لیبر کوڈ میں تاخیر تنخواہ: مضمون

بی لیبر کوڈ کے مسائل اجرت سے متعلق تمام ابواب کے لئے وقف، 133rd ساتھ شروع اور 158th ختم. اور ان کے ساتھ ہر کسی کو واقف کرنے چوٹ نہیں کریں گے. اس کے علاوہ، اس دستاویز میں ایک باب ہے جس میں کے طور پر اس طرح ایک حالات اس موضوع پر معلومات موجود ہے، پر مشتمل تنخواہ تاخیر. لیبر کوڈ کے مطابق، یہ جائز ہے، لیکن سب کچھ ایک حد ہے. اور اس معاملے - کوئی رعایت نہیں ہے.

بدعات

پہلی بات یہ کہ مسئلہ 10.03.2016 اجرت کی شرائط کو تبدیل کر دیا ہے کہ متنبہ کیا جائے گا. اس کے علاوہ، مورخہ 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799 FNS خط کے مطابق، ملازمین رہائشی روس، تمباکو نوشی اجرا Z / نقد ہیں. صرف بینک ٹرانسفر کے ذریعے استعمال کیا جا سکتا ہے.

پیشگی 10/03/16 کرنے کے لئے، تمام تنظیموں، روسی فیڈریشن TK کی 136th مضمون کے مطابق ان کے ملازمین کو کم از کم ہر دو ہفتے کو اجرت ادا کرنا پڑا. ادائیگیوں ہر 30 دن کئے گئے تھے، تو اس قانون کی براہ راست خلاف ورزی تھی. اکثر قانونی فیس چارج کرنے کی اجازت دی. ہو کم نہیں. یہاں تک ملازم خود تو تحریری طور پر درخواستوں ہے تو.

کے نئے ایڈیشن 136th مضمون ہے کہ تنظیم کے عین مطابق، مخصوص تاریخ اور مہینے کے 15th جب تک قائم کیے گئے ہیں کی ضرورت ہے. عام پلان ہر آجر کو ختم کرنا واجب ہے کے الفاظ. "20 ویں سے 25 ویں دن تک کی مدت کے دوران جمع ہونے پر اجرت.": ان علاقوں کو اس طرح کچھ بھی شامل اور پوزیشن اے کہ ادائیگیوں میں کم از کم 2 بار ایک ماہ ہونا چاہئے، یہ درست رہتا ہے.

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 142

B اور جو اجرت کی تاخیر کے طور پر اس طرح کے مسائل سے متعلق سب کچھ رنگا ہوا ہے. لیبر کوڈ کے مندرجہ ذیل پڑھتا کے مطابق: "ایک آجر یا کسی کو جو مجاز نمائندہ ہے، ملازم کو جائز معاوضہ کی تاخیر سے ادائیگی بنا دیا، تو وہ وفاقی قوانین اور لیبر کوڈ کے مطابق میں ذمہ دار ہوں گے."

اس باب میں تنظیم کے کچھ حقوق کا کیسا ملازمین کو دیتا ہے. تنخواہ میں تاخیر، 15 دن سے زیادہ جاری رہی ہے جس میں اپنے آپریشنز کے عملے کی معطلی کے لیے قانونی بنیاد ہے: یہاں لیبر کوڈ فرماتا ہے. ہو ہو سے پہلے آپ کو کام پر جا روکنے، ہر ملازم کو ایک تحریری نوٹس کے بنانے اور ان کے اعلی افسران کو یہ دینا ہوگا.

مستثنیات

15 دن کی تنخواہ تاخیر لیبر کوڈ کے استثناء کی تعداد میں کام کی برطرفی کے لئے بنیاد ہے، لیکن نہیں ہے. انہوں نے یہ بھی 142 ویں مضمون میں اس بات کا اشارہ کر رہے ہیں.

معطل آپریشن ایمرجنسی / مارشل لا کے ادوار کے دوران اجازت نہیں ہے. یا کنکشن سی ہنگامی صورت حال میں حکومت کی طرف سے متعارف کرایا خصوصی اقدامات کی مدت کے دوران.

