لیبر کوڈ کے آرٹیکل 76، آجر کے کام سے ایک ملازم کو معطل کرنا واجب ہے جب؟

کے حالات جس کے تحت ایک آجر کے کام سے ایک ملازم کو معطل کرنا واجب ہے سمجھنے دو. اس بار لیبر مارکیٹ میں بہت اہم ہے. سب کے بعد، آپ کو قائم کے معیار کی خلاف ورزی نہیں کر سکتا. لیبر کوڈ میں کیا لکھا ہے، مکمل طور پر عملدرآمد کیا جائے. ورنہ ملازم کو ایک مخصوص سزا، اور آجر کا شکار ہو. قواعد اور سرکاری ذمہ داریوں کی کارکردگی سے ملازمین کی برطرفی کی وجوہات لیبر کوڈ کے آرٹیکل 76 میں واضح. میں نے توجہ کیا ادا کرنا چاہئے؟ کیا وجوہات اور کن حالات کے تحت کے لئے آپ کام فرائض انجام سے ملازم کو ہٹا سکتے ہیں؟

نشہ

پہلی وجہ - نشے کی حالت. آجر ایک غلام الکحل یا منشیات اور زہریلا مادہ کی حالت میں فرائض انجام دینے کے لئے پہنچ گئے جب وقت میں کام سے ایک ملازم کو معطل کرنا واجب ہے.

یہ پیراگراف پوزیشن یا ملازم پر منحصر نہیں ہے. ان ریاستوں میں، ملازم سرکاری فرائض کی کارکردگی کو کسی بھی بہانے اجازت نہیں دی جانی چاہئے. یہ نہ صرف نقصان کے امکانات پیداوار ہے کیونکہ کا، بلکہ سیکورٹی وجوہات کے لئے ہے.

نشہ یا دوسرے کی حالت میں ایک شخص - ہمیشہ کافی نہیں ہے اور مکمل شہری سمجھتا ہے. لہذا، آجر کام سے ملازم کو دور کرنا ضروری ہے آخری دفعہ پایا شراب یا نشیلی / زہریلا / منشیات پینے اگر. ایک شخص نشے میں نہیں ہے یہاں تک کہ اگر، لیکن وہ یہ کام کرنے کے لئے ممنوع ہے اجازت دینے کے لئے ان چیزوں کا استعمال کیا.

تربیت

اور کیا لیبر کوڈ کے آرٹیکل 76 پڑھتا ہے؟ آجر وہ اپنے فرائض انجام دینے سے پہلے وہ الاٹ تربیت منظور نہیں کیا ہے تو اس کام سے ملازم کو برطرف کرنا واجب ہے.

یہ رجحان بھی اکثر نہیں ہوتی ہے. مالکان آزادانہ کام کی جگہ میں برتاؤ کے قواعد و ضوابط ہیں جن کے تحت یہ کسی بھی مسائل کے بغیر کام شروع کرنا ممکن ہو جائے گا قائم کرتا ہے. کچھ کاروباری اداروں کے، اس لئے ہم نے خصوصی تربیت حاصل کرنا ہے. اور یہ مکمل نہیں مکمل کیا ہے یا نہیں ہے تو، آجر کام سے ملازم کو دور کرنا ضروری ہے.

لیکن فرم سرکاری فرائض کی کارکردگی کے دوران ابتدائی تربیت یا مطالعہ فراہم نہیں کرتا، تو ملازم کو کام کرنے کا حق ہے. اور کام کوئی نہیں کر سکتے ہیں سے دور کرنے کے.

لیبر تحفظ

ہر کمپنی میں بہت بڑا کردار ایک پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت ادا کرتا ہے. جب آجر ملازم کے کام سے ہٹا دیا جائے کرنے کی ضرورت ہے؟ وجوہات کئی ہو سکتے ہیں. ایک اور منظر نامے - یہ پیشہ ورانہ سیفٹی اور صحت کے میدان میں unclimbed تربیت اور سرٹیفیکیشن ہے.

