لیبر کوڈ اور پنشن کی برخاستگی کے ساتھ تعمیل

روس میں لوگوں کی ایک بڑی تعداد کو ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے لئے کام کرنے کے لئے جاری رکھیں. سب سے اوپر اس کے لئے وجوہات. کچھ، مالی مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں دوسروں کو صرف گھر میں بیٹھنے کے لئے نہیں کرنا چاہتے جبکہ فائدہ کی رقم سب سے زیادہ کثرت سے چھوٹا ہے کے طور پر. ورکنگ پنشن نہ صرف ریاستی اداروں میں بلکہ نجی اداروں میں دیکھا جا سکتا ہے. اس طرح کے عمل، کی برطرفی کے طور لیبر کوڈ کے خلاف بھی ہو نہیں کی کوشش کر پنشن، مشکل آجر کے طور پر، کے نتیجے میں، قانون میں کچھ nuances ہیں کے طور پر، آپ کو جاننے کی ضرورت ہے.

مثال کے طور پر، اکثر وہاں اپنی ملازمت چھوڑنے کی اس کی نیت کے پیشگی انتباہ کرنے کے لئے اس طرح کے ایک افسر یا نہیں ایک تنازعہ ہے، اور اس نے پہلے سے ہی ان کی برطرفی پر چیف نے کہا تھا کہ تو، یہ باہر کام کرنا چاہئے دو ہفتوں کے برابر ہے. اس سوال کا TK بھرپور جواب، اور اس وجہ سے تنازعات موجود ہیں. آرٹ میں. 80 کہ پنشن کی برطرفی ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ہے تو، آجر کو اس روز ایک بیان میں لکھا ہے جس پر اس کو ضائع کر دینا چاہئے شرط رکھی گئی. یہی تاخیر اور انسانی وقت کی ضروری کام کرنے کے لئے ہے، ایک ریٹائرڈ مالک نہیں کر سکتے ہیں تلاش کرنے کے لئے ملازمت چھوڑنے کا فیصلہ کیا. یہ تا کہ یہ دستاویزی کیا گیا ہے یہ ہے کہ، عملی کتاب میں لکھا ایک ایسی فائدہ، صرف ایک بار استعمال کیا جا سکتا ہے کہ غور کرنا چاہیے.

ایک پنشن پھر ایک اور کام کرنے کے لئے گئے تھے، اور وقت میں، وجہ چھوڑنے کا فیصلہ کیا تو، بیان نے ایک بیان میں، اپنے طور پر، اس وجہ سے، دو ہفتوں میں تمام کے طور پر، یہ ضروری ہے کے چیف انتباہ کرنے کے لئے ہو جائے گا، اور. یہ پتہ چلتا ہے کہ ان کی ریٹائرمنٹ کے بعد صرف ایک بار ممکن پنشن کام کرنے کے بغیر برطرفی. تاہم، TC بھی شرط رکھی گئی ایک کارکن جس کے سربراہ کسی بھی وقت اسے فراہم کرنے کے لئے واجب ہے ایک بلا معاوضہ دو ہفتے کی چھٹی، حقدار ہے کہ. لہذا، تنازعات کے معاملے پر پیدا ہوتی ہے تو، یہ ممکن امن طریقے سے معاملہ حل کرنے کے لئے، صرف، ریٹائرڈ برطرفی کے لیے درخواست کرنے کے علاوہ میں، لکھنے اور بلا معاوضہ چھٹی کے لئے درخواست دینے کی ہے. یہ آجر ایک نئے ملازم کے لئے تلاش کرنے کے لئے ضروری وقت کو جیتنے کے لئے کی اجازت دے گا، پنشن کام پر نہیں جانا ہے اور اس کے لئے ادائیگی ان دنوں کی ضرورت نہیں ہے کر سکتے ہیں.

کئی مالکان ایک خاص عمر کے حصول پنشن کی برطرفی سے باہر لے جانے کے لئے ایک موقع ہے یقین ہے کہ. لیکن یہ ملازم کی درخواست پر صرف کیا جا سکتا ہے، اور تشدد نہیں ہو سکتا ایک اچھی طرح مستحق آرام کے لئے چھوڑنے کے لئے مجبور کیا - یہ قانون کے خلاف ہے، اور اس کے نتیجے میں کام کر پنشن ان کی طرف لے جانے کا امکان ہے جس میں عدالت کی تنظیم کے لئے درخواست دے سکتا ہے.

لوگوں کے لئے ایک اور نہ بہت اچھا لمحے اعلی درجے کی عمر کے ایک اصطلاح میں ترجمہ کرنا ہے روزگار کے کنٹریکٹ. مجھے کہنا ہے کچھ معاملات میں اس کے ساتھ ساتھ پنشن کی برطرفی کے طور پر، کا غلط استعمال کیا جا سکتا ہے. اصل میں دستخط کیا گیا تو کھلی ختم کنٹریکٹ ملازم کے ساتھ، اور وہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے بعد ایک ضروری چاہت میں ترجمہ، تو شاید یہ صرف ملازم کی رضامندی سے ہے. ایک اور کیس میں، مثال کے طور پر، کام پر اس عمر کے روزگار میں، یہ ممکن یہ ابتدائی طور پر مقررہ مدت کے معاہدہ کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ کرنا ہے.

کچھ آجروں کو اس طرح ملازمین کو ادا کبھی کبھی کم، ایک اور پوزیشن پر جانے کے پیش کرتے ہیں. ملازم اس کے ساتھ اتفاق نہیں کیا، تو وہ انکار کا حق ہے. ہم نے اس کی منتقلی سے متعلق تمام طریقہ کار صرف ملازم کی رضامندی کے ساتھ جگہ لے جانا چاہئے یاد رکھنا چاہئے.

اس طرح، پنشنر کی برخاستگی قانون سازی کی تردید نہیں کرنی چاہئے. کچھ صورتوں میں، تجربہ کار عملے کے نوجوان کو مشکلات دے سکتے ہیں، تاکہ وہ ایک خاص عمر تک پہنچنے کی صرف بنیاد پر الوداع اچھے ملازمین کو نہیں کہتے.