چھٹی کے شیڈول کا پیشگی تیار کی. ایک ملازم ساتھیوں اور اعلی افسران کے ساتھ معاہدے کے ذریعے کسی بھی وقت ایک چھٹی کو محفوظ کر سکتا ہے. گراف نئے سال سے پہلے چند ہفتوں میں پیدا کیا جاتا ہے. اس کے بعد، اس کے انجام دینے کے لئے، کارکنوں اور انتظامی دونوں کی ضرورت ہے. شیڈول ادا کی مارچ کے پہلے سے چھٹی سے مخصوص ہیں، باقی اپریل کے وسط سے بچ نہیں سکتا. ملازمین کی اور حکام کے ساتھ معاہدے میں درخواست پر 14 دنوں کے لئے دو برابر حصوں میں ایک باقی مدت میں تقسیم کیا جا سکتا ہے.

ملازم لوگوں کی ایک خاص قسم سے تعلق رکھتا ہے تو - معمولی، استاد، پولیس افسر، یا ایک معذور شخص، اس نے ادا کی چھٹی پر lengthened انحصار کرتا ہے. معذور لوگوں کے لئے خاص طور پر، وہ تیس دن ہے.

آپ LC آریف کے آرٹیکل 116 پر توجہ مرکوز ہے، افراد کے کہ کچھ اقسام انحصار زیادہ چھٹی. مثلا، اس کے حالات میں فاسد گھنٹے، یا کارکنوں کام کر شہریوں انحصار کرتا ہے بعید شمالی نقصان دہ اور مضر کام کے حالات کی پیداوار میں کام کرنے والے افراد کے طور پر، اور برابر کے علاقوں کے ساتھ ساتھ. مزید تفصیل سے، اس کی معلومات کو متعلقہ مضمون میں پایا جا سکتا ہے.

اٹھائیس دنوں سے تجاوز جس کی سالانہ چھٹی کی دفعات کے ملازم کی درخواست پر، آپ کو آرام، اور اس کی بجائے مالی معاوضہ کے اسے حاصل نہیں کر سکتے. یہ سچ ہے رزق حاملہ خواتین، نوجوان کارکنوں، کے ساتھ ساتھ لوگوں کے مضر پیشوں میں کام کرنے پر لاگو نہیں ہوتا ہے. ان اقسام کو مکمل طور پر کی وجہ سے وقت آرام کرنا چاہیئے.

برطرفی کی چھٹیوں کا حصہ خرچ نہیں کیا جاتا ہے تو لوگ بھی نقد رقم حاصل کر سکتے ہیں. فی ماہ کام کیا ادائیگی 2.33 دنوں کی چھٹی کے لئے ادائیگی کے طور پر شمار کیا جاتا ہے.

ملازمین کی کچھ اقسام کے لئے باقاعدگی سے ادا کی چھٹی کے علاوہ ایک مقصد کے لئے فراہم کی ٹارگٹ رہائی، انحصار کرتے ہیں. یہ زچگی کی چھٹی، دتک والدین، یتیم خانے، تربیت، زچگی کی دیکھ بھال سے بچے کے خاندان لینے والے. باقی ایڈاپٹرز کا دورانیہ ایک ہی بعد گود لینے کی تاریخ اور سے پہلے 70 دنوں کا ہوتا ہے. اگر آپ چاہیں، جو تین سال تک بڑھایا جا سکتا ہے.