اس کے علاوہ روسی BC تنظیموں، ریاست کی سلامتی اور قومی دفاع میں ملوث زیادہ گروہوں کے عملے میں خدمات انجام دے لوگوں کے کام کو نہیں روک سکتا. اسی کے لئے تلاش، قانون نافذ کرنے والے اور ہنگامی ردعمل ایجنسیوں کے ملازمین سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتا ہے.

ہو لیبر کوڈ پر مشتمل ہے جس میں مستثنیات کی پوری فہرست، نہیں ہے. اجرت کی تاخیر بھی ناممکن سامان اور پیداوار کے خاص طور پر خطرناک اقسام کی ضروریات کو پورا ہے کہ تنظیموں میں کام کرنے والے لوگوں کے لئے ان کے کام کو روکنے کے لئے ہوتا ہے. اور متعلقہ آبادی کی سی زندگی کی حمایت کے کاموں کو انجام کہ ڈھانچے میں کارکنوں. K جو حرارتی، توانائی کے تحفظ، پانی، ہنگامی طبی دیکھ بھال، مواصلات، وغیرہ کے ساتھ کیا کرنا ہے

مزید اعمال

عام طور پر، ایک کارکن اپنے کیریئر روک دینے کے بعد، مینجمنٹ تمام ممکنہ اقدامات جائز اجر اس کے پاس جمع کرنے لے جا رہا ہے. تاہم، اس شخص کو واقعی کے بارے میں فکر نہیں کرنا چاہئے. انہوں نے اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرے یہاں تک کہ اس سے پہلے کے بعد سے، وہ اپنے S / N برقرار رکھتی ہے.

ہو ہو، اس نے اگلے دن کی ملازمت کی جگہ واپس جانا چاہئے کے بعد یہ حقیقت ہے کہ وہ تاخیر اجر (تحریری طور پر ضروری ہے) کی ایک حساب کتاب بنانے کے لئے تیار ہے اے چیف کی طرف سے مطلع کیا جائے گا. رقم کام پر واپس ایک شخص کے دن کارڈ میں منتقل کر دیا.

آجر کی ذمہ داری

مندرجہ بالا صورت حال - تنخواہ تاخیر لیبر کوڈ کا مطلب ہے کہ تمام نہیں. اس کے ملازمین اس کی سرگرمیوں کو معطل کرنے کا حق دیتا ہے، ایک لو آجر ذمہ دار ہو گا.

بی انتظامی کوڈ کے آرٹیکل 5.27 کے مطابق، اس طرح کے کسی جرم کی تنظیم جرمانہ، 30 سے 50 ہزار rubles سے مختلف ہوتی ہے جس کی رقم ادا کرنا ہوگی. کمپنی کے سربراہ بھی انتظامی ذمہ داری پڑ سکتا ہے (اسی مضمون کے تحت)، مجرمانہ (آرٹ. ضابطہ فوجداری کے 145.1) یا تادیبی (آرٹیکل 192 TK روسی فیڈریشن). کرنے کے لئے، کس طرح کی سنگین خلاف ورزیوں ان کی سنگینی کے لحاظ سے، سزا دی جائے گی.

اس کے علاوہ، آجر اپنے ملازمین کو معاوضہ ادا کرنا واجب ہے. یہاں تک کہ اگر بینک کے غلطی کی تنخواہ کی تاخیر بھی نہیں تھا.

لیبر کوڈ کے مطابق، مضمون №236 ایک فارمولے کے مطابق معاوضہ کے حساب شامل ہے. ویج بقایاجات ری فنانسنگ کی شرح اور دنوں کی تاخیر کی تعداد کے 1/300 سے ضرب کیا جانا چاہئے.

