ملازم کے عملے کی تعداد: میں کس طرح مقرر کیا جاتا ہے؟ میں ملازم تعداد میں ضرورت کیوں ہے؟

کے طور پر "اس طرح کے تصور کے ساتھ ملازم 'کے اہلکاروں کی تعداد، ہر ملازم نہیں کا سامنا ہے. اس کا اکثر اس بات سے آگاہ ہے، اس کے سائز میں ایک بڑے یا درمیانے درجے انٹرپرائز میں اپنے کیریئر گزارنے والے لوگوں. اکاؤنٹنگ لمیٹڈ چھوٹے پیمانے پر عام طور پر ملازمین کو مطلع نہیں کرتا. بڑے پلانٹس بھی ہمیشہ ملازمین کو ان اہلکاروں اعداد بتائیں. اس کا یا نہ کرنے کے ملازمین جانتے ہیں، لیکن سیریل نمبرز کی اسائنمنٹ HR یا اکاؤنٹنگ جاتا ہے. یہ موجودہ قانون سازی کی طرف سے باقاعدگی ہے، اور اس شے کی کمی خلاف ورزی ہے.

عملے کی تعداد - یہ کیا ہے؟

اصولی طور پر، عنوان سے اس طرح کے ایک ملازم تعداد میں واضح ہے کہ. یہ ایک عددی قیمت ایک مخصوص ملازم کو تفویض کیا جاتا ہے کہ کی طرح ہے. یہ ملازم کی طرف اشارہ کرتا ہے کہ ایک کوڈ ہے.

عملے کی تعداد کے خاص خصوصیات وہ منفرد ہیں کہ حقیقت یہ ہے. یہی وجہ ہے کہ، کوئی ملازمین، جن صفر کو مکمل طور پر موافق گا. اس صورت میں، عملے کی تعداد میں ذخیرہ کیا جاتا ہے اور رکھی دور کارکنوں کیا جاتا ہے. وہ آجر کے ساتھ روزگار کے تعلقات کو آگے بڑھانے کے لئے جاری ہے تو، وہ اپنے پرانے نمبر پر مقرر کیا جاتا ہے.

یہ بھی نوٹنگ کے قابل ہے کہ ملازم کے اہلکاروں تعداد میں مستقبل میں روزگار کے لئے اس کے لئے مقرر کیا جاتا ہے، وہ تبدیل نہیں ہوتا. یہ کام کرنے کے لئے ڈیزائن بعد میں قطع نظر پوزیشن یا تنخواہ میں اضافہ کی تبدیلی کی وجہ سے، ایک ہی رہتا ہے جس میں ایک مخصوص صفر، قائم کرتا ہے.

عملے کی تعداد کے لئے ضرورت نہیں ہے. وہ کس کے لیے ہیں؟

اس کی ضرورت ہے کہ کیا اہلکاروں اعداد آجر باہر تلاش کرنے کے لئے بہتر ہے. اس کا ایک ملازم کو کچھ بھی نہیں ملتا. جیسا کہ اوپر بیان، کارکن اس طرح ایک صفر کی موجودگی کے بارے میں علم نہیں ہو سکتا. لیکن کیوں اس کے بعد اصل میں ملازم کے اہلکاروں تعداد میں داخل کیا گیا تھا؟ اس صفر تفویض کیا جاتا ہے کے طور پر ہے اور وہ یہ ہے کہ؟

عملے کی تعداد کو مدد کے اکاؤنٹنگ یا انٹرپرائز LLC. شکریہ ان سے، یہ الیکٹرانک دستاویز کے انتظام کے آسان عمل درآمد ہو جاتا ہے. یہ نوٹنگ بڑی فیکٹریوں میں عملے کی تعداد کو بھی 1C پروگرام کے عروج سے قبل کافی طویل وقت کے لئے استعمال کیا گیا ہے، قابل ہے اگرچہ.

اس مرموز استعمال کرنے کی اجازت دیتے ہیں کہ اہم نکات کیا ہیں؟ یہ بنیادی طور پر یہ ہیں:

• HR پیشہ ور افراد کے کام میں سہولت بہم پہنچانے. یہ اہلکاروں تعداد سے باخبر رہنے اپنی پوزیشن کو تبدیل کرنے جب نہیں ایک ملازم "کھو" کرنے میں مدد ملتی ہے اس حقیقت کی وجہ سے ہے.
• حساب کتاب اور اجرت کی ادائیگی کے ساتھ اکاؤنٹنگ کی مدد کی. یہاں 1C میں براہ راست متعلقہ اہلکاروں نمبرز ہیں. اس پروگرام نہیں نام یا پوزیشن کی طرف سے، اور عملے کی تعداد کے لئے ملازم کا انتخاب کرنے میں مدد ملتی ہے.
• کام کی جگہ میں عملے کو تلاش کرنے کے سے باخبر رہیں. ایک الیکٹرانک پاس نظام سے لیس کر رہے ہیں کہ کمپنیوں کے لئے اہم ہے.