یہ ہے کہ، ملازم کو مکمل طور پر ان شرائط و ضوابط کے ساتھ واقف نہیں ہے قانون کے افسران کے تحت ذمہ داریوں کو انجام دینے کی اجازت نہیں ہوگی. یہ تمام کمپنیوں کے لئے ایک لازمی امر ہے. ایک شخص لیبر تحفظ کے قواعد معلوم نہیں ہے جو مکمل طور پر پیداوار کی حفاظت کو یقینی بنانے کے نہیں کر سکتے. تو اس کا کام دونوں کمپنی اور ملازم کے لئے خطرناک ہے. یہ اس کے عوام کی سرکاری فرائض کی کارکردگی کو روکنے کے لئے آجر کی اجازت دیتا ہے جس میں ایک اچھا وجہ ہے. اس کے علاوہ، یہ قانون کے تحت ان کی ذمہ داری ہے!

طبی معائنے

یہ کوئی راز نہیں ہے کہ تقریبا کسی خاص شعبے میں ہر ملازم ہونا ضروری ہے ایک طبی کتاب. کمپنیوں میں تمام ملازمین شرکت کرنے کے لئے کی ضرورت ہے ایک طبی امتحان. اس ملازمت سے پہلے سمجھنے کے لئے بہت اہم ہے. کیوں؟

بات یہ ہے آجر کام سے ملازم کو ختم کرنا ضروری ہے کہ وہ سروے کے نتائج کے ساتھ ایک طبی کتاب فراہم نہیں کی ہے تو اس کی ہے. یہ ہے کہ، باقاعدہ وقفوں کمپنیوں میں کیا جاتا معمول کے معائنے کی چوری کے لئے خطرے کی برطرفی ہے. ممکنہ باس طبی کتابوں کے بغیر کام کرنے کے لئے کسی بھی ملازم کو کوئی حق نہیں ہے یاد رکھیں کہ. لیکن اس اصول ہے جس میں دستاویز کی ضرورت ہے سرگرمی کے ان علاقوں کو صرف لاگو ہوتا ہے. مثال کے طور پر اگر ایک شخص کو کھانے کے ساتھ یا طبی میدان میں کام کر رہی ہے تو. کیا لیبر کوڈ کے آرٹیکل 76 آتی ہے؟ آجر کچھ شرائط کے تحت کام کرنے سے ملازم کو برطرف کرنا واجب ہے. اور صحت کی کتابوں کی کمی، کے ساتھ ساتھ طبی معائنے - ایک اچھا وجہ. لیکن ہمیشہ نہیں.

اس کے مطابق، طبی ٹیسٹ کے لئے کوئی سیٹ قواعد، اسی طرح کے ملازم کی سرگرمیوں طبی کتابوں کی لازمی موجودگی کی ضرورت نہیں ہے، اور پھر کام سے برطرف کردیا موجود ہیں تو یہ بھی ناممکن اس کی وجہ سے ہے. یہ اصول اس وقت روس میں قائم کر رہے ہیں.

امتحان

اور کیا مطالعہ کے علاقے میں توجہ دینا چاہئے؟ بات یہ ہے آجر جو ماہر نفسیات اور ماہر نفسیات سے اسی سرٹیفکیٹ کے لئے وقت میں فراہم نہیں کر رہا ہے تو اس کو کام کرنے سے ملازم کو ختم کرنا ضروری ہے. دوسرے الفاظ میں، اعداد و شمار کے امتحان ڈاکٹروں منظور نہیں ہے.

میڈیکل بورڈ کے ساتھ اس اختیار کو الجھانے نہیں ہے. وہاں اکثر طبی کتاب، منتقل آجر قائم نمونے کی مدد، لیکن ماہر نفسیات اور ماہر نفسیات کے نتائج اخذ نہیں ہے. یہ ہم سرکاری فرائض کی کارکردگی کے لئے ایک ماتحت اجازت نہیں دے سکتے کی ایک اور وجہ ہے.