ہو سب سے زیادہ سخت عذاب / N 2 یا اس سے زیادہ ماہ کے لئے مکمل ے کی عدم ادائیگی کے لئے آجر کی دھمکی. ضابطہ فوجداری کی دفعہ 145،1 کے ج 2 پیراگراف کے تحت، وہ 2 سے 5 سال کی قید کی سزا ہو سکتی ہے.

خلاف ورزی کا علاج نہیں کیا جاتا ہے تو

آجر کو شکایت بنانے کے لئے کمپنی کا ملازم ہے جس میں خصوصی مقدمات ہیں، لیکن انہوں نے اسے نظر انداز کر دیا اور قانونی معاوضہ ادا کرنے میں ناکام رہے. ایسی صورت میں، شخص ریاست لیبر انسپیکٹوریٹ کو اپیل کرنے کا حق ہے. یا پراسیکیوٹر کے دفتر.

ایک بیان B، ایک شخص کو ان کی مکمل تفصیلات، تنظیم کی تفصیلات، مختصر طور پر فراہم معاملے کا نچوڑ، ایک اچھی طرح سے شکایت کے ساتھ منسلک کی وضاحت کرنا ضروری ہے، یہ اصل تنخواہ تاخیر جگہ لیتا ہے کی ایک تصدیق ہے. 2014، ویسے، ایسی اپیلوں میں خاص طور پر امیر تھا. بی بہت جبکہ ادت معاوضے کا شکار رہے ہیں.

ثبوت جمع کیا جاتا ہے اور شکایت کر دیا ہے ایک بار، آپ کو مناسب اتھارٹی کے لئے سب کچھ بھیج سکتے ہیں. بہر ذاتی طور پر یا رجسٹرڈ ڈاک سے.

ریٹائرمنٹ ادائیگی

وہ بھی اس کی توجہ کے قابل ہے. برخاستگی انٹرپرائز کے سبکدوش ہونے والے ملازم اور اس کے روزگار کے ریکارڈ کی واپسی کے حساب کا مطلب جو ایک قانونی طریقہ کار ہے. ادائیگیوں پر عام کام کا آخری دن میں جمع کر رہے ہیں. یا ایک وہ دن ہوگا جس میں لوگوں کو قیادت مطالبہ O حساب کتاب کرنے کی اپیل کے بعد کیا گیا تھا. یہ لیبر کوڈ کے 140 ویں مضمون میں لکھا ہے.

اور یہاں تک کہ اس طرح کے معاملات میں، برطرفی تنخواہ تاخیر کی صورت ہے. لیبر کوڈ کے مطابق، برطرفی انسان خود حساب کے لئے آنا ہوگا. مینیجر سست ہے تو، اس کے سبکدوش ہونے والے کارکن کے ایک دعوی کرنے کا حق ہے. یہ بھی لیبر انسپیکٹوریٹ ہے جو متعلقہ عدالتی اتھارٹی کو درخواست دے سکتے ہیں. ایک شکایت مہینے کے اندر اندر کیا جاتا ہے. اس کے بعد کارروائی اور عدالت سے مراد ہے. سب کچھ وقت لگتا ہے دور قانون کی براہ راست شرکت کے بغیر شخص کو ادا کرنے آجر کے فائدے کے لئے، اعصاب اور طاقت لیتا ہے.

کے لئے نظر کرنا ہے پر

آخر میں یہ کہ ایک کام کے لئے درخواست دینے سے ہر شخص انٹرپرائز، وہ کام کرنے کا ارادہ رکھتا ہے جہاں کے مقامی قوانین کے ساتھ واقف ہونا چاہئے کہ نوٹنگ کے قابل ہے. ان میں ہے معاوضے کے لئے رزق. اور یہ تنخواہ کے بارے میں سب کچھ، S / N، اور بونس کا حساب لگانے کہتے ہیں. ساتھ ساتھ ایک تاریخوں عملہ ادائیگی اور ایک جائز اجر نیچے آتا ہے جس پر. یہ دستاویز - کسی شخص کی دلچسپی کے تمام سوالات کا جواب ایک ملازمت حاصل کرنے کے لئے.