مخصوص مثالیں. میں ملازم تعداد میں ضرورت کیوں ہے؟

سمجھنے کے لئے کون اور کیسے ملازم کے اہلکاروں تعداد کے لئے مقرر کیا جاتا ہے، یہ آخر میں، اس اختیار کیا ضرورت ہے کا احساس کرنے کے لئے ضروری ہے.

سب سے پہلے، یہ غیر ضروری گپ شپ سے بچنے کے لئے مدد کرتا ہے. لہذا، اگر پے رول اکاؤنٹنٹ یا راشننگ اور اجرت پر ایک ماہر صرف عملے کی تعداد کو دیکھتا ہے. پیٹروو - انہوں نے کہا کہ رقم کی قسم ایوانوف، اور جو موصول کیا نہیں سمجھ سکتے. یہ ہے کہ، یہ آپ کو مزید کی پرائیویسی کو بڑھانے کے لئے اجازت دیتا ہے.

اس کے علاوہ عملے کی تعداد میں غلطی پر نہیں ہے میں مدد ملتی ہے. اس سے آپ کی دستاویزات کی موزونیت کی جانچ کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ ایک اور آپشن ہے. جب مکمل نہیں ہے خاص طور پر سچ ہے یا namesakes ہمنام. کورس کے، آپ بھی چیک کریں اور پوزیشن یا خدمات حاصل کرنے کی تاریخ کے لئے پیرامیٹرز کر سکتے ہیں. تاہم، عملے کی تعداد کو رعایتی نہیں کیا جائے.

کون تفویض کر سکتے ہیں؟

اسٹاف اہلکاروں اعداد ماہر اہلکاروں محکمہ دیتا ہے. تاہم، یہ قانون سازی بتائے کوڈ کے انچارج ملازم کی پوزیشن کو کنٹرول نہیں ہے کہ غور کرنا چاہیے. تاہم، کے ڈیزائن کا کام براہ راست موجودہ انجینئرز اہلکاروں ریکارڈ ہے.

پر قبضہ کر لیا کر سکتے ہیں بھی محکموں یا مکمل طور پر پلانٹ مینیجر کے سربراہان. بھی ہے تو اس کی جگہ کا کوئی کیڈر اس معاملے میں ایک اکاؤنٹنٹ لگ سکتے ہیں.

کون اہلکاروں تعداد کو تفویض کر سکتے ہیں

تمام ملازمین کوڈ کو تفویض کیا جا سکتا ہے؟ اکاؤنٹنگ عملے کی تعداد کو عام طور پر انٹرپرائز کے تمام ملازمین پر منعقد کی جاتی ہیں. یعنی:

• ملازمین کو ایک مسلسل بنیاد پر کام کر رہے ہیں.
• عارضی یا موسمی کارکنوں.
• بیرونی حصہ.
• جز وقتی کام کر رہے ہیں وہ لوگ جو.

اصل میں، ہر ملازم سے قطع نظر کہ وہ کتنی دیر تک ملازم ہے کے، ان کے ملازم تعداد ہے. یہ بھی طالب علموں تیار کر رہے ہیں جو کسی بھی محکمے میں مشق اپنا کوڈ حاصل کرنے کے لئے ہے کہ قابل ذکر ہے.

اس ملازم ایک انٹرپرائز کے اندر اندر کام یا پیشے کے کسی بھی مجموعہ ہے، وہ اب بھی ایک ملازم جو نمبر حاصل کرتا ہے کہ نوٹنگ کے قابل ہے. ملازم، دونوں کمپنیوں میں کماتا ہے جو ان میں سے ہر ایک کا اپنا، انفرادی کوڈ ہے میں ہے.

جیسا کہ ملازم کے اہلکاروں نمبر پر تفویض کیا جاتا ہے. قانون کیا کہتا ہے؟

فوری طور پر یہ غور کرنا چاہیے قانون سازی انٹرپرائز میں عملے کی تعداد کے اسائنمنٹ کہنا کافی مبہم ہے. اصل میں، لیبر کوڈ میں کوئی مخصوص مضامین یا راہ ملازمین کی تفویض اہلکاروں تعداد میں گورننگ وفاقی قوانین، نہیں. خود کے لئے ہر آجر ایک قابل اور آسان اکاؤنٹنگ ڈیٹا خفیہ کاری بنانے کے لئے اس کے پاس اس کی مدد کرنے کے نظام کی پیداوار ہے. تنظیم کی اندرونی دستاویزات کی طرف سے ادا اہم کردار یہاں. وہ کر رہے ہیں، مثال کے طور پر، آپ کے بتائے کمروں کا انچارج افسر کی پوزیشن کا تعین کر سکتے ہیں.