تضادات

لیکن ایک narcologist ساتھ ایک ماہر نفسیات کی طرف سے ایک طبی رائے اور امتحان کی بھی موجودگی اس شخص کو کام کرنے سے منع نہیں کیا جاتا ہے 100٪ بات کی ضمانت نہیں ہے. کیوں؟ کیا ملازم آجر کام سے معطل کرنا واجب ہے؟

ایک contraindication ہے جو ٹوگو، فرائض ایک طبی امتحان کے دوران میں ابھر کر سامنے آئے کہ انجام دینے کے لئے. دوسرے لفظوں میں، ایک سرگرمی کو تضادات کے ساتھ طبی رپورٹ - یہ فاؤنڈیشن، جس میں ایک شخص کو کام کرنے کی اجازت نہیں دی جانی چاہئے. یہ آجر طبی تضادات کی موجودگی میں کام سے ملازم کو ختم کرنا ضروری ہے کا مطلب ہے. نہیں ایک بہت عام واقعہ، لیکن یہ ہوتی ہے.

قانون کی درخواست پر

مندرجہ ذیل منظر نامے انتہائی نایاب ہے. بات یہ ہے آجر کام سے ملازم کو ختم کرنا ضروری ہے کہ اس کے بعض حکام یا حکام کی طرف سے کی ضرورت ہے جب ہے.

یہ قانونی ضروریات کے بارے میں کہا جا سکتا ہے. درخواستیں تمام اظہار کر سکتے ہیں. اور روسی فیڈریشن کے صرف مخصوص وصول کنندہ کارروائیوں، کے ساتھ ساتھ ملک کے چہروں کی قانون سازی. مثال کے طور پر وزارت داخلہ کے ملازمین.

اس طرح کی معطلی کے طور پر جب تک مجاز افراد کی طرف سے بحث کی جائے گی کے طور پر رہے گا.

اچھی وجوہات

آجر، غلام اسے ایک طبی معائنے یا تربیت کو روکنے کے لئے درست وجہ ہے جب کام کرنے کی ضرورت ہے کی طرف سے ملازم کو دور کرنا چاہے؟ یہ سوال بہت سے لوگوں کو دلچسپی ہے. سب کے بعد، یہ سب کچھ جس طرح آپ چاہتے جاتا ہے ہمیشہ نہیں ہے. لہذا، یہ واضح نہیں ہے کہ کس طرح کا مسئلہ اہم مطالعہ میں اس کی سنگینی یا اس وجہ سے ہے، جس کے مطابق، سرکاری فرائض کی کارکردگی کی برطرفی کے بعد کیا جائے گا.

بدقسمتی سے، اس نقطہ غیر متعلقہ ہے. قطع نظر حالات کی وجہ سے، اور unclimbed طبی معائنے یا تربیت کے ساتھ ساتھ تصدیق کے لئے درست وجوہات ہیں، آجر ایک ماتحت کام کرنے کی اجازت نہیں دینی چاہیے. یہ یاد رکھنا اہم ہے.

مختصر طور پر

اب یہ آجر ملازم ہے تو کام سے ایک ملازم کو معطل کرنے کا پابند کیا جاتا ہے کہ واضح ہے:

• تربیت یافتہ نہیں؛
• نہ سند اور لیبر کے تحفظ کے قواعد تربیت دی؛
• الکوحل کے مشروبات کے پینے میں پکڑا، اسی طرح نشیلی، منشیات اور زہریلا مادہ کے استعمال میں؛
• انہوں نے کہا کہ ایک طبی امتحان پاس نہیں کیا ہے؛
• اس منغربیکتسا اور ویش سائنس پر کوئی نتائج کا حامل ہے؛
• طبی معائنے کے دوران بعض کام کر کے تضادات کا انکشاف؛
• مجاز افراد اور حکام کی ایک درخواست کی صورت میں.

یہ فہرست جامع تصور نہیں کیا جا سکتا. اصل میں، سرکاری فرائض کی کارکردگی کی معطلی کی وجوہات بہت ہیں. اکثر اضافہ کا بڑا حصہ کمپنی کے معمولات اور قواعد کے اندر اندر نصب پر منحصر ہے.

معاوضہ

اگلے اہم سوال - اس معاوضے کا حکم ہے. بات یہ ہے کہ ایک وجہ یا کام سے ایک اور کی برطرفی کا مطلب ہے کہ ایک شخص اپنے فرائض انجام نہیں دے گا ہے. لیکن ایک ملازم کے طور پر، وہ اب بھی درج ہے. کیا اجرت کے بارے میں؟

عام طور پر، آجر کے کام سے ایک ملازم کو معطل کرنا واجب ہے، تو ہم عرصے میں آمدنی کا کوئی حساب کتاب نہیں ہے اس حقیقت کے لئے تیار کرنا ہوگا. لیکن مستثنیات موجود ہیں. ہم مقدمات وجوہات ملازم کے حالات سے پرے وجوہات کی بنا پر تھے، جہاں کے بارے میں بات کر رہے ہیں. اس صورت حال میں، لیبر ادائیگی کی جاتی ہے، لیکن مکمل طور پر نہیں. یہ ایک سادہ کے لئے چارج کیا جائے گا.