کس طرح کے ریکارڈ رکھنے کے لئے؟ عملی کی سفارشات

یہ عام طور پر قبول کیا جاتا ہے کہ ملازمین کی تعداد ہر ملازم، سب سے پہلے مسئلہ کے ساتھ شروع ہونا چاہئے جس کو تفویض کیا جاتا ہے. اصل میں، یہ "سیریل نمبر" کے تصور کے ساتھ ایک جیسی ہو جاتا ہے.

اس طرح کے ریکارڈ دو طرح سے برقرار رکھا جا سکتا ہے:

• خصوصی پروگراموں کے استعمال کے ساتھ.
• دستی کارکن.

مؤخر الذکر طریقہ کار کم سے کم استعمال کیا جاتا ہے. یہ حقیقت سب سے زیادہ مقبول پروگرام 1C خود بخود انٹرپرائز کے ایک ملازم کے ہر نئے نظام کو ایک نمبر تفویض کر سکتے ہیں کہ وجہ سے ہے.

عملی مشورہ

عملے کی تعداد کے اسائنمنٹ وقت طلب عمل لگ سکتا ہے. تاہم، ایسا نہیں ہے. یہ کچھ آسان قوانین کی پیروی کرنی چاہیے، اور اس عمل کو خود کار طریقے سے کیا جائے گا.

تنظیم ایک مخصوص ملازم کے لئے ذمہ داری طے کی جائے ضروری ہے کے تمام اندرونی دستاویزات سے پہلے. یہ مزید قانونی کشمکش سے بچنے کے لئے مدد ملے گی. یہ بھی کوئی نہیں اس آپریشن کی ذمہ دار ہے جہاں ایک ایسی صورت حال کو خارج کردیتا ہے.

دوسرا، ایک ملازم نمبر کے لئے ایک براہ راست اسائنمنٹ ملازم، اور مثالی طور پر کے پہلے کام کے دن پر ہونا چاہیے - ملازمت کے معاہدے کے اختتام پر. اس صورت میں، اعداد سچ اور بھول چوک کے بغیر ہو جائے گا.

ایک مخصوص عددی کوڈ تم نے اسے اپنی آنکھوں میں ان کی اہمیت بڑھ جاتی ہے نہ صرف کے طور پر، ملازمین کو بات چیت کرنے کی ضرورت ہے، لیکن یہ بھی اجرت کے حساب میں غلطی سے بچنے کے لئے مدد کرتا ہے. یہ کہ مالی مدد کے لئے یا سجاوٹ چھٹی ملازم، اس بات کی نشاندہی کرے گا دوسری چیزوں کے درمیان، اور آپ کا ملازم نمبر کے لئے کسی بھی ایپلی کیشنز لکھنے جب حقیقت کی وجہ سے ہے.

اس کے علاوہ، اس پیرامیٹر لازمی ایک کام کے لئے حکم میں مخصوص کیا جانا چاہئے. یہ پروگرام یا ہاتھ اہلکاروں محکمہ کے ایک نمائندے کی طرف سے لکھا میں پرنٹ کیا جا سکتا ہے.

اکاؤنٹنگ کے جرنل. عملے کی تعداد کو درست کرنا

ہے کہ کمپنیوں نے اپنے ملازمین کے لئے عملے کی تعداد کو استعمال کرنے کے لئے، اور اکثر اہلکاروں کی تعداد میں سے ایک رجسٹر طور پر ایک ایسی دستاویز پر استعمال کیا جاتا ہے.

کمپنی کا یہ داخلی دستاویز مندرجہ ذیل پیرامیٹرز کی وضاحت کیا جا سکتا ہے:

• اس کا نام ہے، پہلے نام اور patronymic، اسی طرح نمبر اور دستاویز کی سیریز سمیت ملازم کے پاسپورٹ کے اعداد و شمار.
• اس کے اہم کام میں استقبالیہ عملے کی تاریخ.
• ملازمت کے معاہدے کی تعداد اور اس کی اشاعت کی تاریخ.
• پوزیشن ماہر.
• ایک ڈویژن ہے جس میں ملازم لیبر سرگرمی میں مشغول گا.
• براہ راست اہلکاروں نمبر پر.

عملے کی تعداد میں بڑے کاروباری اداروں کے لئے لازمی ہے. تاہم، چھوٹی کمپنیوں کو اس طریقہ کار کا استعمال زندگی کے ملازمین HR یا اکاؤنٹنگ کے لئے آسان بنانے کے. عام احساس کے کارکنوں کا نمبر ہے. ہر کمرے منفرد ہے کے بعد سے، یہ اس کو دیکھنے کے لئے فنڈز صحیح شخص میں جمع کیا گیا ہے کہ میں مدد ملتی ہے. یہ خاص طور پر سچ ہے جب روزگار namesakes یا namesakes ہے. ضرورت اکاؤنٹنگ عملے کی تعداد کو نہیں مشکل یا وقت طلب عمل ہے. بنیادی طور پر یہ ماہر HR پر فراہم. تاہم، قانون آپ کو ایک اور ملازم کو اس مشن کے سپرد کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ حقیقت تنظیم کو براہ راست دستاویزات میں مشروع.