لیکن ملازم، ان کی اپنی پہل پر ایک طبی امتحان یا تربیت / تصدیق منظور نہیں کیا ہے تو یہ اچھے مقصد کے لئے تھا یہاں تک کہ اگر، کوئی کام کی ادائیگی کے لئے نہیں کرے گا. یہ یاد رکھنا اہم ہے.

اصطلاح معطلی

یہ کب تک سرکاری فرائض انجام دینے کے لئے ایک ماتحت معطل کرنے کا فیصلہ کیا جاتا ہے - خاص توجہ کی ضرورت ہے کہ اگلے سوال. بات یہ ہے کہ اس مسئلے کو اکثر کارکنوں کے ساتھ تعلق ہے کہ ہے. خاص طور پر معطلی غیرفعالیت کی ادائیگی کا مطلب یہ نہیں ہے تو.

جہاں تک آجر غلام لیبر منع کرتا ہے کے طور پر؟ کے طور پر طویل عرصے سے ضرورت پر سرکاری فرائض کی کارکردگی کے ساتھ مداخلت ہے کہ اسباب کو ختم کرنے کے لئے. ان کے ساتھ زیادہ امکان اس نے دوبارہ کام شروع کرنے کے قابل ہو جائے گا نمٹنے کے لئے تیز تر ملازم.

حکام اور حکومت کے نمائندوں کی درخواست پر معطلی، کے ساتھ ساتھ صحت کی وجوہات کی: مستثنیات دو مقدمات ہیں. پہلی صورت میں، سادہ جب تک ضروری متعلقہ حکام کے طور پر جاری رہے گی. اور دوسری میں - یا وصولی یا مستقل تک.

بس ایسے طبی رائے نہیں لگتا ہے - یہ برطرفی کے لیے ایک وجہ ہے. آجر ماتحت تمام ممکنہ پیش کرنے کے لئے واجب ہے ایک اور پوزیشن کو منتقلی کی کمپنی میں. برخاستگی طبی عملے بیماری طرف سے پتہ چلا جب صرف دھمکی کو دور کرنے کے لئے ناممکن ہے، اور ملازم سے انکار کر دیا تو سب اس کام کو اختیارات کی پیشکش کی. اس صورت میں، "کے تحت" کسی بھی برطرفی، یا ان کی اپنی درخواست پر جگہ لیتا ہے.

معطلی - ایک ...

بہت سے لوگ بالکل کام سے معطلی سے مراد حیرت ہے. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ اصطلاح کی ایک مخصوص تعریف نہیں ہے. کام سے معطلی - جو بھی وجوہات کے لئے سرکاری فرائض، روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ میں واضح کی ورزش، کے ساتھ ساتھ دیگر قانون سازی کارروائیوں سے عارضی اخراج.

معطلی فائرنگ کے ساتھ الجھن میں نہیں. پہلا کیس، ایک عارضی اقدام ہے. کمپنی میں ملازمین کی تعداد، کچھ شرائط کے تحت، وہ بھی غیرفعالیت کی مدت کے لئے ادائیگی کی. دوسری صورت میں، سرکاری فرائض کی کارکردگی کی برطرفی ایک مستقل طریقہ ہے. شخص کی کمپنی کے عملے سے ہٹا دیا جائے گا.

بس. اصل میں، وجوہات جس کے لئے آجر مزدور کے ملازمین، ایک بہت کو برطرف کر سکتا ہے. اور حدود مندرجہ بالا اختیارات میں نہیں ہونا چاہئے. اہم بات یہ ہے کہ ان حالات میں برطرفی کیس نہیں ہے کہ ہے. صرف ایک ملازم جان بوجھ کر اس کام کے لئے مداخلت کو ختم نہیں کرتا تو.